人事

【U21日本代表】大岩監督「日本で優勝したい、その一心」9月のアジア大会へ海外組４人招集https://news.yahoo.co.jp/articles/84cad5f72202ddabe9f5da5e9e51b7acb8605364２８年ロス五輪経由３０年Ｗ杯への第一歩大岩剛監督「絶対に」優勝…９月アジア大会https://news.yahoo.co.jp/articles/3c501ec0fbc64ccc595812f86c90572c83891c41U21大岩監督ロス世代Vか

みなさんこんにちは。今日は、令和8年8月1日土曜日です。『明るく挨し、心に芯を、運は信じて、縁を結び、目指すは遥か、大きな夢』をモットーにしている下ちゃんです。#人材確保等支援助成金#Goodモチベーション診断#人事制度設計#組織診断#リカレント教育#賃金制度設計＃採用・定着・戦力化支援プログラムhttps://9mq18.hp.peraichi.com

おはようございます。鹿児島の社会保険労務士法人人事アップ、社会保険労務士・人事コンシェルジュの岩切勝造です。ここまでは、25歳だった私のサラリーマン時代について書いてきました。百貨店への営業。催事での販売。石田塾での研修。人前での発表や、年末合同合宿。楽しいこともありましたが、正直、大変だったことの方が多かったように思います。社会保険労務士を知らなかったこの頃の私は、社会保険労務士という仕事があることを知りませんでした。社会保険労務士という資格が、この世の中に存在することすら

イートアンドHDさん食事券にしました。近くのイオンに入ってるので使いやすいと思って熊本の方を思うと痛たまれない気持ちで安心安全と思ってたショッピングモールがと思うと人事ではなくいつ自分に降りかかってもおかしくない余震も続いてるし被害がこれ以上出ない事を願うばかりです食品1%2年間決まりましたね。物価高は急速に加速してるのに給与は増えない社会保険は上がる⤴️恩恵を受けるより取られる方が多いあの所得税と住民税で4%減税もただ先に引いてくれてるだけで結局年末調

『事務所～春馬ロス』『好意を寄せられるひと～春馬ロス』『一生の推し～春馬ロス』『自分に似ている～春馬ロス』『星の大地に降る涙～春馬ロス』『星の大地に降る涙で語ったこと～…ameblo.jp辺野古沖へ行きたくないと希望したのに抽選で外れたから辺野古沖に行ったらしい。なんという悲惨な理由。担当教師としてはある程度の人数を携えてあの沖へ連れて行きたかったのでしょう。【辺野古】報告書で新事実発覚！武石知華さんはコー

７月も終わりますねぇ、シンドイ月でしたわ。今年から異動人事で職務が変わったのですけども、異動した数カ月後から前のチームで離職者が多発（汗）。結果仕事が増えただけ現場は離れたはずなのに、何だか１人てんてこ舞いの数カ月。何か爆発しそう求人してもなかなかエントリーないし、困ったもんです。ドロの様に休みは過してまして、来月は何とか自分時間を充実させたい所。気が散漫なので、通勤車のベルト交換を車屋さんにお願いしたら「忙しいから自分で頼む〜」って部品だけ渡されまして。狭いエンジンルームでム

毎日がんばってるのに仕事・転職・人生に悩むあなたへ自分の扱い方・考え方が変わると働きやすさも変わる元手取り16万円転職6回OLが自己理解で人生変わった♡OL転職アカデミー®︎代表じぶん理解プログラム主宰あやプロフィールはこちら昨日はお仕事終わりのお友達と合流して夏の楽しみ企画会をしてて♡その帰り道に話してたことなんだけど！今日ごはんをしてたお友達のSちゃんはハマるととことんハマり上げるタイプ♡K-POPにハマってたと

侍ジャパンの新監督に井口資仁が就任だそうですね。野球の国際大会そのものに興味がないので人事にも興味はありません。「まぁ頑張ってね」という感じです。すみませんね、非国民で。この忌々しい国際大会を春先の開幕前に開催するから一部の選手はいまだに不調だったり、また別の一部の選手はいまだに１軍マウンドすら踏んでいない状態です。もう明日から８月ですよ。あんな大会やっているから調子を悪くする選手が続出するのです。続ける意味あるのでしょうか。どうでもいい話ですが井口、メジャーに行ってから体が巨

目次121話@和尚の本棚6つの吉日大安(たいあん)一粒万倍日(いちりゅうまんばいび)大明日(だいみょうにち)母倉日(ぼそうにち)神吉日(かみよしにち)天一天上(てんいちてんじょう)期待して楽しんでいきましょうマジックアワーという言葉希望を感じるのは大事だ休職して、もがいて、育てる一つの事だけに集中する人生という旅路の歩き方目次を開く121話@和尚の本棚6つの吉日こんにちは。今日も暑いですね〜。暑さ対策とクーラーの冷え過ぎ、暑さとクーラーの繰り返しに気をつけて

