36協定

企業経営における「コンプライアンス」遵守の重要性が年々増していますコンプラ違反でSNSで炎上なんてことにならないように気を付けなくてはいけませんね。ブログ担当さとちゃん36協定違反36協定の届け出を出さないで残業させている時間外労働の上限以上働かせている臨時で特別な事情もないのに上限以上働かせている特別条項を破って働かせている36協定に違反すると、6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰則が科せられる可能性■労務相

労働基準法では、従業員に対し、1日8時間、1週40時間を超えて働かせてはならないとしています（法定労働時間）。また、休日については、毎週少なくとも1日与えなければならないとしています（法定休日）。この法定労働時間を超え、または法定休日に働かせる場合には、事前に「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、「36協定」という）を締結し、労働基準監督署に届出する必要があります。今回は36協定で定める時間外労働・休日労働の時間数について確認します。1.36協定で定める時間36協定には、以下の通

無事と書かなかったのは、1か所記入が漏れていたため!窓口で記入し、無事提出できた!昨年提出したものの控え、昨年作成した電子版等で何度も見比べてチェックしたのだが、。。。。本社の36協定の対象者は現在は私を含め2人だけ!もう一人は私の2歳上の元部長の嘱託社員!さて年金事務所に行くかな!?保険料を口座振替するための用紙を貰い人行くだけど!

３６協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針を見ています2019年（平成31年）4月より36協定で定める時間外労働に罰則付きの上限（※２）が設けらていますただし・・・臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、年720時間、複数月平均80時間以内（休日労働を含む）月100時間未満（休日労働を含む）を超えることはできないまた、月45時間を超えることができるのは年間６か月までとありました。そ

ブログのタイトルを変えるとブログに綴ったはずなのに気が付いたら4月月日が過ぎるのがホントに早い結局、タイトルを何にするのかを決めることが出来ずに一日が終わっていたのだと思います↑変える事すら忘れてた可能性が・・・なので、もう少しの間今のタイトルのままで続けていきます↑桜並木が出来た(笑)さて。新年度が始まり一週間新卒者の配属が気になっていましたが今年度はありませんでしたが異動による人員増が続いています異動を繰り

ずっとよくわからなかった労基の36協定ですが、問題解説の動画を見たらすっきりしました。学習方法や問題の解き方まで解説してくれて、先生が神すぎます😀36協定の限度時間は45時間なのに、実際の時間外労働及び休日労働の限度時間は100時間未満、複数月平均は80時間を超えてはならないとテキストに書いてあり、何度読んでも矛盾しているようでさっぱり分からない状態でした。36協定の限度時間は時間外労働だけに影響して、もっと労働させたい場合は特別条項を定める必要があり、特別条項は時間外労働と休日労働の合計

この前の日曜日以外では2回目!？​​いつものように始業時間の8時30分まではテレビを点けました。もう一人の人、私の2歳上のおにいさまは7時40分頃に出社して、朝の連続ドラマを観ています!​​昨日は帰りにあけぼのに寄って、7日まで販売の草もちを購入!​​8日から販売のかしわもちの宣伝を受けました。​​今日はまず36協定の作成、電力契約の切り替えに関して東京電力に相談、保険契約の見直しのために保険会社に問い合わせを!

回復率100%になったでしょうか。仕事が忙しくなってきました。朝晩点呼や、バスを移動させたりと！時間は不規則だけど身体にとっては規則正しい生活🚌お野菜たっぷり

従業員の過半数代表者を会社が指名しては駄目ですか？労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市・武蔵野市・立川市・世田谷区・杉並区を中心に武蔵野・多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、従業員の過半数代表者を会社が指名しては駄目ですか？Ａ、会社指名ではなく、従業員過半数がその人の選出を支持していることが明確になる民主的な手続きで決定する必要があります時間外勤務についての３６協

寝ずに働き過ぎてフラフラ〜19時に家に帰ると…友達が肉の日29の日と間違えて誘ってきた。今日は肉の日じゃないよ〜安いかと思ったら普通の金額

↑↑↑の件。今日、再び上司から話があり、とりあえず辞めさせてはやる。けど退職まで毎日徹夜して仕事を終わらせろ。転職先には円満退社ではないと言え。と言われたらしい。もうね、どこまで馬鹿なんでしょう😇で、労基に行ってきました。私は声が出ないから伝えたいことを全部PCで書いたのを持参。それを読んだ労基の人「…ねぇw？」って笑ってた🤣もう、全部違法ですねって。まず、辞めることが決まってるのに辞めさせてくれない。↓↓↓雇用期間の終了が決まってるのにそれを超えては働けない

