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小学校では、不思議なことに全くの未経験の先生がいきなり担任になることが普通です。従って、そのような先生が担任になることは当たり前にあります。そして、そのようなことが起きるのは、制度の問題で先生本人の問題ではありません。ほとんどの先生は、最初からうまい授業をすることも、素晴らしい学級経営をすることも難しいです。そして、少しでも子どもたちの力になれるようにと一生懸命働きますし、勉強します。もし、未経験の先生が担任になったら、なるべく優しくしてあげてください。子
いつもすすめる会にご支援、ご協力ありがとうございます。今年も、埼玉県の教員採用試験に関する資料の準備ができました。例年通り、実費でお分けいたします。臨時教員の皆様の、試験対策のお役に立てれば幸いです。ご入用の方は、下記メールまでご住所お名前電話番号メールアドレスを記載の上、ご連絡ください。また、雇用に関してお困りのことがおありになる方も、合わせて相談ください。susumerukaisaitama@gmail.com(事務局)
事務連絡等遅延のお知らせすすめる会へのお問い合わせ、ご連絡、いつもありがとうございます。諸事情により、事務局からの返信及び、例年実費でお分けしております教員採用試験に関する資料の作成作業が大幅に遅れております。少人数のボランティアのみで会の運営、作業をしておりますため、何卒ご理解賜りますよう、お願い申しあげます。(事務局)
さくら草通信が発行されました。会員の皆様のお手元には、先日開かれました総会議案書及び、埼玉県内の臨時教職員に関するニュースや資料とともにお届けしています。入会ご希望の方は下記のメールにてご連絡ください。また、雇用に関してお困りのことがおありになる方、ご相談ください。(事務局)susumerukaisaitama@gmail.com*年会費2000円
先生の使い捨ては許しません!~さいたま市役所前、浦和駅前で街頭宣伝~この3月、さいたま市教育委員会は、長年お世話になった何名もの臨時教員に対して、何の説明もないまま一方的に解雇「使い捨て」をおこないました。臨時教員の希望を尊重し、次年度も雇用が継続できるように最大限の努力をしてほしいとお願いするためにおこなった話し合いの場においても、市教委は一切答えることをしませんでした。このような不誠実な態度はとうてい許すことはできません。街頭宣伝は、まず3月29日の夕方、さいたま市教育委員
毎日楽しみだったこのドラマ。とうとう終わってしまった・・・「ブラックドッグ~新米教師コ・ハヌル~」塾講師のバイトをしながら、教壇に立つ日を夢見ていたコ・ハヌルは、テチ高校の臨時採用で、念願の教師になる。毎年の契約更新に怯える臨時採用とはいえ、教師は教師。ハヌルは、初めて学校で教えることに胸を躍らせていた。ところがいざ学校に行ってみると、学校の上層部に自分の叔父がいることを知る。数年に一度会うか会わないかの叔父の勤務先など、ハヌルは知らなかったのだ。そんな事情を知らない先輩教師や同僚から
埼玉県臨時教職員制度の改善をすすめる会第19回総会&交流会語ろう!学ぼう!交流しよう!埼玉県&さいたま市で働く教職員及び父母・市民のみなさんへ埼玉県は臨時教職員を大切にせよ!私たち「すすめる会」はその経験を適正に評価し、繰り返し任用してきた臨時教員を一刻も早く正規採用することを埼玉県に求めています。県内各地域、各学校で、多くの臨時教員がいじめや不登校、学級崩壊、子どもの貧困等の問題が山積する中、日々奮闘し、子どもたちや保護者の方々、同僚教職員、校長先生や教育委員会からも信頼を得ています
埼玉県教育委員会教職員採用課との交渉報告1月14日には、埼玉県教育委員会教職員採用課(管理主幹兼副課長と他4名)とも交渉をおこないました。この日も日程確定後に新型コロナウイルス感染症の緊急事態宣言が発出されたため延期が考えられましたが、来年度の人事施策に反映させる必要があったため不要不急ではないと判断し、感染予防策を講じた上で予定通りおこなうこととしました。教職員採用課とは、これまでにも「長期臨時教員の経験を適正に評価した採用」を求めて交渉を重ねてきました。臨採率(=臨時教員への依存率)
