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全国500ヶ所撮影旅560日目!現在地:長崎県長崎市マイハウス今日も朝からベットメイクのお仕事でした〜涼しくなってきたとは言え汗だくでした💦なんと明日から23日までベットメイクのお仕事になりました!それが終わったらさくらスタジオと優一の手伝い!今週は休みなしで頑張ります💪😤
今日は、サロン撮影。いろんなシチュエーションで写真を撮ります。事前にこんな感じにしよう。この向きから、こう撮って…。とあれこれイメージして。さらに現場で、足したり、引いたり。より良いものを、いま自分にできるすべてのことをあれこれと考えながらお客様と確認をしながら。撮影は、あっという間に進んでいくのです。一緒に撮影の時間を楽しみませんか?スマホなら気楽なのに一眼レフで撮るってい
これはある大富豪から実際に世師(よっしー)が聞いた話です。あなたはホテルをチェックアウトする時、ベットをどうしていますか?A起きた時のまま放置Bきれいに直して整える・・・まさか!!荒れ放題にして、枕を床やソファの上などあちこちに放置したまま、チェックアウトする人じゃ、、、ないですよね・・・??世師(よっしー)が大富豪から聞いた「一流のホテルの使い方」とは「チェックアウト時に、ベットを使う前と同じ状態にきれいにリメイクして退出する!」です。その大富豪自身も結婚し
昨日まで仕事でとても忙しくてマッサージではなく何か別の癒しを考えながら寝落ちしました起きたのは朝10時半ごろゆっくり寝たけどなんとなくすっきりしない最近はあったかいコーヒーそしてパンを焼いて🍞食べながら考える肩の調子も良くなってきたし膝は辛いけど…あっ、そうだープール行こうかな〜肩を壊してから行ってないしということで大山の方に上がるとB&G海洋センターのプールそこへ🚗外プールのような感じですが水が綺麗です6月から9月中頃までしかはいれないのです
ビルメンテナンスの仕事はサービス内容や取り引きする業界の組み合わせによってサービスの提供の仕方も変わり事業展開も大きく変わりますたとえば病院などの医療施設を主体に衛生管理を主体のサービスホテルをメインに客室清掃のサービス賃貸不動産を主体に建物屋内外の清掃管理個人向けの住宅の清掃官公庁向けの各種管理スーパーをメインとした店舗清掃管理細かくサービス内容や得意先の業態などを選択して組み合わせていけば様々な事業展開が可能な業界でもあります当社でも
朝から自社の求人募集に関する原稿データを編集案件としては5つほどあります(人材が足りてません)急ぎの案件から順次アップしておりましたら早速応募の電話がかかって来たのですが残念ながら当社の希望する条件に合わなかったためお断りでしたそんな事で朝から仕事がらみの要件を一通り済ませて盆中に行けなかった江田島の墓参りへ急遽行くことに(毎年ですがホテル管理をしていると盆は仕事三昧なのでいつも時期外れになります)(買っておいた灯ろうを持って歩いているとさすがに目立ちます)
ホテルが求める管理会社の仕事その実現のために裏方として管理会社がするべき事は?ここには大きなギャップがある場合が多いです現場サイドで求めている事と本部サイドが求めている事が一致していないことが多いからですそうなると何が起きるかといえば間違いなく現場全体の生産性が落ちますホテル全体の運営の生産性も落ちますそこを解決していくにはどちらかがある程度我慢すればいいという対応では同じことの繰り返しですではどうすれば良い方向に向かう
当社がお付き合いさせてもらってる同業の方が管理してる他のホテルを見学に行って来ましたそれぞれホテルごとに特色があったりやり方はありますがホテルの客室管理をしていく上での悩みや課題はほぼ各社共通またブランドがあるホテルもそうでないホテルもネックとなっている部分は共通ですそのホテルの裏方として我々のような管理会社が下支えしている事は確かですなのでもっと客室管理がやりやすくなるような提案があればホテル側に遠慮なくしていくべきだし
