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会社員の時の話です。私の所属していた会社は技術者の派遣をやっていました。当時は私は営業でお客様から派遣依頼があると部門に相談して部門から人を出しますお客様からの依頼はオペレーターの派遣依頼でした。会社ではオペレーターの派遣はやっていませんでした。でもこれってパソコンが出来ればいいんじゃないの?当時は誰でもパソコンが出来る時代ではありませんでした。むしろパソコンが出来るだけで価値がありましたそこで思いつきました!うちの事務を派遣している会社に相談し
おはようございます。北条町文化サロンです。空調や補助金取得、結婚の偽装話題が巷で起こっています。本当にこの手の話題は尽きません。盗人にも五分の理とも言いますが、自分を正当化しているから、悪いと思っていないのでしょう。ただ、会社の粉飾決算や偽装に私自身も遭遇したことがあります。大抵、経営体質が影響していることが多いと思います。この手の内容は文化サロンには全く関係無い話ですが、やっぱり、正直な人がいいですね。講師募集中‼︎講師募集‼︎教室を開業したい人は必見‼︎(
労働者派遣法の潜脱を狙った,偽装請負に、慰謝料が認められた事例名古屋高等裁判所判決/平成23年(ネ)第615号平成24年2月10日地位確認等請求控訴事件【判示事項】1被控訴人(一審被告)派遣先Y社における就労が訴外派遣元A社を雇用主として当初は偽装請負にあったが,実態は労働者派遣であった控訴人(一審原告)X1,ならびに,そのY社での就労において控訴人(一審原告)X2の従事する業務が専門26業務に当たらないことにより,当初より労働者派遣法上の派遣受入可能期間の制限に違反すると
業務委託した会社の社員に直接業務を指示する「偽装請負」を行っていたとして、大阪府警が職業安定法違反容疑で、大手ゼネコン竹中工務店(大阪市)や同社子会社の社員計4人と、法人としての両社を書類送検していたことが25日、捜査関係者への取材で分かった。送検は昨年11月。捜査関係者によると、同社などは2019年8~9月、大阪府内の工事現場で使う図面作成に関し、業務を委託した会社の社員に対し、約60回にわたって直接業務を指示した疑い。時事通信から(引用)2021/2/26
「労務事情」連載中!!(毎月1日号)https://www.e-sanro.net/magazine_jinji/romujijo/今日の労働判例【日本貨物検数協会(日興サービス)事件】名古屋地裁R2.7.20判決(労判1228.33)この事案は、派遣社員Xらが、派遣先の会社Yに対し、これがいわゆる「偽装請負」であるとして、労働者派遣法40条の6の1項5号に基づく労働契約の申込みがみなされると主張し、これに対する承諾を前提に労働契約の成立を主張したものです。裁判所は、「偽
『「偽装請負」です。同じ職場に正規職員と委託職員がいて同じ仕事をする。正職員が委託職員に直接業務の指示をすれば偽装請負になり違法です。でもそれを避ければ連携した業務ができません。生活保護の現場には到底なじみません。政府は「ワーカーの業務負担の軽減」などを業務委託の導入理由に挙げますが、委託で負担軽減できるはずがありません。より生活保護の現場が大変なことになるのは明らかです。』(しんぶん赤旗2月3日号)生活保護業務の、いよいよ本格的な外部委託化。①保護制度利用者の状況をつかみ、利用するた
「労務事情」連載中!!(毎月1日号)https://www.e-sanro.net/magazine_jinji/romujijo/今日の労働判例【東リ事件】神戸地裁R2.3.13判決(労判1223.27)この事案は、メーカーYの製品の一部の製造を請け負っていた業者の従業員Xらが、Yとの間に直接雇用契約があることの確認などを求めた事案です。Xらの主張は、派遣法40条の6の1項5号の規定、要約すると、(A)偽装請負等の目的で、(B)偽装請負等がされれば、その会社から直接雇用の申
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇トピックⅡここが知りたい!Q&A◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆【Q.1】出向を命じた場合、本人の同意を得なければならないのでしょうか。【A.1】出向の場合には、指揮命令権など労働契約上の一部の譲渡がなされるため本人の同意が必要とされていますが、就業規則等に出向の規定がある場合や、雇い入れ時に出向があることを説明し、承諾を得ている場合には事前に包括的な同意がある、と考えられ個別に
