労働相談

労働相談で、「転職相談」を受けたことがあります。その方は、どこに相談すればいいのかわからなかったので「総合労働相談」にきましたとおっしゃっていました。その相談者の方には、「労働相談は、転職相談ではないのですよ」と説明をしてしかし、そのまま帰っていただくのは申し訳ないな～と思ったことと、キャリアコンサルタントなので簡単に相談対応はさせていただきました。話すことができて、「ちょっとだけ、ホッとしました」とおっしゃっていただいたので良かったなーと思っています。相談者

労働相談は、働く人からだけでなく、会社側の方からもご相談を受けます。相談は対面だけではなく、電話でも相談に応じています。個人情報の保護があるので、詳しくは書けませんが基本は、働く人が職場で困っていることに対して相談した人が、自分自身でその問題が解決できるように、「労働法」や「裁判例」に関する情報を提供することです。だから、働く人が相談されたからといって、すぐに行政がかかわるわけではありません。相談した人が、知識や情報を知って、働く権利を職場で使えるようにサポートすること

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。東京労働局は、「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」に基づく個別労働紛争の解決を図る制度（総合労働相談、助言・指導、あっせん）並びに「男女雇用機会均等法」、「育児・介護休業法」、「パートタイム・有期雇用労働法」及び「労働施策総合推進法」に基づく個別労働紛争の解決を図る制度（援助（助言・指導）、調停）を施行しています。このたび、上記制度に関す

こんな職場からは逃げた方が良いという事例と筆者の対応を紹介致します。筆者がいた某大手自動車部品メーカーには下記のような特徴がありました。・長時間残業が当たり前・休職者が多い毎日10時まで残業するのが当たり前の会社でした。そのため筆者がいた部署は20人程度しかいないのに、2~4人の社員が体調を崩し休職していました。隣の部署はもっとひどくて、残業代の未払いが発生し労基に通報されました。長時間残業を続けた結果、筆者もうつ病になりました。筆者は次のように対処しました。まず、上司に「体が持たな

事前に、職場の責任者へ挨拶に行ってきました責任者の…というか、現場の見解は、他社同士のトラブルなので、現場は介入できないということでした。詳しいことは書けませんが、現場があって、現場の社員と、複数の会社の人間が一緒に働いています。私はその複数の会社の1人です。やっぱりな～って思いましただから、社員とのトラブルなら介入します。ということ。それこそ、会社同士というより、個人間のトラブルか…？ご近所トラブル的な？いや、違うな。あくまで勤務中他社が雇用している人が、私のしている社員

ウィルウェイ、馬渕で働く皆さまお仕事お疲れ様です当チームでも、お仕事をする上での相談を受け付けております。各種団体とも連携し、対応いたします。残業代ハラスメント仕事のやり方など、相談がありましたら、メールteam_unionproject@yahoo.co.jpまでお寄せください。

コ⭕️ナでどんだけわたしたちの税金が無駄に使われたか？以下を聴くと腹立たしい氣持ちになります。なるほどコ⭕️ナを終わらせたくない訳です。悲しい（泣）わがジムのメンバー、須田さんと黒田さんのお話をぜひともお聴きください！知らないは悪！知ろうとしないのはもっと悪です！↓↓↓やっぱりコロコロは…キャッチーなコピーの闇労働相談須田黒田事務所は全国対応です!!下記リンクよりお気軽にご相談ください!!https://suda-sr

午前８時０分〜３０分、高松西インター前交差点で１７９６回目の『朝のご挨拶』。昨晩からアレルギーか、鼻水とクシャミが止まらず、鼻声でのご挨拶となりました…(*_*;『朝のご挨拶』後、ご要望案件関連で鶴尾コミュニティセンターと高松市役所に立ち寄ってから、午前１０時までに連合香川へ。午前１０時過ぎから連合香川の街宣車に乗り込んで、労働相談ダイヤルの周知街宣行動。明日と明後日の２日間は全国一斉の労働相談ダイヤルを開設します（午前１０時間〜午後６時）。働く中でのお悩み事は連合香川の労働相談ダイヤ

労災の労働保険番号があるのに地球外労働基準監督署の労災の審査結果は「独立していない、労働基準表別表一には該当しない」という理由つまり、公官庁の事業で労災は適応しないという決定通知書こんなことがありうるのでしょうか労災の労働保険番号を持っている事業場なのに労災の労働保険番号を交付した労働基準監督署から労災の適応ではないという理由で不支給になるなんて先ずは厚労省の労災保険の相談コーナーに電話「労働保険番号があるのに労災

