坂本光司

（2023.2にnoteに書いた記事を引っ越＆加筆したものですが、普遍的な内容ですので★）ついにリアル坂本光司先生！前回の記事でご紹介した、「人を大切にする経営（人本経営）」、絶対に園館にも向いていると思い、学びたくてうずうずしていました。私は「聞きたいことは本人に聞く」ということを徹底したいと考えているので、人本経営を提唱されている経営学者・坂本光司先生にも、いつかお話が伺いたいなぁと思っていました。なので「人を大切にする経営学会」のサイトを見たところ、

（2023.2にnoteに書いた記事を引っ越して加筆したものですが、普遍的な内容ですので★）「人を大切にする経営」とはその名の通り、とにもかくにも「人を大切にする」のです☆社員さんとかその家族さんとか。それはもう、たまげるくらい徹底的に(≧▽≦)。し・か・も！それ（徹底的に大切にすること）が、経営理念・目標なのです！！「そんなコストをかけて会社がやっていける訳がない」と思いがちですが、業績は上がり続けるそうです♪そりゃそうです。会社がそんなパラダイス

こんばんは。吹き抜けの明るい空間と木の温もり居心地の良い落ち着いた雰囲気ヘアスタイルの素材である＂髪の毛＂と＂頭皮＂の健康を真面目に考える岡崎市美容室BE-CRAFTの店長です。毎週水曜日は今週末と来週のご予約状況のご案内です。今週末の土曜日は岡崎市中心市街地一帯が＂家康行列＂で交通規制があります。お出掛けの際はご注意下さい。お店近くの道路は車🚗も歩行者🚶も13：30〜15：30まで通行規制区域内です。また日曜日（１０月２９日）は都合により午後３時３０分に閉店さ

人は安さを求める。顧客としては当然。しかし、その価格が誰かの犠牲・我慢の上に成立しているのなら、その値段は健全・適正とは言えない。価格は企業経営の命、良心です。24社の成功事例を集めました。もう価格で闘わないAmazon（アマゾン）■シャボン玉石けん㈱：無添加にこだわった石けん。洗濯石けんまで無添加は世界にはない。私も愛用中(*^^*)■㈲トランスフォーム：オーガニックに特化した美容院。平日も満員、毎月静岡から新幹線で来るお客様もいる。リピート率９割。平均客

【HardとSoftそしてHeart】『もう価格では闘わない』人を大切にする経営学会坂本光司先生著あさ出版刊日本の価格競争型の企業は全体の80％を占めるそうです。驚きの数字です。かく言う私たちも資材屋として他社よりも安い価格を顧客に提示することで他社との競争に挑んできました。「高くてよいもの」よりも「安くてよいもの」を選ぶのは自然の行動。スーパーやネットで買い物をするときの商品の選択基準はそこにあります。おそらく皆さんも同じだと思います。平成初期、弊社が中国から輸入を始めた頃は相手

西川教授オンラインゼミ（https://bit.ly/3lMsgHn)の過去動画を見る中で西川先生が書籍日本でいちばん大切にしたい会社著：坂本光司(法政大学大学院教授)を進められていたので早速、購入して読んでみました。そこには、従業員を本当に本当に大切にされている理想の職場が書かれていました。これからも生徒のために一人一人の生徒のために初心を思い出させてくれた本に感謝です。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

大学院でお世話になった恩師の言葉がいつも心の中にある。くじけそうなとき、失敗したとき、やる気の出ないとき、私を励ますのは坂本光司先生の「世のため、人のため、きょうもあしたも前へ前へ」という力強い言葉。言葉ひとつ思い出すだけで声も笑顔も浮かぶ。だから、立ち止まらず１ミリでも前へ進んでいく

「毎日1ミリ前進！」を目指す女性中間管理職ソルトちゃんです。「日本でいちばん大切にしたい会社1」https://amzn.asia/d/gG5r8TfAmazon-日本でいちばん大切にしたい会社|坂本光司|本|通販Amazonで坂本光司の日本でいちばん大切にしたい会社。アマゾンならポイント還元本が多数。坂本光司作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。また日本でいちばん大切にしたい会社もアマゾン配送商品なら通常配送無料。amzn.asiaを読みました。この本の

社員とその家族の満足度や幸せを第一目標に考える経営を考える「人を大切にする経営学会」という組織があります。代表の坂本光司先生は高校の偉大な先輩にあたります。私は個人会員としてセミナー等に時間の許す限り参加させていただいてます。昨日「人を大切にする経営学会沖縄支部主催の公開フォーラム」をzoomで視聴させていただきました。送られてきたアドレスをポンと押すだけでログイン出来るｗ私もzoomに慣れてました。録画も撮影も禁止でしたので画像を提供することはできません。最初の講演は「感謝が会社

日本でいちばん大切にしたい会社日本理化学工業株式会社皆様この会社をご存じでしょうか？固い感じの社名ですが、実は小中高と学校でお世話になったチョークを製造販売している会社です。でもそれだけでは、普通の会社ですよね。この会社のすごいところは、障がい者雇用を６２年も続けておられることです。林住期さんは、10年前だったか、もっと前だったか、法政大学大学院政策創造研究科教授（出版時）の坂本光司さんが書いた本「日本でいちばん大切にしたい会社」で知りました。帰りの通勤車内で、ビジネス