今日、初めて自分の会社の３６協定書をじっくり見ました。なんとなく覚えている事務指定講習時に見た様式と同じもので、へーっとした感想しか出ません。ちゃんと労働基準監督署の受付印とともに、総務部長と組合の委員長の印もあります。届出書を自体を作るのは難しくなさそう・・ですが、やっぱりその内容を決める手続きがよくわかりません（総務部長と組合委員長の話し合いだけかもしれませんが・・）。以前の勉強会で病院に勤められている方がおられて、手続きなどにかなり詳しく、語られていたのが思い出されます。やっぱり、実務を経

3/1911時〜22時30分の長時間労働をして帰宅時、、軽い説明だけで、意味もいまいち分からない状態で36協定の同意書にサインをお願いします。と言われて、サインしてきた。帰宅後、一応内容を把握しなきゃと調べてみた。自分用にシェア⬇️なるほど📝つまり、毎日残業するにも1時間ちょっとだけ出来るという計算ですね。うーむ、我が社にも働き方改革の流れが来たのでしょうか？

今日、ＰＲＰＴ社の２次面接があった。手応えは……７割くらい。やはり、少し想定とはズレた質問で本音を引き出されるような誘導を受けると弱いと感じる。ユニークな質問としては、わたしが前に勤めていた工場の長所と短所をそれぞれ３つづずつ述べるというもの。この質問についてはそれっぽいものがポンっと出てきたので特に問題は無かったと思う。逆質問では残業時間を含めた勤務時間を尋ねたが、どうやら退社の基本時刻は19:00~20:00のようだ。コンプライアンスの意識は高いそうなので、まあ月45時間は

こんにちは。兵庫県の社会保険労務士の池田洋平です。36協定とは、1日8時間・週40時間の法定労働時間を超えて残業できるようにするために労働者と使用者（会社）が締結する労使協定のことをいいます。正式には「時間外労働・休日労働に関する協定」といい、労働基準法第36条に基づくため通称「サブロク協定」と呼ばれています。36協定届には労働者数を記入する欄があります。この労働者数とは、在籍している労働者の人数ではなく、時間外労働・休日労働を行わせることが想定される人数をいいます。この労働者数につ

こんにちは。警備員のおっさん、やぶりんです(´・ω・`)働き方マスターの認定カード更新講習を受講しました(ﾟДﾟ)そろそろ働き方マスター「プライム」に昇格する頃だと思うのですが・・・で、更新した後に知りましたが2024年度から当試験は休止だそうです(+o+)ブラックカードもらったら次の更新は無しかな・・・試験詳細はHPをご確認下さい。一般財団法人全日本情報学習振興協会今日の逸品改訂８版３６協定締結の手引Amazon（アマゾン）今日は「みつばちの

３月６日は、なんと、「３６の日」ですよ～～～３が続く日に、３方向、コンテナ３台同時に作業可能な、フォークリフトステージをご紹介致します。３台コンテナ車がそれぞれの入り口に接続して作業が可能。３台同時に作業が可能のため、待ち時間を短縮可。こちらも２ウェイもしくは３ウェイとして使用可能。コンテナ車までの高さ調節可能。3.5トンのフォークリフト使用可能！！耐荷重は１０ｔ！！！3月6日は「36（サブロク）の日」です。長時間労働を是正し、すべての職場

「働き方改革」とはどういうことなんでしょうかブログ担当さとちゃん魅力ある職場づくり働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で選択できるようにするための改革です！働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています！魅力ある職場づくり人材の確保業績の向上利益増従業員への還元このような好循環をつくる改革です！個々の事情に応じ「自分で選択」できるように！そんな魅力ある職場づくりをお手伝いする

こんにちは。３月６日の数字の並びを見て敏感に反応するのは、社労士か、会社の人事労務担当か、労働組合の役員くらいでしょうか。３と６の並びの日ということで、この日は「３６協定の日」ということらしいです。労働団体の連合が提唱している記念日ですが、一般の認知度は余りなさそうです。仕事柄、毎年この日が来ると気になり、周りに話をするのですが、反応は芳しくありません。３６を「サブロク」と呼ぶか、「サンロク」と呼ぶかは定まっていないようですが、これまで出会った関係の人のほとんどは「サブロク

