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教員処遇改善、50年ぶり増額へ月給上乗せ「10％以上」案https://news.yahoo.co.jp/articles/56ef3cf91cea5e893d9af2878be9e9eb439b69f7教員処遇改善、50年ぶり増額へ月給上乗せ「10％以上」案（共同通信）-Yahoo!ニュース教員の確保策を話し合う中教審の特別部会が、公立学校教員に残業代の代わりに支給している月額給与の4％相当の「教職調整額」について、10％以上に引き上げる案で調整していることが12日、関係
労働基準法では、従業員に対し、1日8時間、1週40時間を超えて働かせてはならないとしています（法定労働時間）。また、休日については、毎週少なくとも1日与えなければならないとしています（法定休日）。この法定労働時間を超え、または法定休日に働かせる場合には、事前に「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、「36協定」という）を締結し、労働基準監督署に届出する必要があります。今回は36協定で定める時間外労働・休日労働の時間数について確認します。1.36協定で定める時間36協定には、以下の通
変わる仕事観４月から新しく仕事を始めた社会人はかつてない賃上げの恩恵を受けたようだ。だが、その若者たちの仕事観は大きく変わっている。●バブル崩壊１９９０年代のバブル崩壊は終身雇用が当たり前だった日本の企業風土を一変させた。若者たちにとって厳しい就職氷河期の到来。終身雇用を続けてきた企業にもリストラの波が押し寄せ、厳しい経営環境のなか、そのしわ寄せは若い世代に及んだ。その事が具体的に表れたのが、給与の年功序列だ。
いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。現在お世話になっている産業医の先生がご家庭の都合で産業医を辞められることになりました。非常に明るい性格で頼りになる産業医の先生でしたので残念な気持ちでいっぱいです。そこで、今回は産業医についてブログをアップしたいと思います。産業医の選任安全衛生体制構築で安心経営最後までお読み頂きありがとうございました。興味をお持ち頂けたら当事務所のホームページもご確
固定残業代（又はみなし残業代）とは、時間外労働手当を予め定めた時間数の手当を毎月固定の手当として支給する制度です。かつては「3万円の固定残業代を支給しているから残業代は支給しない。」といった明らかに法令違反となる運用が見受けられ、そこから「固定残業代のある会社はブラック企業」といった風潮がありましたが、固定残業代自体が法令違反となる訳ではなく、“適切な運用”をしていないことが法令違反となる手当ですので運用には下記のような注意が必要です。注意点の一つは、就業規則（賃金規程）や労働条件通知書（労
本日も…朝の７時半から…休日の時間外労働者…どれだけ…どこまで行けば…漂流者は…オアシスで休めるのか……その答えは…風に吹かれている…どこかで…聞いたよぉーな…フレーズ…ボブ・ディラン…やな休日出勤の…時間外労働者…疲れた…疲れ果てたわ…昼メシは…久しぶりやな…倉敷の…とある…ヘビロテな…うどん店舗へ…ざるうどんと…肉玉うどんを注文して…(この店舗…みんな…うどんを…お代わりするシステム…)初老のオッサンも…負けず劣らず注文したったわ…旨し…美味し…腹も…満腹帝国
退社・入社Q&AQ住宅手当は、割増賃金の対象になりますか？A割増賃金の対象にはなりません。割増賃金の算定から除外してよい賃金として、「家族手当」「通勤手当」「別居手当」「子女教育手当」「住宅手当」「臨時に支払われた賃金」「１カ月を超える期間ごとに支払われた賃金」の7つがあります。よって、住宅手当は割増賃金の対象にはなりません。しかし、住宅手当なら全て除外してよいかというと、そうでもありません。以下は除外となる基準です。・賃貸住宅については、居住に必要な住宅の賃借のた
いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。建設業からは少し離れた話になってしまいますが、今回は2024年問題の外側にある職種について記載したいと思います。きっかけは娘の小学校の入学式前に校長先生とお話しをする機会を頂いたからです。（娘が今年入学ではございません。私事ですが、娘の小学校でおやじの会の会長を拝命しており、来賓として入学式にお邪魔させて頂きました。）2024年問題の外側2024年問題の現状
一刀両断される言われ方、泣けるわぁ。お互いいい大人ですし、お互い職業柄お話をする傾聴する事が大切な仕事をしてます。注意を受ければ、見直します。けど、頭ごなしにどーして誰もやっていないの？！何、これ！時間外労働じゃない？！と、急に怒りを向けられても、ぽっかーんです。相手にどうしてもらいたいか？、こうじゃない？って順序だてて伝えて欲しい…。ま、怒ってるから無理か…。私が悪いところは、教えてちゃんと聞くからって伝えても、感情逆撫でするだけでした。いいんですよー。って。なんだか…
３６協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針を見ています2019年（平成31年）4月より36協定で定める時間外労働に罰則付きの上限（※２）が設けらていますただし・・・臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、年720時間、複数月平均80時間以内（休日労働を含む）月100時間未満（休日労働を含む）を超えることはできないまた、月45時間を超えることができるのは年間６か月までとありました。そ
