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今月開講した【eラーニング】はじめてのRevit講座【法人様限定】各受講者の受講状況を管理者がチェックすることも可能です。バージョンはRevit2021以降に対応していますが、動画を視聴するだけでもRevitの基本がわかります。【はじめてのRevit講座】開講のお知らせ【eラーニング】はじめてのRevit講座【法人様限定】を開講しました。Revitを導入している企業にとっては、社員向けのCAD教育は重要な課題です。この研修はCAD初心者や新入社員および内定者向けに
こんにちはmocaです師走とは思えないほどこちらは穏やかな日が続いてます先日、息子は内定先の忘年会に参加させて頂きました会社の最寄りの駅ビルにあるホテルの宴会場で100人以上のビュッフェスタイル出かけるまでは…「どんな感じなんだろう…緊張するなぁあんまり気が進まない終わったら、なる早で帰ってくるよ!」と言っていたので😅「無理はしなくていいけど…初めてのそういう席なんだし気乗りしたら流れに乗って二次会とかあるなら参加すれば!」と言っておきました。忘年
【eラーニング】はじめてのRevit講座【法人様限定】を開講しました。Revitを導入している企業にとって、社員のCAD教育は重要な課題です。特に、新入社員/内定者に対する教育は、企業の成果に大きな影響を与えることがあります。この講座は、Revitを使った基本設計の流れを学ぶために、特に初心者や新入社員、内定者に焦点を当てています。また、場所や時間にとらわれず、個々のペースに合わせて受講できる柔軟性も提供しています。講座では、簡単なモデル作成を通じて、BIMによる基本設計の手法を
【0円採用は…できる!!!!🔥】今年7月から採用支援を提供させて頂いております、大阪にある環境調査事業をされていらっしゃる会社様で、20代前半の若手人材の採用が、無料媒体から出来ました!!!!!!!!💪▼支援期間6ヶ月。採用者が出たのは5ヶ月目。4ヶ月目で内定者2名。(3名のうち、誰に内定を出すのか「選べる」採用活動に)▼弊社支援前☑︎人材紹介会社からのご案内は0☑︎採用活動をきちんと行ったことがない▼支援後☑︎全職員へのヒアリングの実施☑︎法人の魅了の
皆さん、こんにちは!新卒採用担当の伊藤です!12月に入り、今年もあと1ヵ月で終わりますね...!年末に向け、やり残したことはないか、一度整理する時期に入ると思いますちなみに自分は例年「大掃除」の計画が年末ギリギリになりがちなので、今年は計画的に掃除のスケジュールを立てようと考えています!余裕をもって気持ちよく新年を迎えたいですねさて皆さん、企業を選ぶ上で「どんな社員がいるのだろう...」「気の合う同期に恵まれるかな~...!」等気にされ
こんにちは昨日ZIPAIRの書類結果が発表となりました!経験者、未経験者、GS、30代、20代満遍なく通過している印象ですママさんCAや、男性CA、異業種からの転職等多岐にわたる人材を採用しているZIPですが今回はどんな内定者さんたちが誕生するのか楽しみですね!次は成田で対面での選考となりますこのステップは毎回選考方法を変えてくるのがZIPの特徴前回試験の情報だけに惑わされることなくしっかりと準備を進めていきたいですねどんどん就航地を増やしながらのりにのっているZIP年内最
生まれてこのかたスキーは一度しかバブル景気だったのになかなか就職が決まらずやっと京樽に内定をもらい内定者イベントでスキーにそれっきり行かなくなったけどその後坊主の付き合いで何回かスキー場には⛷️坊主を見てるだけでも楽しかったスキー好きの皆さんは楽しんでください
最近僕の内定先でも、内定者の紹介制度があると知りました内定者がサークル等の後輩を会社に紹介して、その後輩は一定の優遇を受けられるというものです他の人の話も聞くと、それは選考ステップの一部を飛ばせたり、中には専用の選考ルートに進めるものもあるらしいです後輩側は就活で有利に進められ、企業側も人材を集めやすくなるのでしょう特に大企業の内定者と同じ大学出身なら、なかなか高学歴を集めやすそうですね僕はそのような制度は一切知りませんでした志望業界に行く先輩がいなかったのも一因かもで
こんばんは!株式会社ビーネックスソリューションズ新卒採用担当Y.Uです11月も半ばを過ぎ、寒さの厳しい日が増えてきました。皆さん、体調を崩されたりしていませんか?先日、24年4月に入社予定の内定者の内定式を実施しました本日はその様子をお伝えさせていただきます今年の内定式は東海圏在住の方は会場で、その他地域の方はオンライン参加で、会場とZoomを中継をして実施をしました。また、私服で参加頂いたことで、カジュアルな雰囲気で式典を執り行いました代表取締役社長の遠藤から
