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人事労務コンサルタント高橋です!優秀な社員が突然、もっと給料の高い会社に行きたいので、退職したいと言ってきた・・・。文句ばかり言って働かない社員には辞めてもらいたいが、解雇できない・・・。居て欲しい社員は辞めて、辞めて欲しい社員は居続ける。よくある話ですね!社員だから絶対辞めさせることは出来ない!これ、結構、身に染みてる社長、多いと思います。もちろん、強制的に辞めさせるのはダメですが勧奨による退職は違法ではありません!
◆労基法の改正時間外労働の上限規制労働時間の定めは労働基準法で原則1日8時間及び週40時間、毎週少なくとも1回の休日を取り、これを超える時は36協定(時間外労働の労使協定)を締結、届出が必要とされています。これまで36協定で定める時間外労働について厚生労働大臣の告示による上限基準はありましたが、特別条項付き協定を締結すれば限度時間を超えることができました。これが長時間労働に拍車をかけるとして、告示に留まっていた時間外労働の上限規制が新年度の4月から改正され罰則付きで労基法に規定されました。
働き方改革について調べています。残業時間(時間外労働)がどのように規制されるのかについてまとめてみました。働き方改革で残業時間はどう規制される?
おはようございます😃ずーっと雨の日が続いている鹿児島も今朝は降っていないようです^^連休だということに昨夜気づいたおごじょです笑実は私、今年の2月に転職してから自分の時間が急激にぐぐぐぐっと減りました⤵️平日ももちろん定時では上がれず…帰宅後も記録や、計画書など仕事が山積みやりたいことがたくさんあるわたくし。バオさんに会いたい。料理も練習したい。ブログも書きたい。(読みたい)ミニチュアも作りたい。DVD鑑賞もしたい。本も読みたい。などなどでも、正直、仕事の日は帰
宮崎市の弁護士・社会保険労務士の梶永です。労働基準法第33条第1項の「災害その他避けることのできない事由によつて臨時の必要がある場合」について、現代的な事象等を踏まえて解釈の明確化を図るために、災害発生等臨時の必要がある場合の時間外労働等に係る許可基準の改正通達が発出されましたので、報告します。災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等に係る許可基準の一部改正についてhttps://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T190613K0
人事労務コンサルタント高橋です!就業規則には、譴責、減給、降格、解雇などいくつかの懲戒処分があります。「懲戒する場合、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、その懲戒は無効」(労働契約法第15条)とされています。ポイントはふたつ。●客観的に合理的な理由●社会通念上相当この2点は懲戒処分を下すとき、それが適正なものであるかどうかを判断する際、決め手になるものです。
こんばんは、キャリアコンサルタントの中嶋英喜です。どうも近頃感じるのですが、働き方改革=残業0と勘違いしているんじゃないかなぁってってことです。まぁ、仕方ないと言えば仕方ないのですが…。拍車を掛けたのが、電通の新入社員の自殺した事件からですからね。お陰で不夜城とまで言われていた電通本社ビルの明かりが午後8時には消される始末。社員はモバイルワークで新橋辺りのカフェで仕事しているって噂になっています。もしくは、自宅で仕事をしているみたいです。会社での勤務時間を管理するだけでなく、スマホの
働き方改革により政府は時間外労働(残業)の上限を厳しくし、また企業も人件費の削減の為か残業代をカットしています。日本では残業は当たり前で、働く側の人間としても残業を充てにしていた人も多く残業代が収入の6%を占めているという統計も出ていますが残業時間が規制されると収入は減り、また今まで残業に費やしていた時間をどう使って良いか悩む人も多いようです。そんな中残業していた時間を使って資格取得をしている中高年の人が増えているらしいですよ。
人事労務コンサルタント高橋です!就業規則は「常時、見やすい場所に掲示、備え付け等により、労働者に周知させなければならない」(労基法第106条)とあります。それでは、従業員が次のように言ったら、どうなるのでしょう?「就業規則があるなんて、知らなかった」「就業規則の内容を知らなかった」「私は、就業規則に同意していない」それに対して最高裁の判決は、こうです。「就業規則の存在および内容を現実に知っていると否とにかかわらず、また、個別に同意を与えたかど
人事労務コンサルタント高橋です!最近、“労働者への安全配慮義務”ということが、よく言われます。“会社は労働者に対し、生命・身体の安全確保に必要な配慮をせよ”という趣旨が労働契約法第5条に謳われていますが、これが安全配慮義務の根拠となっています。身体には、こころの健康、病気も含まれます。長時間労働からうつ病を発症し自殺に至るケースは、新聞記事でもよく目にします。「部下の労働者が長時間労働で健康状態が悪化していることを認識しながら、負担軽
人事労務コンサルタント高橋です!労働契約に関して、基本的な事がらを定めたものが労働契約法です。なぜ、労働基準法だけでは不充分なのか?就業形態の多様化に伴ない、個別の労働関係紛争が増えています。これらの紛争を解決する民事的なルールが体系的にまとめられていませんでした。民事的な争いごとでは、単に法令遵守にとどまらず、企業倫理も確立したうえで従業員に臨むという会社の姿勢が当然求められるべきだ!これが“コンプライアンス”です!