埼玉県教育委員会小中学校人事課との交渉報告1月13日に埼玉県教育委員会小中学校人事課(学校管理幹と他3名)と交渉をおこないました。日程確定後に新型コロナウイルス感染症の緊急事態宣言が発出されたため延期も考えられましたが、来年度の人事施策に反映させる必要があったため不要不急ではないと判断し、感染予防策を講じた上で予定通りおこなうこととしました。小中学校人事課に対しては、これまでも「臨時教職員の待遇改善」を求めて交渉を重ねています。13日は、県下の小中学校で合わせて99名(昨年11月1日現在
いつでもなんでんかんでんマネマネまねりんしたくなっちゃう大好きな愛ねるぎ〜すとひろ子♾ちゃん実はそのご縁✨は彼女の弟さんが生まれた時から今に繋がってたそれを教えてくれたのはダウン症で書家の金澤翔子さん🎀なんとまだ私達が知り合う前にひろ子♾ちゃんの目の前で命の叫び✨のような書いてくれてたよ実は私試験に落ちたからフツーの小学校の先生だったんだけど本当は養護学校の先生✨になりたかったんだ障害児や障害者にすごく偏見持ってたザ昭和
すすめる会の会報『さくら草通信』2021.1が発行されました。会員の皆様には、3月27日に開催を予定しております「第19回総会・交流会」のご案内とともに、郵送させていただきました。以下、目次のご案内です。さくら草通信1Kさんの雇用獲得闘争2資料「K氏の雇用継続を求める要求書」3資料「K氏に謝罪するとともに雇用に関わる要求書」4すすめる会と県教育委員会採用課との話し合い」5小中・高校・支援学校の未配置・未補充問題(資料あり)6秋山もえ県議の一般質問と答弁7埼玉県議会議
今、来年度からの仕事を探しています。私は、臨時雇用の単年契約、今の職場に、来年度も臨時雇用の常勤を一人必要としていますが、別の人にお願いするそうです。でも、上の方は、私を路頭に迷わすことは望んでおらず、また、あなたの家族がどうなろうと私の知ったことではない、というふうではなく、(このスタンスでも、人道上は非を問われないはずの立場)次の行き先をいろいろと気にしてくださってはいる…一件、面接の電話がありました。まず聞かれたのが、「今の職場での臨時採用の状況を教えてください」
12月6日(日)の午前10時~12時、埼玉会館会議室において埼玉県議会議員の浅野目義英さんとの懇談会を開催しました。浅野目さんは小学校教員の経験もおありで、私たちの話に真剣に耳を傾けてくださいました。懇談会では、私たち埼玉県臨時教職員制度の改善をすすめる会が今取り組んでいる課題をいくつか説明させていただき、ご助言をいただきながら交流をすすめました。この日私たちから説明させていただいた課題は、①定数内の臨時的任用教員の計画的削減を推進させること②公立小中学校・高校並びに特別支援学校の未配
下記の日程で埼玉県教育委員会人事課および採用課との話し合いを持ちます。1日時人事課との話し合い1月13日(水)午後6時30分採用課との話し合い1月14日(木)午後6時30分2会場県庁第二庁舎10階ヒアリング室3集合午後6時県庁第二庁舎地下1階(自動販売機前)要求の内容はそれぞれ、13日(水)小・中人事課との話し合い臨時教員の雇用継続や、同一校継続問題14日(木)採用課との話し合い長期臨時教員の経験を適切に評価した本採用化です。多数の参加者で要求の実現を求
やっと動いた遅いわ東京都庁広報課@tocho_koho【#緊急サポートスタッフを募集します!】#東京都では、#新型コロナウイルス感染症の影響により、経済的に困難な状況にある学生や職を失った方などを対象に、緊急雇用対策として非常勤職員の募集を実施しています。詳細はHPをご覧くだ…https://t.co/4IthUsOw002020年12月16日19:091任用区分会計年度任用職員(アシスタント職)2募集人員別紙1「局別勤務条件一覧」(PDF)のとお
