人員整理

こんにちは長く働いても、米国企業では容赦無く人員整理されます。血も涙もない、とも思いますが、それが合理的だと言われれば、仕方のない面もあるのでしょう。ただし、人を数としてしか見ない考え方には強烈な違和感を感じます。頭が一つあり、腕が2本あれば、誰にでもできる、と考えるようです。実際そのように言われました。衝撃的でした。このように言われることは、ドイツに住んでいた時には全く考えもしないことでした。それぞれの個性が重んじられ、協力して物事を進めていく。中には全然仕事をしないで言い訳ばかりが

「やっぱりこういう記事が出てきたなぁ～」何だか「やはり」という気持ちと、「現実は厳しいなぁ～」という気持ちです。（記事元）https://news.yahoo.co.jp/articles/84691beb4dad3d2dcad96fa6d5f387dc19f75042東京ディズニー、賞与7割削減契約社員は配置転換（時事通信）-Yahoo!ニュース東京ディズニーランド（TDL）と東京ディズニーシー（TDS）を運営するオリエンタルランドが、約4000人の正社員と嘱

コロナ禍で職場で人員整理された。結果、ピーク時15人前後で運営してた店は現在6人・・・コロナ騒ぎが始まってからしばらくは1日置きの交代勤務だったけど人員整理してからはさすがに無理で通常勤務に戻った仕事の量が減るわけではないし辞めてった仲間に思いを馳せる暇もなく1日の仕事をこなす・・・昨日の夕方、休みでヨガにいそしむ私に店長からLINEがきた💬「急ですが明日から交代勤務になります。明日は出勤です。｣ちょっと待て1日3人・・・？「えー？現在の有給残は？って

ども🏮居酒屋バイト4月に店が休業した時から営業開始しても🍻やっぱり怖くてシフトにもどれないでいたら…ついに…✂︎クビちょんぱされちまった夢子ですだって…やっぱり…まだまだ感染者増えてるのに酔っ払いの中で働くの🍻まだムリだっちゅうのおおおおそれにもうすでにハンディの使い方忘れてて注文とれそにないしな収入減は痛いケド…しゃあないかきっとあちこちの飲食店で働きたくても人員整理されたりそもそもお店が閉店しちゃったり…コロナ失業途方に暮れてる

事業が赤字に陥った時に、そこからV字回復するためにはどうするかです。まず現状を分析すると粗利（売価から原価を引いた額）が不足していることが分かるはずです。一般的には、粗利不足になると、固定費削減（人員整理・経費削減）となるのですが、しばらく持ちこたえられそうななら、それは好きなシナリオではありません。回復させるというより、延命策としか思えません。ではどうするか、当たり前の話なのですが、何故か議論されない策である、売価を上げる、原価を下げる、これが粗利を増やす解決策です。売上総額は、売

最近串カツ食べた？▼本日限定！ブログスタンプあなたもスタンプをGETしよう９と４で”串”の日ですか・・・これは分かりやすいそう言えば最近自宅で串カツ作ってないやぁ～もっぱらスーパー＆コンビニの総菜で済ませることが多くなってしまった（だって美味しいんだもん）で、串カツと言えばやっぱ「豚ヒレと玉ねぎの串カツ」のが一番好きﾏｲｳ―――((´艸｀))―――!!!!※イメージです参考/美味しい串カツの作り方そんなこんなで・・・ホイ本日の気になったニュースはこちらです！■パソナ代表「

No.403乗るものから見上げるものになった感のある飛行機Ｇｏｔｏトラベルで東京発着が認められれば少しは業界のためになるのか…！小野治療院の治療に対する思いを載せています！ぜひ、覗いてみて下さい！https://peraichi.com/landing_pages/viewズームでJPSA青森支部会が行われ大手航空会社のパイロットである松好プロスピーカーにプレゼンしてもらったIIHAVECONTROLと題して飛行機をコントロールするよう

