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ヤマハミュージックで今英語も教えているのだ!しらなかった。そこで働く(英会話かの)先生たち10数名が裁判を起こした。←訂正します。偽装請負。全国のヤマハに1400人ほどいるらしい。個人事業主として1年契約。契約書はあるのかな。実質請負者は請負主の指示通りに仕事をしている。指定された場所で、指定された日時、指定された教材をつかって、ということ。以前、HWだったかで見つけた近隣のパート先。もともと独立資本の会社が、経営が傾き、商社がのっとり、そこからきた部長とかがえらそうに
この連載の動機はこちらルポイチエフ#00~福島第一原発レベル7の現場前回、著者の布施さんが事故発生から1年あまりの間に50人以上の作業員に取材してきた記録であることを紹介しました。プロローグにはこの続きが書かれていて現代の日本の世の中の不条理を色濃く反映している部分です原発作業員の大半は日給月給の非正規雇用であり非常に不安定な弱い立場におかれている。私の取材を受けたことで彼らが失職したり仕事上の不都合を受けたりすることがないよう
すき家の、ゼンショーグループが従業員を、個人事業主だから残業代支払わないと居直った偽装請負なのか?と言う問題と芸能人は、ボイストレーニング、ダンスレッスンなどデビューまで、先行投資をしてやっとスタートだから簡単に辞められたら困ると言う、芸能人は個人事業主なのか?雇用契約なのか?の問題と根本は同じかもしれないベルコも本部と支部が業務委託契約を結び支部が従業員を雇用し本部と支部の従業員は無関係でなのに支部に過大なノルマを課して実質的な指示は本部がするのに問題のある
神戸の社労士、マサ井上です!偽装請負や二重派遣が後を絶たないようです。労働新聞によると--------------------------------------大阪労働局は、職業安定法が禁止する労働者供給事業を行ったとして、㈱オネスト(東京都文京区、本間大二郎代表取締役)とアクサス㈱(東京都新宿区、駒木俊祥代表取締役)に労働者派遣法に基づく事業改善を命じた。両社は労働者派遣事業の許可事業主で、オネストは平成30年10月1日に特定労働者派遣事業から転換したばかりだっ
メーリングリストからの転載です。〈以下転載〉日本で最大のシェアを誇る住友商事系バナナ事業者「スミフル」で、農園労働者の組合員が銃撃され、殺害されるなどの人権侵害が起こっています。下記現地調査報告会のご案内を転載させていただきます。この報告会は予約優先ですので、ご参加希望の方は、下記お申込みフォームよりお申し込みください。お申込みフォーム→http://www.parc-jp.org/guidance/form06.html(以下、転送・転載・拡散歓迎)【予約優先】現地調査報告会:フ
【好評発売中】画像クリックでアマゾンの商品ページに飛びます会社など、他人に雇われて働く「雇用契約」というワークスタイルがある一方、筆者のようにどこにも属さずフリーランスの個人事業主として各企業と「業務委託契約」を結び、多くの会社と契約して働くワークスタイルも最近増えてきています。ただ、自分のスキルや経験が未熟なうちはフリーランスとしての報酬は非常に低いことが多く、場合によっては時給換算すると最低賃金を下回っていた……ということも充分に考えられるでしょう。このような
ブラック企業の体質や内情は社会問題・民事訴訟・労災申請・労働基準法違反・事件(侮辱罪・暴行罪・傷害罪・背任罪)などの形で表面化することもあるが、悪質な法令違反が露呈し経営者の逮捕などが起きない限り、社名やその実態が公に報道されることはほぼない。例えば、合理的理由のないリストラ、不当懲戒処分や名ばかり管理職、サービス残業強要、パワーハラスメント、偽装請負、過労死、社会保険の保険料逃れ、派遣切り、不当労働行為、遺族による公害病・労災の認定を求める訴訟およびその責任を免れる行為などがある。