みなさまこんにちは、社労士の重松です。労働相談の半分は「職場の人間関係」「パワハラ」です。同じ部署、同じ仕事の担当同士の人間関係の悩みが多いです。同じ仕事でも、仕事によって労働者それぞれによって細かい点の価値観が異なり、小さな対立が軋轢へと変わり、人間関係が破綻していきます。掃除の仕方だったり、片付けの仕方だったり、電話の応対だったり、ひとつひとつは取るに足らないような小さな「やり方の違い」なのですが、塵も積もれば「あの人とは合わない」「あの人と仕事をするのは嫌だ」と発展していき

お世話になっている連合大阪さん。日本最大の労働組合、連合の大阪での組織です。その中の「連合大阪地方ユニオン」のサイトです。ぜひご覧ください。連合大阪地方ユニオン(rengo-osaka.gr.jp)

みなさまこんばんは。社労士の重松です。今回は、非正規労働者を守る制度をいくつかご紹介いたします。①勝手に日数や労働時間を変更されていませんか？使用者は労働者の同意なく労働条件を勝手に不利益変更できません。（労働契約法8～10条参照）②5年勤務で無期転換有期労働契約が5年を超えると分かった時点で、パートや有期雇用の労働者は「無期転換権」なるものが発生し、会社に申し出ることで無期雇用となることができます。会社に拒否権はないです。1年契約の場合ですと5回更新されたとき

今日、お昼の12時過ぎにハローワークに行きました。内容は、労働相談を兼ねて、アドバイスをしてもらうために電話で予約していました。今日が、予約していた日なので、最近あった事を全て話をしました。次にどうするかというのを説明して、色々と教えてもらいました。その後、障害者手帳とお薬手帳を見せて、必要事項にチェックをして、名前を書いて、次に来る日の予約を済ませてから、ありがとうございましたとお礼を言って帰りました。

当ブログはAGCと子会社の労働争議の内容と実態を伝えています。AGC、AGCの子会社の方で、労働関係、不当解雇、パワハラ、セクハラ等お悩みの方がいらっしゃいましたら、ユニオンちよだにご相談しませんか？AGC関係以外でも大歓迎です。お問い合わせいただきました内容は、ユニオンちよだの掲げる個人情報保護方針に沿って管理し、同意なく第三者に開示・提供することはございません。ブログでお伝えしている現在裁判中のAGCグリーンテック㈱の組合員は一人で会社と闘っています。少人数

今日４月５日は二十四節気の一つで、清明に当たりますね♪我が家の1才桜やキボウシも芽を吹き始め、まさに春が来た～!と実感しています。..人も植物も全てのものが清らかで生き生きしている今月のゲスト様もまさに4月スタートの放送にピッタリな方々です。..私のラジオ番組はRoseMaryがキャリアコンサルタントとしても活動しているというのもあり、全職種の方に出演していただきたいと思っています♪..しかし気が付けば前年から今年、社会保険労務士の方にそれはそれは、すっご

こんにちは。先日の採用内定取消の後始末をするため少し動かなくてはいけないと思い、公的な労働相談に出かけてきました。⚫︎労働局の相談から分かったことまず向かったのは労働局総合労働相談センターです。「匿名・秘密厳守」で労働相談に応じてくれます。ビジネスビルにある一室に相談室を設けていて、訪問した時には２名の職員が在席していました。今回の事案の概要を説明すると「大変な目に遭いましたね。この事案なら紛争調整委員会のあっせんを利用することができます」と言ってくれました。最初は「好感触」でした。

今日、前職の会社から書類が届いた。これでハローワークへ行ける。離職証明もあったから、国保にも加入できる。明日は朝からハローワークかな・・・？昼の1時半から上尾に行くので、午前中から動かないと。上尾は面接。離職日は3月24日になっていた。退職届を出した日付が3月23日。事務処理は完璧、みたいだが。給与明細を見たら、減額金：33912円・・・。なんだこれ？？？欠勤控除ってやつか？これ、額がでかいから、労働相談かな？いずれに

今日、ハローワーク千葉で、労働相談をしに行って来ました。昨日の水曜日私の職場の上司の高清水が、クビだと言って喚き散らし、怒鳴り声を上げてパワハラをした話をして、あまりに度が過ぎると言う話をハローワーク千葉の相談員に報告をしました。ハローワーク千葉雇用トータルサポーターの電話番号の書いた紙を1枚いただき、早速、電話したところ、4月7日の午後に予約が出来たので、行く予定です。

気をつけるポイント…重要解雇の相談が増えています。倒産時代が来る…【気をつけるポイント】☝️合意書など絶対にサインしない‼️解雇に合意書なんてありません☝️解雇通知書、解雇理由証明をもらう‼️期限を決めて、書面やメールで請求し、もらえなければ労基署へ☝️退職届は絶対に出さない‼️https://t.co/bp5XUpSPDSpic.twitter.com/R5XWD8MSsl—探偵・労働者側社労士須田美貴(@sudatora)2023年3月14日【必見】急に辞め

