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こんにちは！企業と従業員の”続ける”を応援する社労士、佐藤創子です。あまり皇室には興味はありませんが、最近眞子さまのご結婚であちこちで報道が多くなってますね。その中で驚いたことがあります。上皇の初孫である・・・というところで”ういまご”と言っているアナウンサーがいらっしゃいました。ういまご？はつまごではないの？と聞き流したんだけど、別のところでもまた”ういまご”と言ってる。調べてみたところ、ういまごが古くから使われていた読み方らしいんですが、最近はどちらもありと
こんにちは！企業と従業員の”続ける”を応援する社労士、佐藤創子です。少し前から、バスタオルのにおいが気になって、消臭方法をずっと試行錯誤してきました。洗った直後はにおいは消えているのに、拭いた後臭くなる。まず思ったのは、単純にぬれると菌が発生するということ。部屋干しするとにおいがつくという、あれです。だったら、これだけ抗菌洗剤があるんだから大丈夫だ、とはじまった洗剤ジプシーの旅。数種類の抗菌洗剤を試してみたものの、やっぱりバスタオルを使うと臭くなってくる。こ
こんにちは！企業と従業員の”続ける”を応援する社労士、佐藤創子です。ショパン国際ピアノコンクールで日本人が2位と4位という朗報がありましたね。おめでとうございます！自分はすっかり挫折してしまったピアノですが、その分この快挙は素晴らしいと感じます。わたしがこの話を書いているのは単にすごいことだったといいたいからではありません。2位の半田さんに驚いたからです。最初、演奏中の映像をみたときです。このコンクールは新人の登竜門ときいたんだけど、どうみても恰幅のいい貫禄の
こんにちは！企業と従業員の”続ける”を応援する社労士、佐藤創子です。ほんの10日ほど前は、太陽を見上げるのはとても熱くてできなかった。でも、ここ数日は太陽を見上げても、気持ちいいし暖かくてありがたい、特に朝は。あまりの温度変化に体がついていけてないのがよくわかるんだけど、なかなかどうしていいかわからないですよね。それで、夏前までやってた朝太陽を見上げてパワーをいただく習慣を再開したらやっぱり、これいいです！体が暖かくなるし、朝光をみると体内時計を調整して
・評価のバラツキをなくしたい・評価のバイアスを学んで、バイアスをなくさせたい・好き、嫌いで評価をしないようにしてほしいなどなど、年度末が近づくたびに、こういった評価者研修のご依頼を多々いただきます。問題意識としては大変すばらしいことだと思うのですが、一つ残念なお知らせを申し上げると…期末に単純に評価のバイアス、評価傾向を学んでもあまり効果がありません…(/・ω・)/（なんてこった…(/・ω・)/）それはなぜか？答えは単純。人間そんなにすぐには適応できないか
私は、自分が講師として研修をやらせていただく際はもちろん、社員が行った研修のアンケート結果などもよく拝見するのですが、その中で、最近、「光るコメント」を発見しました。「今日の研修は今までで一番難しく感じました。それだけ自分に一番欠けているものだと思いました。できないことがわかってよかったです。」というものです。おぉ…これは伸びるな…！そう思いました。「できていないことを発見し続ける＝できているという状態」であり、それを習慣化できたら、研修がなくても自律して成長し続けるエ
こんにちは！企業と従業員の”続ける”を応援する社労士、佐藤創子です。10月から、マヨラーにとってはますます厳しい状況となりましたね。マヨラーじゃないわたしでさえもちょっと困った事態になってしまいました。わたしが愛用していた130ｇのサイズが店頭から消えてしまったんですよ。最初は、ちょっと大きなお店に行けばあるだろうとあまり深刻に考えてませんでした。ところが、わたしが行ける範囲のお店をまわってみたものの、どこにも見つからない。一番小さいサイズで200ｇなんです。