ブラック企業の体質や内情は社会問題・民事訴訟・労災申請・労働基準法違反・事件(侮辱罪・暴行罪・傷害罪・背任罪)などの形で表面化することもあるが、悪質な法令違反が露呈し経営者の逮捕などが起きない限り、社名やその実態が公に報道されることはほぼない。例えば、合理的理由のないリストラ、不当懲戒処分や名ばかり管理職、サービス残業強要、パワーハラスメント、偽装請負、過労死、社会保険の保険料逃れ、派遣切り、不当労働行為、遺族による公害病・労災の認定を求める訴訟およびその責任を免れる行為などがある。日本総
「ババァはいらねぇ」2018年の流行語大賞にいいのでは。インパクトがありすぎて忘れられない。ディズニーに行く度に「30以上はババァか」と思ってしまいそうだわ。私はてっきりディズニーのキャストは有期雇用だとしてもオリエンタルランドの直雇用なのだと思っていたのですがほぼ業務請負なのだそうですね。つまり実態は派遣社員の偽装請負。給与も安くて偽装請負で何の自由も無くて。きっとキャストどうしてもストレスが溜まって「ババァはいらねぇ」とか「死んじまえ」とか「全力で潰す」なんて発言が起
今日は、森の賢者に出逢いました。森の賢者!と言っても区職員の方で、私の勝手な印象なのですが。この間、色んな区職員の方たちと話したりして、色んな方がおられるなぁと感じていました。誠実なかた、クレバーなかた、保身しか考えてない対応の人、自分なりの矜持を持って職務にあたっておられるかた、生真面目なかた、皆さん個性豊かで、足立区っていいなぁ、興味深いなぁと思っています。森の賢者の方は、そのまま、森の賢者でした。思慮深く、森の中で迷子になっている者に親身で、問いかけには誠実に、積極的
過日、厚労省の不正が取沙汰されていますが、厚労省の官僚や職員、又は出先機関の担当官や職員は恒久的に違法な職務へ携わっている可能性は高いです!『水増し7省庁手帳なし、相次ぎ判明』https://mainichi.jp/articles/20180821/ddm/001/010/148000c私のケースでは、日立製作所が絡んでいる偽装請負を証拠を以て、茨城労働局と厚労省へ告発しましたが、大臣官房室の室長とも話をしましたが、総てスルー!幾多の告発を続ける中で、ある労働局の職員が囁きました
今日は、ちょっと時間があいたので、超お久々にけんり総行動のセミナーに参加させていただきました。早めに行って散策・・・(カル)カモさんが大きくなっていましたけんり総行動セミナー!LIA労組の有田大先生と合宿代わりの取り組みで、レポートは3本でした。ひとつは、ユニクロ委託先インドネシア工場の解雇争議、2つめは、これを聞くために行った、東リ・労働契約申込みみなし制度に基づく地位確認訴訟、3つめは、東京福祉大のスラップ訴訟について、でした。多彩な争議報告でした。多国籍資本が、
ピンハネが日本を貧しくしている現在の日本の労働環境の悪癖のひとつが「ピンハネ」です。私は元IT技術者であり、多重請負という、ピンハネと言われても仕方がないような労働環境で長らく働いてきました。また多重請負は建設業界でも同様の課題であり、建設契約を頻繁に行う自治体にとっても他人事ではありません。今回は、この多重請負の問題を論じてみます。生産性の上がらない「多重請負」多重請負の構造についてご説明しておきます。これはIT業界を念頭においていますが、建設業界でもほぼ同様の構造があろ
こんにちは、あすなろ法律事務所です(^-^)今回は労働問題について、よくいただく質問を例に答えていきたいと思います。■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□Q.派遣社員として働いていましたが、会社から業務請負だからという理由で明日からクビだと言われました。法律上正しいことなのでしょうか。A.偽装請負として違法です。実体は雇用であるにもかかわらず、法律の規制を免れるため形式上請負としている会社があり、これはいわゆる偽装請負として違法です。いずれであ
