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おはようございます。就活は、自己PR能力を高めるための活動ではなく、自分に適した職(適職)に就くための活動です。よって、この数日解説した自己PR作りの為の自己分析よりも、自分の適職探し・検討の自己分析が大切になります。(以降は適職分析と表現します)では、さっそく…の前に、あなたは、世の中に、どのような職があるかの知識をお持ちでしょうか?「この職が自分に適していそうだ」という良い結論にたどり着くためにも、職種研究に力を入れ、選択の幅を広げましょう。ということで、充
新卒の皆さんにはあらためて自分の立ち位置をよ~く知って欲しいな。初めての仕事選びで何だかワケも分からずネガティブになりがちだけど…実は最高に恵まれたスタートラインに立っているんだ。一生で一度だけ!全職種への応募が…「未経験」で構わない。こんなに幸せな就活待遇はナイッ経験を積んでチカラがついたらまた新たなステージが開けてくる。その時はその時で時代背景を感じながら軌道修正していけばいいんだ。但ッし!最低限の知識は必要だからコレは読んでお
✈︎2019新卒者向け・国内エアライン短期コース先行案内受付中!!詳しくはこちら✈︎ANA客室乗務員・既卒試験7名内定!!✈︎機内にあったら良いと思う(嬉しい)サービスはありますか?CA面接試験での頻出質問であり、回答を事前に準備しておくことができる代表的な質問。そして、みなさんを悩ませる質問でもある飛行機にあまり乗ったことがないからよくわからない…このサービスはすでにあるかもしれない…こんなサービスがあったら便利だけど、でも実際できるのかな?
✈️2019年新卒対策古賀ゼミ、2回目レポートです。🛫🛬🛩今回はもし、あなたが小さい子から「おねえちゃん、飛行機はどうしてとぶの?」と聞かれたらどうこたえるのかを自分なりの言葉でこたえることができるための〝飛行機はどうして飛ぶのか〟飛行機をちょっと知ろう講座でした。メイン講師は元機長でパイロットの教官をずっとされていたI講師。「パイロットは離陸と着陸ではどっちが緊張すると思う?」から始まり、なぜかというと、、、の説明で、飛行機の各部位の機能やV1....v2...ローテーション?
一般的に接客サービス業は顧客層に合わせて質の低下を招かないように一定の社内マニュアルがある。従業員の力量が不揃いな場合には仕事の質はマニュアルで補ってかないとならないからね。アルバイトさんが大活躍するファーストフード業界が分かりやすい例だよね。お客さんは「安い・早い・旨い」を求めて来店するのだからそれ以上は要求してこない(◠‿◠)だ~けど…ソコは「人と接する仕事の場」正社員を採用する人事さんはマニュアル就活生が大ッ嫌い!本質は…求められる
昨日も…若年層就職支援のセミナー就活に悩んで就活に立ち止まる人多くの心の中には「コミュニケーションが苦手で…」確かに30人が参加していてもリアクションは2人分くらいかな。U~mu。。。それでも…目は聴いている態度も聴いているだけど…社会に出ればきっと「聴いてない!」っと叱られるよね、きっと。「面接が苦手…」、、、っと、思い込んでいる人は下手くそなのに無理に話そうとしてどんどん墓穴を掘る。その努力は買うがあなたのPRポイントはソコじゃなくて
説明会や業界研究セミナーの会場本気の採用担当者はこんなところで人を見ているよ。例えば…真面目に聴いてはいるものの人の話しをそのまま書き写している学生さんは実は頭に何も残っていない。スマホ撮影でカシャ!の人は最悪だ(笑)それなら、、、忘れそうな数字だけメモってあとは食い入るように真剣に聴いていた方がずっと役に立つ。大学の試験前に板書を写したノートは結局、暗記のし直し…っと全く同じことなんだ。出来るビジネスマンなら誰でも知っている「考え