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇トピックⅠ出向と派遣◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆その会社に籍を置きつつ、他社での業務を行うのに、「出向」と「派遣」があります。どう違うのか、法律によってどのように定められているのか法違反しないためにも確認していきましょう。□出向と派遣の違い出向と派遣はどちらも労働契約を締結している会社ではなく出向先、派遣先で働く労働形態です。具体的にどのような違いがあるのでしょうか。【出向
長谷川豊メディアスターツ「従業員数13名(業務委託含む)」業務委託は従業員数に含めたらダメでしょう。それだと偽装請負になってしまいます。…と指摘をしたらと言われてしまいました。しかもとも。そこでと説明をしたところとの解釈を披歴してきたのでと解説をしておきましたが理解できたのでしょうか。ただ単に従業員数から業務委託先の人数を減らし「他業務委託先あり」と記載するだけのことだと思うのですが…。
1級試験で実際に出題された問題をレビューしています。27問目。「第II章スペースマネジメント」の第3節「リラクゼーションスペースの運営」からは3問でましたが、今日はその2問目です。売り上げを構成する要素で(A)に入るものを選びなさい売上=客単価x1日の来店客数x(A)1.固定費2.利益3.休日日数4.営業日数これは「8資産管理」からの出題です。客単価は、お客様が支払う平均金額。それに一日のご来店客数の平均を掛けると一日の売上。一日の平均売上
2つ目の会社では、顧客から仕事を請負、自社内でソフトウェアの開発を行っていたのですが、あるとき客先へ常駐する形で仕事をすることになりました。「偽装請負」という言葉を聞いたことがある方がいるかと思いますが、まさにそれです。最初は、3ヶ月ほど客先に常駐して、その客先で教育を受けて、自社に戻り仕事を続けるということになっていましたが、約束の3ヶ月を過ぎても自社に戻れずに、結局、僕はその客先で3年間、常駐し客先の社員の指示にしたがって仕事をしていました。偽装請負は違法行為です。会社の社長は、その
みなさんのおかげさまで!しんらいライフサービス株式会社寺﨑道弥です。当業界は、構造不況の真っ只中にあります。ワタクシは、「三大苦」なんて表現しています。その3つとは、①人手不足による時給高騰②最低賃金の上昇(官製値上げ)③有給休暇5日付与の義務化です。ついに、東京ビルメンテナンス協会もこんな声明を出しました。当社は、協会未加盟ですけど(笑)当社も、値上げ交渉をしていますが、値上げが叶わない場合は、契約解除を進めています。
もう2週間前から業務用外部IDとPASSWARD発行された転籍まで半年を斬り秒読み態勢なり❗例年なら12月に会社側から条件提示がで2月が最終判断になるであろうと組合での対話会で説明があった最後の4回目の対話会(10/23)の後、委員長に組合を通して圧力をかけるように懇願した我慢の限界‼️11月には外部化されるのに、未だに業務仕様の仕分けの話が課長クラスにすらこない6月に全ての業務を網羅した一覧表を作成させられ外部化される前に業務仕訳の打ち合わせを作業リーダークラスを含めて行う
従業員と個人事業主に払う経費の違いちゃんと説明できますか?税務研究会が発行する「週刊税務通信」で給与所得と事業所得で判別しにくい場合の特集が組まれました。「週刊税務通信」は経理マンであれば避けては通れない週刊誌です。今回の特集は、顔面蒼白になる代表者の方も少なくないと思います。外注費と給与の経費処理は支払者、受給者、双方の税金計算に大きな影響を及ぼします。あらためてぜひ一度見直しを!!★実務上の判断における5つの着眼点★①代替制の有無・他人が代替して業務
思えばさ、あれだけ、評価下ればいい!!クビにするがいい!!とか役員にブチ切れてたんだから、今回の人事評価はそりゃもう盛大に、木っ端微塵にされるんだろうと、ある意味楽しみにしてたんだけど、評価ランクについては全く面白味のないものだったし、むしろ今までにない高い評価いただいちゃって…まぁ、何がこうなったのかわからないし、プロジェクトも稼働日がきたものの中途半端に稼働してモヤモヤしたのを管理職の方々は「達成」というらしいから、ありがたくいただいとくかな。とするわ、うん。ただ、よぉく