https://news.yahoo.co.jp/feature/985『無期雇用への転換逃れか、相次ぐ雇い止め』改正労働契約法18条が招いたことになりますが、所謂2018年問題はコレ以外にもありますね。我々が事業を行っている“人材派遣業界”でも、今年の9月末をもって旧特定派遣事業がこの世から消えます。許認可を取得できなかった企業で就労していた労働者の方々は最も守られるべきですね。ご本人たちの意思で職を失う事態になる訳ではないのですから。法の抜け道と言うのでしょうか。い
鯖江市議会は3月議会開会中。昨日も前日に引き続き一般質問が行われました。二日間で10名の議員が登壇し市政の諸課題について論戦を。私も5日に、1.豪雪への対応について①市内除雪路線の総延長、除雪業者数、市内自動車保有台数について(37年ぶりの豪雪だが当時と現在を比較して)②今回の対応での問題点と課題について(ア)除雪体制について(業者連携体制の検討は)(イ)消雪(融雪)装置の整備について(ウ)JR線・福井鉄道福武線について(エ)ICT、SNSの活用について③地域経済への影響と
金曜日、本部に依り大幅に時間枠を削られて時間を持て余し更に身体のあちこちが痛くて限界だったこともあり白石区本郷通にて同期がやっているカイロの店「本郷カイロ」に行って来ました昨年以前の店が取り壊しの為に移転を余儀なくされた模様ですが水源地通りに面して隣には生協もあったりとロケーションにおいては良い感じでした同期ではありますが施術してもらったのは一体いつ振りかなって程・・・たぶんカイロの学生以来か一緒に温浴施設で働いていた頃に一度あったかな
弁護士の萩田です。いつもありがとうございます。先月まで神戸新聞社に展示してあった、マジンガーZです。長田の鉄人28号とどちらが強いか分かりません。働き方改革法律案要綱の5回目です。これまで、・労働生産性向上を目的とすることの疑問・長時間労働規制の不十分さ・残業代ゼロ法案の問題・労働条件差別の是正への一歩について説明してきました。今回は、労働政策とは思えない「働き方改革」の考え方について述べます。「働き方改革」のキーワードの1つに、「多様な就業形態の普及」があ
みなさま本日非正規研究会で報告予定の大阪医療刑務所事件本日の読売新聞朝刊でいち早く取り上げられ、大阪で話題となりました。紙媒体を購入しようとコンビニに向かったところ、すでに売り切れていて、よめてないのですが、紙媒体には、村田の名前が載っているようで、朝から新聞記者からの問い合わせが相次ぎました。これで21日に東リ(神戸)と同時提訴で、民間と国の両方に対し労働者派遣法40条の6と40条の7の両方を同時に提訴という段取りです。非正規Mlがすこし活発になってきたので、改め
子どもの学校で行っているイベントで、頑張った子に賞を与えるというものがあります。それは頑張りの内容や状況でいくつかの賞があるのですが、うちの子がその賞が欲しくて、偽装をしてました。偽装と書くと大げさかもしれませんが、要するに嘘を書いてました。内容は、お手伝いをしてないのに、お手伝いをした、そんな内容です。子どもにどうしてそんなことをしたのかと聞くと、賞が欲しかったからとの返事。今まで、そういった賞が欲しくて、嘘をつくようなことがなかったので、親としてはショックでした。妻からは、あなたにお
昨日図書館で本の処分か、ご自由にお持ち帰り下さいの棚が4つもワーキングプア非平等社会日本うつに向き合う偽装請負あの棚はネガティヴオーラ全開でちょっと手にとったものの丁重に戻させて頂きました…帰りにはなかったから誰かの手にいったんでしょうが
タイトルの【派遣会社で働いていた】という部分は、派遣されていた、という意味ではなく、派遣会社の社員として、派遣スタッフを派遣していたって意味です。最近、SNSなどで、人と話していて、思い出す、ちょっぴり苦いエピソードがあります。会社は製造派遣(厳密には偽装請負)をやっていた会社で、俺は現場の管理担当、派遣先は、有名家電メーカーの工場の組立ラインでした。該当スタッフは、CKという女性で、当時20代前半で、地方出身の女の子でした。俺のからの評価はもちろん、先方からも評価が高い、Aランクという
