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こんばんは♡ちひろです♡自分で起業した今、すごく痛感しているのは「自己流では限界がある」ということです。■みんな最初は教えてもらうことから始まる学校では、先生が勉強も、そのやり方も教えてくれます。会社では、上司や先輩が最初仕事のやりかたを教えてくれたし、必要なら資料のレビューや確認ってしてくれますよね。なにか習い事するときも、その先生が一から教えてくれると思います。基本的にみんな、なにかを始めるときは「師」がいることが多いと思います。わたし
こんばんは今日は、先日から急激にハマっているものをご紹介それは、『たった3年間のタルト屋さん』です。こちら、文字通り3年限定のタルト屋さん『働き方改革』の実証実験で限定的にオープンしています。毎月月替わりで3種類のタルトが販売されるのですが、どれもとっても美味しそうでこちらは月に一度決まった日時にHPで販売開始され、希望の種類、受け取り日、受け取り場所を選んで購入そして受け取り日に実際に出向き、無人販売所で受け取るシステムです。現在愛知3カ所、東京1カ所に受け取り場所があります。遠方
こんにちは【どんなコスメからでもあなたに似合うメイクになる】型にはめない顔分析アドバイザーの星野さなです初めての方はコチラからご覧ください↓↓↓自己紹介みなさんこんにちは型にはめない顔分析アドバイザーの星野紗奈です先週末は、参加しているWebマーケティングの勉強会へ元々起業したいと思ったことのなかった主婦が子供の看病やワンオペ、待機児童の状況で最初は仕方なく起業し約
多くの会社にブラックボックスがあります。今、多くの会社が取り組もうとしていることのためにはブラックボックスを開ける必要があります。「オフィシャルブログ」に新しい記事をアップしました。続きはこちらへ会社のブラックボックスを開ける-オフィス・ビブラビ経営組織,記事長尾洋介多くの会社にブラックボックスがあります。今、多くの会社が取り組もうとしていることのためにはブラックボックスを開ける必要があります。vive-la-vie.jp
事業承継後の円滑な経営体制を確立していくための事業承継の在り方の三つ目として、「事業承継後に取引先からの信用が低下するという結果を招かないこと」が挙げられます。事業承継が行われることに関しては、取引先も不安を抱きます。中小企業の場合は、信用という部分で取引が続けられていることが多いからです。信用の中には、経営トップそのものに対する信用も含まれます。約束はちゃんと守ってくれる、品質に手を抜かない、WIN-WINの考え方で接してくれる、などの、長年取引を続けてきたことで分かり合える信用です。
こんにちは。繊細さん向け才能開花サポート、起業メンタルコーチの平野眞悠です。【初めましての方へ】★プロフィールはこちら人生を変えたい、仕事を変えたい、好きなことを仕事にしてみたい。そんなふうに思いながら、なかなか動き出せない人に提案したいことがあります。それが「“常識”という名のレールを外れてみる勇気を持つこと」です。常識って、国によって違うのは誰もが知っていると思いますが、同じ日本でも、都道府県
こんにちは!人と組織を咲かせる人財育成コンサルタント吉田裕児です。部下がやる気になるために何が必要だったでしょうか。一つ目は、心理的安全性のある職場にすること。二つ目は、目標に意義を持たせ、チームに方向性を持たせることでした。実は、もう一つ大事なことがあります。それは、部下の成長ゴールです。今回は、成長ゴールとは何か、そして、その決め方について吉田部長と情熱所長の対話から教えて貰いましょう。チームの目標が部下の目標になっていますか?吉田部長連休が終わって
そもそも今後の働き方について考え始めた大きなきっかけ。・転職先が自分には合ってなかった(別記事で職歴はまとめようかと)・第一子があと二年後に小学校に進学この2点が自分のなかでの今後の働き方を考えるきっかけとなった。ここで言う働き方とは、職種、時間、勤務場所、雇用など様々な点について指している。まずは現在に至るまでを順をおって振り返り、整理するため、まとめようと思います。
今朝の体重58.3kg(+0.3)体脂肪率34.5%昨日の食事は朝いつも通り(トースト無し)昼(社食)メンチカツ関西蕎麦ヨーグルト缶コーヒー夜レタスブロッコリートマト巣篭もりキャベツ煮物蒸し薩摩芋ヨーグルト甘栗カフェオレ散歩無し社食前にもつまみ食い(掲載してませんが)夕食後にもあれやこれや胃が膨れないと止まらない食事量を減らせない踏ん張れないあ〜あパートしてたら103130の数字ピーンと来るよね扶養控除に入る入らないの
先日、亡くなった義母、認知症進行中だが、身体は元気な義父。自分自身の歳を重ねた先のことを以前にも増して考える時間は増えている。歳をとると衰えるものは確実に増えていく。それを理由に周りが止めさせようとしたり受け入れようとしなかったり排除しようとしたりすることは違うんじゃないか。高齢化日本。元気な日本になるためのヒントがこの映像にあるように思う。すごすぎるよ!パワーもらいました!!https://youtu.be/qySNVUuCqsI兵士を看病した戦時中