ホテルの管理を行う上でほとんどの場合は客室の清掃運営は当社のような管理会社が請けて行っていますただ請ける形態はいくつかパターンがあり管理会社として直接ホテルと契約する場合と元請けの管理会社がホテルと契約して実務は下請けの管理会社が行うこの2パターンが主流です当社もいくつか管理を請け負っている中で直接契約のところと元請けさんがいて当社が下請けとして実務を行っているそれぞれありますホテルにとってどちらのパターンがよいのか一番ベストであ
客室の清掃時間1部屋当たり何分で仕上げるのが妥当なのかこの設定によって管理予算は大幅に変わりますホテルさんにとっては短時間でキレイに仕上がれば=安くてキレイに仕上がるということになりますところが短時間というのが非常にくせ者で時間をキーワードにして一連の客室運営をみていくと最終的に行き着くところはクオリティにつながっていきます時間と1室清掃単価このバランスが今は完全に崩れていますこれからの客室運営を外部委託するにあたって
IT普及によりホテル運営においては本格的なシステムの導入が進んでいる一方で客室清掃現場はいまだ非効率な面が数多くあります中でも宿泊客の管理はシステム化されているのにそこから客室清掃管理への清掃リストのフローは手書き管理という現場がまだまだ多いですホテルさんはそこへのシステム化の投資を行なっていないところが多いという事になります今後ますます客室管理現場は人手不足で回らない状態になることは必至ですですからこのようなシステムの導入も間違いなく必須にな
チャクはスリッカーが苦手微妙な動きにいつも笑えますこんなに遠くでウンピ、母さんは大変だ~~ヨーイドンはマロ兄ちゃんの勝ち!ドングリが、実をつけました来年はリスがきてくれるかもしれませんチャクはスタートが遅いのチャク兄ちゃんについて来い!孫がジイチャンの誕生日に花をプレゼントチャクはベットメイクをしてると一番に上がります何故かはわかりませんお買い物へ行くとき必ずひょっこりはんでお見送り今日はめずらしく二人で遊べました、チャクと母さんは今帰りましたお
IT普及によりホテル運営においては本格的なシステムの導入が進んでいる一方で客室清掃現場はいまだ非効率な面が数多くあります中でも宿泊客の管理はシステム化されているのにそこから客室清掃管理への清掃リストのフローは手書き管理という現場がまだまだ多いですホテルさんはそこへのシステム化の投資を行なっていないところが多いという事になります今後ますます客室管理現場は人手不足で回らない状態になることは必至ですですからこのようなシステムの導入も間違いなく
IT普及によりホテル運営においては本格的なシステムの導入が進んでいる一方で客室清掃は人の手による仕事人手不足が深刻化している中で厳しい状況は相変わらずだからこそ今後さらに価値を高めていくと思われますそんな客室清掃現場はいまだ非効率な面が数多くありますホテルの規模が大きくなれば目の行き届かない非効率さ一つの非効率さが何倍にも膨れ上がりますここを解決できれば清掃人員を調整でき年々増額していていく客室清掃管理にかかるコストの上昇率を軽減で
家の模様がえをしましたあーーー!なんとかしたい断捨離なんてできない!でも、服はたくさん捨てた次は…レコードプレーヤーどうしよう私のではない今日は風があって爽やかな1日でしたなので久しぶりにエアコンをつけませんでしたずっとマックスクールの部屋にいると身体が疲れるだるくなるんだわあ!洗濯4回したしそれに息子が買ってくれた新しいベットマットに、新しいシーツをベットメイクして寝室が生まれ変わりましたこれはベットメイク前あとは、息子からのプレゼントはまだまだあり、スチームオ
客室清掃は毎日目標時間があるから常に効率アップに向けて様々な課題が出てきますIT普及によりホテル運営においては本格的なシステムの導入が進んでいる一方で客室清掃は人の手による仕事人手不足が深刻化している中で厳しい状況は相変わらずだからこそ今後さらに価値を高めていくと思われますそんな客室清掃現場はいまだ非効率な面が数多くありますホテルの規模が大きくなれば目の行き届かない非効率さ一つの非効率さが何倍にも膨れ上がりますここを解決