こんばんは。医療・介護・福祉経営コンサルタントの星多絵子です。診療報酬改定の影響はいかがでしょうか。医療政策の流れから外れてしまうと収入が減るリスクも。コンサルタントとしてだけではなく、経営者としてもさまざまな困難に立ち向かってきた星にお話してみませんか。解決の糸口を探し出します。膨大な資料はお渡ししません。生きた知恵をお伝えします。メニースターズまでご相談ください。☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★さて、今回は働き方改革の勘違いについ
皆さんこんばんは(o^^o)優悠丸です!訪問してくれてありがとうございますm(__)m食べた物記録の前に昨日購入した冷蔵庫と洗濯機が届きました!(*´꒳`ノノ゙☆パチパチパチパチ店舗で見た時は小さく見えたけど、小さい我家にはデカく見える(笑)↓↓↓でも前のと大きさ自体は大して変わらないのに庫内は広いらしく、今迄のよりかなり収納出来るらしく、妻曰く「冷蔵庫の中ガラガラなんだけど(笑)」って言ってた(笑)逆に洗濯機は容量大きくなったのに、今のはコンパクト設計なのか今までのより場所
おはようございます!HIROKOです。新卒栄養士さんの“早く一人前になりたい”を応援する専門家です。新卒栄養士さんの悩みや不安、実務全般をふんわり〇に変えるお手伝いをしています。新卒栄養士です。残業代がもらえなくてがっかり!でも先輩に聞けないし・・・仕事を始めたばっかりって教えられる方も教える方も時間がかかるものですね。当然時間は延長してしまいます。でも、残業とは一時的な残業かずっと変わらない残業かいずれにしても残業代を請求しないと他部署へ
人事労務コンサルタント高橋です!基本給の話の続編です。勤務医の年俸1700万円に残業代が含まれているとする雇用契約において、残業代を支払ったといえるかどうか争われた裁判がありました。最高裁の判決は『基本給部分と残業代部分とを判別できないから、残業代が支払われたということはできない』東京高裁では、「年俸は相当高額であったことから、年俸額に残業代を含む」とする病院側の主張をほぼ認めた判決を出していました。最高裁はそれを破棄し、差し
こんばんはおいもです。今日はめちゃくちゃ疲れが出てしんどかったです。特に仕事終わってからがとてもつらい、、上の子を小学校へ迎えいき、下の子を保育園へ迎えいき、ご飯、お風呂、学校のおたより見たり宿題やったり時間通りに寝かせるまで、息つく暇もありませぬ。私ね、決めた時間で動かないと嫌な性格なんでね。21時には子どもたちをお布団に入れるように頑張ってますが、いつもギリギリアウトなんですよね~時間足りないわ。誰か頂戴よさて!またまたすっかり忘れていましたが、昨日は私の給与支給日でした
人事労務コンサルタント高橋です!新年度の年俸額を減額する場合、その社員が合意しないときはどうなるのか?東京高裁の判決は以下の通りです。①次の事項が制度化され、就業規則に明示されている。・年俸額決定の評価基準・年俸額決定までの手続き・減額の限界の有無・不服申し立ての手続き②上記の内容が公正なものと認められる。判決では①②の要件を満たした場合に限り、減額できるとしています。①の就業規則のくだり、かなりハードル高いですよね!逆に
■歩合給あるいは出来高払給■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその268】御社では、歩合給の従業員の労務管理できていますか?【解説】営業やトラック運転手などで、完全歩合制あるいは完全出来高制で働いている人がいます。歩合制あるいは出来高制が違法という訳ではありませんが、この場合、一定額の保障給を支払うことが義務付けられています。労基法27条「出来高払制その他の請負制で使
おはようございます。先日のブログに対してこんな内容のアドバイス頂きました。アドバイス有り難うございます。以下はそのアドバイスです。『え😳😳😳😳法律で8時間以上の勤務は時間外労働の賃金つけないと働かせたらダメなことになってるので、、、普通なら104日か105日は年間休日がないとダメなことになるんですけど、、、年棒制にしてるとか『36協定』結んでるとかじゃないとやばいやつだと思います😭』貴重なアドバイス有り難うございます。この場を借りてお礼申し上げます。やはり
やりがい搾取(やりがいさくしゅ)とは、経営者が金銭による報酬の代わりに労働者に「やりがい」を強く意識させることにより、その労働力を不当に安く利用する行為をいうのだとか。東京大学教授で教育社会学者の本田由紀氏により名付けられました。やりがい搾取のその心理的メカニズムとは?「労働者にとっては仕事をすること自体が報酬だ」「やる気のある労働者なら、たとえ命じられなくても自分から仕事を買って出るだろう」という暗黙の了解です。研究グループはこの心理的メカニズムを「やりがい搾取の正当化」と名付けました
