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コミュニケーションについては何度も書いてきましたが同じことを言います。コミュニケーション=意思疎通コミュニケーション=売り上げ社内コミュニケーション=パートさん、同僚社員、上司、部下が会社の売り上げをつくり、会社コミュニケーション=代表、同僚、部下、先輩、後輩が会社の業績、業態、物件、社員、仕組み、人財育成を作るのです。ツールはあります。資源もあります。活用=活かし、用いることが出来るかはあなた自身、私自身なのです。コミュニケーションという言葉を発することは
今日も、先日に引き続き、WicsSのアプリ構築を進めました。今年の12月に、大阪府のSDGs事業創出支援事業のOSAKASDGsマッチングDaysのプレゼンテーションに臨むため、しっかりとアプリを構築しておく必要があります。やっとアプリ構成の内容が固まりつつあります。今日は、教育動画を、「視聴ガイド」から、観たい動画がすぐに見つけられるように構成を整えました。まずは、トップ画面から・・・画面下の「視聴ガイド」をクリックしていただくと・・・「目的別視聴ガイド」「階層別視聴ガイド」「テ
今日は、午前中は、知り合いの方から探偵事務所をされておられる方を紹介いただき情報交流をしました。お互いの関係者を踏まえて、今後も、お付き合いをしていくことになりました。経営者の方々の勉強会をされている会を紹介いただき、私も自分のために行ってみようかと考えています。そして、WicsSのアプリ構築を進めました。先日からやっていますが、まだ慣れなくて時間がかかっています。今日は、教育動画をみていただく方に、観ていただく動画の視聴ガイドのページを作りました。「社長の右腕・ナンバー2育成」と「事業承
4月1日からハラスメント防止措置、育児・介護休業制度の周知・意思確認が義務化されました。社内コミュニケーションの円滑化による労働生産性アップ、介護離職によるベテラン社員の突然退社防止等、企業にも大きなメリットがある改正です。これに伴い、ハラスメント防止措置規程、育児・介護休業規程の追加・見直しが必要となります。心当たりがある経営者の方は、一度ご相談ください。お力になれるかもしれません。ぜひ、ご相談ください。
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こんばんは、おたけです💡8月スタートとなった本日もとても暑かったですね。暑い日は水分補給が欠かせないわけですが、なかなか飲み物代もかさんでしまいますよね🤔そんな中、長野県にある和信化学工業さんの自販機が面白い取組だなと思ったので御紹介します🙌2人“同時利用”すれば無料に…「社長のおごり自販機」で社内コミュニケーション活発化ねらう【長野発】(fnn.jp)内容としては、2人が同時に社員証をタッチすることで、2本飲み物が無料で手に入るというもの。2人同時に購入する機会
今日は、午前中は、パートナーさんをクライアントさんに紹介して、若手社員の方々を対象にしたコミュニケーションスキルアップ研修の提案をしました。元々は、このパートナーさんは営業キャリアジリジリの方なので、営業部の若手育成で提案しようと考えていたんですが、営業部の次長さんに事前に相談したところ、今の若手社員の方々とのコミュニケーションが難しくなってきているという問題を感じておられるということで、若手社員の方々を対象にした研修でできないかという相談を受けていたので、その内容に内容を少し変えて提案しまし
こんにちは!社員や組合員の交流や一体感作りを目的としたオンラインやリモートの社内イベントや組合イベント向けに、体験型マジックプランをご提案しているイベント会社代表の藤川です。コロナ感染拡大が収束を見せない中、テレワークや在宅ワークといったリモートやオンライン環境で業務を行うことが多くなるにつれて、社内や職場のコミュニケーションが不足していると言われており、弊社でも、コロナ禍でも安心して楽しめるオンライン社内イベントやオンライン組合レクリエーション企画のご依頼を沢山頂いて
こんにちは!前沢しんじです。いかがお過ごしでしょうか?今日は「社内報は自分たちで作れる」をお届けします。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■利益創りとコミュニケーションを応援します経営活性化アドバイザー前沢しんじ2022/07/25(第828号)■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ZOOMオンラインセミナー講師承ります━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ZOOMだから手軽で安く上がり、資料も簡単出
今日は、明日から始まる営業プロジェクトの準備をしました。不動産開発をされるクライアントさんの新規事業を開始して、そのダイレクメールを発送して、明日から、そのダイレクトメールをみていただいた方へ営業フォローの架電を開始します。今日は、マニュアルや架電スクリプトの、最終見直しなどをして電話の配置、パソコンの配置なども整えました。明日は、8:00から架電スタッフの教育をして、いよいよ11:00から本格スタートします!今回は、私たちもプロジェクトチームの一員として業務を担っているので成果につながる
