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~『初出勤⑦』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①<逮捕!!>』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp↓これ個人的にめっちゃ好きです。恐らく誰の人生にも影響を及ぼすことはない僕のサラリーマン生活/青木ぼんろ【1000円以上送料無料】楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}長ーい昼休みが終わった
今日も思うことを思うままに書かせていただこうと思います。これもかなり以前に書かせていただいたことなのですが、権力と権威と言うことを改めて書かせていただこうと思います。権力と権威、似て非なるもの権力と権威。最後の一字が「力」なのか「威」なのか。もちろん、「威力」という言葉もあるように、どちらも力を意味するわけですが、権力と権威とと言う言い方をするならば、以下のようにその違いが明確になるように思えます。すなわち、上から押さえつけようとする力・・・これが権力であり、所謂ボスタイプの人でしょ
神戸の社労士:井上です。チャット君に聞きました。「就業規則とは何か?について、初心者にもわかるように書いてください」と。その答えが下の通りです。就業規則は、労働者の賃金や労働時間、職場内の規律などに関する事項を定めた規則集です。いわば職場のルールブックとも言えます。使用者と労働者は共に就業規則を遵守する必要があります。企業が作成した就業規則は所轄労働基準監督署に届出を行い、従業員に対してその内容を周知させることで初めて有効となります123。就業規則には以下のような
法律におけるハラスメントは3種類、①セクシャルハラスメント、②パワーハラスメント、③職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント(通称:マタニティハラスメント)があります。ハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上講ずべき措置として、主に以下の措置が定められています。1.事業主の方針の明確化及びその周知・啓発→就業規則、その他職場における服務規律等を定めた規程やマニュアル等に明記すること、社内報、パンフレット、社内ホームページ等に掲載する方法があります。
振替休日と代休って同じこと何か違うのでしょうかブログ担当さとちゃん振替休日と代休振替休日あらかじめ休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。これにより、予め休日と定められた日が「労働日」となり、そのかわりとして振り替えられた日が「休日」となります。もともとの休日に労働させた日については「休日労働」とはならず、休日労働に対する割増賃金の支払義務も発生しません。代休とは休日労
こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。代替休暇制度とは、労使協定を締結した事業所において、1ヶ月60時間を超える時間外労働に対して割増賃金を支払う代わりに有給休暇を従業員に与える制度です。代替休暇は1日または半日で取得することが可能です。代替休暇制度を活用する場合は、時間外労働が1ヶ月60時間を超えた当該1ヶ月の末日の翌日から2ヶ月以内に、従業員に有給休暇を与えなければいけません。月60時間を超える法定時間外労働に対して、50%
~『初出勤⑥』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①<逮捕!!>』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp↓これ個人的にめっちゃ好きです。恐らく誰の人生にも影響を及ぼすことはない僕のサラリーマン生活/青木ぼんろ【1000円以上送料無料】楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}しばらくすると、マッチ
第48回BBTVオンライン!B型同士がMCでBBTV(^^ゞ今回のゲストは、社会保険労務士の三浦真由美さん!子供服デザイナーからの転身!労使共に喜ばれる「就業規則」製作のプロ(^O^)/お節介社労士の登場です(*´艸`)
多くの会社では、年次有給休暇のほかにも従業員に慶弔が生じた際などに休暇を与える「特別休暇」を設けています。特別休暇は任意の制度であることから、安定的な運用を行うには、細かな取扱いのルールを決めておくことが重要です。以下では、その取扱いルールを規定する上でのポイントと最近注目を浴びる孫休暇をとり上げます。1.特別休暇の種類厚生労働省作成のパンフレット「特別休暇制度導入事例集2023」では、特別休暇を以下の3つに分けています。①年次有給休暇の取得促進に資する特別休暇例:病気休暇(有給)
新卒で内定した唯一の中小企業から戦力外社員の烙印を押された万年ヒラリーマンが、退職後に転職活動を開始する事になったのに、わずか1.5カ月後に上場企業含む7社より内定を獲得し、その中から自分の成長に繋がりそう!この仕事面白そう!という会社と巡りあい、再スタートした差別化+転職アドバイザーnobinobi0905です。ちなみにブログ書き始めて3カ月で出版社との共同出版の契約も頂きました。現在執筆中!nobinobi0905とはこんな人前職と現職の会社の就業規則を
こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。労働時間算定が困難な場合に一定時間働いたとみなす「事業場外みなし労働時間制」の適用は不当だとして、外国人技能実習生の指導員だった女性(41)が元勤務先に残業代の支払いを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁は16日、女性の訴えを一部認めた二審高裁判決を破棄し、審理を高裁に差し戻しました。女性側は「業務日報を作成しており、勤務状況を把握できた」と主張。二審判決は、労働時間が算定困難とは言えないとして元勤
年々増え続けるビジネスケアラーにはどのような悩みがあるのでしょうかブログ担当さとちゃんビジネスケアラーの悩み介護しながら働くビジネスケアラーが直面する悩みの例忙しい日々と時間の使い方介護の仕事と自分の仕事のバランスを取るのが難しくなり、ストレスフルで疲れることも多いです。時間管理急な用事や予期せぬトラブル介護中に何か急なことが起きたりすると、仕事の予定を変更したり、人員調整したり・・・。求む!柔軟な勤務体制
3月から残業が増えた!?3年前の3月に、首都圏国公立大学・工学系修士を修了。同年4月から某大手メーカーのエンジニアとして働き始めたZくん。これでもかと言わんばかりの「コンプライアンス研修」のおかげで、仕事の中身についての話はNGですが、これまでは、「どう聞いてもホワイト企業」という働き方でした。が…。P:今年の4月で、いよいよ入社4年目ですが、3月からいきなり、忙しくなって、残業も増えたそうですね。Z:ぼくの部署では、再任用のベテランエンジニアが3月末で1人抜けて、4月下旬には、
~『初出勤⑤』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①<逮捕!!>』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp↓これ個人的にめっちゃ好きです。恐らく誰の人生にも影響を及ぼすことはない僕のサラリーマン生活/青木ぼんろ【1000円以上送料無料】楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}無理な雰囲気に飲まれる
税金・確定申告・・・社員になると税金はどう納めるの?おさらいしておきましょう。また、社員になれば無縁と思われがちな確定申告についてもチェックしておきましょう。住民税と所得税とは…住民税とは…住民税とは、道府県(都)民税と市町村(区)民税のことで、住んでいる市町村(区)に納める税金のこと。フリーターであれば、送られてくる納付書をもとに個人で支払う必要があります。一方、会社員の場合は雇用主が毎月の給与から天引きしてくれますので、個人で支払う必要はありませ
今回は「諸手当を残業代に充当できますか?」を解説します。中小企業の方々から、「残業の支払い」についてのお問い合わせが増えております。中小企業の中には残業の支払いについて、法律通りの支払いができていない会社がまだまだ多いのも事実です。しかし、法改正やコンプライアンス意識の高まり等で、中小企業といえども、時間管理、残業代支払いについて、無視できない状況となってきたのです。残業代を支払うことは法律で決まっています。しかし、今まで支払ったことが無い会社が「支払う」となる
定時後の「研修・教育訓練」は全部残業なのブログ担当さとちゃん定時後の「研修・教育訓練」労働時間に該当する場合と該当しない場合があります!社会保険労務士/大﨑友和労働時間に該当使用者が研修に参加するように指示し、後日レポートを課したり、実質的な業務指示で参加する研修。労働時間に該当しない参加の強制はせず、また参加しないことについて不利益な取扱いもしない勉強会。研修・教育訓練について業務上義務付けられ
こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。いまだによく聞かれますが、「営業マンにはみなし労働時間制が適用されるから、残業代の支払い義務はない」と考えている会社があります。営業マンのように日中外出し、会社が正確に労働時間を把握することが困難であるときは、「所定労働時間働いたものとみなす」とされています。ただし、「労働時間を算定し難い」場合でなければ、所定労働時間働いたものとはみなされません。また、みなし労働時間制が適用されたとしても、社
ご覧頂きありがとうございますけーだぶと申します。サラリーマンとして経験したノウハウや心構えをお伝えします。毎日、すぐ使えるをコンセプトに働き方に関する情報を発信します誰かの役に立てたらうれしいですフォローやいいね・コメントお待ちしてます\テンプレートや優良な無料情報/おすすめ無料メルマガ情報サラリーマンが副業を行う際には、税金と法律の基本知識を理解しておくことが重要です。副業から得た収入には適切な申告が必要であり、無知による違反を避ける
~『初出勤④』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①<逮捕!!>』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp↓これ個人的にめっちゃ好きです。恐らく誰の人生にも影響を及ぼすことはない僕のサラリーマン生活/青木ぼんろ【1000円以上送料無料】楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}しばらくキモ男は揉めて
MSNwww.msn.com要するに、企業に法務・コンプライアンスを維持する人材がいないんだ?企業に法務担当の社員がいなくて、企業はどうやって法律行為の営業をしてるんだ?それとか、社員管理は就業規則だが、労働基準法との兼ね合いのコンプライアンスも必要だ。その辺の法務を企業は誰が責任を持っているんだ?企業が訴えられた時にだけ、顧問弁護士を呼ぶのか?企業は日常的に法務は行っていないのか?
こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。政府は、国民年金第1号被保険者に対する育児期間の保険料免除制度の創設に対する法律案を国会に提出しました。自営業者やフリーランスなどの育児期間中の経済的な給付に相当する支援措置とされ、法律案が成立すれば令和8年10月1日から施行される予定です。保険料免除の対象となるのは、1歳までの子を養育する国民年金第1号被保険者の父母(養父母を含む)。対象となる子については、厚生年金保険における被保険者の育児休
会社を休職して半年。心療内科の復職プログラム(リワーク)に通い出して2ヶ月。復職まであと2ヶ月半年になった、順調に行けば。今回で2回目の休職だけど、どちらもきっかけは上司(課長)のマネジメント不足に振り回されたこと。いわゆる「カサンドラ症候群」らしい。今回の休職に関して、会社からは就業規則にある「休職命令」を出された。1年間の猶予ってことらしい。傷病手当をもらいながらの休職。しかし、よく考えてみると傷病手当は「業務外の傷病」で受け取れる。業務内なら労災。会社は一貫して労災では
~『初出勤③』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①<逮捕!!>』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp↓これ個人的にめっちゃ好きです。恐らく誰の人生にも影響を及ぼすことはない僕のサラリーマン生活/青木ぼんろ【1000円以上送料無料】楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}キモ男「なんなんですか
4月…学生さん達が就職して、半月になりますね。ニュースでは、近年、数日で退職してしまう人が多いとのこと。先日紹介されたのは、入社して初日に辞めた人。就業規則に、会社の規則に従えない場合250万円を支払えと書いてあり、怖くなった。2ヶ月くらいで辞めた人。希望する部署でスキルを磨きたいと入社。研修が終わり配属されたのは、全く違う部署。そもそも希望の部署は採用枠がなかったと聞かされ、不誠実だと退職。1週間で辞めた人。社内で上司が部下を怒鳴っている場面を度々目にする。そんな職
何時間働いたら「残業」になるのでしょうか?ブログ担当さとちゃん残業原則として1日8時間1週40時間を超えて働くと残業になります例外もあります労働者10人未満の商業、サービス業などの一部の業種は1週44時間まで残業になりません。1日8時間は変わりません!労働時間・労働時間制度、労働者数、業種を確認して36協定の届け出が必要かチェックしましょうね社会保険労務士/大﨑友和■労務相談・就業規則・助
こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。厚生労働省は年金の将来の給付水準を点検する今年の財政検証で、自営業者らが加入する国民年金の保険料納付機関を現行の60歳になるまでの40年から65歳になるまでの45年に延長した場合の底上げ効果を試算する方針を固めました。延長すれば、将来受け取る年金の水準低下を抑制できます。延長によって保険料負担が増える側面もあり、反発が出る可能性もあります。厚労省は近く社会保障審議会の部会を開き、試算項目を正
●杉並区荻窪小さな会社は労務管理で助成金の受給ができる。こんにちは、橋本奈津子です。小さな会社こそ、労務管理で助成金が期待できます。労務管理ってなんだろうと思いませんか。雇用契約書、就業規則、社会保険の手続き、給与計算、就業時間や休憩・休日の決定、年休の付与や管理などです。どれも簡単そうに見えても簡単ではないですよね。専門家が傍にいれば、分からないことを聞けるので、心強いです。些細なことも聞ける人がいると、安心できます。労務管理ができていると、会社が信頼されます。助成金の対象にも
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