再生核研究所声明642(2021.12.01):経営学者・元法政大学大学院教授人を大切にする経営学会会長・坂本光司氏の存念について下記添付資料に述べるような坂本氏の存念には共感共鳴を受けるので言及して置きたい。共通テスト開始後、及び所謂大学の法人化の後の世相は競争社会、偏差値教育の傾向を強め、優勝劣敗、画一的な能力で格付けして行くような傾向を強めているように感じられる。世界的に話題になっているのは世界ランキングや、評価、評価の世相である。それゆえに世相として、共感、共鳴

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。「5年前に今日のような日が来るとは思いませんでした。正直、コロナ後の展開が見えません。先行き不透明で将来の予測が困難な時代。経営者として会社のビジョンを掲げる必要があるのでしょうか？仮にビジョンを掲げてもその通りにならないだろうから、嘘つきになってしまいます」とある中小企業の社長からの相談でした。会社の経営には「経営ビジョン」が必要だと言われます。しかしそれを掲げる自信がないというのです。コロナ下であれば、それは経営者

今朝はびっくりするくらい涼しかったですね。北風が吹き『なんだか、秋になる気配だね』と、妻と話しました。でも、それはフェイクで明日から猛烈な暑さのようです(>_<)こんにちは。『理性の力で未来をつくる』ロゴスことスギオカです。この投稿は、2019年10月6日に書いた記事を再編集したものです。人間離れした力を持つには、一旦それを持つ者にまじわる必要があります。ヒーローというのは、その構造を端的に教えてくれる存在なんで

こんにちは。フリーアナウンサー福満景子です。スクリプトはありませんので、音声でお聴きください。***********中略***********今回ご紹介したのは『人に喜ばれる仕事をしよう』という本の冒頭に書かれたものです。2014年6月に著者の坂本光司先生が書いていらっしゃいます。とても良い本なので『人に喜ばれる仕事をしよう』Web出版の本を、ぜひ手に取ってみてください

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。先日、十方よし経営大学で、日本レーザーの近藤会長のお話を聞く機会に恵まれました。77歳とは思えぬパワフルさ。私と同様に、受講生の多くがその熱量に圧倒されていました。さて今回近藤会長のお話を聞くのは2回目なんですが、改めて気づかされた点があります。「全社員の雇用は維持する。でも透明な評価で公平に処遇を決める」という点です。年功序列でもなく成果主義というわけでもない。「新しい日本型経営」と言われていました。会社の2・6・2の

iikoto0528のmyPickオイシックス・ラ・大地株式会社有機野菜・無添加食品の宅配ネットスーパー【らでぃっしゅぼーや】こんな人にお勧め・仕事を探している人・今の仕事に納得していない人顧客が追いかけてくる会社ってどんな会社だろうと思い読んでみた。この本に載っているのは中小企業というより零細企業や家族経営の会社。一芸に秀でた所謂、差別化に成功した会社。ただし共通するのは利益を追求するのではなく、誰か他の人の為に働く事でその企業が成り立っている事だ。全

事業継承している経営者の心を楽にするために、絶対的傾聴する感情整理セラピストの植草あやこです。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー経営者と幹部社員が幸せを追求・実現をしなければならない人は誰だと思いますか？著書の坂本先生は、とりわけ5人の幸せを考えることだと、繰り返しつたえていらっしゃいます。（五方良しの経営）その5人は、１社員とその家族２社外社員とその家族（取引先・協力企業）３現在顧客と未来顧客４地域住民、とりわけ障碍者等社会的弱者５

経営者、管理職の愚痴や不満、迷いなどを圧倒的に傾聴して、感情の整理をしながら心をほぐし、前向きに前進するためのきかっけを創る心理カウンセラーの植草あや子です。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーデキる経営者は、働くことで幸せを得ています。働きたい！！と積極的に求める人にも働くチャンスをくれます。「人の幸せは４つといわれています。人に褒められること、人に必要とされること、人の役に立つこと、人に愛されることです。この4つは「働く」ことで得られるのです。」どんな重度の障害

経営者、管理職の愚痴や不満、迷いなどを圧倒的に傾聴して、感情の整理をしながら心をほぐす、心理カウンセラーの植草あや子です。----------------------------------------------------------------------------何億も稼いでいるSUPER社長は、自分が営業をしなくても自然に営業が行われるシステムを創ってます。お客様がリピートするように仕掛け、口コミや紹介を自然にしたくなる商品と実績があります。そして、何よりもその人から買ったら間違

人間離れした力を持つには、一旦それを持つ者にまじわる必要がある。ヒーローというのは、その構造を端的に教えてくれる存在です。こんにちは。『理性の力で未来をつくる』ロゴスことスギオカです。この投稿は、2019年10月6日に書いた記事を再編集したものです。ちょうど今、音声版を連載している『モダンの５つの仮面』のアヴァンギャルド部分を要約した内容と言えます。『荒野の少年イサム』を導入にしつつ70年代型ヒーローが持っていた『反組織性』について解説していま

