あったら嬉しい福利厚生

福利厚生、生活していくうえで重要ですよね。私の勤め先は、保養所を安く利用できる、誕生日休暇、入社して節目の年の特別長期休暇、とか、あったかなぁーー。１年以上、休んでいるから、その間にもっと充実してたらいいな！あったらいいなと思う福利厚生は、【育休3歳になるまで取れる】です。うちの会社は、最大で2歳になるまでなんですまぁ、これが世の中のスタンダードでしょうが。公務員さんとかは、育休は3歳になるまでとれるんですよね。いいなー、うらやましい！！

愛猫家のねねともきなこです。日頃より【ねねともきなこ猫介護日記】ねねともきなこ猫介護日記慢性腎臓病の猫とリンパ腫の猫の闘病日記です。nenetomokinako.jpをお読みいただきましてありがとうございます。トモ（13歳10ヶ月）長女🌸慢性腎臓病（腎不全含む）で闘病中きなこ健康♡三女🌸（10歳8ヶ月）ネネ（10歳6ヶ月）次女🌸2023年12月18日虹の橋🌈を渡りましたの飼い主のねねともきなこですさて以前のブログで名古屋に住んでいた時のお話をさせてい

愛猫家のねねともきなこです。日頃より【ねねともきなこ猫介護日記】ねねともきなこ猫介護日記慢性腎臓病の猫とリンパ腫の猫の闘病日記です。nenetomokinako.jpをお読みいただきましてありがとうございます。トモ（13歳10ヶ月）長女🌸慢性腎臓病（腎不全含む）で闘病中きなこ健康♡三女🌸（10歳8ヶ月）ネネ（10歳6ヶ月）次女🌸2023年12月18日虹の橋🌈を渡りましたの飼い主のねねともきなこですさて#あったら嬉しい福利厚生というお題ごありましたので

仕事しながらケーキバイキング

ごく一部の会社では導入しているようですが、誕生日休暇があればなぁ。誕生日くらいは気晴らししたいわ❗

こんばんは久しぶりの投稿の米子です。なんだかあっという間に過ぎてしまって毎日ブログ書きたいと思っているのにやはりグータラがここでも出てきますねさてさて今日は昨日のうちにカレーを作っておいて早く帰ってくる子供たちに温めてねとお姉ちゃんたちにはお昼はカレーを食べて貰っていたのですが夕飯ももちろんカレーにしましたただ一番下のちびっ子はあまり好きではないらしくて食べが悪くてカレーうどんにリメイクせっかくネギ入れたのにと嫌いと言われる始末でしたがなんとか食べてくれましたサラダは旦那好みの

こんにちは🎠koyukiです🌟四柱推命で見る今日の運勢🔮2024年3月28日(木)の運勢は『辛卯(かのとう)』辛(かのと)の象徴は『‪宝石』‪‪‪💎卯(う)の対応する季節は『春のピーク』‪🌸春のピークの宝石はどんなイメージでしょうか？入学式など新生活が始まる春に身に付ける宝石は優しく輝き周りの人達を楽しい気持ちにさせてくれますね😊華やかでありながらもかわいらしく気さくで話しやすい辛卯パワーで温かい空気感になりそうです🍀喜ばれることをすると相乗効果でステキな一日になります✨優し

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通勤手当に保育園の送迎分も入れて欲しい私の住んでるところは車がないと生きていけない場所でして。通勤もだけど保育園の送迎も車なんですよね自宅から職場間に保育園があればいいんですが、自宅→職場→保育園という道順を辿るため、朝は、自宅→保育園にまず行き、そこから職場まで来た道を戻る形で出勤するので、保育園を一回経由した分は交通費に含まれないんですよねーーーーーー。でもさ、仕事するために保育園預けてんじゃん？保育園預けないと出勤できないじゃん？なのに自宅から勤務先まで

福利厚生…そういえば私、これまで勤めていた会社で用意されていた福利厚生の特典をほとんど活用してないんですよね。新卒で入社していた会社でもその後に転職した会社でも、名前は忘れてしまったけれど健保かその関連の会社の福利厚生のシステムを利用していて、保養所や観光地のホテルの割引、スポーツクラブの会員に割引でなれたり、その他いろいろと割引や優待利用などの特典がああった記憶があります。でももう親と一緒に旅行という年齢でもなくなり、かといって自分にも家族がいなかったので保養

冬はスキーに行きたい夫（ガチ勢）と、家で甘酒でも飲んでまったりしていたい私。子供が４歳になる少し前かな。その頃には児童精神科でいわゆる発達障害の診断は下りていて。「先々困ったことがあるかもだけど、この子にもチャレンジは必要かな。それに、何かこれだけは好き！っていうのも大事かなあ。例えば大きくなってもずっと楽しめる趣味やスポーツが見つかるといいねえ」.の・ようなことを私が言ったのを夫は聞き逃さなかった。「じゃあ俺がスキーに連れてくわ。滑り方も転び方もリフトの乗り方も最初からみんな教える