森田です、本日のテーマは就活生への警告。大学4年生の11月になって、「インターンではうまくいってたんですよ...それなのに・・・こんなはずじゃなかったんだ・・・」と目に涙を浮かべながら、就活を続ける。そんな就活生になりたくないなら・・・こんなはずじゃなかったのに・・・先日、1on1したNNT(無い内定)で苦しむ大学4年生が実際に話してくれた内容です。彼は、MARCHの1つに通う大学4年生。バイトはカフェで時間帯リーダーを任され、サ
こんにちは、総務部です😊本日11月3日(祝)、2024年入社の内定者のみなさまをお招きし、本社にて内定式を執り行いました🎉現時点の内定者は3名です🤗そして3名での顔合わせは今日が初めてです🤗内定式では緊張の中、堂々と自己紹介と挨拶をしてくださいました👏式の後は入社時研修の流れや研修でどんなことをやるのかを説明しました✨4月からの新生活に向けて不安なことがありましたらいつでもご連絡くださいね❗懇親会は「おしょくじ處今(こん)」で行いまし
24年入社メンバーの内定式をおこないました。遠方の内定者に配慮して今年もオンラインで開催。残り少ない学生生活をおもいっきり充実させて、遊び尽くして上京して来てくれたら幸いです。
グローバ株式会社のブログにアクセスしていただき、ありがとうございます。今日から11月です毎年言ってますが、早いですねー2023年も残り2ヶ月を切りましたよ本日は、グローバ株式会社の内定式です内定者の皆様にお喜びいただけるように頑張りますわくわくいっぱいのグローバ株式会社来年の4月に入社されるのが待ち遠しいです
来春大学卒業予定者の就職内定状況が、好調のようです。【日本経済新聞2023年10月23日】日本経済新聞社が22日まとめた2024年度の採用状況調査で、主要企業の大卒内定者(24年春入社)は、23年春の入社数に比べ7.4%増となった。新型コロナウイルス禍からの経済回復で2年連続のプラスとなり、伸び率はリーマンショックの影響を受けた09年度以降で最大だった。人手不足が目立ってきました。自動車運転(トラック、タクシー、バス)、建設業、医師は2024年4月から残業時間の規制が強まる
今回は「身元保証人は必要か?」を解説します。先日、次の質問がありました。「採用決定後に内定者から身元保証人をたててもらい、身元保証書をもらいたいのですが、何か定めておく必要がありますか?」身元保証人を設定することは、「必ず必要」という法律に決まりがある訳ではなく、会社が自由に決められます。だから、就業規則等にその内容を記載することが必須となってきます。では、なぜ「身元保証人をたてるのか?」をみてみましょう。身元保証には、社員が会社に対して損害を与えた場合にそ
さぁセレクションもどんどん始まり、内定者も続々と出ているようですね!私の元には色々な情報が入ってきたり、私が必死こいて調べあげたりとしております。やはりJ下部には現在バリバリの選手が多く入ってますね。あとは千里丘やガンバ門真、RIPACEなどの情報もちょこちょこと。アイリスやジュネッス、高槻ジーグ、長野、ジュニオールなどもうちょっと知っていきたいと思ってます。Mr.X
先日幕を閉じたJAL既卒試験無事にMymentorからも内定者が誕生しました2名面接対策に参加していただき1名は2次敗退1名が内定という結果に少ない生徒数の中着実に内定者を輩出出来ているのも信じてついてきてくださる皆様のおかげだと改めて感謝いたします。さて、内定者の彼女ですが新卒時エアラインで縁がなく他サービス業を経て今回JALに内定されました新卒時は大手エアラインスクールにも通われてい
内定者バイトをして2週間がたったもう2週間経ったのかーという感じ自分の力のなさに悲しくなったり問題を解決できてうれしくなったり一喜一憂しながら過ごしてきたタスクをする中で少しずつサービスの全体像をが見えてきた具体的にいうとBFF(BackendsForFrontends)だったりexpressだったりの技術に対する解像度が上がってきたまだまだ理解を深めるところはたくさんあるので残りの期間しっかり目的を持って頑張りたい最後に季節の変わり目なので体調には気をつけましょう
先日息子が出席した内定式のこぼれ話…内定式の様子や同期の仲間のことなど、息子から色々話しを聞きましたが、私が一番驚いたことを綴ります。息子が内定式会場に到着し受付を済ませようとした時、受付にいた人事の方が息子の顔を見るなり、『○○さん、こんにちは!』と息子の名前を呼び、声をかけてくださったそうです息子が自分の名前を名乗る前にですよ。息子は少し慌てて挨拶したようですが、自分の名前を覚えていてくれて驚いたそうです顔に特徴があるわけではないし、名前が珍しいわけでもありません。その後も
雫が内定者懇親会に参加したときのことです。同期となる内定者同士で雑談をしているとき、雫の隣に座っていたAくんが、次のような発言をしたそうです。「俺、大阪配属だけは絶対に嫌なんだよね」雫は気分が悪くなるを通り越して、ビックリしたそうです。帰宅後、雫が私に向けて発した言葉。「あんな人でも内定もらえるんや」それでも先日、内定式と内定者研修を終えて帰って来た雫は、そのAくんに対し一定の理解を示していました。雫から聞いたその理由は、「その人(Aくん)、10年くらい海