2024年問題とは?ここでは、物流業界における「2024年問題」について少し触れたい。会社で仕事に必要な物を沢山買っていて、それを届けてくれるのは、他ならぬ物流業界に携わる皆さんであって、このことを思うと、我々もこの問題を軽く考える訳にはいかない。詳しくは→その1その2その3掻い摘んで言えば、政府は今月1日から物流業界において、時間外労働時間の上限を年960時間とすることをスタートさせた。単純計算で月80時間だから、これでも尚なかなか過酷だと言えるが、これ以前からも現実的に
安月給で働く勤務医は、労働時間が実質的に制限されておらず、長時間労働によって離職や過労死が起きるなど深刻な問題となっています。一般の企業については2019年度から時間外労働の規制が施行されていますが、医師の場合、患者への影響も大きく準備期間が必要なことから２０２４年４月１日から始まりました。実情を知らない政治家・役人がまたまた小手先改悪してくれましたね。日本の医師の数は多いと思われがちですが、人口1,000人あたりの医師の数はOECD（経済協力開発機構）の加盟国38か国
新しい学年が始まる季節となりましたね🌸✨https://www3.nhk.or.jp/news/html/20231201/k10014273861000.html教員の実質的な時間外労働月80時間超“長時間労働が常態化”|NHK【NHK】小中学校や高校の教員の持ち帰り残業も含めて、実質的な時間外労働の平均が、いわゆる「過労死ライン」とされる月80時間を超え…www3.nhk.or.jpよく教員の働き方改革と言われてますが進んでません(^^)！（笑）定時退庁日ができたり、夏休
担当医が変わる３月３１日この日は、長男のメンタルクリニックの予約日でした。令和４年９月からお世話になっていたメンタルクリニックの先生が、３月３１日を以って退職されることになった。この件は、２月に受診した際に聞いたので知っていたのですが…お聞きしていた退職理由とはちょっと違っていたみたい。違うってことでもないかもしれないけれど…主治医の先生の口からは、「自分の病院の患者さんが増えて忙しくなってきたので、この病院は辞めて自分の病院一本でいくことになりました」と聞いていたんです
IchigayaLaTaverna市ヶ谷ラ・タベルナ麹町・市ヶ谷には、アパレル時代、8年ほど通っていた当時は、バブル真っ直中と言う事もあり、月に3000円払うと、社員食堂でランチと夕飯が食べられた定時に仕事が終わることなど無く、夜中の12時に会社を出られれば、ラッキーという時代社食は、美味しくほぼ毎日食べていたただ、たまに違うものが食べたくなるそんな時に、つい行ってしまうのが、このお店と、言いつつ、昼・夜２回行く事もあった家庭的なイタ
働き方改革の一環として、4月1日からこれまで時間外労働規制の上限規制が猶予されてきた物流業・建設業・医師などの業種でも上限規制が適用されるようになりました。これで全ての業種で時間外労働規制の上限規制が適用されることとなりましたが、歓迎の声があちこちから上がっているかと思うと、実際は真逆、あちこちから怨嗟の声が上がっています。普通に考えれば、労働人口の減少、特にこれまで長時間労働の中心となってきた若い世代ほど、その人数が減っている中では、仕事量がそのままならば、これまで以上に長時間働かないとや
時間外労働（残業）の上限規制が自動車運転業、建設業、医師、鹿児島・沖縄県の製糖業にも導入された。
おはようございます！キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。ネットフリックスで配信されているドラマ『不適切にもほどがある』の第二回で働き方改革がテーマになっていましたが、4月1日より運送業や建設業で時間外労働の上限規制が始まりました。日本郵便は一部の長距離輸送を中継に変えることで運転手の労働時間を減らし、ゼネコン各社は週休2日の定着を目指し、発注者に理解を求めていくとしています。残業規制は人手不足
本日のアメブロをご覧になっていただきありがとうございます。占いジプシーさんを減らします。いわはら数秘術協会認定鑑定士の山本日登美です。（数秘術は統計学です）名古屋は雨が朝7時位から降り始めました。今日はしっかり降りそうです。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜さて話は変わってあなたが時給で賃金が出るお仕事をするとします。時間ぴったりで切り上げないと時間をオーバーした分損した気分でしょうか？企業さんも気にするので時間外労働で
竜之介動物病院は開院から30周年をむかえ、365日24時間診療を念頭に続けてきました🐶🐱これまで飼主への安心を届けたく、いつでも開いてる病院がモットーでしたが、時代も変わり「働き方改革」により時間外労働規制強化され、4月1日より朝7時～19時までの診療時間短縮の診療となります。命の現場での労働規制は矛盾を感じるとこもありますが、動物の命もスタッフの命も大切です。ハードワークにより心身を壊してしまっては診療も継続できなくなります。院長としてどちらの命も守る方法を考えた末の決断です。あり