こんにちは！企業と従業員の”続ける”を応援する社労士、佐藤創子です。予報通り本当に寒くなったこの週末以降、体調は大丈夫ですか？わたしの場合、この程度でもかなり危機的状況で、色んな準備にけっこう忙しかったです。まず、着る服が薄すぎて、とりあえず重ね着しながら厚手のものを出し、ついでに衣替え。布団もこれじゃ無理だろうと厚手のものを引っ張り出して干したり。さらには暖房入れたいとエアコンのリモコンを押したところ動かない！電池がなくなったのかと確認してみたところ、
にほんブログ村中小企業診断士ランキング中小企業診断士チャンネル作成した動画を友だち、家族、世界中の人たちと共有www.youtube.comビジネスのヒントや経営者の資質について、参考になるのではと思い、購入し、読み終え、以前、ブログで書かせていただいた本を紹介します『項羽と劉邦』著者司馬遼太郎氏出版社新潮社項羽と劉邦(上)(新潮文庫)Amazon（アマゾン）1〜3,992円項羽と劉邦（中）（新潮文庫）Amazon
こんにちは！企業と従業員の”続ける”を応援する社労士、佐藤創子です。実際はどんな感じなのかはわからないけど、イメージとして関西のお笑い文化ってコミュニケーションには必要だなぁ、と思います。小さいころからこのような環境にいれば、自然にふるまえると思うので、とてもうらやましい。日経新聞のアプリでこのような記事を発見しました。日経関西さんはTwitterを使っています「関西弁、最後に「知らんけど」笑い絡ませ表現に奥行きhttps://t.co/8ls7fgQb97」/
”経営におけるもっとも重大な過ちは、間違った答えを出すことではなく、間違った問いに答えることだ”ピーター・ドラッカーの言葉です。いまから30年ほど前までは仕事においては知識を持っている人や、経験の蓄積があるような方が優秀とされた傾向が高かったように思います。これからの時代は、自分が知識を持っていなくても適切な問いを使えることが重要になってきます。ネット検索をする時がわかりやすいと思います。どんなキーワード（問い）で検索するかで問題解決ができるか否かが変わってきます。例えば何か
こんにちは！企業と従業員の”続ける”を応援する社労士、佐藤創子です。あの100均ショップがオンラインを始めたそうで。送料無料になるミニマム購入金額をみて、これは自分には使えそうにないなぁ、と思ったところです。わたしは、オンラインで商品を購入するときは、できたら商品代に送料を含めてもらいたい派。いくら商品が安くても、送料がかかれば最終的にその金額を負担することになり、結局は多忙で時間がないときや、かなりレアな商品しか買わないことになるから。ショップが送料まで負担す
こんにちは！企業と従業員の”続ける”を応援する社労士、佐藤創子です。今日の日経新聞の山田詠美さんのエッセイをきっかけに長年の疑問が解決しました。感謝だな～卵と玉子の違いって知ってますか？この疑問は忘れもしない小学校２年生のときのテストから始まりました。国語の漢字のテストで、”たまご”という空欄があったんです。それはマス目ではなくカッコ書きだったので、卵でも玉子でもどちらでも書くことができました。わたしはどういうわけか、玉子と書いたんですが、先生の採点では一度
こんにちは！企業と従業員の”続ける”を応援する社労士、佐藤創子です。都道府県魅力度ランキングというやつが毎年発表されてますね。このランキングについて思うのは、一度ついてしまったイメージを変えるのは難しい、ってことでしょうか。今日も今年のランキングで茨城県が最下位に戻ってしまったという話題が多かったのですが、順位ってその地域の魅力とは関係ないと思うのです。わたしの個人的な意見だけど、茨城県はおいしいものがいっぱいあって東京はかなりの部分で茨城県の食材にお世話になり
「なぜスタッフは言うことをきいてくれないんだろう」「なぜ自分の役割を考えて行動できないんだろう」などリーダーや管理職を担う方でしたら、こういった思いを抱いたことがある方は多いかもしれません。そう思いながらも、上司としての責任を果たそうとなさっている方から「自分の知らないところでなにか悩みや課題があるのかもしれないと思い、仕事の合間を縫って個別で面談の時間を設けてるんですが結局話が平行線で分かり合えない感じになってしまってるんですよね。」というお悩みをよく伺います。このようになっ