先日から私のクライアントさんへ、パートナーさんに若手社員さんのコミュニケーションスキルアップ研修の提案をしてもらう段取りをしています。先日、打ち合わせた内容で、パートナーさんが提案資料をまとめられ送って来られたので赤ペンチェックをしました。最初の1ページ目にこの研修の目的と必要性などの資料を追加して、各ページの内容は大きくは触っていませんが、全体の流れが分かりやすくするために少しさわりました。これで、細かな情報を追記してもらって経費計画を準備してもらって、いよいよ提案をします。今回は、リアル
おはようございます。電話やLINEの時間。仕事以外の時間が人にはあります。生活時間や睡眠時間がそれにあたるかと思います。僕は朝から夜中まであまり気にしないで連絡を受けますが発信は気をつけています。一番わかりやすいのがこのブログです。LINEやSlack,chatwork、talknoteやTUNAGなどの社内コミュニケーションツールは多く存在しますが使用していない一つの動機です。ブログは自分から取りにこなければ見ることのできないツールです。LINE
こんにちは!前沢しんじです。いかがお過ごしでしょうか?今日は「社長からの手紙!」をお届けします。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■利益創りとコミュニケーションを応援します経営活性化アドバイザー前沢しんじ2022/06/06(第827号)■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ZOOMオンラインセミナー&出張リアルセミナーどちらも承ります━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━『利益創り』と『コミュニケー
企業が社員のメンタル面の不調を発見しやすくするスタートアップの取り組みが相次いでいる。クラウド経由で健康支援ソフトを提供するiCARE(アイケア)はこのほど、職場への不満を数値化する事業を始めた。長引く新型コロナウィルス禍で在宅勤務が広がり、社内コミュニケーションの難しさは増している。新興勢は独自技術を駆使して心の健康を見える化する。「メンタル、弱いです、とほほ」
こんにちは♪スタジオFabulousRose代表コーディネーターの上村良子ですスタジオFabulousRoseにご興味いただきありがとうございます!嬉しい再会昨年オンラインレッスンの御依頼をいただいた団体さまと…『プリザーブドフラワーボックスアレンジ』開催させていただきました♪コロナ禍に一気に増えたオンラインレッスンのご依頼💻在宅業務がふえ、社員さん同士のコミュニケーションの場がほしいと会議の合間に『手作り体験』をbreaktime☕として導入していただい
こんにちは^^宮崎の人に経験を還元、『MsFeedCreation』です。多様性に向き合えてますか?『ダイバーシティ(Diversity)は、直訳すると多様性を意味します。集団において年齢、性別、人種、宗教、趣味嗜好などさまざまな属性の人が集まった状態のことです。』世界は人口減少で、不確実性の時代が来ると提唱されています。要は、いろんな人が協力して、個性を活かしたまま生活できることが必要。みたいな。平和のためにもよさそうですね。企業においては、衝突意
先日、インスタラブでこの画像を見てもらい何に見えるか?というのをコメント欄でコミュニケーションをとってもらいましたインスタライブのアーカイブはこちらです皆さんの反応を見ながら進行しているので皆さんが何に見えたのか?気になる方はこちらをご覧くださいこの投稿をInstagramで見るやまもとあさみ|コミュニケーションコンサルタント(@asami_anuenue)がシェアした投稿これは何に
こんにちは!タイトルは語弊があるかと思いますが悩みがちな部下や最近仕事がキツそうな部下を抱えている上司のみなさんへ悩みすぎている部下のパフォーマンスは簡単には上がりません。かといって、可愛い可愛い何もしなくていいよと言えないところが会社という利益を出す必要がある組織の中だということ。利益責任としては、また別の見方もあると思いますが今日は目の前にいる悩んでいる子への接し方についてまずは親身になって
輝くハッピーライフ内面と外面のトータルビューティでビジネスもプライベートもハッピーにを提唱する美道家マナーの専門家西出ひろ子です。昨晩もオンラインレクチャーをみっちりおこない本日はまたまた大阪出張でーす車中は恒例のお仕事タイム映像教材ご依頼多くセリフとテロップ確認中皆さんも佳き一日でありますようにありがとうございますマナーはお互いがハッピーになるために存在するもの本日も明日も明後日もあなたが幸せでありますように一粒万倍日➕三合の原理2022.2
https://news.yahoo.co.jp/articles/31991dac7426fd01582ebe9253d241b37943384aテレワークについて、導入企業の過半数がメリットよりも「デメリットの方が多い」──帝国データバンクはそのような調査結果を2月10日に発表した。調査対象の企業1837社(業種問わず)のうち31.5%が「テレワークを実施している」と答えた。そのうち「メリットの方が多い」が15.1%、「デメリットの方が多い」が16.4%となり、テレワークを実施してい
