白石恵美子

無知の知、令和へハモクリの働く活力通信第107号----------------------------無知の知「自分は、知らないということを知っている」byソクラテス----------------------------令和がスタートして4日目皆様どんなＧＷですか？私は、祝日でも稼働していらっしゃるメーカーさんや飲食業さんへの訪問をさせていただく傍ら、これまでの仕事の整理と準備をしています。経営者セミナーの申し込み率が一番多いのが、12月30日開催のセミナー

うちは、何か、風通しが悪い。もっと、会議でも意見をどんどん言ってほしい。みんな言われたことしかしないんだ！うちの幹部たちが情報を止めている。経営者の方から、こんなお困りを良くお聞きします。経営者は、現場を知っている社員の情報を集めて、次の手を考えるのが仕事ですから、情報が上がってこないのは致命的ですね。でも、なぜ上がってこないのか？それは二つの原因が考えられますね。ひとつは、どんな情報を上げたらいいか、明確になっていない場合。もう一つは、上げても、批判されることが多

規律と愛で強い職場作りのヒントおはようございます！白石恵美子です。----------------------------真理の矢を投げるなら、その先端に蜜を浸せｂｙアラブのことば----------------------------真理は、時に、人の欠点や失敗を指摘する場合もあります。真理を曲げることはできませんが、伝える時は、相手が受け取りやすいように工夫したいものです。伝わらなかったら、相手は、その行動を変えてはくれません。ー◇本日の質問◇ーどんな

「パワハラが法制化！！？」おはようございます！白石恵美子です。100号になりました。ありがとうございます！----------------------------パワハラ防止へ法整備相談窓口設置義務にｂｙ厚労省（日経9月24日朝刊）----------------------------やっと、法整備されるようです。これまで日本では、セクハラだけは法制化されていましたが、パワハラは、法制化されていなかったので、民事裁判で、慰謝料や損害賠償を請求するしかありま

「パワハラと言われるのが怖くて・・・・」愛と規律で強い組織を創るヒント第97号社内相思相愛コンサルタントのホワイト白石です。----------------------------------------保身に走る人が、どうして国を守れるだろうかｂｙ吉田松陰----------------------------------------工場や、建築土木の現場では、命の危険と隣り合わせ。例えば部下が、何度言っても安全を守る行為ができないといった場合、上司は、時には

愛と規律で強い組織を創るヒント第96号「先に言えば指導、あとで言えばパワハラ」社内相思相愛コンサルタントのホワイト白石です。----------------------------------------先に言えば説明、後で言えば言い訳ｂｙ和仁達也（ビジョナリーパートナー）----------------------------------------パワハラのニュースが後を絶ちませんね。パワハラの研修をさせていただいて、最近の傾向は「パワハラだと言われるのが怖い

「してあげたことは、徹底的に忘れる」社長と社員が相思相愛になるヒント第92号こんにちは、7月になりましたね。「暑苦しいほどの熱量を持った組織を創る！」社内相思相愛コンサルタントのホワイト白石です。----------------------------------------してあげたことは、徹底的に忘れ、してもらったことは、どんな些細なことでも、絶対に覚えているようにする。by齋藤充廣-----------------------------------

「女性社員同士が仲が悪いときどうする？！」社長と社員が相思相愛になるヒント第85号「会社に規律を、職場に愛を！」社内相思相愛コンサルタントのホワイト白石です。今日もありがとうございます！----------------------------------------女性社員同士が仲が悪くて困ってる！そんなお悩みをお聞きすることが結構あります。そして、「女（オンナ）って、面倒くさいよなあ」とも。ホントにそうかな？？？先日、コメダ珈琲でパソコン打ってたら

「そもそも部下のやる気って、管理職が上げるの？」社長と社員が相思相愛になるヒント第84号「会社に規律を、職場に愛を！」社内相思相愛コンサルタントのホワイト白石です。今日もありがとうございます！----------------------------------------「○○課長の言い方がキツクて、やる気が出ません！」と言われると、社長はその課長に何と言いますか？たぶん「もっと部下

生んでくれて、ありがとう！社長と社員が相思相愛になるヒント第83号「会社に規律を、職場に愛を！」社内相思相愛コンサルタントのホワイト白石です。今日もありがとうございます！----------------------------------------あなたがこの世に生まれてくれてありがとう誕生祝いは感謝祭。ｂｙ小林正観----------------------------------------本日、誕生日です。何度目かの（笑）早朝に、78歳の母から「お誕