ネットニュースに、衝撃的な内容のニュースを妻が発見！『みずほ、通帳発行に手数料１１００円』私：「１００円の間違いじゃない？？？」妻：「１１００円だよ」しっかりと、内容の記事を読む。＜ネット記事の概要＞・みずほ銀行が、２０２１年１月（来年）から実施。・７０歳未満の新規に口座を開く場合。（７０歳以上は無料）・その後、繰り返して追加の発行を受ける際も１１００円の手数料がかかる。・通帳１冊あたり１１００円（税込み）・既存顧客の場合は無料。・スマホで見られる「デジタル通

みなさんこんにちは。オラ１００８のASAPJAPです。(*'▽')UBIに負けず、日本でもやや、動きが報じられました。来月末に、雇用調整助成金の期間延長に関し、特例措置で、期間延長すべき、という方向の意見が提言されました。８月２０日までの実績を調査したところ、867458件数の申請に対して、761669件の支給決定件数でした。支給された企業もあるかとは思いますが、支給決定が決まった件数としての表記なので、支給されていない企業も多いと思います。ざっと、計算すると、累

日産の経営陣は指示待ち人材が多いのではないでしょうか？つまり、誰か強権を振るう人がいて初めて機能する組織。それがゴーンであっただけ。いつ人員整理、削減されるかわからない会社で、一所懸命働こうという気持ちにはなれないでしょう。当然、組合が強いと言われているが、組合員を守ってくれるわけでもなく経営側の言う通りと、これまた指示待ち体制。一方、ホンダに関しては、ホンダの4輪部門そのものが、滑り込みで許可をもらったという過去がある。それだけ思い入れのある4輪部門であり、それは創業者の本田宗一郎氏の思

昨日、速報で４月から６月までのGDPは、前の３か月と比べて７．８％の落ち込みだった。このペースで１年間続くとしたらマイナス２７．８％で１９８０年以降で最悪だそうだ。特に輸出と個人消費が落ち込んでいる。失業者はそんなに増えていないが、休業になっている非正規の人が離職になるともっと増えるだろう。２０２０年に希望退職募集を開示した上場企業は現在５２社。８年ぶりの高水準だそうだ。レオパレス２１、ファミリーマート、ノーリツ、日立金属、シチズン時計など。まだまだ増えると思うし、公表し

名古屋グランパスが川崎とドローでルヴァン杯予選リーグ突破改めまして昨日観戦しましたルヴァン杯川崎戦なんですが。この酷暑の中、連戦という事である程度スタメン入れ替えかと思いきや、結構なメンバーが揃ってのスタートで、気掛かりはボランチ本職が稲垣のみという中盤構成でしたけど…ただ、この中盤構成で稲垣が川崎の司令塔大島僚太をマンマーク気味に見る形で、その少し前のセントラルハーフにシャビエルとマテウスを置き、彼等に川崎のダブルボランチを揺さぶる役割を与える策が開始早々ハマる形にな

幸いな事に私は6月中旬から新しいお店にお世話になっていますが時給も勤務時間も大幅ダウン現在はOLのお給料に毛が生えたほどの稼ぎですそれでも毎日出勤させて頂けるのはありがたい…コロナを理由に人員整理しているお店が多いので私と同じように仕事を失った方はたくさんいらっしゃいますよね誰かに生活を見てもらってるの？働かなくても大丈夫な蓄えがあるの？もっといいお店に移れたの？とっても気になります

英航空ヴァージン・アトランティック、アメリカで破産申請8/5(水)18:22配信英航空ヴァージン・アトランティック、アメリカで破産申請イギリスの航空大手ヴァージン・アトランティックは4日、アメリカで連邦破産法15条（日本の民事再生法に相当）の適用を申請した。同社は新型コロナウイルスのパンデミックの影響を大きく受け、事業再建を模索している。15条では、アメリカ以外の企業がアメリカ国内の資産を保護される。4月にはヴァージン・オーストラリア・ホール

