柔軟な働き方

おはようございます！キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。パートやアルバイトの時給が上昇しているとの日本経済新聞の記事が目に留まりました。リクルートが15日発表した1月のパート・アルバイト募集時平均時給は、3大都市圏(首都圏・東海・関西)で前年同月比38円(3.3%)高い1180円。職種別ではフード系(外食)1146円(4.3%)、販売・サービス系が1150円(4.2%)と伸びを牽引。新型

おはようございます！キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。理想の働き方について20～50代の東京都・大阪府・愛知県のオフィスワーカーを調べたところ、理想の働き方は出社とリモートワークを組み合わせた「ハイブリッドワーク」という回答が53％で,完全出社は25％、完全リモートは17％であったが、現状は完全出社が53％で最多だったとのこと。（パーソルファシリティマネジメント調べ）今週は月曜日の午後から関東地

今日はランチにグラコロバーガーを食べました🍔マクドとスタバがあると、ついマクドを選んじゃう主婦コスパ考えて、スタバはちょっと時間に余裕があって居座れる時しか入れない主婦最近これからの働き方をいつも悩んでいる長女の塾が本格的になったら、もう少し余裕を持ってフォローしてあげたいうちは４人子どもがいるから、長女の受験勉強が始まったらそれから１０年くらいなんやかんや忙しそうそこに親たちも歳をとる。今はありがたいことにみんな元気だけど、いつまでもあてにはできない介護が入ってきたりしてこ

ご訪問いただきありがとうございます。しばらく更新を絶っていました。理由をざっくり言うと子どもの体調不良と仕事が多忙だったためです。今では、幸い回復しましたが、子どもがアデノウィルスに感染し、一週間ばかり保育園を休みにしていました。子どもの一週間の休み、、、共働きの家庭はどう対策をとっているのでしょうか？我が家は実両親に自宅へ来てもらい看病をお願いし、私自身は両親の都合がつかない日と病院へ連れていく日に休みを取得しています。病児保育も登録したものの、個人的に利用をためらい、両親頼みにな

先日は東京都主催の「介護と仕事の両立推進シンポジウム」にパネラーとして参加させていただきました。ファシリテートしてくれたのは企業における仕事と介護の両立支援に詳しい東京大学名誉教授の佐藤博樹先生です。佐藤先生とは随分前に全く同じテーマのシンポジウムでご一緒したことがあり、その時も仕事と介護の両立のポイントは「家族がやるしかない」という意識を変えることそして「柔軟に働けること」「周りに申し訳ないと思わないこと」と指摘させていただきましたが、同じことをずっと我々は言っているねと佐藤先生と苦笑して

こんにちは！キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。出生率の低下と働き方の柔軟性について京都大学の柴田悠教授の日本経済新聞の記事が目に留まりました。先進国でも出生率が低下していて、高学歴化による育児コストの上昇と価値観の自由化がその理由と考えられているそう。日本ではそれに加えて所得低迷と雇用不安低下が続いていること、「男性稼ぎ主モデル」の働き方が根強いことも理由として挙げられています。2021

おはようございます！キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。労働市場でのシニア人材の重みが一段と増しているとの日本経済新聞の記事から、70歳以上でも働ける企業の比率は2022年に4割となり、この10年で2倍になったとのこと。建設や小売りでは従業員の1割超が65歳以上であり、人手不足の解消に向けてシニアの活用が欠かせませんが、シニアの雇用が増えていると言っても、70歳を超えると求人に現役世代が敬遠する

ブログを書くと「稼げるよ」的なブログ投稿タイトルの方々からフォローいただきますが、現実的にどうなんでしょうか。私は何気なくAmoebapickを貼って、自然発生的に収益がでるのか試みました。結果、１ヶ月で「10円」でした。何が買えるでしょうか(笑)特に、収益化は目指しているわけではないですが、「無料で稼げる技」といううたい文句に釣られそうになる額です。収益化されている方は、あの手この手で戦略をねり、挑んでいるんでしょうね。職場ですら自己アピール下手の私には不得手分野でした。ともあれ、

いつからでも、いくつでも。挑戦したいあなたを全力サポートします！田中ゆみこです。アラフィフ女性必見情報を毎週お届けします。メルマガぜひご登録ください♪生き方美人になるメルマガの購読する先日、実家からの電話があり、「電車が動かないから、送ってほしい。」ということで、急きょ病院への送迎に出動！ちょうど、その日は午前中のミーティングのみでしたので対応できました。「帰りも待ってるよ。私、パソコンあればどこでも仕事できるから。」といった