メイクの終了時間多くの場合チェックイン時間15時設定のホテルが多いためそれまでにメイク作業は片付けて撤収できる状態を作り常に毎日の目標終了時間としてやっていかなければいけませんしかしながらこの目標終了時間をオーバーしてしまうこともあればかなり早く終わってしまう場合もありますその業務時間のバラツキは客室清掃数の変動による部分に加えメイクスタッフの出勤人数そして各スタッフの清掃技術習得のバラツキと連動しているところが大きいですそう
仕事の意義こんな不測の事態は初めてです我々も身の危険はあるのですがどこまで対応すればよいのか公共交通機関が全てストップ百貨店なども臨時休店そんな中でホテル現場は通常通り稼働広島市内のスタッフはどうやって出勤するのか?タクシー?家族の送迎?徒歩?残された選択肢はいくつかあるものの行く術が無いスタッフについては会社の方でも可能な限りスタッフ宅を回り車で送迎を行いました昨年の豪雨災害の時もそうでしたが被災したスタッフもいる状況下
ホテル客室運営を安定的に提供出来るようにするために最も必要なのが人材ですどんなに大企業であれ多数の実績がある会社であれ最終的には現場ごとで人材を確保できなければ実績に基づいた実力を発揮する事は出来ません今はホテル管理実績がある会社に加えて求められる実力は人材を確保できる管理会社です求人活動から採用育成この3つのスキルに長けている会社でなけ
ホテル客室運営を安定的に提供出来るようにするために最も必要なのが人材ですどんなに大企業であれ多数の実績がある会社であれ最終的には現場ごとで人材を確保できなければ実績に基づいた実力を発揮する事は出来ません今はホテル管理実績がある会社に加えて求められる実力は人材を確保できる管理会社です求人活動から採用育成この3つのスキルに長けている会社で
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ホテル客室運営を安定的に提供出来るようにするために最も必要なのが人材ですどんなに大企業であれ多数の実績がある会社であれ最終的には現場ごとで人材を確保できなければ実績に基づいた実力を発揮する事は出来ません今はホテル管理実績がある会社に加えて求められる実力は人材を確保できる管理会社です求人活動から採用育成この3つのスキルに長けている会社でなければ安定した管理運営を提供し維持していく事は出来ません清掃管理業界においてはどちら
ホテル客室運営を安定的に提供出来るようにするために最も必要なのが人材ですどんなに大企業であれ多数の実績がある会社であれ最終的には現場ごとで人材を確保できなければ実績に基づいた実力を発揮する事は出来ません今はホテル管理実績がある会社に加えて求められる実力は人材を確保できる管理会社です求人活動採用育成この3つのスキルに長けている会社でなければ安定した管理運営を提供し維持していく事は出来ません清掃管理業界においてどちらか
客室清掃のクオリティに関してそれぞれの立場で考えの相違がある場合があります現場のメイクスタッフの考えるクオリティホテルのフロントが考えるクオリティホテルの経営幹部が考えるクオリティ管理会社の経営側が考えるクオリティ清掃のクオリティといえばキレイに仕上げるという事を主として考えますがキレイに仕上げるだけがクオリティではありませんある程度規定の時間内に仕上げることもクオリティの一つで両
客室清掃のクオリティに関してそれぞれの立場で考えの相違がある場合があります現場のメイクスタッフの考えるクオリティホテルのフロントが考えるクオリティホテルの経営幹部が考えるクオリティ管理会社の経営側が考えるクオリティ清掃のクオリティといえばキレイに仕上げるという事を主として考えますがキレイに仕上げるだけがクオリティではありませんある程度規定の時間内に仕上げることもクオリティの一つで