こんにちはご訪問いただき、ありがとうございます初めましては、コチラ→自己紹介またまた投稿があいてしまいました職場で人員整理があったせいで仕事量が増え、今ちょっと大変こんなご時世ですから仕事があるだけでも。まだましだと思っていたら同僚が帯状疱疹にコロナさんも増えてるしこれからどうなるんだろ・・・と、不安ですが猫たちのこんな姿を見ると明日も頑張ろう思います

８月より週1勤務が週3に増えた急に週5はダラけた身体にはキツイので週3くらいがちょうど良いです笑最近、夜寝れなくなってしまっているので生活のリズムを正さないと昨夜はコーヒーを飲んでしまったこともあってなかなか寝れなかった寝れないと余計な事も考えてしまって良くないね！そしてとうとううちの会社も人員整理が始まってしまった…パートさん達が9月いっぱい長いこと一緒に働いてきたメンバーなのでほんとに悲しいし悔しい女性だらけだけど他みたいにドロドロしたのもないし仲はいい方だっ

こんにちは仕事で使われそうな表現をピックアップします。今日のものは、聞き取り専用です。自分では使いたくない。現在の会社では、毎年のように「合理化」が行われます。米国主導で行われる人員整理。日本組織の中では頼りにされてきた人が、スピード感が合わない、英語が話せない、という理由で対象になっていきます。仕方がないと思う反面、長らく影に日向に貢献してきた人が会社を去るのを見るのは嫌なものです。ーーーThisguyisnotyourfriend.Heisananchord

とある部品メーカーの会社の社長と話していたとき。設備投資をして自動検査機を導入することにしたそうです。それが稼働すると人員が軽く6人は減らせるとのこと。いまコロナ禍で借り入れ金利は実質ゼロ。仕事量には波があるそうですが、数年で簡単になくなるような業種ではないので、先を見越した攻めの投資ですね。機械の進化は半端ないです。IOTの広がりも加速するばかりでしょう。人が手掛けないと賄えなかった分野も機械化が進みます。先述の会社では緩やかに人員整理をなさるそうです。

たとえ交渉が決裂し、長く激しい闘いとなったとしても、勝利の日まで闘い抜けるよう皆で応援してゆきたいです。

ついに…クソムダ会社の親会社が、グループ内全体で希望退職者を募るという話が出たこのコロナ騒動でだいぶ仕事がなくなったというのもあるが…近年は…ムダな大量増員をしすぎだったもんな😖ベトナム実習生女子ばかり年に2回も受け入れて…それだけでは足らず…新入女子社員まで入れるようになった…できることが限られる女手ばかり大量増員して…人手が余りまくり💦さらに…再雇用ババアをいつまでもいつまでも大事にして…中国お局も大事にしており…いつまでも居座らせている😔今年

今日、個人MTで店長から話が。。なんと、、パートは来年の5月で契約終了とのことでした💦コロナで売上が減っているプラス関西エリアは社員で溢れているので人員整理とのことしかも9月から閑散期なのでシフトも減るかもわたしの店舗では来年新入社員が数名入ってくる為他の社員が移動なり辞めるなりなるか、売上が劇的UPならない限り辞めないとダメになりましたうーん。どうしよっかな。来月やめてくださいとか言われてないだけ準備期間は一年近くあるから、それだけはマシなんやけど、コロナの関係で今

こんばんはなりたい未来を引き寄せる✨あなただけのファッションをアドバイス『未来設定スタイリスト☆Micco』大川美貴子です。約３０年間の婦人服専門店での販売員と店長の経験を活かして個人向けのスタイリストとしてまた商業施設などで講師としてショップ店長や販売スタッフ対象の研修もさせていただいてます。はじめまして！の方に自己紹介はこちら↓↓↓未来設定スタイリストMicco今日のスタイリング♪記事より『【７月

