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先週から、またちょっと忙しくなってきて、水曜日以外はがっつり残業となりました。ちなみに水曜日は、新入社員と飲みに行きましたってか、最近の若い子はあまり飲まないらしいっとまぁ、その話はまた今度。月曜日4時間、火曜日3時間、木曜日4時間、金曜日6時間。今週もがっつり残業と、他店の支援。たろーさんのいる支店のお仕事だけど、事務所に行くわけじゃないし、たろーさんと会えるわけじゃないけど。。。でも、仕事終わってからなら会えるかもしれんし、行きたいとりあえず、今週は誕生日に支援に行く予定なの
今日は暖かい1日でした。桜も満開になりお花見日和だったと思います。欲を言うなら青空が出ていてくれたら。ViewthispostonInstagram#桜#満開Apostsharedbyまゆつばさん(@mayutsuba83)onApr14,2019at2:56amPDT空の色のせいもあるかもしれませんが、桜の花びらは白いですね。ほんと少しだけピンク色。今日の私の時事日記です。悲痛告白欅坂46・今泉佑唯“卒業の真相”は陰湿イジメだった(文春オンライ
上限を超える時間外労働(残業)をさせたなどとして、人気バンド「サザンオールスターズ」が所属する大手芸能事務所アミューズ(東京)や、お笑い芸人を多数抱える吉本興業と子会社(いずれも大阪)の東京事業所、人気グループ「EXILE」のLDHJAPAN(東京)が、労働基準監督署から相次ぎ是正勧告を受けていたことが13日、関係者への取材で分かった。月に500時間働いた従業員もいた。アミューズは「大変重く、真摯に受け止めている」、吉本興業は「重く受け止め、労基署と相談して対応している」、LDH社は
YAHOOニュ-ス(共同通信)4/14(日)2:00配信上限を超える時間外労働(残業)をさせたなどとして、人気バンド「サザンオールスターズ」が所属する大手芸能事務所アミューズ(東京)や、お笑い芸人を多数抱える吉本興業と子会社(いずれも大阪)の東京事業所、人気グループ「EXILE」のLDHJAPAN(東京)が、労働基準監督署から相次ぎ是正勧告を受けていたことが13日、関係者への取材で分かった。月に500時間働いた従業員もいた。アミューズは「大変重く、真摯に受け止めている」、吉
共同通信社のニュースでは、上限を超える時間外労働(残業)をさせたなどとして、人気バンド「サザンオールスターズ」が所属する大手芸能事務所アミューズ(東京)や、お笑い芸人を多数抱える吉本興業と子会社(いずれも大阪)の東京事業所、人気グループ「EXILE」のLDHJAPAN(東京)が、労働基準監督署から相次ぎ是正勧告を受けていたことが13日、関係者への取材で分かったそうです。働き方改革関連法案(労働時間規制)については….①時間外労働時間として1カ月45時間、年間360時間②年間での最大
長らく、ブログを書けませんでした。異動で職場がかわりました。3月は、前任校での業務を終わらせることと、担当した仕事や教室の片付け、引継ぎ資料作成などで、なかなかブログを書く時間を捻出できず。考えてみれば、自分の時間外労働の異常さを世の中に少しでも知らせようと、このブログをはじめました。でも、いざ忙しくなると、肝心のブログを書く時間がとれない、そんなジレンマの中にいました。そして、家庭でも年老いた親の関係で早期に対応しなければいけないことがあり、3月中旬から、
すみません。たいした内容でないです今日は1日、事務所内でのお仕事です🖥小腹が空いたのでもぐもぐタイムです僕のお気に入りのおやつです。ドラッグストアで売っていましたあっ、別に骨は丈夫です食べやすくて体にも良さそうですしまとめ買いもできるのでお昼はコンビニ🏪弁当🍱毎日、野菜は摂るように心がけています。ちゃんと薬💊も飲みました今日も予定どおりの仕事を終わらせることができました。定時に帰れそうですうちの会社は繁忙期でも残業はほとんどありません。しません働き
おつかれ三浦半島、桜君🌸、そろそろ見納め💦💦昨日は関東でも雪。今日は、暖かい😅😅気温の変化に身体がついていかない💦💦歳はとりたくないね😅😅やれやれ💦💦パンダ、二日間にわたり、出張🤣🤣学校が新しいプロジェクト💦💦パンダは、担当に任命されてしまい、研修会😅😅横浜駅の近くの関内駅へ。そう、横浜ベイスターズの本拠地👍👍お昼から、17時まで、みっちりと、聞いたことのない単語が行き交う会議室に閉じ込められ、話しを聞いているだけで、精一杯💦💦えっ、偉いプロジェクトの責任者に
【英語を教える】これからの時代、知るべきは「自分のつよみ」ではなくて…おはようございます。英語を教えながら英語の先生の先生をしています、ミツイです。先日、EnglishTeachersAssociationofJapanのFacebook、ClosedGroupにて、こんな投稿をしました。「先生は、どの職種の人よりも時間外労働をしている」という記事に対して、ですね。日本の先生方の就業条件が劣悪なのは100も承知。本当に皆さん、大変だと思います。でも、そこ