経営者、管理職の愚痴や不満、迷いなどを圧倒的に傾聴して、感情の整理をしながら心をほぐす、心理カウンセラーの植草あや子です。----------------------------------------------------------------------------優秀な尊敬できる経営者をみていると、二つの選択があったらほぼ全員が困難な道を選んでいることを発見しています。自分を追い込み、難題に自ら飛び込んでいく人ばかりなんです。【簡単すぎる人生に、生きる価値などない。】とソクラテス

【７日間ブックカバーチャレンジ】✴︎最終日✴︎読書の普及のために、7日間、毎日1冊紹介し、毎日１人にバトンをつなぐもの。内容は語らないルール。7日目にご紹介する本は、経営学者・坂本光司氏の著書「日本でいちばん大切にしたい会社」です。シリーズ7まであるベストセラー。初めて読んだ時、電車の中で涙がポロポロあふれて止まらなかったことを思い出します。働くっていいなーと思う内容です。大谷由里子さんや武田和久さんに出会い、坂本先生を紹介され、坂本ゼミ(法政大学大学院)で学ぶ機会をいただきました。私にと

“人を大切にする経営”を徹頭徹尾にわたって提唱する元法政大学大学院教授にして、人を大切にする経営学会かいちょの坂本光司さん。その思想に共感して、多くのお弟子さんが彼のもとに集まります。そんな坂本さんの著書『さらば価格競争』では、非価格経営に挑む中小企業21社を6つの視点で分類、その実践を解説しています。ここでは、市場創造することで非価格経営を実践する企業を紹介します。⬛︎ワイズティーネットワーク衰退した地元の商店街を活性化させようと始まった紅茶専門店ワイズティーネットワーク（栃木県宇都

こんにちは。『理性の力で未来をつくる』ロゴスことスギオカです。昔、『荒野の少年イサム』というマンガありました。Wikipediaを見ると、『日本発の西部劇』『初のテレビアニメによる西部劇を行った作品』とあります。『そりゃぁ、そうだろう』と思いました。拳銃が出てくるアニメは山ほどありますが、『西部劇』はとても珍しい。後にも先にも『荒野の少年イサム』しかない気がします。で、それをぼくは小学２年生の時にテレビアニメとして見ました。原作はその２年前週

私のバイブル、坂本光司先生の『日本でいちばん大切にしたい会社』もしもこの本に出逢わなかったら、今の自分はないと言い切れる人生で最も影響を受けた本理念経営で掲げる理想と管理職として自分が向き合う現場での現実のギャップに苦しんだ時、いつも助けてくれたこの本今の現実がどうであれ、少しでも一歩でも理想に近付けようという気持ちを奮い立たせてくれて、いつもいつも救ってくれた本ボロボロになるまで読んだし、人にも配りまくったので何冊買ったかわからない前職ではスタッフとの勉強会で、何度も何度も

先日職員が参加した「ビジネスマッチング会」。月に一度の職員会議で報告会をしてもらいました就労支援事業所、障害者を雇用している企業など、約20社・団体の発表があったそうです。各社の資料だけでこんなに盛り沢山畳のへりの素材を再利用したキーホルダーを作って販売している事業所もあったそうです一口に「障害者就労」や「障害者雇用」、「支援」といっても、考え方や手段や方法は異なり、色んな人たちがいます。それぞれに活動の背景や動機があり、特徴や得意・不得意なところがあり、リカバリーの特徴やこれからや

今日は東京へお出かけ。群馬に残ったメンバーさんが朝テレビで高崎線の遅延情報を教えてくれました。が、時すでに遅し…群馬を出発する頃にはその波にはまっていましたそんなハプニングもありましたが、『ビジネスマッチング会』というものに参加してきましたので、その一部をご報告今回参加した『ビジネスマッチング』というのは、企業や福祉事業所のプレゼンテーション及び交流会です。企業・福祉事業所相互の取引拡大や雇用につなげる会合です。詳しくは→ビジネスマッチング会）・企業の障がい者雇用に対する考え方や取り組

坂本光司(著)「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる100の指標(朝日新書)https://www.amazon.co.jp/dp/B00WM574ZU/ref=cm_sw_r_cp_awdb_c_jcFaCbA6ZGJ0N

写真：坂本光司先生功労者にたいする表彰式【社会福祉厚労に対する大会会長（富士市長）感謝状】加藤洋子さま西村ヨリ子さまどんぐりの会さま稲葉敬子さま【富士市社会福祉協議会会長表彰】1.民生児童委員岡本由次さま2.保護司杉山隆さま明石武彦さま鈴木ひさ子さま山下浩之さま3.社会福祉事業所役員市川壽男さま川島泰彦さま4.地域保健福祉活動礒江士郎さま羽二生尚身さま5.自立更生者吉田孝平さま【富士市社会福祉協議会会長感謝状】C3POさま高木満寿美シャンソ