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解雇理由は都度無理やり作られてきました面談時と理由証明書は都度違う解雇理由が並べたてられてました従業員の人達にも、解雇した後で、何かなかったかと色々と聞きまくっていたらしいです感情的になって解雇して、後で理由を考えたという事。で、最終的な解雇理由として作ったのが私がいると事務所の雰囲気が悪くなる新入社員が入ってきても私が原因で辞めてしまう虐めてると言われました。どうやって?この前も立て続けに人が辞めてしまった立て続けに辞めたっていつの話?それではもう私に辞めてもらうしかな
飲食店アプリ制作会社の社員です。フルリモートに釣られて転職しましたが、社長を含め、癖の強い社員の言動に驚かされる毎日です正社員なのに突然、社長から月末で「契約終了」と告げられ困惑しています。解雇の理由は「うちの仕事に合わない」という理不尽なもので、到底納得できず、拒否したところ…仕事外しと人間関係からの切り離しをされてしまいました10日間、退職強要の嫌がらせを受けた後、社長から面談の申し入れがありました。面談で、社長から「仕事を覚える心構えと
大手化粧品会社ではたらいておりました。2024.5.7急に解雇されました。なんの予告もなく。しかも、不当解雇にはなりませんでした。吐き出させてください。ゆっくり、頭を整理しながらかいていきたいとおもいます。
まとめ続き③弁護士保険も必要何かと職場等でトラブルに巻き込まれやすい人は弁護士保険の加入も考えてよいと思います。警察や労働局が動かなければ結局は民事裁判で戦うしかないからです。私の場合すでに弁護士と契約していたので入る資格がありませんでした。弁護士保険加入には色々条件があるのでご注意ください。例えばこんな感じです。↓すでに起きているトラブルは、補償の対象外となります。また、トラブルに発展しそうな問題が既に生じている場合も補償の
今の職場で働いてから丸6年。有期契約社員なので1年毎に契約を更新してきました。私の職場の看護師6名は全員有期契約社員なので毎年3月が契約更新の時期ですが今年は契約書を渡されないまま4月を迎えました半年前に上司が変わってそいつがパワハラ気質でだらしないので看護師全員で「契約書はどうなっていますか?契約書を交わさずに雇用を続けるのはおかしいと思うのですが…」と言いに行くも「文句があるなら辞めれば?俺はあんたたちを簡単に契約解除できる権限がある。そもそもうちの施設は看護師3名いればじゅうぶんだか
去年の7月末ごろに実は信じられない理由で以前、勤めていた○○ホテルから(実質的な)不当解雇をされています。しかし、、、《令和5年5月18日に団体交渉の相手先である私が所属していた派遣会社から解決金及び謝罪金の振り込みが私の銀行口座で確認出来ました。》思っていたより解決までに長い時間が掛かりましたがようやく、この件を報告する事が出来る事を心から嬉しく思います。不当解雇の相談にのって頂き労働組合の事を教えて下さったTさん最
飲食店アプリ制作会社の社員です。フルリモートに釣られて転職しましたが、社長を含め、癖の強い社員の言動に驚かされる毎日です解雇(社長の言うところの契約終了)の理由は、自分の主観だと言い切った社長。呆れて改めて解雇の真意を聞くと…※右の猫が私、左の宇宙人が社長です。私の仕事は営業事務です。そんな理由で解雇できると思いますか?実はさ、あなたの前任者も営業未経験の子だったんだよね。その子も俺から見て、うちの仕事には合ってないと思ってたんだよ。そうこうしてる間にその子は鬱になって、今
飲食店アプリ制作会社の社員です。フルリモートに釣られて転職しましたが、社長を含め、癖の強い社員の言動に驚かされる毎日です正社員なのに、突然社長から月末で契約終了と言われ、驚愕していますですが前職で労務管理を担当しており、解雇について多少の知識があったので落ち着いて対応できました。※右の猫が私、左の宇宙人が社長です。そもそも更新(もう更新でいいや。解雇と契約満了の違いもわかってないんだから)しない理由ってなんですか?俺の経験則から言って、うちの仕事に合ってないんだよね。…それだけ
まとめ今回、警察絡み、某政党絡みの嫌がらせにより不当解雇になりましたが何とか反撃に転じて一矢を報いる事ができました。そこから得られた教訓として警察絡みでなくても職場でトラブルに遭いやすい方例えば職場での組織的なハラスメント退職の強要などの違法行為にあってその為に仕事が長続きしないという方の為に情報提供するとしたら以下の事があげられます。ます。まず基本ですが①労働関係の法律などをよく理解する。これは重要な事です。
2021/7/2(金)旧体質の労働組合というものが労働者に寄生するインチキ組織だったことがわかり僕は1歩さがって様子を見ている退職強要を受けた数日後労働組合の主要組織である連合愛知とUAゼンセン東京本部に僕は報告の電話をしたしかしただ話を聞くだけで黙り込むような反応だったそれはつまり私どもは何もできませんって言ってるわけで僕は落胆して適当に電話を切ったしかしこのままでいいのだろうかと今も本当に
傷病手当金支給でいろんな考えと現実を知ったこと。傷病手当金は、病気やけがのために働くことができないヒトが療養のため4日目以降の仕事に就けなかった日に対して支給する制度があります。支給最大期間:1年6カ月支給額:給与の概ね2/3程度中小零細企業で働いたときのコト。健康保険に加入しているヒトが病気療養で仕事が継続できないので、経営サイドに休職の相談、制度を使いたいと申し入れをしたとき突然の解雇になりました。不当解雇に該当しますが事務手続
vol.o214勤務態度が悪いという理由で解雇は可能か?組織を乱す社員がいると同僚や上司が大変な思いをするわけですつまり、それは組織運営上の大きな問題です当人を注意することで改善されればいいのですが・・そうでない場合、会社としても対応に苦慮するわけですもちろん、言うことを聞かないということで、ほっと置くわけにもいきませんそもそも問題社員は・発言や態度で職場を混乱させる・上司の指示に