2019年4月1日から働き方改革関連法案が順次施行されます。その中で「時間外労働の上限規制の導入」が行われます。そこで倉庫を借りている企業も「労働環境の改善」を理由に引越しを検討しているようです。弊社への問い合わせ内容から少し考察してみました。移動時間を短縮する今回の法改正で、時間外労働の上限は、原則として月45時間・年360時間と法律に定められました。労働時間が法律で決められたということで運送会社の悩みどころは「移動時間」ドラ
新しい元号、来月からですね「令和」渋くてカッコいい感じが私はします新年度始まり、新入社員が来て、人事異動あり、退職者ありの時期的にバタついたスタートです私は今までの業務+責任者業務でオーバーワーク引き継ぎもままならなかったし私自身が責任者としての経験も研修すらなく手探りで始まっててスタッフの事フォローも気が利いてなく不甲斐なくてモヤモヤが募るばかり仕事もなかなか終わらずなのに、残業届もあんまり書かせてもらえなくてさ泣ニュースでも、時間外勤務の上限規制が
自分を責めないで性格悪くない等等僕には身に余る言葉です20年以上たつうつ病と脚の痛さ人に迷惑をかけまいと時間外労働当たり前サービス残業当たり前入社当時は雇用保険さえも入っていない始末明細みない自分が悪いんだが労災もあてはまりますよと年金機構しかし会社の人間みたくもないだから申請していません自分が勝手に仕事してたでかたずけられるでしょうから自分で仕事だけにうちこみすぎたのが悪いと自負しています苦労は続くね
うちの地域では桜が散り始めました。今年は満開の時期にお天気が続いて桜を長く楽しむことができてます。花がもふもふふさふさの満開の枝もいいけれどこういうひっそりと咲いているのも好きかわいい🌸桜を撮ろうとしたら最初に自分が写り、撮ってみた。しかめっ面してなくてよかったこんばんは。どんなあなたもいとおしく🤗心屋認定カウンセラー&ジャージコバ認定講師Leeこと柳ゆみです。Leeってこんな人昨日から新年度。ある職場のある日
blogVol.21今日4月1日は何の日?エイプリールフール!入社式新年度など新しい事が始める日東京行の飛行機には、まだスーツが似合わないいかにも新入社員といったピカピカの社会人が何人もいて・・・恒例の4月1日の風景2019年4月1日は新元号の発表がありました新しい未来の始まりにワクワク、ドキドキしながら発表を待つ「令和/れいわ」活舌悪い私には言いにくい日本人が苦手な発音「
令和(れいわ、Reiwa)2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されます。ポイントは大きく3つ①【時間外労働の上限規則が導入されます!】時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。②【年次有給休暇の確実な取得が必要となります!】使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与されるすべての労働者に対
平成最後の◯◯新元号は!?ここのところTV📺では平成30年史を振り返る番組ばかり音楽政治災害事件…ドラマの切替時期にも当たっていたのかうんざりしていた昼ごはん前にやっと新元号令和が発表されこれでまた静かな日常に戻るかと…いやいや新しい労働基準法が今日から施行されたお役所仕事はいいよウィークデー勤務も一部はね毎回そうだけれどサービス業の事も考えてくれてる?プレミアムフライデーは消えたのか?GWが最長10日間?有給休暇の最低5日取得?時間外労働や残業時
こんにちは今回は、中小企業の割増賃金50%の撤廃についてお話します。まずは、動画をご覧ください。動画では、割増賃金だけでなく、付加金の制度についても説明しています。付加金は、違反企業に対する裁判所からのペナルティです。時間外労働の割増賃金は、25%以上です。しかし、時間外労働が月60時間を超える場合、割増賃金の割増率を50%以上にする必要があります。この50%ルールは、これまで、中小企業には猶予されていました。中小企業は、25%のままでも労基法違反にはなら
社員自殺後に判明2019年3月29日14時13分朝日携帯電話大手のKDDI(au)は29日、社員4613人に対して未払いの残業代が計約6億7千万円あったと発表した。社員が過労自殺した後、労働基準監督署から長時間労働などについて是正勧告を受け、社内調査した結果判明したという。同社によると、2015年9月に入社2年目の20代社員が自殺し、18年5月に労働基準監督署から労災と認定された。1カ月あたり90時間を超える時間外労働が確認された。また、担当の変更で勤務内容や量が大きく変わったこと
こちらの記事で、東北での仕事が多いと記載させていただきましたが、3月初旬に新潟で「建設業における今後必要となる時間外労働対策について~建設業における働き方改革への取り組み方~」の講師を務めさせていただきましたこの4月から順次適用される働き方改革関連法においては、長時間労働の是正ということで残業時間の上限規制を年720時間までに設定をし、違反企業には罰則を適用する、というルールへ変更されます(中小企業は2020年4月1日より適用)。「建設業」については、現在残業