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/259269100億円を投じた「マイナポータル」利用者はたった0.02%政府が巨額の費用を投じ、シャカリキになって宣伝しまくっていた個人向けサイト「マイナポータル」。そのサーバーの利用率が、想定件数のわずか0.02%と、ほとんど利用されていない実態が分かった。27日の朝日新聞が報じた。そもそも何が便利になるかさっぱり分からなかった「マイナポータル」に、政府は国民の大半がマイナンバーカードを
ここへきて、旦那の会社の偽装請負疑惑が浮上してきて、しかも大学は任意の協力は致しかねると回答してきたので、裁判所に証拠保全(家宅捜索的なこと)の手続きをすることになりました。BGMは完全にHEROのやつが流れております。https://youtu.be/uNz6rk-sUnU更に義父が『あなたが騒がなくても弁護士は分かってるからちゃんとやる』的なことを言ったので、あたしの代理人にあたしが何言おうと勝手やろ!と。親なのに悔しくないのか?と。20依頼料払ってるし労災認めてもらわないと困るんだ
これに該当するかも疑惑浮上中。以下、記事より抜粋↓偽装請負の現場で行われていることは何なのか請負構造本来であれば労働者に対して命令できるのは、その労働者が雇用されている会社からのみです。他の会社の人間は労働者に対して命令することは禁じられています。例外は派遣労働者です。正式な派遣契約によって派遣されてきた労働者に対しては命令を行うことが可能です。他社の人間に対して命令できるのは派遣契約だけなのですが、IT業界の客先常駐の場合は派遣契約ではなく請負契約や準委任契約で契約締結されることが
今朝は気分転換にウェスタン・ミュージックを選んだお節介ジジイです。レスターフラッグとアール・スクラッグスの名演奏です。ウェスタン・ミュージックというよりもブルーグラスと呼んだ方がいいのかな曲は”FoggyMountainBreakdown”という名曲中の名曲で、多分、ほとんどの人が聞いた事のあるメロディですね。https://www.youtube.com/watch?v=z_Y3mnj-8lA&list=PL3ud36xMF3hP_OtRy9T3LT7L52O69Ss41
■労働者派遣■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその264】御社でも、違法派遣を受け入れていませんか?【解説】人手不足が深刻です。そこで、労働者派遣の利用を考えている会社も多いと思います。労働者派遣を利用する際の注意事項について、前回に引き続きお話していきます。(前回の繰り返しですが…)以下に掲げる違法派遣を受け入れた場合、その時点で、派遣先がその労働者に対して労働
■労働者派遣■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその263】御社でも、労働者派遣の利用を検討してみませんか?【解説】人手不足が深刻です。いくら求人募集を行っても、なかなか人が集まらないで困っている会社も多いでしょう?そこで、労働者派遣の利用を考えている会社もあると思います。ところが、数年前から労働者派遣に関する法改正が続いています。気軽に派遣労働者を使うことが難しく
今回は私の妻が事務として働いている職場の話をしていきます。その④飲食店経営者この会社は恐らく、税務調査が来たら倒産するでしょう会社ですwこの会社のヤバいところはたくさんあるのですが、一番ヤバいのは、分社化により社員を個人事業主として独立させたように仮装し、消費税免税業者にして益税を抜くというものですwこれは売上の仮受消費税が浮くというだけではなく、今まで不課税であった給与を課税取引である外注費にする事が出来るという二重においしい?w不正なのですwしかも、店舗の賃貸借契約は転貸禁止
今の仕事を開始して12年以上となりました・・・一番初めと途中の約3年間を除くと働き方は基本給・交通費・手当健康保険・年金等その他諸々のものが一切何も無い個人事業主企業側からの扱いは業務委託契約となっていますけど現在も含め勤務時間の管理を受ける実際には偽装請負で働いています法的にきちんとした形にて働きたいのですが何処に行っても同じ扱いでして社会的には超の付く弱者でしょうね・・・なので、毎月・毎日が真剣勝負です毎月の目標を立てています