昨日は午後(3時過ぎから)出社しました。(在社時間は3時間ほど)。もはやすっかりテレワークメインの生活。出社しなければ出来ないことがある場合のみ会社に行くという生活です。今週は水・金と2度出社したので、私としては出社頻度の高い週でした。30年くらい前は、片道1時間半かけて通勤していたんですよ。しかもフレックス勤務もない時代、よく耐えたものです。というより、当時はそれが当たり前で、今みたいな働き方が出来るようになるなんて、夢にも思ってなかったんですよね。まさに"働き
前の投稿ではMicrosoft365を活かすには関係者全員の知識、勉強が必要と紹介しました。PC新入社員勉強会で紹介したエクセルのVBAでマクロの作成PowerAutomateデスクトップでフローの作成はプログラミングです。最初はプログラミング入門として活用していただくと良いです。出来ることも多く、奥も深いですがあまりにこだわりすぎて複雑にしてしまうケースもあります。PowerAutomateデスクトップはPowerAutomete(365)の一機能でデスクトッ
会社には、既にそれぞれの業務に応じたシステムが沢山あります。それらをMicrosoft365アプリで作り直してみましょう。メリットは・開発費用が安い・画面の配色、機能の配置が簡単です。※ネットで良く見受ける画面・必要な機能を追加したり編集したり変更も簡単です。・作業者の名前やメールアドレスが自動で取得できます。※名前や社員番号などの入力が不要です。・Teamsなどへ投稿するなど連携が可能等々・・・一方、デメリットは・関係者全員の知識が必要・教育にかかる時間
事業承継後の円滑な経営体制を確立していくための事業承継の在り方の二つ目として、「事業承継後に社内の雰囲気が悪くなるという結果を招かないこと」が挙げられます。事業承継後に社内の雰囲気が悪くなることがあります。その主な原因は、従業員が不安に感じることと、仕組みや体制が変わることに対する社内からの反発があることです。そうなることを防ぐために、次のような対策を図る必要があります。従業員に不安を感じさせないためには、『後継者が考える事業承継後の方針や体制』を従業員に周知し、理解させることが効果
最近、ワイドショーなで取り上げられている「給付金4630万円誤送金」の事件のニュースでFDを使用してたと知った。家に居た次男&姪っ子(共に24歳)に「フロピィーディスクって知ってる?」と聞いても「知らない何それ?」と返ってきた無理もない、我が家にも今はFDは無いし読み込める機器もないFDの後のCDを読み込める機器もない状況です。FDと使っていたのは、20年近く前・ネットを始めた頃かな記憶も定かでない
小樽はまだ名残の桜が咲いていました。5月はゴールデンウィークの真ん中から、終了後数日間、札幌勤務として滞在してきました。連休中日の夕方発連休終了直後の夜便が、一番リーズナブルに飛べるなぁと感じております。2拠点生活と帰省の間「2拠点生活」とか「多拠点生活」という言葉を聞くと、他人に雇われずに、自分の才能で稼げる起業家の方とか、投資家、ノマドワーカー、アーティスティックな才能の仕事の方、もしくは複数の土地を飛び回り、その土地のため都会で培ったスキルで貢献しようと
あれから2年が経過して一区切りするそうですやはり経営者の方にとって関心が非常に高まりましたこの先導入していこうと考えているなら・・・それでは本日も張り切って書いていきます社員の力を経営力に変えるプッシュアッパー中洲洋輔(なかすようすけ)ですビジョン将来像会社に対して自由に発言できる社員と垣根のない風通しの良い会社を世羅に溢れかえらせる上記を掲げ世羅町及び周辺地域の会社を対象に会社と社員の関係が良好に
こんにちは!人と組織を咲かせる人財育成コンサルタント吉田裕児です。心理的安全性のある職場にすることは、もちろん重要なことです。しかし、昔の私は、それを意識しすぎて職場を仲良しグループにすればよいと勘違いしてしまいました。そうなると、好かれたい症候群に落ち入り、言いたいことも言えなくなり、組織が目指すべき方向性を見失ってしまいました。リーダー失格です。今回は、どのように組織の方向性を示していくのか吉田部長と情熱所長の対話から教えて貰いましょう。では、今回のは
基本、週休3日の旦那さん5年前の5月に倒れて翌年の3月末で一度定年退職盛大な送別会をして頂きながらその6月から現職に復帰したその時、復帰の条件として週休3日をお願いし、今に至る当然大事な会議や総会など会社の用事が入れば金曜日も出勤になるがほぼ三連休だから身体も楽で家の事、自分の趣味に3日を振り分けられるし旅行の計画も立てやすいからこの働き方が気に入っている私が再就職出来ない(しない)のは、そんな旦那さんの働き方に合わせようと思うとそんな都合のいい仕事なんてあ