こんにちは、しぃあです。4月末にモーレツに仕事がきつくなり、退職したいモードになっていた私。でも、なんとかボーナス支給までは踏ん張れ！踏ん張れ！踏ん張れ！と自分に言い聞かせながら、後3～4日出勤したら、ボーナス支給日にとはいえ、時短パートなので、少ないと思うんです。でも、責任の重さは正社員レベルなので、だからこそきつすぎるんですけどこの年で、もう限界、もう限界…と感じながら何とかやりすごしてます。とはいえ、子供が中学高校

最近は、週の大半を在宅勤務にしています残業もろもろ、言いたいことは山ほどあるけれど柔軟な働き方をさせてくれるところには会社に大感謝していますこどもは、友達が早めに帰ってしまうため取り残される学童が苦手です在宅勤務のときは早めに帰ってきていいよと約束少し早めに帰宅すると私はまだ仕事が残っているのでおやつを食べて、仕事が終わるのを待ってくれていますするとお皿に自分の食べているおやつを分けて持ってきてくれるのですいつもセールで買った安いおやつだけど何よりも嬉しい♥️疲れ

医療業界の大量離職、燃え尽きた彼らが求めるのは柔軟な働き方医療業界の大量離職、燃え尽きた彼らが求めるのは柔軟な働き方不満を抱く労働者たちの大量離職が話題になっているが、医療業界ほど「大離職時代」の打撃を受けている業界はないだろう。いくつかのリポートによれば、医療業界は労働力の推定20%を失い、特に看護師ではその率は30%にのぼったという。米労働統計局のデforbesjapan.com

ロンドン・ビジネススクール教授、リンダ・グラットン氏の心に響く言葉より…これまで平均寿命が70～80歳だったころ、人生は3つのステージで成り立っていました。すなわち、1.教育を受ける年代、2.仕事をする年代、3.引退後の年代です。小学校から大学まで学んで知識を身につけ、20代で大学を卒業したらフルタイムで働き、30代前後には結婚もして家庭を築く。60代で定年を迎えたらリタイア後の生活を悠々自適に楽しむ。これが人生の標準的なスタイルでした。自分

「柔軟な働き方」が企業と従業員にもたらす4つのこと「柔軟な働き方」が企業と従業員にもたらす4つのことパンデミックが始まったばかりのころ、各社は、必要に迫られるかたちで新しい働き方を取り入れた。しかし今では、従業員のあいだで柔軟な働き方の重要性が大いに高まっている。「従業員は、以前と同じ働き方に戻るつもりはない」と話すのは、求人求職サイト「forbesjapan.com

ヤフーは従業員8千人に対し、居住地の制限を原則撤廃し、4/1からは国内ならどこでも可能にするそうです。コロナ禍の中、リモートワークの整備が整ったとされています。機密性の高い情報を扱う社員に関しては引き続き居住地が制限されますが、それ以外は地方や離島からでも仕事ができる環境になります。

今週もワーキングトライアスロン状態。(コッコ、こどもの国の牧場で初エサやりで大興奮。)時短ワーママ一年生もそろそろ修了。長い社会人生活で初の"制約のある働き方"(時短)だったので、試行錯誤の一年となった。仕事量的にはそうでもないが、立場的にはマミートラック気味である。これまでの先輩ワーママ達(必ずしも年上だけではない)を見ていると、時間が一番のキーであり育児時間の為にキャリアを犠牲にするか、キャリアの為に育児時間を犠牲にするか……究極の二択状態の人が多いように感じる。そして犠牲

昨日、無事仕事納めができました先週冬休みだったので、たった２日出勤しただけでありがたいことにまたお休みなんですけどね昨日は仕事納めということで会社の経費で豪華ステーキ弁当を伊勢丹で買ってきてくれた米沢牛のステーキあ〜やわらかくて美味しかったですいまの職場で８月〜勤務しているのですが（正式異動は１１月〜）在宅ワークなど柔軟な形で仕事ができるので異動は良かったなぁとそれまでは職場に行かないとできない業務だったので・・新しい環境、最初は不安があったけど実際やってみれば何とかなるさて

こんばんは。働くママ・パパを「勇気づけ」で応援する、育休後シニアアドバイザーアドラー心理学勇気づけ講師つちやしのぶです。（初めての方へ、私はこんな人ですhttps://profile.ameba.jp/ameba/mizugameab）平日は会社員のわたし。今週は、なんだかとっても立て込んでいて。今日は、8時から19時近くまで在宅勤務→犬の散歩、夕食作って食べて→20時半から１時間くらい残務対応しました。在宅勤務だからこそできるこの柔軟な働き方。ありがたい反面、労働時