こんばんは。ようこそアジト隠里山へ。今日のアメちゃん配りはチェルシーしか勝たん。今日も夜スロお取込み中に失礼します。明日からの流れを確認しておきましょう・・・４日「新台入替」⇓５日「三共公式PR」⇓６日「龍」⇓７日「11時開店」⇓８日「山佐公式PR」⇓９日「気仙沼共闘」⇓１０日「列道～探せ～」

令和６年４月１日から建設業の３６協定の作成には注意が必要です。ブログ担当さとちゃん建設業３６協定４種類！？時間外労働や休日労働を行う場合３６協定を締結し、労働基準監督署長に届け出る必要があります。３６協定には所定の様式が決められています。現在は様式第９号の４ですが、２０２４年４月１日以降は●災害時における復旧及び復興の事業の有無●特別条項の適用の有無により使用する様式が異なり４種類に分けれま

社会保険労務士の木代です。２月中旬より、３６協定の締結の準備を進めています。一昨年辺りから、e-Govで電子申請をしているのですが、労使の協定書自体は紙でサインされたものを事業所に保管義務があるため、ペーパーレス化とまではいきません。現物保存ではなく、PDF保存を認めていただきたいところなのですがね。労基署から臨検が入った際に、提示を求められることもあるかと存じます。キー

時間外労働（休日労働）に関する協定届（３６協定）2024/03/04年に一度。詳細は、各自お世話になってらっしゃいます、市の社労士無料相談会等でご確認ください。

今回は副業で働く福祉施設での話。この日は職員会議がある。施設長による長い話から始まる。何度も書いているが、我が施設長は数ある施設を運営する社会福祉法人の実質上のトップ。70才をゆうに超えた今現在も『自ら？』再任用して、そのままトップの座に座っている。さて、問題はその職員会議のはじめの話で起こる。一通りの話が終わってからの出来事。昨年末、全職員に向けて、来年度への提案や改善策を募った。私も提言として、このような委員会があるとよいと書いた。その委員会は

おはようございますまだゴロゴロ中今日は有休消化日です変なシフトだけど仕方ない家の事したり今日はゆっくりデー

働き方改革の一環として、残業時間が定められた。すでに5年前から進められ、周知期間が終わり、この4月からのところが多い。これまでは36協定によって週40時間を過ぎる部分について、残業とされ、多くの業種で青天井であった。これを年間の残業時間を360時間としていたのを720時間にした経緯がある。とりわけ、建設業界はたいへんに頭を痛めているのが現状だ。雨の日も雪の日もあり、嵐の日もある。それを4週8休としなければならず、これでは現場の声を反映しているといえるのか。また、トラックなどの輸送業

おはようございます火曜日今週は変なシフトです。3/15までに有休不足解消しないと36協定違反になるんで今週はイレギュラーぼちぼちやろ

仕事が忙しくて。走る時間が取れませんでした。っていうのは。私には、ありえない。それは。私の中で優先順位。っていうのがあるから。走る時間＞睡眠時間＞食事時間(飲む時間)＞アニメ時間＞風呂時間＞仕事なので。仕事はかなり優先順位は低いです。仕事が終わっていなくても。走りたいので帰ります。なのですが。そんな仕事に関して優先順位が低いのに。(気が付けば)年間の時間外労働。360時間超えています。36協定に関わってくるので。事前に申請承認されており

おはこんばんちわ初めまして(❁ᴗ͈ˬᴗ͈)あゆみと申します。アラフォ-アラフィフシングル歴20年以上家族はシングルの娘ｯｯ子とやんちゃ盛りのチビ怪獣（お孫ﾁｬﾝ）白サバトラのコテツ（保護猫ﾁｬﾝ）の3人と1匹で毎日ｶﾞﾁｬｶﾞﾁｬ生活してます。10年間月の世界の住人でしたがある日を境に転落人生となりました。詳しい説明は→こちらをポチッ2月になりました。何かほんと時間が経つの早い！ほんまに早いわ！1月のお給料が今までの最高額（12月残業まみれ）だったので先日のお休

アクセスバーズ受けている図二人に流してもらうとパワフル！頭の中でループしていると感じている時アクセスバーズが効果的。思考からの答えを求めると範囲が狭い。うっかりしていたー午後からは創業支援塾久しぶりに労働基準法とか36協定とか耳にしたどちらも共通しているのは一つの考え、一つの答えではないという事。アクセスバーズはテキストの中身もオススメアクセスバーズについて