今日は、午前中はパートナーさんに紹介してもらった飲食店を店舗展開される企業さんが新規事業を始められ、事業債構築補助金が活用できないかという相談のヒアリング等に行ってきました。いろいろとお話しをして、事業再構築補助金申請に向けた事業計画づくりと申請を進めていくことになりました。まだ若い社長さんですが、熱い思いを持っていて、しっかりと考えて事業をされ、さらに行動力もある方なので、私と合いそうです。(^^)私たちの会社の新規事業のお話しなどもして、これから一緒にやっていけそうなことがあれば一緒に
今日は、来週の、OSAKASDGsビジネスマッチングのプレゼンテーション資料を仕上げました。私たちの会社のWicsSはこんな感じです。少し文字数を減らしました。ビジネス創造プロジェクト委員会のプレゼン資料も修正しました。明日、夜にプロジェクトメンバーと打ち合わせるので、そこで仕上げます。そして、こちらの方はプロジェクトメンバーにプレゼンしてもらうので予行演習もします。来週は気合を入れてプレゼンします!p(^^)q今日は午前中、プレゼン当日に着るジャケット等を取りに行ってきました
今日は、終日、WicsSの阿夫利ケーション構築を進めました。いよいよ再来週、OSAKASDGsビジネスマッチングのプレゼンテーションがあるので、その際にデモ版も見ていただけるよう整えています。ただ、まだ慣れていないのでとても時間がかかってしまいます・・・何とか、全体像はまとまりました。トップページのバナーを変更して・・・下のコンテンツボタンをクリックしてもらうと、各コテンツメニューのバーが上に表示されて、「共有情報【動画】」「共有情報【コラム】」「経営層教育【動画】」「管理職教
今日は、午前中は、2/8のOSAKASDGsビジネスマッチングのプレゼンテーションに着ていくジャケットなどを買ってもらいました。(^^)私のお気に入りのジャケットなどは公的な場ではふさわしくないと言われ、奥さんのお薦めのお店についてきてもらってジャケットとパンツ、シャツ、ネクタイを買ってもらいました。これで気合も充分でプレゼンに臨みます!p(^^)qパンツの裾上げで、来週、取りに行きます。それから、会社で今週、業務効率化・標準化コンサルティングに行く準備をして、今後、進める第3フェ
こんにちは。NLPコーチの筒井佳代です。📯NLP個人コーチング、グループコーチング、募集中です!現状から少しでも変わりたいと思っている方、目標に向けて兎に角頑張る自分になりたい方、是非、うまくコーチングを利用してください!お申し込みはこちら@kayo.t_nlp_coach|Linktree~自分と本気で向き合い、自分が生きたい人生を自分で選択する~最幸の人生を歩んでいく人を応援するライフ・キャリアコーチlinktr.ee📯会社にいると、特に総合職(今も総合職と言うので
どうも、おはこんばんちは、チッチです。もし課長がもの足りない人間で、あなたがばんばん仕事ができる人間だからといって、あなたは課長の意向を無視して仕事を進めてはいけません。チッチこういう例を知ってます。Aさんはとある会社に転職しました。営業の腕を買われてのヘッドハンティングで、転職先でもばんばん契約を取り、あっという間に成績No.1になりました。課内の同僚からの信頼と尊敬も勝ち取りました。しかし、このAさん、課長を軽視していて、課長の許可なく仕事を進めてい
どうも、おはこんばんちは、チッチです。「課長の求めていることをやらなければいけないと」いっていますが、もし課長の求めていることが、市場のニーズからあまりにもかけ離れている場合は、課長の求めていることをきちんとやっても、成果を上げることはできません。成果を上げるどころか、会社のイメージやブランド価値を損ねてしまいます。もし損ねたら、だいたいの課長は、失敗の責任をあなた1人になすりつけます。どんなに温和で面倒見の良い課長でも、仕事が失敗したならば、態度がころっと変
今日は、今年の3月を目標に、クライアントさんに社内コミュニケーション活性化に向けたアプリケーションを導入するために教育動画を制作しました。今日は人事評価の教育動画を4本撮りました。これまでは、私の解決と映写資料をディスプレイに映して動画を制作していました。下の画像の感じです。今回のアプリケーションは社員の皆さんに、スマホでみていただくため、ディスプレイの文字が小さくなってしまうので、動画の取り方を変えて見ました。こんな感じにすると映写資料も見てもらいやすくなります。冒頭と最後の挨
どうも、おはこんばんちは、チッチです。前回の続きです。あなたにとって優先順位1位の仕事が、課長にとって2位3位の場合、課長から「なぜきみは私が1番求めていることをやらないのか」と怒られる前に、こちらのリストアップ&ピックアップの経緯を説明しておきましょう。課長が怒りっぽい性格ならなおのことそうです。しかし、説明した上でも、「いや、やってもらわないと困る」といわれたならば、「こういう仕事はこうこうこういう具合ですから、私よりもCさんの方が向いてます」とい