会社のルール<作成・変更>アドバイザー「伝える」就業規則コンサルタント横浜市中区の社会保険労務士久保田です。<メールでのお問い合わせはこちらをクリック!>※初回のご相談は無料です広島労働局は、労働者派遣法違反の疑いのある事業所を刑事告発しました。労働者派遣法違反については「事業報告書の未提出」などが原因で度々行政処分(業務停止、許可取り消しなど)が行われていますが、場合によっては今回のように刑事告発もあります。<つづきはコチラから!><お問い合わせはこちら>
以前から記事にしている、日立グループが横行している偽装請負や違法派遣について、今でも情報を募集しています。確実な証拠付きで提供して頂ければ、これらを黙認してきている厚労省の官僚を地獄へ突き落とすことができます。因みに、上述の違法行為で収入が増益中の会社が日立市内に数社あります。中には介護事業を運営している会社もあります。日立市内は日立製作所のお膝元なので手配師が大盤振る舞いに蔓延しています。ボキたちは此奴らを成敗しますので情報提供を賜ります。
ここ最近は自宅待機となり色々勉強していたそんな中で知った前職場での業務が偽装請負であった事俺は請負元J社の人間として請負先T社で仕事をやっていたそんなある日T社の担当者から「今のスケジュールでは間に合わないので残業や休日出勤してくれないか」という指示が直接俺にやってきたこれによって契約上は請負だが実態は派遣という違法な偽装請負となるこれを知って残念な気持ちである労働に関する法を知る人は正直あまりいないと思うがそこにつ
2016年も間もなく終わろうとしています。今年も茨城労働局は違法な労働者供給をしている業者について、こちらの赤裸々な告発をスルーしました。当該業者たちは暴力団の資金源にもなっています。また、これらに関わっているゼネコンは官僚の天下り先です。来年も告発活動は続けます。皆さん、良い年を迎えてくださいませ!
こんばんは。破壊王です。社労士試験合格してから早一年半。知識を活かす為に人事部への異動を狙うが、なかなか実現せず。でも、なんとか活かしたい!そんなわけで、勉強の為に、相談の真似事みたいな事を勝手にやる事があります。もちろん、自分は本職ではないのであくまで個人的な友人としての意見やアドバイスだよ、と念押しする事はしっかりやってますが。最近話を聞いてるのは、個人事業主の偽装請負問題。正にこの図に該当するような人がいました。その人はゴルフ場のキャディをしてる人。なんでも、業務委託
*本稿は2016年9月発売予定の中島恵(2016)『観光ビジネス』三恵社に掲載予定です。観光ビジネスAmazon「夢と魔法の王国」の光と影-オリエンタルランドの非正規雇用問題-中島恵1.はじめに東京ディズニーリゾート(TDR)はテーマパーク産業、観光産業、サービス産業で数々の偉業を成し遂げてきた。ディズニーランドは1955年にアメリカ・カリフォルニア州アナハイムに一号店が出来た。これは生前のウォルト・ディズニーが人生を賭けて芸術的アイディアを具現化した
自己責任の名のもとに私たちを使い捨てる社会に、企業に、反撃を開始する!この国の生きづらさの根源を「働くこと」から解き明かす宣戦布告の書。フリーター、パート、派遣、請負・・・・不安定化する若者たちの労働現場。そのナマの姿を、自身も長年フリーターとしてサバイブしてきた著者が取材した渾身のルポルタージュ。この国の生きづらさの根源を「働くこと」から解き明かす宣戦布告の書!!闘いのテーマは、ただたんに「生存」である。生きさせろ、ということである。生きていけるだけの金をよこせ。メシを食わせろ。人を馬鹿に
[内容]長期不況で一気に広がった「偽装請負」という雇用形態。キヤノン、松下電器産業など超一流企業までもがそんな違法行為をしていた。2006年夏から告発報道を展開した朝日新聞特別報道チームの渾身のルポ。[目次]プロローグ若者の死が意味するもの第1章キヤノン「偽装請負」工場第2章松下の超奇策第3章巨大請負会社の盛衰第4章偽装請負が「安全」を脅かす第5章脱「合成の誤謬」へ[発見(気づき)]規制緩和が進むことで急速に膨張した市場では、未成熟ゆえの問題