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『さくら草通信』が4月1日に発行されましたのでそこからいくつかの記事をアップします長期臨教の経験を適正に評価した採用求め、話し合い11県教委から文書回答が出るすすめる会は、2月1日に「長期臨時教員の経験を適正に評価した採用を求める要求書」にもとづき、県教委採用課と話し合いをもちました。(前号のつづき)今回、初めて私たちの「質問書(18.12.25)」に対して文書回答してきましたので、その文書回答にもとづいて、話し合いの経過を報告します。質問に対して回答が正対
すすめる会から会員の皆さんへお送りしている送付物についてすすめる会では、現在クロネコヤマトの「クロネコDM便」を利用して、資料等の送付を行なっております。「クロネコDM便」は、日本郵便の郵便物と異なり、引っ越し等でご住所が変わった際、新住所への転送サービスがありません。結果、引っ越しをされた後も、古い住所に送付物が届いてしまい、新しい居住者の方にご迷惑をおかけするということが発生することがあります。会員の皆様には、転居の際すみやかに新しいご住所をご連絡いただけますよう、お願いいたします
みなさん、こんばんは。今年も埼玉県臨時教職員制度の改善をすすめる会の総会の時期となりました。以下お知らせいたします。チラシテキスト——————————埼玉県臨時教職員制度の改善をすすめる会第17回総会&交流会埼玉県&さいたま市で働く教職員及び父母・市民のみなさんへ「臨時教職員Aさんの雇用を最後まで守った闘い」AさんはB市の小学校で担任をしていました。任期は4月から3月までの任期でした。ところがクラスの子ども達の何人かが授業中、立ち歩いたりしてクラスがだんだんと落ち着かなく
いつも「すすめる会」にご支援をいただき、ありがとうございます。去る1月16日の人事課との話し合いには12名の方々のご参加があり、同一校継続問題など、いくつかの改善を検討させることができました。次回の話し合いが決まりましたので、日程を以下の通りお知らせいたします。日時2月1日(金)午後6時から会場埼玉県庁第二庁舎10階ヒアリング室(予定)集合第二庁舎1階ホール17:30今回は採用課との話し合いで、要求項目は以下の4点です。①長期臨時教員については、経験年数の多いものから順次
横浜・横須賀も寒くなってきました(^^)/雪、降るのかな~!さて、久しぶりですが・・・過去の振り返り(^_-)-☆大学卒業の年に受けた某公務員試験は、ちゃんと落ちて(^^♪大学卒業後、盛岡のアパートで、半年の約束で就職浪人生活を!!結局、今思うと、心の底からやりたかった仕事じゃなかったから・・・試験も受かる訳ない・・・半年後、アパートを引き払い、海沿いの実家に戻って、すぐだったかな!大学時代に、すごくお世話になった先生からお電話を頂き、「働かないか?」と。その
新年明けましておめでとうございます。本年も本ブログをどうぞよろしくお願いいたします。さて、埼玉県教育委員会との次回の話し合いの日程が決まりましたので、以下の通りお知らせいたします。———————————「すすめる会」レター通信日頃から、会員の皆様の「すすめる会」へのご支援に対して感謝申しあげます。事務局一同、今年も臨採制度の改善を一歩でも改善させるよう取り組んで参ります。引き続き、ご理解、ご支援よろしくお願いいたします。さて、さっそくですが県教委人事課との話し合いが、下記の通り行わ
昨日、広島県福山市議会において「定数内臨時採用」についての質問がなされたことを知りました。(質問内容と答弁のテキストは文末にリンクを貼ってあります)埼玉県でも各市町村で「教員が足りない」「代わりの先生がいない」「教育に穴があく」という状態となり、あらかじめ数カ月前から分かっている産休の代替の先生すらも配置されないという異常な事態となっています。ここには、埼玉県において正規採用教員の採用を強く抑制し、全国のトップクラスともいわれる臨採率を高くしてきた教育行政の問題があります。(数としては、全国
ブログを読んでくださっている皆様へー年の瀬に寄せて私たち「すすめる会」は、臨時採用者数が残念ながら全国ワースト1位である埼玉県の制度改善に取り組んでいます。今年は、同一校継続勤務について、一定の改善が見られました。現在、長期臨採者の正規化を要求しています。まだまだ不十分ではありますが、一歩一歩改善を取り組んでいるところです。さらなる制度改善のために、皆さんのご理解、ご協力が必要です。まだ会員になられていない方は、ぜひ会員として加わっていただき、出来る範囲でご協力いただけたらとお
秋も深まってまいりました。いかがお過ごしですか?9月に埼玉県教委の採用課と、以下の話し合いを持ちました。長期臨採者の本採化を求める話し合いのお知らせhttps://ameblo.jp/susumerukai/entry-12403767052.htmlこの件について、11月27日に再度話し合いの場を持つことが決まりました。内容は引き続き「長期臨採者の本採用化」についてです。日時は以下の通りです。27日(火)18時~場所埼玉県庁第2庁舎10階ヒアリング室話し合いの前に、5時半