すべては、必要、必然、最善？社長と社員が相思相愛になるヒント第82号「会社に規律を、職場に愛を！」社内相思相愛コンサルタントのホワイト白石です。今日もありがとうございます！----------------------------------------『すべては「必要、必然、最善」』ｂｙ船井幸雄----------------------------------------自分の思い通りに行かない時は、メッセージかもしれません。行動が裏目に出たり、トラブルが続く

特別なご案内です！おはようございます！「会社に規律を、職場に愛を！」社内相思相愛コンサルタントのホワイト白石です。昨日は、新しいビジネススタイルで、卸業の枠を超えようと躍進されている企業様の役員会議のご支援と、月一回の管理職セミナーをさせていただきました。ますます発展される勢いを感じました。私が、研修講師からコンサルタントに転身できたのは訳があります。ある講座のお陰です。その講座の

社長はこれをやってはいけない社長と社員が相思相愛になるヒント第80号「会社に規律を、職場に愛を！」社内相思相愛コンサルタントのホワイト白石です。今日もありがとうございます！----------------------------------------人を管理するのではなく、仕事を管理せよｂｙ池本克之----------------------------------------当たり前だと思った方も

採用を成功させるには？社長と社員が相思相愛になるヒント第79号「会社に規律を、職場に愛を！」社内相思相愛コンサルタントのホワイト白石です。今日もありがとうございます！----------------------------------------「大雑把に考えて、1日の70%は無駄なことをしていると思ったほうがいいくらい、人は無駄なことをしている。」ｂｙ三木谷浩史（楽天社長）----------------------------------------人が採用

徳を積むとは?社長と社員が相思相愛になるヒント第77号「会社に規律を、職場に愛を！」社内相思相愛コンサルタントのホワイト白石です。今朝もありがとうございます！----------------------------------------徳とは無類の明るさのことであるby安岡正篤----------------------------------------明るく、人好きで、世話好きで、人に尽くす人そんな人、いますよね。その人がいるだけで、確実に

「今日が人生の最後の日だったら？」社長と社員が相思相愛になるヒント「会社に規律を、職場に愛を！」社内相思相愛コンサルタントのホワイト白石です。今日もありがとうございます！----------------------------私は、今日が人生最後の日であると心得て生きる。ｂｙオグ・マンディーノ----------------------------この年末年始は、仕事でお世話になった大切な方が天国に召されました。まだ若いのに、お二人とも心筋梗塞で

繁栄する会社とは？社内相思相愛コンサルタントのホワイト白石です。今日もありがとうございます！致知出版の藤尾社長が、講演会で印象に残ることを言っておられました。繁栄する会社には、必ず経営理念がある。これで、５０％、決まる。次に、全社員が能力を発揮すること。これで３０％両方合わせて８０％戦略・戦術はたった２０％に過ぎない。経営理念と、自分の人生観が一致した社員が、最も幸せである。とても、納得しました。「生活のために嫌々働いています。」という社員ばかり

「よいこと」は先駆けて行なう社長と社員が相思相愛になるヒント「会社に規律を、職場に愛を！」社内相思相愛コンサルタントのホワイト白石です。皆様、新年明けましておめでとうございます。元旦に今年の第１号をお届けできますこと本当に皆様のお陰です。ありがとうございます！今年もご愛読頂けましたら幸いです。----------------------------------------「よいこと」は先駆けて行なう

「人は人の話を聞いてない！」こんにちは。「すべての人の価値を活かせる組織を創り、社員を定着させるダントツ組織クリエイター」ホワイト白石です。----------------------------聞き手の間違いは、言い手の粗相----------------------------課長「分かったな！！」部下「はい、わかりました」～後日～課長「あんなに口を酸っぱくして言ったのに。」「どうして私の言うことがわからないの。」部下「・・・・・。」このように、腹立たしく思う

おはようございます！ハラスメントのない、やる気と成果を上げ続ける組織を創りたい社長のダントツパートナー、ホワイト白石です。----------------------------「よき仲間」に囲まれるために、私たちは何をすればいいのでしょうか。よき仲間に囲まれるためには、はじめに「自分から投げかけをすること」です。ｂｙ小林正観----------------------------この法則は物理学の「作用・反作用」、仏教の「動・反動」と同じこと、だそうです。「仲間

おはようございます！パワハラのない、やる気と成果がアップし続ける組織を作りたい社長のダントツパートナー白石恵美子です。----------------------------庭の紫陽花の花が、今年はとても小さいんです。花好きな友人によると、「今年は雨が少ないでしょ。紫陽花の花の大きさは、雨の量に比例するんだよ。」そうなんですね～～。紫陽花にとって、雨は栄養なんですね。新入社員にとって、6月は、そろそろ疲れが出てくるころです。そんなときの栄養って何でしょう。「