こんにちは今回は、フレックスタイムを導入した場合の時間外労働についてお話します。まずはこちらの動画をどうぞ動画では、グラフや表を使ってフレックスタイムの対象労働者が時間外労働になるケースを解説しています。正直に言うと、この動画を見れば、今回のこのブログを読む必要はないと思います。でも、一応、書きますね。フレックスタイムは、始業時刻と終業時刻を労働者が自由に決めることのできる制度です。ですが、実は、フレックスタイムの真髄は、別のところにあるのです。そ
今日も、働き方改革関連法による時間外労働の上限規制について考えてみます。よくある疑問について、厚生労働省のパンフレットを基に一緒に考えてみましょう。このシリーズは、これが最後です。Q:どのような場合に、法律に違反してしまうのでしょうか。A:36協定を締結せずに時間外労働をさせた場合や、36協定で定めた時間を超えて時間外労働をさせた場合には、労働基準法第32条違反となります。(6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金)今回の法改正では、36協定で定める時間数について
今日も、働き方改革関連法による時間外労働の上限規制について考えてみます。よくある疑問について、厚生労働省のパンフレットを基に一緒に考えてみましょう。Q:時間外労働と休日労働の合計が、2~6か月間のいずれの平均でも月80時間以内とされていますが、この2~6か月は、36協定の対象期間となる1年間についてのみ計算すればよいのでしょうか。A:・時間外労働と休日労働の合計について2~6か月平均で80時間以内とする規制については、36協定の対象期間にかかわらず計算する必要があります
すでに大企業では、1ヶ月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率が50%以上とされていますが、2023年4月1日より中小企業にもその適用が拡大されます。今回は、割増賃金率と中小企業への適用拡大について確認しておきましょう。1.割増賃金率の確認割引賃金率は大きく分けると、下表の3種類となります。①時間外労働労働基準法では原則として1日8時間、1週40時間を上限とする法定労働時間が定められており、法定労働時間を超える労働(時間外労働)には25%以上の率で計算した割増賃金の支払いが必
修士論文で教員のメンタルヘルス対策に関することをテーマにしているので、働き方についての国や自治体の施策にも触れています。時間外労働については、働き方改革もあり、企業によってはいろいろな試みがなされているようです。学校でも文科省から通知が出ており、それに基づいて、各政令指定都市や県で、プロジェクトや対策が考えられています。「先生」という仕事は定時で帰ることは難しく、部活など、ほぼボランティアのような時間外労働も問題となっています。自宅に持ち帰ってやらなくてはならないこともありま
今日も、働き方改革関連法による時間外労働の上限規制について考えてみます。よくある疑問について、厚生労働省のパンフレットを基に一緒に考えてみましょう。Q:「休日労働を含んで」というのはどういった意味でしょうか。休日労働は時間外労働とは別のものなのでしょうか。A:労働基準法においては、時間外労働と休日労働は別個のものとして取り扱います。・時間外労働…法定労働時間(1日8時間・1週40時間)を超えて労働した時間・休日労働…法定休日(1週1日又は4週4日)に労働した時間
ITの世界では、政府で言ってる『働き方改革』など存在しない。労働基準法、36協定も無視。明治時代の製系工場に、岐阜県飛騨地方から野麦峠を越えて働きに出た少女達(女工さん)と似たようなもの。→映画『あゝ野麦峠』参照。とにかく、滅私奉公を強いられ、会社がどんな無理難題なこと言ってきても私たちは、「はい(YES)」と言って作業するのみ。契約上、9:00開始なのに、7:00開始にされ、18:00終了なのに22:00終了が当たり前。土・日・祝日に休みなし。この状
日曜は半日︎︎︎︎✌︎(と言っても今の所8時過ぎ~2時ちょい前ぐらいまで働いてますが⋯💧笑)いろいろあるから定時にとはなかなかいかないみたい😺介護で散々時間外労働してきたから残業には慣れてるから全然大丈夫✨笑むしろ社員で完全定時退社の所で働いたことないから(ブラック)笑3月頭から2、3週間ぐらいお試し期間だったけど昨日院長とお話しして、正式に入社してやらせてもらえる事になりました¨̮♡先輩が、3年やらないと分からない的な事言ってて1年は1年の流れを覚えると
こんにちは今回は、「時間外労働」と「休日労働」の違いについて説明します。働き方改革関連法(によって改正された労働基準法)による残業時間の上限規制を理解するためには、時間外労働と休日労働の区別が明確にできなければいけません。まずは、動画で説明しているので、こちらを見てみてください。動画ではグラフや表を使って、「時間外労働」と「休日労働」の区別を解説しています。考える限りわかりやすく理解できるように工夫して使った力作の動画です!「時間外労働」というのは、法