先月、県教委採用課との話し合いが久しぶりに行われました。県からは担当者三名が出席、対応しましたが、地方公務員法第22条の臨時的任用の規定の解釈もままならず、今年度着任ということもあり、答弁不能で再度話し合いを持つことになりました。要求の内容は「長期臨時教員の経験を適正に評価した採用を求める」です。多数の参加者で要求の実現を求めていきたいと思います。ご参加宜しくお願いいたします。1日時11月24日(火)午後6時30分2会場県庁第二庁舎10階ヒアリング室3集合午後6時県庁第
さくら草通信が発行されました。今号の記事は・同一校勤務4年継続を求める闘い(県内特別支援学校)・副代表就任のごあいさつ弁護士若生直樹さん・小中学校同一校継続問題県教委人事課による文書・資料臨時適任用職員の同一校勤務の協議申請数と許可数について・新聞記事「教員不足公立小中500人」東京新聞「『人繰り綱渡り』現場悲鳴」東京新聞「(教育への公的支出)日本はOECD加盟国内で最下位」しんぶん赤旗「『20人定員』追加予算1兆円教員数さらに12万5000人必要
今年も、すすめる会監修の「埼玉県公立小中学校教員等採用選考試験資料」をお分けしています。以下、ホームページをご覧いただいてお申し込みいただくか、資料の販売https://susumerukai.amebaownd.com/pages/2045115/staticすすめる会までメールでお問い合わせください。susumerukaisaitama@gmail.com(事務局)
今日は6月議会の質疑2日目。各党の代表質問で、国民民主党と公明党の質問でした。県当局の努力や問題点もわかり、大変勉強になります。さて先日、千葉労働局が、臨時採用する旨をお知らせしましたが、https://ameblo.jp/tanuma/entry-12600679782.html田沼たかし『コロナ離職者を千葉労働局が採用』こういう取り組みはとてもよいと思う。雇用調整助成金の支給は遅い、という声が多い中、その業務処理力を上げることになり、また困っている離職者の救済にもなる、win…
こんばんは。むさびーむです。数時間前、息子が市役所に行った話を書いたのですが、明日から臨時採用で小学校に勤めることがきまりました急すぎん?母の心の準備ができてないよぉ。でもうれしいです。がんばれ✊息子くん。
みなさまいかがお過ごしでしょうか。すすめる会の会報『さくら草通信』2020.5.5が発行されました。会員の皆様には、3月28日に開催を予定しておりました「第18回総会・交流会」の資料とともに、郵送させていただきました。以下、目次のご案内です。さくら草通信1長期臨時教員の経験を適正に評価する採用を求めて2小中学校同一校継続問題3雇用継続問題4事務局からのお知らせ*総会中止について*臨時採用者の雇用について*すすめる会加入のお誘い*埼玉県公立学校教員採用試験資料冊子
今週初めは父の発熱騒ぎでばたばたしていましたがきのうは、うれしかったことが二つありました。ひとつは長男が仕事先から健康保険証をもらってきて厚生年金にも加入できたことです。当たり前のことのように思われるかもしれませんがこの日を息子もわたしもずっとずっと待っていました。定年お迎えた主人はまだ嘱託で働いているものの(もちろんお給料は大幅に減っています)来年には単身赴任を終わらせて戻ってくる予定でそうなれば年金がでるまでは無収入。年金生活になっても余裕のある暮らしはで
■重要■すすめる会の総会延期のお知らせ3月28日(土)にさいたま市立岸町公民館にて開催を予定しておりました、すすめる会の総会は、さいたま市の新型コロナウィルス感染拡大防止に伴う施設休止により、延期となりました。なお現時点では、5月2日に総会を開く予定にしておりますが、状況によりましては再度延期等の判断をする場合もありますので、開催の日時等が決定しましたら、このブログ上にて再度お知らせする予定です。以上、よろしくお願いいたします。