ハラスメント、残業代が出ない、バイトを辞めさせてもらえない。なんでもお気軽に電話くださいと宣伝しました。#労働相談ホットライン

ちょっと早起きをして、琴電瓦町駅前へ。午前７時３０分から連合香川『全国一斉集中「労働相談ホットライン」周知街頭行動』に参加。高松市議会議員候補予定者「山西ともこ」さんとツーショット写真。まず、連合香川・福家良一会長。連合香川推薦候補予定者らはチラシ配りとマイクリレー。立憲民主党香川県連からは香川県議会議員候補予定者として「竹本敏信」県議と僕、高松市議会議員候補予定者として「山西ともこ」さんと「もてき邦夫」さんが参加し、弁士を務めました。なお、この『街頭行動』を僕の１７４１回目の『朝の

●女友達についてのご相談も承りますルールズ公認コーチ＆二児のルールズママ☆菊池直子です。10歳の娘が書いた一コマ漫画です^^↑さてさて、リピーター様より「女友達について」のご相談を承りました。THERULES〈2〉さらに愛されるための33の法則(ワニ文庫)Amazon（アマゾン）1〜2,592円ルールズ２P230＃ルールズ２７にも「女友達についての法則」がありましたね。ルールズをする方は以前は違反ガールだった訳ですので、

毎週木曜日夜２１時３０分～２２時放送↓↓↓↓ここからお聴き頂けます(Bチャンネル)http://www.fm-gig.net/.スマホ、PCで、日本全国、全世界！どこでも聴けますよ！聞き逃した方は翌日の再放送を♪毎週金曜日１７時～１７時３０分放送（Ａチャンネル）１８時～１８時３０分放送（Cチャンネル）にて再放送はこちら→http://www.fm-gig.net/...第264回「RoseMaryのほっこり心晴

このたび、ネパール政府は、国外にあるすべての在外公館に、労働問題に対処するヘルプ・デスクを置く決定をした。プシュパ・ダハル首相の指示で、雇用労働社会保険省が下した決定。これを受けて、東京にあるネパール大使館でも、ヘルプ・デスクを置くことになる。しかし、いつから稼働し始めるのかは、明らかではない。というのも、東京の大使館は、人手不足で大変なのだ。新しい人員配置が不可欠である。コック、実習生、学生ビザから働けるビザに変えたものや、ネ

結局、世間ではパワハラだっ労基署へ相談だと言っても根本的解決などなくパワハラの問題を横において金銭決着ばかり事業主も非を認めなければ何の進展もないのが現実であった。証拠書類、通信データ記録、メモ、すべての手持ちの証拠は提出していて明らかな事実なのにそんなもの見てもないのだろう…労働局のあっせん制度は決別というかたちで幕を閉じ落胆していた…が、泣き寝入りだけは避けたい藁をもすがる思いで静岡、管轄地域労基署へ相談同意のない減給と再三、求めている労働条件通知書の発行この件で労基署へ相談し

昨日は、連合千葉の『L'sチャット〜女性議員と話そう〜』という会に参加させていただきました。働く女性の皆さんが現場で直面している課題やキャリアを積んでいく中での女性ならではの不安や悩みセクハラやパワハラ、女性だからこれをやる、という昔からの習慣や思い込み様々なご意見を聞くことができました。現行法に関わってくるご相談もあり、今回参加されなかった方や男性の国会議員にも協力していただきたい、課題を共有すべき点もたくさんありました。私も、これまで議員でして働く中で受けて来た、モラルのない

五十路の私は、就活と終活を並行してやる事になった。早く次の仕事を決めて、退職を申し出たい。今年一番のイベント。早く別れを告げたい。過労死レベルの仕事とだっ嫌いのサル上司に。

今回の団交を通して、介護労働者の過酷な現実、オールマイティを強制され、ミスをすれば簡単に首を切られるという現実を知りました。また、コロナ＋精神のすり減る介護労働という過酷な状況を改善していくためにも労働者の権利を守り、団結を広げていくことが急務となっています。今回、当初は「雇い止めは覆らない」と自信満々だった会社を、当該と組合員の団結で追い詰め、継続雇用を勝ち取ったことは画期的なことです。労働組合には大きな力があります。昨年様々な労働相談をこなす中で、パワハラや労災不支給など労働者が軽んじ

新年、明けましておめでとうございます。皆様が健やかに新春を迎えられましたことをお慶び申し上げます。昨年も多くの方々にご協力頂きありがとうございました。今年も当ユニオン一同皆様のお力になれますよう精進して参ります。ユニオンくしろ執行部↓職場のことでお困りの方は是非お近くのユニオンへご相談ください↓コミュニティユニオン全国ネットワーク(当ユニオンはコミュニティユニオン全国ネットワークに加盟しています。)↓釧路の労働相談はコチラ↓☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