本日漏れ聞いた話…幼児クラスの担任の中で格差があるらしい・・・？どういうこと？🤨私の勤務するこども園は乳児クラスは各一クラスずつですが幼児クラスになると各学年二クラスずつになります３歳になると、幼稚園組が入園してきて人数が増えて二クラスになるからです各クラス担任１名幼稚園組が帰った後の夕方の担任が１名計３名の担任です３人しかいないのに格差？夕方の担任の立場が低く見られてるということは、前々から聞いていました年度末の人事で夕方担任になると知って泣いたという

三重県津市の行政書士・社会保険労務士の西村直樹です。毎月思うことですが、あっという間に7月が終わりました。今月を100点満点で評価すると、60点行くか行かないかといったところです。7月は社労士にとって、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎があり繁忙期です。ですが、私の所はこれらの手続きで忙しくて仕方がないといった状態では、まだまだといった段階です。そして、他の社労士事務所が忙しいときにやらなければいけなかったことを、何もできなかったのが大きな反省点です。8月以降も、社労

どうしても合わない人どうしても合わない人事担当がいる話し方(メール等)がまわりくどくて慎重すぎて疲れるそしてたまにズレてるキャリアアップ助成金の正社員化コースは今は1期は40万で2期に該当するならプラス40万とかなんだけどその2期に該当するかは確認票があって労働者本人に回答のチェックと署名して貰うのざっくり言うとその会社に入る前に正社員の期間があったかどうかの確認ねうちはその人の履歴書までは見ないからその、用紙に本人が記入することにより判断してるの(2期申請

事務次官の交代は予想通りでした。労働審議官には老健局長・保険局長歴任の間氏が現老健局長の黒田氏は官房長に、その老健局長には官房審議官から熊木正人氏が就任となりました。これで介護報酬改定の審議を進める体制が整いました。他、最も注目していたのがDX担当局長級の人事ですがこちらは情報が出ていませんでした。なかでも医療・福祉情報特別研究官が新設されるのか、そしてどのような職制なのか気になります。

『遺伝子～春馬ロス』『独立問題～春馬ロス』『せかほしの旅～春馬ロス』『動ける俳優～春馬ロス』『築地のこと～春馬ロス』『役柄に共感～春馬ロス』『ハルマミウラの伸びしろ～…ameblo.jpキターーーーー自社株買い５.５％株式分割１：３いいじゃない、いいじゃない！キオクシアの決算はいいのにコンセンサスが高過ぎなのよ。価格を操縦しているのと同じ。こやって機関投資家に飲み込まれちゃうんだろうなあQ2も

大都督、、、システム会計企業人事流動

👊ワンパンチ炸裂速報👊財務省&金融庁&国税庁の幹部を一掃した‼️その上で、不意打ち円安介入。片山さつき財務大臣は2026年7月31日、財務省および関連機関の幹部人事を発表した。主な内容は、事務次官の交代、財務官の留任、および局長級の異動であり、いずれも8月7日付で発令される。前日の7月30日に政府・日本銀行による為替介入が実施され、円相場が急騰した直後の発表となったため、為替政策の継続性が特に注目されている。主要な人事の概要財務省の事務方トップである事務次官については、新川浩嗣氏（63）

『大河～春馬ロス』『誉め言葉～春馬ロス』『功績～春馬ロス』『治療とは～春馬ロス』『海外で活動したい芸能人～春馬ロス』『最後のメッセージ～春馬ロス』『ハリウッド映画～…ameblo.jp有名芸能人が義援金を送ると一般の人も感化されるのでとてもいい活動だと思う。炊き出しとか物資支援とか多くの芸能人が復興支援に協力してくれると思う。熊本銀行及びゆうちょ銀行での義援金受付ができる様になりました熊本県HP令和8

熊本地震で被害に遭われた皆様に、心よりお見舞いを申し上げます。一日も早く穏やかで安心できる日常を取り戻せますよう、深くお祈り申し上げます。本日、Webメディア「ELUNA」にて、私のこれまでの歩みとDO株式会社の取り組みを丁寧に取材していただいたインタビュー記事が公開されました。19歳で母となり、「学生ママ」という世間のラベルや偏見に葛藤した大学時代から、企業での人事・ダイバーシティ推進、起業に至るまで。どんな時も応援し続けてくれた母や家族、そして「きっとできるよ」と信じてくださっ

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大学生の2人に1人が奨学金を抱えて社会に出ています。日本学生支援機構（JASSO）の令和4年度調査によると、大学（昼間部）では55.0%、短期大学（昼間部）では61.5%の学生が奨学金を受給しています。これは「一部の学生の話」ではなく、新卒採用市場の過半数がすでに借金を背負ったまま入社してくるという現実です。採用に悩む経営者や人事担当者に、今すぐ使える制度の話をします。その制度の名前は「奨学金の代理返還制度」です。ご存じでしたか。知らなかったとしたら、それは大きな損です。この制度を使えば、