今、学校がブラック化していることなどにより、教員希望者が激減しています。また、病休・産休などの代替えの臨採の先生の希望者もいなくて先生不在の教室が埼玉県の小中学校でも多数あります。一方、佐賀県や福井県などでは、受験年齢撤廃(59歳未満受験可)したところもあります。教員採用試験の改善が急務です。「すすめる会」として、採用試験制度の改善の要求書を提出しました。①長期臨時教員については、経験年数が多いものから順次、辞令の書き換えをし、採用すること。②長期臨時教員については、一次試験を免除するこ
さくら草通信の最新号が出ました。会員の皆様には、お手元に届く頃かとおもいます。今号(2019.12.25)の主な内容・最近勝ち取ってきたものの中で・年末カンパのお願い・県教委に要求書提出・年度途中に担任を変えるなんておかしい!・「学校現場における臨時教職員問題」・教員不足に関する資料・「すすめる会」副代表、埼玉大の高橋哲先生の新聞記事・第50回全国臨時教職員問題学習交流集会in千葉報告集以下、さくら草通信から一部をご紹介します*最近勝ち取ってきたものの中で私たち、す
この夏に、多くの皆様から旅費や参加費等のカンパをいただきました、全国臨時教職員学習交流集会に参加した方からの報告会を、以下の通り行います。日時2019年10月19日(土)18時から21時途中入退室可場所浦和岸町公民館第3講座室どなたでも参加できますので、お気軽にお越しください。なお、会場設営の都合上、参加ご希望の方は以下のメールまでご一報下さい。よろしくお願いいたします。すすめる会メールsusumerukaisaitama@gmail.com
いつもブログをお読みいただきありがとうございますまだまだ暑い日が続いておりますいかがお過ごしでしょうかさて、来たる10/15(火)に埼玉県教育委員会の人事課と下記についての話し合いを持つことになりました1長期臨時教員の経験を適正に評価し、公正に雇用を継続すること2定数内臨時採用者の「空白の1日」をなくし、労働条件の改善を図ること3臨時教員の「内定」を、任期切れ1ヶ月以上前に本人に明確にわかるようにするとともに、文書による雇用契約を結ぶこと4臨時教員の募集・採用にあたっ
1同一校3年の継続が・・2月26日の朝一番に私は校長室のドアを叩きました。今の学校に残れるかどうか校長に確かめるためにです。前日に臨採の方から「同一校3年を超えた臨採の方には次の学校が知らされたので、組合の先生に、3年を超えない臨採の方にはいつ知らされるのか、聞いてみた方がいいですよ」と言われました。私の勤務する特別支援学校では、同一校勤務3年が職場の中に周知されています。私は何としても同じ学校で3年目の継続雇用を勝ち取りたかったのです。昨年の今頃、校長から「60歳を過ぎていた
さくら草通信より1臨採者の相談から今年も師走、12月1日(土)は、普通におとずれました。しかし今年の12月1日は、特別な意味を持ちました。Aさんはm病休代替として9月6日〜11月30日まで辞令をもらいました。そして、その病休の本採者が休職に入るため、12月1日から3月30日までの辞令をもらうはずでした。ところが、校長から言われた言葉は「次は12月2日から3月30日までの辞令です」と。Aさんから「すすめる会」に相談がありました。その時のAさんは、「どうせ臨採ですから、しょうが
同一校継続、市町村段階で数が明らかに1市町村レベルでの広がり臨採者の同一校問題については、特に高校・特別支援学校では、「2年」「3年」がだいぶ広まっている中、小中学校では、大変少ない状況にありましたが、「すすめる会」の粘り強い取り組みによって、県教委に「広げていきたい」という答弁を引き出し、確実に広がりが見られるようになってきました。(しかし、3000名とも言われる定数内臨採者の数からするとまだまだ不十分ですが)2不十分ながらも意義ある成果そして今回、私たちの