働き方改革関連法に基づく時間外労働（残業）の上限規制が1日、自動車運転業、建設業、医師、鹿児島・沖縄両県の製糖業の4業種に導入された。2019年から始まった上限規制は全業種で雇用されている人が対象となった。過労死まで招いた長時間労働の反省から始まった制度改革の節目で、抑止の実効性が問われる。一方で対象業種の人手不足は深刻で、利用者への影響は避けられない。物流停滞など「24年問題」も懸念され、社会全体で働き方を問い直す契機となりそうだ。規制は19年4月から多くの業種で導入されていた。4業種は業
海の輸送の話なんですが「とん税」って、ご存知ですか？港に入港した外国貿易船舶に対し，その船舶の純トン数を基準として課する流通税の一種としての国税があります。初めての方はこちらから👇YouTubeで…「小野澤寿一」で他の動画が検索できます。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊「小さな会社の儲ける力を育てる」財務セラピスト®︎（税利師）の小野澤寿一です。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊365日ブログ20240402(火)1863日目いきま
２０２４年４月になりました！まったくの独り言。働き方改革関連法に基づく時間外労働（残業）の上限規制が4月1日から建設業、自動車運転業、医師に導入。これで、すべての業種で導入されたのですかね正直・・・・勉強不足なワケですがお医者さんが緊急手術の途中で時間だから帰れるワケでも無いし・・・・。運転手さんが渋滞中に時間だからてトラック置いて帰れるワケ無いし・・・・。私の残業時間も「年間約９００時間」が「年間約７００時間」ほどに
教材研究は時間外テストのまるつけも時間外部活も時間外など教員は文句ばかりいいます時間外労働は基本的にしなくていいともいますですが授業もろくにできないなら時間外で教材研究はしろ！！授業が出来ないなら教員としての職務を果たしていないのだから給料もらう資格がない教材研究しないなら給料をもらうな！！テストのまるつけも教員側が勝手にテストさせてまるつけしているんだからテストなんてしなければいい部活も別に強制ではなく教員が勝手にしていることだから止めればいい
働き方改革は、長時間労働を是正し、また多様で柔軟な働き方を実現し、雇用形態に関らない公正な待遇の確保する為の措置です。これは、労働基準法(昭和22年4月7日・法律第49号/改正平成30年7月6日・法律第71号)を約70年ぶりに初めて大改革することとなり、残業時間の上限規制や年次有給休暇の取得の義務化など働き過ぎを防止するものとなっています。また、正規雇用者と非正規雇用との不合理な待遇格差を禁止し均等待遇規定の明確化及び有期雇用労働者をも対象とすることとなりました。これらを定めた働き方改革関
おはようございます。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。2019年4月から、働き方改革関連法が始まりました。2019年4月から、年次有給休暇の年5日取得義務、※残業（時間外労働）の上限規制が始まりました。※中小企業は2020年4月から適用、新技術・新商品などの研究・開発業務は適用除外これまで上限規制の適用が猶予されていた「建設業」、「自動車運転業」、「医師」、「鹿児島県及び沖縄県における
今日から4月。特に2024年問題と言われる働き方改革、時間外労働規制が開始されます。本質的には働き方の見直し。我々消費者も理解が必要かだと思います。残業規制、4業種でスタート運転・建設・医師など就労改善（共同通信）-Yahoo!ニュース働き方改革関連法に基づく時間外労働（残業）の上限規制が1日、自動車運転業（トラック、バス、タクシー）、建設業、医師、鹿児島・沖縄両県の製糖業の4業種に導入された。過労死まで招いた長時間労働の反省かnews.yahoo.co.jpサマリー働き方改革関連法
いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。今日から新年度の開始です。入学や入社という人生の転機を迎えている人も多い季節です。なんだか着慣れないスーツを着ている若者を見かけるとこちらもフレッシュな気持ちになってしまいます。そんな、新年度最初のブログになりますので今回は今日から改正される法律をまとめたいと思います。新年度の改正事項おさらい最後までお読み頂きありがとうございました。興味をお持ち頂けたら当事務所
本日より新年度である。かねてより「２０２４年度問題」と呼ばれてきた、２０２４年度がスタートする。時間外労働の罰則付き上限規制の、建設業への適用である。当社としては、２０１８年に専門家を交えて社内制度等の整備からスタートさせて以来準備を進めてきた。昼夜で作業するトンネル工事や鉄道の補修工事など、条件の厳しい工種を担当する当社であるので、時間をかけてお金もかけて地道に準備してきたつもりだが、それでも不安だらけのスタートである。実際に現時点でも条件の厳しい現場もいくつかあるし、工期も利益
本来予定してない子どもの利用があり、全ておじゃんに(-_-)。結局何もできないまま終わり、仕事は残っているが、給料も安いため休日出勤や時間外労働(これはボランティアになってしまう)のでそのままにして帰りました。学校の先生は子どもたちを早帰りさせたり、長期休みがあったりするけど、放課後児童クラブは月曜から土曜まで。日曜と祭日しか休みがないので、子どもは学校よりも児童クラブにいる日が多い。給料は教員の半分以下ですが…(-_-)