履歴書もエントリーシートも一生懸命書き上げた。「よし!出来たッ」ゆっくり飯でも食って時間をおいて…あらためてパッと開いて見よう履歴書もESもそれは自分自身のパンフレット提出書類ってのはあなたが考えているよりも~っと大事なもの。綺麗に仕上がってるか!?プレゼンテーションと一緒で…読み手は全体像から詳細へ入る。提出書類の全体像とは相手を気遣って読みたくなるよな綺麗な仕上げ。そこで初めて詳細に目が移る。「書かれた内容」より「作品として
こんにちは。ちらです。今回は「大学院生の就活時期」についての記事を書いていきます。・大学院生の就活はいつからスタート?大学院生の就活はいつからスタートするのでしょうか?学部生の場合、多くの場合は3年生の春からエントリーが解禁されます。そして、ほぼほぼ院生の場合も就活スタート時期は同じです。ズバリ、修士1年(M1)の3月ですね。まだ研究室配属されていない学部生とは異なり、修士1年ともなると既に研究真っ盛り。研究が順調に進めば春の学会発表と重なってきます。優秀な人は査
あなたがもし事務方などバックヤードの仕事を希望するのなら消去法で選んじゃアカンよ。「縁の下の力持ち」と言うようにバックヤードには大きな力がいるもんだ。最前線のフロント業務や会社の基幹業務に対して…どうしたら「生産性」を上げさせられるかどうしたら「安全」をキープできるのかどうしたら「コンプライアンス」を堅持できるのか多くの就活生の志望動機には「サポートしたい…」なんて甘ったるい言葉が使われているけれど…夢中で取り組むフロント・基
一昨日、東京都の仕事でキャリアセンター職員さん向けに「就活指導のセミナー」を実施させて戴いた。大学生の皆さんを指導していく方々だって毎年毎年、新しい情報に接してやっぱり勉強しているんだよ。さてさて、、、これから本格的になる3年生(2019卒)の就活対策講座。「予約数が伸びなくて…」っと大学キャリアセンターの方々は心配そうな顔を並べていた。夏のインターンシップで「良い感触」を得て来たからか…先輩の就活が「楽」と一文字で評されたためか…3年生の立
嫌いな言葉は「自己分析」、、、Waoッ!また就活講師から文句が出そうだ(´艸`)だけどね…社会という土俵を知らんと分析も意味を持たないからなんだな。「自己理解」が正解!分析せずともたくさん社会に接してる人は自分の得手不得手を上手に理解している。他人より出来ること、出来ないこと楽しいいこと、苦しいこと自分を活かせる仕事、辛い仕事対象があってこそ向き不向きが分かるんだし「慣れてきて」ようやく楽しく感じることだって山ほどある。
リアルタイムの社会の中で👉動き出す業界研究👉バックヤードで輝く企業研究👉5年後の職種研究毎日のセミナーや講義がこの連続で…過ごしとります(笑)今年の就活は去年のデータじゃままならん。もちろん去年までの指導じゃ時代が追い越していく。プロだから…変えて行かんとね。皆さんもリアルタイムの変化を掴んで、楽しい就活をして欲しい。将来の仕事へのアプローチは想像力の賜物だからネ!*~*~*~*~*~*~*~*~僕の2017年の講演テーマは”変化”という
みなさんこんばんは!今日はCAの職種研究のヒントをお伝えしたいいと思います。みなさんはCA受験をするにあたり、どのようにCAの仕事内容を調べていますか?知り合いのCA方やスクールの先生に聞くのもいいですね。ここではズバリ「飛行機に乗って仕事を直接見ることのススメ」についてお話ししますね。例えばわかりやすい例を挙げると、JALとANA。私も最初は「どっちも似てるな~」どっちも同じ??と思っていましたし、