人事労務コンサルタント高橋です!現在、労基法第115条では、「賃金請求権は2年間行なわない場合、時効によって消滅する」と定められています。厚生労働省はこのたび、時効2年を見直す方針をかためたと、新聞等で報じられています。来年4月施行の民法改定により、債権の消滅時効が5年に統一されることを受け、残業代などの未払い賃金の請求期間を従来の2年から5年に延長するというものです。ご参考までに、厚労省2017年度データによると、残業代未払い
ひざ・股関節の痛みは週1スクワットで治せる!(”筋肉ドクター”が教える特効筋トレ)1,404円Amazon医療系資格を持たない人の運動指導を受けて間違ってたら嫌だし、医学的に正しい運動指導をして欲しいと言う方がおられる。しかし、基本的に運動して安静より悪いことは無い。何でもやる方が安静にしているよりは良い。そして、私の印象としてはよく医師から言われる「きつい運動はやめて下さい」というアドバイス。これって何がきついのか良く分からない。時間外労働のように時間が長いのがい
嬉しい!ミャンマーの出資先の1社のマネジメントのお話。ミャンマーローカル社員が、入ってきたばかりのビッグプロジェクトに対して、自分たちで、自主的に一定期間残業をして、売り上げを上げていこう!ということを報告してきた、と聞き、その意識の変化にとても嬉しく思っています。(あくまで「意識」に対して、です)良い意味で稼動が増え、仕事が忙しくなってきており、時間内ではお客様に納品できない。採用も継続して行っているが、なかなか良い方を採用できない。地方の家族のご都合などでの退職も多少は出て
こんばんは。派遣、職業紹介の許可申請、就業規則、将棋で人事(セミナー、社員教育)、でしたらお任せ下さい東京都文京区のヒューマントレジャーサポートオフィス副代表増井いづみです。私は文京区のメルマガの読者登録をしています。今朝に送られてきたメルマガの防犯等安心情報には、『区役所職員「東京オリンピック・パラリンピック推進課長」を名乗る者の詐欺未遂事件が発生した』という内容でした。さて、オリンピックの観戦チケットの抽選結果は明日6月20日に発表があります。申し込んだ
人事労務コンサルタント高橋です!懲戒処分として給料を減額するのが「減給」です。労基法によりその上限額は定められています。「一回の額が、平均賃金一日分の半額」例えば平均賃金一日分が10,000円の場合、5,000円を超える減給処分は、労基法上ダメ!、なんです。意外に引けないんだなぁという思いが、正直なところじゃないでしょうか。従業員の遅刻に減給ルールがある会社でも、それが就業規則に具体的に記載されていなければ、不適切な会社
人事労務コンサルタント高橋です!有給休暇の話です。入社後6ヵ月経過した時点で、会社は従業員に、有給休暇10日を与えなければなりません。さらに、本年4月から年5日の有給休暇取得が会社に義務付けられました。とは言うものの、忙しさのあまり、会社も従業員も取れなくて困っているのが現実だという話はよく聞きます。有給休暇は、従業員の持つ権利です。結婚するとか、選挙で投票に行くことと同じで、使う使わないは、本人の権利行使の問題なのです。
◆勤務間インターバル導入コースが拡充働き方改革法案の1つ、勤務間インターバル制度努力義務化がスタートしました。それに伴って4月より「時間外労働等改善助成金勤務間インターバル導入コース」の助成金額が最大100万円に倍増しました。◆どんな助成金なのか長時間労働を是正するため、勤務終了後9時間以上の休息時間を設ける「勤務間インターバル制度」を会社の規則にすることによって働きやすい会社を作っていくことが目標の助成金です。休息時間を作るには現状の働き方を効率化して生産性を上げていく必要があるで
人事労務コンサルタント高橋です!労基署は基本給をどう考えているのか?会社にとって、これは極めて大事な話ですね!残念ながら、“残業代込みの基本給”という考え方は一切認められないのです!「固定残業代は基本給に入っている」「年俸制だから、月割りの基本給に残業代も含まれている」これらの説明は、完全アウト!“基本給はあくまで基本給に過ぎない。残業代未払で労基法違反です!”これが労基署のゆるぎない判断であり立場です!今から20
働き方改革っていうことで、時間外労働に上限を設けることで、過重労働を抑制しようという流れになっているのですが、現実にはなかなかそうはならない業種の企業も多いようですね。業務量が多ければ人手を増やすっていうのが常識かと思いきや、発想力・想像力で仕事を作っていくマスコミのような業種では、人の量よりも人の質が重要なポイントになってきているようですね。残業時間の上限規制、「良くないと思う」企業が3割金曜日の〆は天ぷらうどんでした。マイタケの天ぷらは、久しぶりにいただいちゃった。