こんにちは！企業と従業員の”続ける”を応援する社労士、佐藤創子です。最近は下火になってきたけど、マリトッツォというスイーツが流行ってますね。これって一応イタリア発なんだけど、実はまだ食べてません。一番に食いつきそうなのにね。おいしいのになぜ？と思うかもしれないけど、生クリームと冷たいパンという組み合わせがあまり得意ではないのですよ。遡ること10年ほど前、パンの中にホイップクリームを入れたパンが流行ったことがあったんだけど、その時に食べてみて、あ、これはちょっと
こんにちは！企業と従業員の”続ける”を応援する社労士、佐藤創子です。昨日はブログを書こうと思ったら地震発生で書けずじまい。今日も混乱が続いてますね。関東近県のみなさんは大丈夫でしたか？わたしが地震を感じたのはなんとお風呂に入ってた時。湯船の中で頭は♪状態だったので天国から地獄へ一気に移動した感じでした。とりあえず逃げ道確保ということで、ドアを少しずつあけてはみたけれど、幸いにも我が家は軽いものが落ちてきた程度で終わり。大事にいたりませ
先日、看護師長をされている方から、こんなご相談をいただきました。「落ち込んでいる部下に面談で話を引き出そうとしたら、“大丈夫です”と言われて話が終わってしまいました。大丈夫ではないように見えるのですが、頑なに“大丈夫です”を繰り返されてしまい、なんだか拒絶されているようで面談を切り上げてしまいました。どうすればよかったのでしょうか？」確かに、大丈夫と言われてしまうとなかなかそれ以上は突っ込みづらいのはありますよね(;∀;)そうしたときには、いったいどうしたらよ
こんにちは！企業と従業員の”続ける”を応援する社労士、佐藤創子です。今日も昼間は暑かったけど、夕方になると冷たい風が吹いてきた。やっぱり秋なのは間違いないようです。先日、世間話をしてるときに日本の四季ってどういう風に分けてるかという話題になりました。わたしの場合は、春は３～５月、夏は６～８月、秋は９～11月、冬は12～２月と大まかではあるけど分けてました。地域によって違うと思うけどね。それが今は、夏は６～９月、秋は10～11月とせざるを得なくなった。
こんにちは！企業と従業員の”続ける”を応援する社労士、佐藤創子です。緊急事態宣言がなくなった今、外出してる人も多くなりましたね。生活に少し自由度が戻ってよかったです。すっかり家にいることが多くなり、決まりきった生活をしていたので、少しでもリハビリ的なことができたらと思ってます。そういう風に感じたのは、知り合いのスマホの設定の相談を受けたときでした。お世辞にもスマホに詳しいとはいえないレベルですが、世の中には色んなレベルの方がいるわけで。わたしにきいてくるなん
こんにちは！企業と従業員の”続ける”を応援する社労士、佐藤創子です。昨日は企業の内定式だったところも多いと思います。コロナで選考が思うようにいかないと感じながらも、今年は昨年の課題を解決しながら進めている企業や学生もいて頼もしさを感じます。内定式かぁ、と思ってたらふと自分の面接のある体験を思い出しました。とある損保会社を受けた時のことです。金融は自分には合わないな、と思っていたのですが、もしかしたらそれは思い込みで適性があるかもしれないと考え、試しに受けて
こんにちは！企業と従業員の”続ける”を応援する社労士、佐藤創子です。今日で９月も最後。あのオリンピックからまだ１ヶ月ほどしかたってないなんて信じられません。時が経つのは早いなぁ。買い物をしていたときにふと目に入ったのが来年のカレンダー。おーっ！！もう売ってる。年末は何かと落ち着かなくて買い忘れると嫌だから、見つけたときに買っちゃえ、と早速買ってしまいました。オフィスに置く小さいやつね。こういうのってよく”鬼が笑う”っていうけど、この時期だとどうなんだろう