ぼんやりと遠くを見ていた視線も就活が長引くにつれ段々と足元に移っていく。そして…「自分が今、出来ることは何…?」自分への問い掛けが始まる。まさに、閉塞感で就活が苦しくなっていく時だ。「未来の自分を描く」…なんて簡単じゃないから視界がぼんやりしていたら焦点を「自分」から「生きてる社会」へ移すとイイ!社会的な関心は今、どこに向かっているのか…それなら、Newsや報道を見れば客観的に分かるはず。さぁ、これから価値を生み出す業界は?さぁ、これから
昨日の事務所にもピンポ~ンインターフォンからはいけないアプローチトーク。素性を隠して隠してまた、ごまかしセールスマンが一人始めに曲がった営業を教えられた若手セールスマンは可愛そう…営業職ってのは「そういうもんだ」と勘違いさせられて「本当の営業職」にはなかなか辿り着けなくなる。厳しいけれど…就活も同じ!曲がった就活で「美味しさ」を教えられた就活生は残念…ッ世の中ってのは「そういうもんだ」と勘違いしてしまって「本当の仕事の面白さ」にはなか
お元気様です❗️昨日は家の近くにある室内神社の『谷津御嶽神社』へ行ってきました✨御朱印帳も頂きました🎶そして、そして、、本日は愛犬シンバの1歳の誕生日でした✨生まれてきてくれてありがとう❗️❗️そんな玉木が最近読んだ本をご紹介します❗️Kindle【人生の勝算】【業界&職種研究ガイド】【なぜジョブスは黒いタートルネックしか着なかったのか】27冊目✨【人生の勝算】著者:前田裕二さんこちらの本も先日小林会長からオススメ頂いた本になります✨『前田社長』の起業家としての
おはようございます。入りたい感情と想いを語る。例えば、インターンで出会った社員のようになりたいこの会社・社員なら自己成長ができそう人事担当者に惹かれて面接で多くの学生さんが志望動機として語る典型例の一部です。しかし、残念ながらこれらは同時に人事担当者も経営幹部も心を動かされない典型例です。その理由はワンウェイ、一方通行だからです。企業は単に学生さんが自社に入りたいきっかけや理由だけを聞きたいわけではありません。なぜ自社でなければいけないのかそれはどういう考えからなのかどん
こんにちは!今日は面接対策でいきましょう!ズバリ客室乗務員の面接で何を話していいか詰まってしまう方へ向けてです!まず、こちらに該当する方はしっかり原因分析しましょう。①緊張したから?(緊張はしていても、準備はしっかりしていたorしていない、というところも見極めましょう)②話す内容を準備してこなかった③準備していた内容が他の人とかぶってしまった汗など、自分で分析することが大事です!!もしそれが難し
おはようございます。営業職。避けたいと思っている学生さんが多い職種として昨日のブログで触れました。では、反対に希望する人が多い職種は何でしょう?学生さんの本音レベルですよ。それは、事務職です。営業職が避けられるのにイメージや先入観があったように、事務職を希望する人にもイメージや先入観があります。サポート縁の下の力持ち代表格がこんなフレーズでしょうか。ノルマがなさそう休みが多そう残業が少なそう言われたことをやれば良さそう人との接触が少なそうでも、本音は意外にこういうフ
おはようございます。入りたい感情と想いを語る。例えば、インターンで出会った社員のようになりたいこの会社・社員なら自己成長ができそう人事担当者に惹かれて面接で多くの学生さんが志望動機として語る典型例の一部です。しかし、残念ながらこれらは人事担当者も経営幹部も心を動かされない典型例です。その理由はワンウェイ、つまりは一方通行だからです。企業は単に学生さんが自社に入りたいきっかけや理由だけを聞きたいわけではありません。なぜ自社でなければいけないのかそれはどういう考えからなのかど
今、47歳の親御さんたちは大卒一人につき2.86の求人…その子供にあたる2017卒は大卒一人につき1.74の求人…他にもある。👉アナログとWebの大きな違い👉会う前のES選考/適性検査を導入👉大手は職種で事業分社へetc是非、事実だけはキチンと理解したうえで思いっきり子供達をサポートして欲しい。価値は変わった!せっかくの内定通知に…「そんな会社知らない!」ってのはあまりに可哀想で。。。口を出すことだけが愛情じゃない!リアルな正しい知
