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今日は今年度最初のマネジメント型企業説明会、名付けてAASQUEST。企業説明会と赤字店舗を立て直す方法を考える。そんな説明会です。学生さんは一人でしたが、より濃い、説明会ができました。こんな地道な活動が大切です。少なくても、アースに興味を持ってもらえた学生さんに、より多くの事を伝える事ができました。たぶん、こんな企業説明会をしている所はないと思う。インターンシップでも、ないはず。そんな自負はあります。だって、とても実践的でしかもゲーム形式で、楽しい。たぶん、即、店舗に
机の上もヤバめですが、頭の中もヤバめです🤣仕事は優先順位が大切です。いつもの事ですが、多方面の仕事が次から次へと出てくる。その都度、フィニッシュしたいが、継続案件がズラリと並ぶ。しかも、それぞれ重要な案件。一つ一つの判断と行動が求められる。その時によりベストな判断をしないといけない。でも、その緊張感を楽しんでいる。なぜなら、皆が明るい未来になるような判断をしているから。楽しくて、明るい未来。今はしんどいかもしれないが、半年後は少し楽になり、1年後は辛かった事を思い返せる
ご存知?粟森慨です。4月21日は金沢市会議選挙。金沢市議会に立候補予定です。親父同士の付き合いからなので、長いお付き合いです。私が会社を破産させたのちに、以来を受けて引き受けての後援会会長も10年近い。腐れ縁といえばそう。運命といえばそう。たぶん、切れない関係なのでしょう。切れない縁なら、深く付き合いをした方が楽しい。選挙は厳しいですが、仲間と一緒に見れる夢がある事は幸せです。粟森慨は、そんな夢の共有ができる政治家です。政治屋ではないです。志が人の為なのが政治家。志がお
さあて、明日は全体朝礼。入社辞令も10人で仲間が増えます。嬉しいことです。人が増えると、組織自体も変化していかないといけない。組織の変化は自然には起こらない。自然に起こるのは変動です。バタバタと動いくが、何も変わらず、停滞する。こんな時に必要なのはリーダー。リーダーには色々なタイプがある。そんな中で好きなリーダーの一人に田中角栄がいる。リーダー語録で、三つの事を思い出します。⑴正直であれ。⑵人の悲しみを理解せよ。⑶終わりは運命しか知らない。です。詳しく言うと
今日は一日会議資料作成と会議。お話はショッパーマーケティング。内容は脳科学を基礎として、人の購買行動を考え、いかに注目してもらうか?です。人の集中力って8秒しか持たない。8秒以内に目に止めてもらうには?チラシ、WEBなどで応用できるセオリーがある。文字は10文字以内。画像は3個まで。それ以上は人間は飽きてしまって、興味がなくなる。そんな脳科学的なアプローチって初耳。大変勉強になりました。もう一つ、人は脳で考えて、意識決定していることを非常に少ない。つまり、無意識