以前お知らせしました長期臨採者の本採化を求める話し合いのお知らせhttps://ameblo.jp/susumerukai/entry-12403767052.html去る9月28日(金)に、埼玉県教育委員会採用課との話し合いを持ちました。毎回のことですが、今回お会いした採用課の職員の方は、今回が初めての顔合わせであったことから、これまで「すすめる会」が埼玉県教育委員会と長きにわたり続けてきた話し合いの経緯と、話し合いに関する様々な確認にかなりの時間を要しました。その後、今
事務局より今年7月に、「全国臨時教職員学習交流会」参加のためのカンパをとお願いしたところ、会員の皆様をはじめ、支援してくださっている皆様、現職の教職員、退職教職員、父母、市民の皆様から多くのカンパを頂戴し、カンパの合計は131,873円となりました。お寄せいただいたカンパは、旅費や交流会参加費として、失職者、非常勤者を重点的に援助し、残金をその他の参加者に支援いたしました。10月6日には、埼玉教育会館に於いて、参加者の報告会と交流会も開催されました。お礼とご報告が
暑い日が続きます。みなさま、いかがお過ごしでしょうか。来る9月28日(金)に埼玉県教委の採用課と話し合いの場を持つことになりました。今回の話し合いは、先日要求書を提出した「長期臨採者の本採化」を求める交渉です。要求書はこちら↓7/2埼玉県教育委員会に要求書を提出しましたhttps://ameblo.jp/susumerukai/entry-12388167590.html日時9月28日(金)18:00~19:00(時間は多少前後する場合があります)場所:埼玉県庁第2庁舎10
8月10日~12日、全国臨時教職員問題学習交流集会が大阪で開かれました。第49回目の今回は、全国30都道府県から284名の参加があり、埼玉からも10名を超える方が参加しました。主催は、臨時教職員制度の改善を求める会(全臨教)会長:山口正(日本福祉大学教授)と大阪集会現地実行委員会でした。今回のテーマは『先生、なんで臨時やの?』集まって語り合おう!つながってひろげよう!~誰もが安心して学び育つ学校を~集会の目的は①悩み孤立している臨時教職員を励まし、その実態について理解
臨時教員のみなさん採用選考試験の一次試験が昨日終わりました。臨時教員のみなさん、おつかれさまでした!多くの臨採者が不安と期待をもって受験したと思います。そして、試験の合否とはまったく関係なく、翌日は子どもたちの前に立っているとおもいます。*「すすめる会」では、教員採用試験の面接試験諮問例を埼玉県教委との話し合いによって、作成、開示させました。その経緯を「勝ち取ったもの」にアップしました。ご一読ください。教員採用試験の面接質問例問題*面接試験諮問例の一部〔共通事項〕○教員志望
以下の記事をアップしました。ある臨時教員の不当解雇雇用に関するお困りごと、おかしいなとおもったことなど、ありましたら、「すすめる会」までご連絡ください。susumerukaisaitama@gmail.com
以下の内容の要求書を埼玉県教育委員会に提出いたしました。*埼玉県教育委員会2018年7月2日教育長小松弥生様長期臨時教員の経験を適正に評価した採用を求める要求書埼玉県臨時教職員制度の改善をすすめる会代表中西新太郎(横浜市立大学)副代表後藤道夫(都留文科大学)副代表高橋哲(埼玉大学)日ごろから埼玉県の教育課題解決のためご努力いただきありがとうございます。埼玉県では、定数内など多くの臨時教員が教育活動に専念して
私は、埼玉県内の学校で勤務しているサカザキと言います。7年ほど臨時採用教員をして、やっとの思いで正規になりました。その間に学んだことも多くありましたが、悔しく悲しい思いもありました。そしてこの問題が、個人の努力の問題ではなく、子どもたちにとっての大きな教育問題であり、さらに臨時採用教員にとって、人間を「使い捨て」にするような人権問題であることを学びました。そのような多くの臨時採用者の思いから発足した「埼玉県臨時教職員制度の改善をすすめる会」の活動も今年で16年。このたび、これまで続けてきた様
埼玉県臨時教職員制度の改善をすすめる会ブログ準備中です!乞うご期待!
ミレニアムの夏休みが終わって夏休み前から決まっていたことですが、ゆーちゃのクラス担任の先生が、娘さんの病気治療のため、2学期中は介護休暇を取られることになり、新卒の臨時採用の先生が、クラス担任を勤めることになりました。先生と言っても、まだ、幼い顔立ちの女の子…元のクラス担任の先生は、ゆーちゃと同年代の娘さんを持つお母さんであり、30代半ばの中堅教師しっかりときめ細かく行き届いた指導をしてくださる先生でしたので、保護者の間には、当初から、臨時採用の先生に対して、不