日経xwoman（クロスウーマン）の日経DUALで12月１日からワーママ転職2022新・成功戦略特集が始まりました。２回目（有料記事）が今日から掲載されました時間がないけど転職したい！ワーママが取るべき道は「どんなステップを踏めば効率よく転職活動ができるか」という参考になる記事です。本記事から有料になりますが、日経xwoman（クロスウーマン）には良質な情報や参考になる記事が沢山ありますのでこの機会にぜひ！求人サイト、転職サービス、リファラル採用の3つ入り

広島県尾道市女性の活躍支援セミナーを担当させて頂きます。日時：2022年2月24日（木）14:00～16:00場所：尾道市役所orオンライン対象：尾道市女性従業員、一般市民▷お申込みはこちらから成果を出すためには、仕事だけでなく家族やプライべート、人間関係、健康などすべての面で自分の心地よいバランスを取ることこそが上手くいくコツ！無料ですので、奮ってご参加くださいね！お知り合いに尾道市在住の方がいらっしゃいましたら紹介いただけたら嬉しいです。

日経xwoman（クロスウーマン）の日経DUALで12月１日からワーママ転職2022新・成功戦略特集が始まりました。新型コロナウイルスの流行により、ワーママの働く状況も変化しています。第一回目ママ転職面接スタイルや働き方の柔軟性アップが追い風の中で、企業で進んでいる柔軟な働き方などをコメントしています。在宅ワークが進む中で、子育て中の方は時間の制限が減り、いままで以上に可能性が増えたのではと感じています。コロナ以前とは変わってきていますのでまずは

こんにちわ〜なちゅらるふらわぁデス(^^)仕事の話です♪8月末から働きはじめた仕事〜！自転車で行ける範囲内でアタシにとっては便利な場所、午前中仕事だったのでそれもよくて☆10月の勤務はやめちゃった人のことがあり、月曜(行ける日)火曜水曜木曜金曜だったんです。しんどくて火曜は別の人が来てくれることになりました。そして月曜も行ける日は仕事入れてたんですけどフラがあるので、しんどくなって、12月からは、(面接で働く時に決めた)水曜木曜金曜にしてもらえるように10月半ばに伝えました。した

１２月５日（土）に、久しぶりに「戦わない働き方＠オンライン講座」を開催します↓『イライラ・モヤモヤを手放そう！「戦わない働き方＠オンライン講座」開催します』「戦わない働き方講座＠オンライン」を１２月５日（日）１０：００～１３：００に開催します！！※使用していた「こくちーず」が「プロ」のみに変わるらしく、Ｐｅａｔ…ameblo.jp日々、人からの評価が気になって自分の気持ちが分からなくなったり、なんとなくモヤモヤしながらも忙しさの中、人や自分に負けないようにと戦ってい

akaneです！本日もご訪問いただきありがとうございます。onlinestore⬇️プロフィール『プロフィール』kaneです！本日もご訪問いただきありがとうございます。アパレル系の内定バイトで挫折。新卒入社をお断り。無印のバイトを続ける。その間医療事務の資格取得の…ameblo.jpワークスタイル今日は日本の働き方の❓についてです。コロナ禍の学びも今後活かしていかなければない。そう❗️リモートワークです。しかし、緊急事態宣

テレワーク推奨とのことですが、自宅＝事務所の私はどこで仕事をすれば良いのか？スタバ❔https://japan-telework.or.jp/tw_about/日本テレワーク協会日本テレワーク協会は、テレワークを通じ、調和のとれた日本社会の持続的な発展に寄与して参ります。テレワークによる情報通信技術を活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方が、社員の働きやすい環境整備を実現すると共に、企業革新・企業成長を可能とさせることが出来ます。japan-telework.or.jpあんまり仕事

地方創生テレワーク会議をオンラインで傍聴させていただきました。まるでバーの様な自由な雰囲気の会場にて会議されています。テレワークの導入、支援方法等について色々な角度から話がありました。テレワークというと企業側からするとどうしても「従業員がサボる」というネガティブなイメージが強いです。普及しない理由も就業規則的な制約が一番の理由になっています。そもそもテレワークとは在宅勤務とイコールではありません。ITCを利用し、時間や場所を有効に活用した柔軟な働き方を言います。仕事と育児の両立やオフ

皆さんおはようございます。アラフィフ女性会社員ノリコです会社でモチベーションが下がることはよくありますね例えば自分は頑張っているのに思ったように認めてもらえていない何であの人が評価されるのだろう？という人が昇進昇格した時ずっと変わり映えしない仕事内容部下が思うように動いてくれない上司と合わない席替えで落ち着かない場所になった（←これ今の私です）などなど会社員しているとモチベーションが上がる時もあれば下がる時も