『時が解決～春馬ロス』『推し活とは～春馬ロス』『愛される～春馬ロス』『再注目を繰り返し～春馬ロス』『いた場所～春馬ロス』『最後のメッセージ～春馬ロス』『ハリウッド映画～…ameblo.jp暑さはこれからもっと暑くなりそうな日本列島熊本で避難所生活の方がどれくらいいらっしゃるんだろう。そもそもライフラインは電気や水道が止まっている地域がたくさんあるらしい。よく聞く八千代市などが代表的で電気ガス水道全て止まっている

#獣医学部「もりかけ問題」は史上最悪の言論クーデターである――立憲民主党のダブル・スタンダ5位#EXILE杉尾秀哉という国会議員の正体――ネットに残るTBS時代と国会質問への怒り12位#オウム杉尾秀哉という国会議員の正体――ネットに残るTBS時代と国会質問への怒り13位#ホステス橋本龍太郎元首相を籠絡した中国人女性通訳―古来から続くハニートラップの実態16位#モンゴルネルーの地図でインドを攻めた中国――これが「戦狼外交」の正体だ25位#大邱韓国よ、いつまでも日

高校を卒業してからしばらくはフツーのサラリーマンをしていた。都内に本社のある中小企業の専門商社で営業職。そんな会社勤めでどうにもガマン出来ない…更には無理なことが二つあった。（1）会社の飲み会（2）会社のゴルフコンペ先ずは（1）の会社の飲み会。「何でその日の仕事が終わった筈なのに、なんでわざわざさっきまで一緒に働いていた同僚や上司と一緒にいなければいけないの？」と思った。私自身、協調性が無いとは思っていない。でも、プライベートの時間はしっかり確保しておきたかった。そんな訳で仕事を終える

「最も嫌だった選考は？」令和の就活で広がるAI面接、動画選考…就活生の本音を聞いてみたBusinessInsiderJapanhttps://www.businessinsider.jp/article/2607-the-era-of-airecruitment/54%の学生が「選考方法で辞退」。AI面接や動画選考に揺れる就活生のリアル【令和の就活】BusinessInsiderJapanhttps://www.businessinsider.jp/article/2607

おはようございますマイホーム生活？？目問題に思うことがたくさんあります。例えば８時半に始業となっているのに毎週会議は８時スタート。時には7時半開始なんてことも。そしてこの時間は残業には含まれない！お客さんの訪問が19時からとか当たり前。ここでも先輩には残業はつけられないよ！と言われる。それだからなのか私は貧乏人なので…と言うのが先輩の口癖。お昼もお金がないから外では食べられない、そうです。40代でこんな生活か…。忙しく働きそれでいてお金がないっていうことで

みなさん、こんにちは！会社員蒼(あお)です。私普段はケアマネの仕事をしています。ケアマネジャーの仕事は制度や介護保険の知識ももちろん大切です。でも、数年働いて思うことがあります。仕事のしやすさは人間関係で大きく変わる。これは利用者さんとの関係だけではありません。上司、同僚、部下、多職種…。誰と仕事をするかで一日の疲れ方がまるで違います。何度もブログのネタにしていましたが、管理者時代に経験した「人との関わり方」を少しだけ冷静に振りかえられるようにもなりました。

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。退職は、どの会社でも日常的に発生するものです。しかし、退職に関する手続きや面談は、日常業務の一つとして処理される一方で、後からトラブルになった場合に備えた記録が十分に残されていないことがあります。特に、・本人から退職を申し出たのか・会社から退職を勧めたのか・本人は本当に自由な意思で退職を決めたのか・退職届なのか、退職願なのか・退職

新卒時から8年半に渡り滅私奉公した中小企業から戦力外扱いを受け、退職後の転職活動から1.5カ月で上場企業含む7社より内定をいただき、人生逆転した下克上転職プレゼンターnobinobi0905ですちなみにブログ書き始めて3カ月経たない内に出版社より引き合いも頂きました今まで公式ハッシュタグランク1位を受賞した記事をまとめたリンク集です。増えたらどんどん更新します！まずは2記事をご賞味ください。名刺集めと聞いて何を想像する？nobinob

講師の中島基浩です。前回の記事です。興味のある方は、リンクから読んでください。『【公務員は忙しい？】部下としての忙しさ（今回）、担当官としての忙しさ（これは次回）』講師の中島基浩です。公務員にしろ、会社員にしろ、忙しいお仕事です。暇よりも忙しい方がいいと言えます。暇だと、リストラ、もっと言うと倒産、破産など、破…ameblo.jp今回は担当官としての忙しさです。部下としての忙しさというのは、直属の上司にかなり影響されると前回記しました。もちろん担当官が部

少子化で年々リクルート活動が厳しさを増し、人材が採れないが、それでも、落とさざるを得ない人が一定数出る。そして、長年、面接などをやっていると、不思議と、みんなの意見が一致するのである。目の前の人は、別に受け答えも普通である、そして、面接試験などの場合、特に試験中は相談もしない。最後、面接が終了し、いわゆる「ジャッジペーパー」を突き合わせ、少しだけ話し合いを行い、レポートを簡単に作成し人事に提出する流れになるのだが、これが不思議と一致するのである。ジャッジペーパー、そ