👉業界研究👉企業研究そして…働くイメージを描いて自分の向き不向きに大きく関わっていく具体的な職種研究。そこに、もっともっと!目を向けたほうがいいね。「採用は職種」総合職・一般職の仕分けじゃアバウト過ぎて的が外れる。同じ職種でも業界や企業ごとに山ほどの動きの違いがあってそれが採用基準に反映されてくる。♦価格帯によって売り方も変わり♦顧客層によって向き不向きも変わる。子供用・学生用・OL・主婦おじさん、おばさん・爺さん、婆さん…あなたに似合い
就職活動はメンドクサイ!の連続だな(-^□^-)*~*~*~*~*~*~*~*~”生活のために働く””飯食うために働く”それは、正解!その気持ちは大切だ。でも、、、それだけじゃツマンナイ!!何だか「やらされ感」も募る今、正社員の求人は一人につき0.80を超えたこれって凄い数字なんだ!何年か前までは0.50程度で新卒でも派遣社員になる時代もあった。苦しい苦しい時代は遠ざかりつつあるのだからココがチャンスと「働く」と「嬉しい」を合体させよう。
就活の軸は…ブレブレから始まってそれで良いのだ!「しっかり軸を定めて」っと言われるけれど最初から「しっかり」は無理だよなぁ。知っていることがまだまだ少ない中で決めなきゃならない就活の軸は大丈夫!ブレブレでいい。この時点でコンクリ固めしちゃかえって危ない就活になるしな。就活は楽しい!新しい人との出会い。新しい企業との出会い。出会いの分だけ…自分も新しくなる。この半年~は、、、濃い~ぃ時間にしよう(*^o^*)そして、自分色がついて来たら「軸」
大学・自治体・厚労省関連での《就活対策講座》もちろん僕の一つの主戦場。だけど…マニュアル大ッ嫌いな僕は出来る限り「答え」を語らず分かりやすく「考え方」を伝授して「勇気」を届けるようにしている!…っと言うのは「答え」を求める人たちに「答え」だけ提供したらどうなっちまうか!?自分で、考えなくなってしまう自分から、動かなくなってしまう就活が、つまらなくなってしまう…からネ。大好きなのは…講座の参加者が見せてくれる「フッと気付いたような笑顔」(´
就活対策講座は自己分析や履歴書の書き方自己PRに志望動機などなど最初は詰め込みで、まさに授業だな。…で、実際のターゲットが決まってからホントの生きた対策が始まる。自分に合った納得できる仕事に巡り合うまでは少し時間がかかる。だから一つの目安としてアバウトで構わないから早めにターゲットを持ったほうがいい。好きか、嫌いか向き、不向きか適性検査の結果などで自分なりに見極めてそこからは迷わずにその仕事を一度研究してみよう。就活は…いきなり企業選びを
👆受ける企業を選ぶ時👆承諾書にサインをする時決めきれなくなって…そのまま放っておくのは止めような。「入社後を想像して決める」…ってのは、難しいけれどね。出来る限り「未来リアリティー」を描く。それには!働く環境の充実は大前提かも知れない。だけど!それで心は固まらない。職種研究で理解を進めよう。入社後に始まる日常のワークは想像に難くない。それが認められたら、次に臨むこと。それがクリア出来たら、次に求める面白さ。「●●職キャリアモデル」とネッ
本当は「向いている仕事」なのにチョッとしたボタンの掛け違いでイメージだけで遠ざかってしまう人も沢山いるなぁ。。。業界・企業研究、職種研究、etcチョッとマクロの目で社会との関わり方や貢献など客観的な価値を知ると面白い!よ僕も公的機関でガンガン実施しているからどうぞ活用して欲しい!(無料)苦手な人が参加してくれるほど燃えるヒゲ教授ですから★【営業職】の勉強会営業職はイヤダ!の人に是非来てほしい(笑)開催日:2016年9月16日開催時間:10:30~