というわけで、自分の同級生の多くが内定企業の拘束を受けていた。ほかの企業に行かないために、研修等のいろんな名目で学生を社会から隔離していたのである。その是非は別にして、当時はそれが当たり前であった。後で話を聞くと、都外のその企業の保養所だったり、豪華リゾートホテルだったりに内定者が集まり(集められ)、のんびり過ごしていたらしい。もちろん、あご足つきである。食事も豪勢だったという。はっきり書くと、けっこう羨ましかった(笑)。
みなさんこんにちは採用担当の渡邉ですだんだん涼しくなってきて、朝晩の寒暖差が出てきましたね風邪だけはひかないようにみなさん気を付けてくださいね!さて本日の内容は題名の通り令和6年度内定式についてです!!!思い出してみれば去年の内定式の記事も私が担当していましたあれから一年今年は更にたくさんの内定者の方々に、社会人
今日は内定者バイト2日目昨日はざっと環境構築と軽くリポジトリの中身を確認した今日は期間中に取り組む仕事を進めやすくするためにサービスの理解を進める日にするさっそくタスクに取り掛かろうと思っていた自分もいたがそもそもサービスの全体像をあまり理解できていなかったことに気がついたそういうことに気づかせてくれたトレーナーさんには感謝しかない今回のタスクはサービスの全体のフローを学べるように用意していただいたようだ普段自分はUIをメインとしてきたのでネットワーク、ブラウザなど全体を学べるとても
皆様こんにちはミユキのユキです先日、2024年度の新卒内定式を執り行いました内定式では、弊社社長の吉田より内定証書授与を行いました内定式後は先輩社員との懇親会を実施内定者が全員対面で顔を合わせるのはこの日が初めてということで、少し緊張気味ではありましたが和気あいあいとした時間を過ごしました4月から内定者の皆さんと一緒に働けるのを楽しみにしています
内定式翌日の内定者研修を終え、雫が夜遅くに帰ってきました。研修は16:00までと、遠くから来ている学生に配慮したスケジュールになっていました。ここ大阪に帰ってくるには十分な時刻ですが、雫から次のようなメッセージが届きました。「ごめんなさい、終バスに間に合わないので、駅まで迎えに来て欲しい」(雫は来週にこちらで用事があるため、下宿先にはその後帰る予定になっています)研修が終わった後、内定者同士で飲みに行ったようです。雫は、そういうところは大事にします。私もそれが良いと思います。
この時期になると入社予定の内定者の学生を集めたイベント「内定式」を思い出す。当事者として参加したときのことではなく、運営側として携わっていた頃のことを。***前職でわたしは採用担当として仕事をしていた時期があり内定式を執り行う側の部署にいました。内定式というイベントの企画を練る側です。その後事務職に変わり、経理を担当するようになってからは、内定者の交通費精算に携わります。内定者の交通費精算の時に以前の部署だった採用メンバーと絡みながら、ふと、“わたしも昔は
昨日、10月1日。この日は、内定式を執り行う企業も多かったのではないかと思います内定式なんて古いよ・・・とかコロナ禍で内定式を取りやめたり・・・オンラインにする企業さんも増えているようですがそもそも、内定式ってなんでしょうか今回は内定式について触れていきたいと思います。内定式とは簡単にいうと、企業が正式に内定を伝える日です。内定者から、入社の承諾を得るイベントとなります1997年度に日本経団連が中心になって定めた「倫理憲章」に基づき、9月30日までは、内々定
高校ではそろそろ内定が出始めている。指定校推薦での高校内定や就職先の内定。いずれももう決定と同じ。昨日も「花王」に就職が決まったとの報告が来た。そこを希望するには比較的成績は低かったが、人物としては間違いのない生徒。企業側の選択は正しいと思う。大学や専門学校では、近年、益々簡単に指定校推薦が取れる。就職もかなり易しくはなっている。行き先があるのはありがたい。ただ、そのためか、進学や社会に出ることを安易にとらえてしまう子もいる。これは良くない。注意
雫は明日の内定式に備え、大阪を出発して東京に前泊します。内定式の翌日には、内定者を対象とした研修があるため、今回は二泊するそうです。おそらく初日の夜は、学生生同士で飲みに行くでしょうから、翌日のことを考えて、ほどほどにしておくよう声を掛けておきました。
今日もご訪問いただき、ありがとうございます。投資家のMIKUです。随分前のことになりますが、かなり驚いた事があります。会社員時代、社内研修での出来事。講師として、受講者にワークを出しました。ワードゲームというもので、あるお題となる言葉を出します。その言葉から、連想する言葉をまずは各自、1分間で思いつくまま書き出していきます。約6人ぐらいを1チームとし、書き出した言葉の中で、6人全員が一致した言葉があれば1ポイントとなります。