こんにちは！企業と従業員の”続ける”を応援する社労士、佐藤創子です。元アイドルグループのメンバーが同時に結婚を発表しましたね。おめでとうございます！彼らは今でもアイドルなのかな？よく知らないのでわかりませんが、とにかく結婚できてよかった。わたしがアイドル界の事情をよく知らないせいかもしれないけど、ここ最近、メディア経由で極端に若い年齢でアイドルになる人は少なくなった気がします。まあ、デビューしてないだけでSNSで活躍すれば別に問題ないもんね。そのせいか、ネット以
こんにちは！企業と従業員の”続ける”を応援する社労士、佐藤創子です。土日祝日になると、ちょっと困ることがあります。それは、あまりテレビでニュースをやってないこと。いちいちネットでチェックしなければならないので、ながら聞きができない。30分ぐらいの番組がちょうどコンパクトで、必要な内容をまとめてくれてるので好きなんだけど、ホントに限られた時間しか見られないんだよね。アナウンサーの方じゃなくて何かキャラでもいいので、やってもらえると助かるんだけどな。ネットの記事を
こんにちは！企業と従業員の”続ける”を応援する社労士、佐藤創子です。テレビのチャンネルをかえてると、お相撲やってたので久しぶりに見てたとき。お相撲さんがお腹をたたきました。するとものすごくいい音がした。そういえば、お相撲さんのお腹っていい音してたなぁと思い出しました。いい音なのはお腹が大きいせいなのか知りたくなったので自分のお腹をたたいてみたんですよ。そしたらお相撲さんほどではないものの、それほどひどい音ではなかった。お腹なんてたたくことはそんなにないし、日
こんにちは！企業と従業員の”続ける”を応援する社労士、佐藤創子です。床掃除をするときのワイパーシート。いつも思うのが、シートを差し込む余白の部分っていうのかなぁ、そこを使えないこと。その部分だけ白いまんま捨てることになる。もちろん、捨てる前には手で拭けるところは拭いてから捨てるんだけど、できたらワイパーにとりつけて、床だけ拭いて使い切りたいんです。色々考えた結果、柄の部分とヘッド部分が分離できて、シートを取り付けた後に柄の部分が後付けできるようになってると、
こんにちは！企業と従業員の”続ける”を応援する社労士、佐藤創子です。先日、イグノーベル賞が話題になってましたね。今年も日本人が受賞したとのこと。すごい！この賞は、面白い研究をした人に送られる賞だと思ってますが、名前の”イグ”とはどういう意味なんだろう？とずーっと気になってました。ウィキペディアによると、ノーベル賞創設社のノーベルさんの名前に、否定を表す接頭辞的にIgを加え、英語の形容詞ignoble（恥ずべき、不名誉な、不誠実な）にかけた造語とありました。イ
こんにちは！企業と従業員の”続ける”を応援する社労士、佐藤創子です。今週はシルバーウィークですね。でも祝日の配置がいまいちで、休みの日数は少なめなのが残念。わたしは節目節目でなるべくオフィスの断捨離をするようにしています。今日もやってたんですが、最近の印象としては、紙がすごく減ったことかな。以前はなんでも紙で、データで送ってくださいよー、と思うことが多かったのですが、それがかなり減ったのはうれしい限り。紙は、重要じゃないものは後で片付けようってなりがちだったん
人事評価制度は、以下のような順序で作ります①新制度のコンセプトを決める◆社員がわかりやすい制度にしたい◆社員が成長する制度にしたい◆人事課がなくても運用できる、シンプルな制度にしたいなど、いくつでも“人事制度に求めるもの”を出してください。②コンセプト実現のための方策を考える③新しい制度の運用の課題を抽出する④課題の解決案を決める⑤運用のためのツールを作る（評価シート、説明資料作成など）⑥新制度の導入
こんにちは！企業と従業員の”続ける”を応援する社労士、佐藤創子です。コロナの治療で抗体カクテル療法という手法がありますね。わたしはどうしても、お酒のカクテルしか思い浮かびません。何とも発想が貧相としか言えませんが。。。いつもこの治療についてのニュースが流れるとき、お薬の名前がチラッと映るんだけど、いつも覚えられない。真剣に覚えようとしてるわけじゃないけど、どんな薬なのかな？と思うじゃないですか。意味のないカタカナとかアルファベットが並んでるようにしか見えない。な