福利厚生ではないけど、税金の完全撤廃だな。世界には、税金の要らない国もあるらしい。うらやましいですね。

歳を取って一人暮らしだと、孤独死が確定してしまう。警備会社がやっている見守りサービスを役所にやってもらいたい。誰もが必ず死ぬのだから、死んだあとずっとそのままにならないように、行政的にやってもらえないだろうか。頻繁に電話してもらうのは煩わしい。なにか他の方法で、例えば冷蔵庫の開け閉めをしなくなったとか、トイレのドアが開かなくなったとか、そういうのを警備会社ではなく、役所にやってもらいたい。ちなみに、私の家は美ヶ原高原の中腹にあり、警備会社に頼もうとしたが、見守りサービスを断られた。一応、ブログ

なんとなくだるいな～って時の有給休暇ひと月に一日は欲しい

私の会社は大手では無いので、福利厚生なんてすんばらすぃ〜ものは、ありません。ですが、誰もが知る大手マスコミ関係で働く知り合いのパパさんの会社は、福利厚生にマッサージやら鍼灸があったよ。オレもお世話になってたよ。と。なんて羨ましい…...(==)トオイメそんなん、実家に住んでた頃には週一で通っていたのに、そるが福利厚生で受けられるなんて、どんだけ羨ましいことか…。この福利厚生だけの為に、知り合いさんの会社に入りたいと思いましたw本日は【福利厚生】でpick。【

あったら嬉しい福利厚生愛犬家としては…​ペット看取り休暇です。家族が危篤で、早退して病院に駆けつけるなんて話は聞きますが、ペットが死にそうだから早退するという話は、ほとんど聞いたことがありません。1度、ニュース番組で取り上げられているのを見たことがある程度です。人間の家族だけでなく、自分の愛するペットの死に目にも会いたいと思うのが愛犬家の願いだと思います。あったら嬉しいですね。

朝にヤクルトさんが来てオフィスグリコがあって置き惣菜の社食があってトイレがキレイで快適だとかなり嬉しい。

母親が亡くなった後父親が財産を買い物に全て使ってしまい息子に借金の打診をしたと言う記事を読んで何故そうなったのかと読み進めると母親が亡くなった後父親はデパートに行き買い物をした時に店員が優しくていろんな話を聞いてくれてそれが嬉しくて欲しくもない物を買いその度に優しく接してもらっているのがやめられなくなってしまい財産を使い果たしたそうです年金貰ってるから何とかなるんじゃないの？って思ったら毎月払うローンで無くなるそうですそこまで行く前に何か良い方法無かったのか

妊活サポートは近頃進みつつあるから、リカレント教育へのサポートがあるとイイなぁ。社会人が働きながら大学や大学院に通うサポートをしてもらえたら嬉しい！金銭的にも時間的にも！💴⌚教育訓練給付金は対象が45歳未満なので、歳を重ねれば重ねるほど学び直す機会はなかなか得られないような気がするの。これじゃあまだまだ社会のジェネレーションギャップは埋まらない気がしてます。中年・壮年の教育にお金をかけるなんてナンセンス…という考え方は根強いと思うけど。今後も定年が伸びてい

美しく清潔で最低限維持できるように男性美容手当3万は下さい女性５万は下さいこれは色々と平和をもたらすと思われます

有給消滅分は買い取りしてくれる制度。

NETFLIXや、Amazonプライムなどのサブスクリプションサービスが無料になる。

家の大掃除

体調不良で貴重な有給を使ってしまうので、有給が残っていても欠勤させてほしい。推し活休暇PMS休暇ベネフィットステーションの映画鑑賞割引額をもう少し上げて欲しい。

60歳から毎月受け取る騙し盗っている消費税返金で毎月、家族人数分5人居たら50万円返金制度！海外にばらまき、キックバックする余裕がある日本！国民へ返す必要あるでしょ！これなら贅沢しなかったら消費税100%にしても毎月人数分は入るから物も買える！

毎日更新ネタがないっこんな時には投稿ネタに頼ってみよう新卒で銀行に就職した時、行員定期という定期預金があり、利率はなんと6パーセントだっただけど就職したてでお金もないし、そこからぐんぐん金利は下がってあんまり恩恵はいただけなかったな前職の幼稚園でよかったのは、採用時から有給がもらえたこと。12日もらえて3日使用しました。9日分残ったけど、本来半年働いてもらえる有給休暇。消化して辞めるのは流石に出来なかったなー。主任の先生にはもったいないよって言ってもらったけど、もし使ってから辞

福利厚生にはどんなものがあるのか？有給休暇が最もポピュラーかな。家賃補助、通勤手当、、。ガソリン⛽️が高騰してるので、通勤手当拡充とか？会社は国にトリガーをどうにかしてほしいかな。福利厚生、、休みの、、年末年始お盆、大型連休時に使えそうな補助支援とか✨物価高もあるし、、今こそですかね。

社会人生活20数年送っている自分。福利厚生と言えるかどうかわからぬが、有給休暇を入社して即付与して頂けるととても嬉しい。今まで働いてきた派遣会社含む多くの職場では有給休暇は入社して３ヶ月もしくは半年経過しないと付与されなかった。長すぎる。国は有給休暇を年間5日間取得するよういうのなら、付与期間を早めたり初年度の付与日数を増やしてくれよ、と思う。ちなみに、新卒で入社した今は合併して消滅した某損害保険会社では、有給休暇は入社して即付与された。某独立行政法人の常勤職員もこのパターンだったな。