何かを達成したいとき、「目標」を決めますね。売り上げ目標早起き目標ダイエット目標私の場合、ダイエット目標、キツイです（汗）どうしても達成したい目標に対して、達成する秘訣があります。金沢の「質問中心の研修」の師匠野原ひでお先生が、ご自身の教訓を教えて下さいました。宣言を（Ａ）達成するぞ～！にしたら、達成できなかった。（Ｂ）達成するまで行動し続けるぞ～！に変えたとき、達成しました、と。（Ａ）は結果にフォーカスしていますね。（Ｂ）は行動にフォーカスし

おはようございます！白石恵美子です。今日もブログをお届けします。パワハラと指導の境目がよくわからないこんなご相談をよく受けます。「良かれ」と思って注意しても相手がパワハラと思ったらパワハラ？？だから、もう何も言えないです・・・。そんな気持ちにもなりますね。パワハラと指導の違いを探るとこんな負のスパイラルに陥ります。では、価値観と価値の違いで見てみますね。自分の価値観は、自分が喜ぶもの自分の価値は、相手が喜ぶものです。例えば、

今日、私は、自分の感情の主人になる。弱者は、自分の思いに支配され、強者は、自分の思いを支配するbyオグ・マンディーノ----------------------------今日一日が、生産性であるためには、朝一で気分が良い方がいいですね。朝一で、社長が機嫌が悪いと、社員は盛り下がります。朝一で、夫や妻が機嫌が悪いと、家庭はドンヨリしてしまいますね。では、どんな工夫をしたら、楽しく、生産的であるように自分の感情を支配できるのか？オグ・マンディーノはこう

「喜んでいただく行動、とは？」働き甲斐のある職場作りのヒント第50号おはようございます！白石恵美子です。----------------------------マレーシアの人たちは、喜んでくれているのか？by松下幸之助----------------------------先日、京都の松下資料館に行ってきました。館長の遠藤さんが教えてくれました。「松下はね、幹部会議の時にこう言ったんです。当時業績不振だったマレーシアの責任者に、業績を一切責めずに『君は、マレ

「百折不撓(ひゃくせつふとう）とは？」働き甲斐のある職場作りのヒント第46号*******************************百折不撓（ひゃくせつふとう）何度失敗しても信念を曲げないこと県立岐阜高校校訓----------------------------座右の銘って、いいですね。心の支えというか、揺れ動いたときに、立ち戻る場所というか。土曜日の今朝、TVをつけたら、若い俳優さんが、「百折不撓」です！と答えていました。何度挫折しても、志

ホワイト企業クリエイターホワイト白石です。フランス在住の元アナウンサー中村江里子さんが、ラジオでこんな体験談を語っていた。子どもが小学校から帰ってきたときのこと。子：今年のキャンプは、うちのクラスだけ行かないんだって母：えっ？なんで？子：だって、うちの担任の先生、妊娠中だもん。母：あ・あ・あっそう・・・(;^ω^)子：その代わり来年行けるらしいよ。母：なるほどね～！日本だったら、えらいことになる。フランス

ホワイト企業クリエイターホワイト白石です♪「日本の資源は何ですか？」と企業コンサルタントの横山信弘さんは会場に問いかけました。ある人が「モノ作りですか？」と言うと、横山さんは「長時間労働です！」とキッパリ！男が企業戦士として、リゲインを飲みながら24時間働き、銃後を「専業主婦」である妻が支えて、経済が成長してきた。大手メーカーでは、妻の就業を禁止していた時代もあった。しかし、時代は変ってる！働く人がどんどんいなくなってるんだよ！！！

ホワイト企業クリエイターホワイト白石です正月三が日は、久しぶりに両親を近所のスーパー銭湯に連れて行きました。８６歳と７８歳の両親は、元気に二人で暮らしていますが、運転免許を返上してからは、すっかり出不精になってしまい、大好きなスーパー銭湯にも全然行かなくなってしまいました。歩いてでも行ける距離なのに・・・。「風呂に入ると疲れる」とか「湯冷めするから行っても無駄」とか電話口ではいつもそう言っていま

ホワイト企業クリエイターホワイト白石です。あけましておめでとうございます！旧年中は、大変お世話になりました(=^ェ^=)自分の「心」に目を向けると、喜怒哀楽、愛憎、損得、好き嫌い、いろいろザワザワして、自分の使命・志が見えない。心の奥にある「魂」に目を向けられるようになると自分の「使命・志」が見えてきます。どっしり構えることができます。ブレなくなります。そうおっしゃるのが、個の花道場の出口光先生です。2017年