●やっぱり必要・・・人員整理こんにちは！佐藤留美子です。人員整理なんていうとちょっと残酷な響きかも知れないんだけど、今、すごくそれが大事なの。地球は、今完全二極化を目指し、どんどん変化をしているの。今年の春分から大きくエネルギーが変わり、生き方も考え方も何なら仕事が変わった人も大勢いるんじゃない？これは偶然ではなく、必然だったの。そしてそれは、決してあなたを困らせるためでもなく、もちろん意地悪でもない。あなたがあなた

コロナ禍で便乗人員整理が始まったのが3月、なんとか持ちこたえようと努力した4月と5月。オーナー会社から大きな資金投入によりわが社の役員達は発言権を失いました。会社を存続させるより役員達は自分の首を大事にしたようでコロナ禍のリストラが各部署で始まりました。四半世紀もいた会社だから私を買ってくれる人がいて本社勤務から分署勤務も手配もして頂けることになりました。組合の人や同僚からの後押しもあって分署に行く気にもなっていた2日後の勤務中に発作→病院→手術→入院→自宅療養になりました。今日までの数週間

コロナ長期戦社員のメンタルヘルスにどう向き合うか-2雇用確保など社会的な健康面が重要人間は安全と健康が守られないと落ち着いて目の前のことに集中ができない。そうした条件が確保されないとメンタルの不調につながることが少なくない。それには働く人の社会的な要因が影響する。人間の健康は主に3つの側面で規定されるが、精神的な健康と身体的な健康に加えて、社会的な健康が密接に関係している。この社会的な健康が損なわれると精神的な健康が容易く損なわれる。孤独は心身の健康に影響する大きなファク

経営破綻に陥り会社更生手続が進められているタイ国際航空（THAI）の再建を検討する委員会はこのほど、経営再編のための人員整理を先に報じられていた全社員約2万人の30%ではなくわずか5%にとどめると約束したという。これは委員会側からTHAIの元労組代表などに説明されたものだ。THAIはタイを代表する航空会社で、新型コロナ問題で打撃をかなり受ける前から赤字が膨らんでおり、経営状態が著しく悪化していた。（バンコク週報2020年7月3日）■海外ホテル予約は、最安、安心、何を基準に選ぶ？人気の

健康診断の結果が3日前に来て、心電図の期外収縮は毎度の事ホルダー検査もした事あるけど、「苦しくなったら来て下さい」とコレステロールは多少増えてるけど範囲内ですし、特に中性脂肪は67と低い腹囲も範囲内でメタボではないで、何が「要精密検査」かというと、乳房マンモグラフィ２年に一度やってるけど、初めての「要精密検査」一瞬びっくりしたけど、まだ決まった訳ではないし、自分自身でも割りと楽観的どこにその根拠があるのか？この歳になれば、何かあるだろうくらいの気持ちなんか

こんにちは！事務員Yです！今日も市川先生に代わって、投稿した動画を紹介します。昨今、新型コロナウイルスによる経営状況の悪化により、取りうる手段なく人員整理を迫られている経営者の方も多いように感じています。最近のニュースにも多く取り上げられていますね。今回は、そのような状況下となると、必ず話題に上がる「雇い止め」についての動画を2本紹介します。みんなの労働法「雇い止め」一本目は、雇い止めの制限についての動画です。条件を満たした労働者に対しての雇い止めには

父の死(私24歳)からずーっとスーパーD社に就職！女子でも転勤はありました！千林→香里→上新庄→京橋→古川橋駅前→住道その後、神戸の震災で人員整理が行われ試食販売の会社に出向！それまで帰宅が遅いのをいいことに食事作りらしいことは母任せで殆どしたことの無かった私！試食販売！それはそれは未知の分野でした！1年後には社に戻れるとは聞いていましたが……島流し感は否めず……何クソ！と踏ん張りました！この期間が今の私にはプラスになったと思います売る物は多岐に渡っていましたが商品