https://youtu.be/zpDGCB61wBU海上自衛隊のワークライフバランス育児休業等代替要員制度編#海上自衛隊#働き方改革#ワークライフバランス#防衛省海上自衛隊公式チャンネル
先週、学校の現場に起こる問題について調査を行う教職員の団体「SchoolVoiceProject」が、教員の働き方改革や、正規採用の教員を増やすために国へ義務教育費の増額の必要性を訴えました。ここ数年、教師のなり手不足が続いていて、その原因の一つが教育現場での仕事のきつさが挙げられています。※参考令和3年度(令和2年度実施)公立学校教員採用選考試験の実施状況のポイント静岡県では小学校2.9倍、中学校4.6倍になっていて、全国平均よりやや高い。かつて学校の先生というと、給与
ニッポン人は働き過ぎだなぁー朝から晩まで大変な想いをしなくてもいいのに・・・仕事や人間関係のストレスで身体と心が疲れている人に対して【ガンバレ!】と言ってはダメ!かえって傷付いてしまうもしも身の周りに疲れている人がいたら優しく接してあげて・・・岡野トモカズ@purutarochan「現金を渡され『あと3時間雇われてくれ』」くら寿司で店長が高校生アルバイトを“自爆雇用”(文春オンライン)#Yahooニュース#くら寿司https://t.co/Zk5jQPH4gi2022年
横浜市南区でお教室をオープン保育経験25年の元保育士が伝える♪RTA指定スクールベビーマッサージ教室&講師資格講座BabyCommu講師の方(ほう)りいよんですこんなに時間に追われる生活をしていて本当にいいのだろうか気が付いたんです。50歳を目前に本当に、この働き方でいいのかって。仕事で子供の行事に参加できない。毎日帰りは遅い。だから、子どもも下校後に友達と遊べない。家に帰ってきてから夜寝る
春に良い匂いがする花の正体が分かりました。沈丁花(じんちょうげ)です。この花、春先の早い時期に咲くから余計に匂いに惹き付けられます。我が家の畑にもいろんな花が咲きます。これは花しょうぶ。チューリップまでは分かるけど。ピンクの小さな花を咲かせてるのは桜とは違うような・・・・・。これは山吹?低く密集した木にも赤紫色の花。まっすぐ伸びない木にも白く可愛い花が咲いてます。梨の花のような白い花を咲かせてるけど、違うような。いろんな花が植えてありますが。これって畑に必要なのか!?
皆さま、こんばんばんユキラインハートです♫笑笑いやっ違いますしんごラインハートでもないです爆今日が、あなたにとってどんな一日でしたでしょうか?2022年令和四年5月19日今年も残りが、230日をきって227日となり残りが62.2%となり本当に本当に楽しい時間は時が経つのが早いものです一度きりの人生を毎日、悔いのなきよう今を大切に過ごしたいと思っています毎日が、お志事もプライベートも常に全力成年本日は、午前中にNPO法人川塾さんのはんもっくに参加して川でカヌーに
こんばんは。ワーケーションって知っていますか。「ワーク+バケーションの造語」という紹介をよく目にします。我々の考え方は、「余暇を楽しみつつ仕事をすること」という感じでしょうか。地方やリゾート地で、WEBなどのツールを使って、仕事が効率的に進められれば、地方の活性化にも繋がり、地方居住の推進にもなる。そんな事業の推進活動もやっています。今、仕事の仕方が多様化しています。
シンチャオ★ベトナムのなっちゃんこと、夏井杏子(なついきょうこ)です。プロフィールはこちらこちらから素敵なメンバーにお集まりいただいてフィレンツェ在住の松井純子さんと開催したイタリア&ベトナムお茶会純子さんとのコラボお茶会は起業活動始めた頃に1度。今回1年半ぶりのタッグでした純子さんはイタリア政府公認フィレンツェ観光ガイドさん。コロナ禍、オンラインでのツアーを試みます。そこから、イタリア発・松井純子セレクトギフトや日本のイタリア料
事業承継後の円滑な経営体制を確立していくための事業承継の在り方の一つ目としての「事業承継後に業績悪化という結果を招かないこと」に関しては、外部ブレーンとの関係性についても考えるべきことがあります。事業承継後も柔軟に対応していける環境を構築することに関しては、顧問税理士やコンサルタントなどの外部ブレーンと後継者との間の良好な関係を構築することが効果的です。どの会社にも、外部ブレーンは存在します。外部ブレーンは経営トップに対して提案や意見を行い、経営トップは外部ブレーンの提案や意見を上手に活用
今日の夕方たまたまテレビを観ているとNHKのクローズアップ現代で『フリーランス』のトラブルを取り上げていました。『フリーランス』というと、米倉涼子さんのドクターXで認知度が高まりましたがこれまでは、『委託』とか『請負』といった言い方が一般的だったように思います。ところで、米倉涼子さんみたいな人って周りにいますか?医学界でも教授に逆らえるようなドクターは少ないと思います。クローズアップ現代に出演されていた労働問題に詳しい水町先生は『フリーランス』とは、事業主と対等