シナジー経営

人手不足や労働力確保に向けてあらゆる取り組みを模索している企業も多いと思いますが、定年の引き上げや定年廃止、高齢者の働き方に向けた取り組みを検討する企業も増えています。内閣府の発表によると、60歳以上の高齢者に「何歳ごろまで収入を伴う仕事をしたいか？」という質問に対して「働けるうちはいつまでも」28.9％「65歳ぐらいまで」16.6％「70歳ぐらいまで」16.6％「75歳ぐらいまで」7.1％「80歳ぐらいまで」2.7％で働くこ

いよいよ本日夜はサッカーW杯コロンビア戦。点を取って、勝利を呼び込んで欲しいですね。と、その前に大事な大事なセミナーがあります。実践行動塾での成果発表会。発表者は、ブライダルアイテム専門店アクセス数・売上を伸ばし続ける市橋さん若手行政書士会社設立シエアを獲得する若山さん富山の相続コンサルタントセミナー開催200回川口さん福岡からなぜ福井に？とんでもない成果を出し続ける五郎丸さんプレゼンの練習も重ねてきたので、後は本番を待つのみ

ＦＢＣリレーマラソン、参加された方、関係者の皆様お疲れさまでした。知り合いの方もたくさんいらっしゃり、楽しいひと時でした。倫理法人会のブースの隣に席を確保頂き、休憩場所も最高でした！（木村会長ありがとうございます！）走り終わった後、全員でパチリ。みな、いい表情だね。達成感ありあり。^^1週間前に試走もして体調もばっちりでしたが、いざ走ってみると、1周目がしんどい（笑）スターターとしてのプレッシャーか。雰囲気にのまれて、ペースが乱れたか、、、、

昨日は、試験休み中でしばらく運動していない息子と夜走りに行きました。FBCリレーマラソンを2日後に控え、ゆっくり走ろうと思いましたが、身体が重い（笑）。事前に走っておいて良かったです。息子はというと、そんな父の姿などお構いなし。すごいスピードで走って行きました。1km３分台、、、中学生は速い

昨日の夜、そして今日とこの書類と格闘していました。北出さん、実務ってやらないよね？と言われることもありますが、労働保険の年度更新や社会保険の算定のチェックはします。100人を超える事業所さんは集中力が勝負です。目がしばしばする（笑）

連日、人手不足に関する話題が尽きませんが、コンビニエンスストアのファミリーマートがアルバイトの採用基準に「茶髪OK」を導入したと発表がありました。https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180613-00000091-zdn_mkt-bus_all茶髪にすることで応募のハードルを下げ、人材確保を狙うものですが、時代の動きに合わせて色々と模索している面が伺えます。茶髪であろうが、金髪であろうが仕事や接客をきちんとしてくれれば

米朝首脳会談とサッカーワールドカップ本番前の最終パラグアイ戦。昨日は見どころ満載（？）の1日でした（笑）プロの世界は結果がすべて。勝つことによって自信もモチベーションも上がります。仕事も成果が出る（うまくいく）ことによって自信を持つ。それで人は成長していくのです。もちろん、最初からうまく行くのではなく試行錯誤しながらチャレンジすることでその喜びは数倍にもなります。さて、6月も中盤となり、社労士祭り（ワッショイワッショイ！）を目下開催中ですが、スタッフから

福井県がＵＩターン雇用を実施する企業に最大5000万円の補助金を行うという記事が載っていました。人材確保と移住をセットで後押しする企画です。また、6月に入り大学生の新卒の4～5割ほどが内定決定という情報もありますが、これから大手企業の内定がどんどん出てきますので、中小企業としては予断を許さない状況です。中途採用の人手不足はもっと深刻で、賃金のアップや待遇面などのご相談も後を絶ちません。ご相談の中には、賃金をどうしたらいい？という内容も数多くありますが、福井

緊急助成金活用セミナー開催します。助成金で会社は強くなります。助成金が受給できる会社は、人を大切にしている会社。ぜひご活用ください。今年中に支給決定する可能性が高い助成金も詳しくお知らせします。詳細、お申込みはこちら7/2（月）お忙しい月曜日ですが、お時間下さい！！

サッカーW杯開幕まであと4日。初戦のコロンビア戦まではあと1週間です。残すところ明日のパラグアイ戦で最終調整というところですが、日本代表の長友選手が素晴らしいコメントを発表しています。（デイリースポーツより）https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180611-01654892-gekisaka-socc「戦える体があって、走れる足があって、そこに経験がプラスされてやっとチームに貢献できる。経験だけではチームを勝たせること

締切間近です！！実践行動塾オープンセミナーのご案内！講師は4名+2名！ん？+2名？そうです。動くマスメディアこと、林さん、そして、福井県内の相続専門家と言えば青木さん！この2名も登壇します。どんな話になるか楽しみですね。お申込みはこちらからでは講師紹介しますね。まずは、福井県内の株式会社設立のシエアの5％を超える手続きを行う若き行政書士、若山さん。シエア５％を獲得した秘密をお知らせします。シエアって何？シエアの考え方、ランチェスター

講演会の講師としてお声がけいただくと参加者の中には何名かお知り合いの方がいらっしゃいます。先日も講演会の前に「北出さんの話だから聞きに来たよ」と冗談ありありの挨拶を交わした方もいらっしゃいますがそう言っていただけると冗談だとわかっても嬉しいですね。毎年７月の第一週は安全週間が設置され、その準備期間として６月は安全大会が各地で開催されます。（特に建設業が多いです。労災リスクも高いですので。）その講師役としてお声がけいただくのですが、安全のお

来週6/17のＦＢＣリレーマラソンin芝政に出るため、少しずつ走っています。今週末は、試走があるため、それまでにある程度の距離を走っておきたいなあと久しぶりの夜ラン（笑）。自宅前にいい感じの直線があり、それを走ると1.5ｋｍほど。何回か走ると体が慣れてきているので、1.5kmがそこまでしんどくありません。（1.5kmなんか余裕だわ！という声が聞こえそうですが）ＦＢＣリレーマラソンは傾斜もあり、まだまだペースを上げないと坂道など到底走れないなと

働き方改革法案が衆議院を追加しましたね。「働き方改革」という言葉が一人歩きしていますが、「働く」ということに対して労使ともに考えることが必要です。会社は利益がないと存続ができないですし、社員もやりがいを持ち、仕事に見合う給与は欲しい。残業が美ではなく、適正な労働時間の中で一定の成果を上げる。両方を実現するために何を実行して、何を捨てるのか。例えば、今までお客様の要望に応えるという理念のもと、２１時ぐらいまでお客様の電話に出ていたところを今

なかなか人が集まらない、、、いい人材いないですかね～。連日のようにご相談があります。県内の有効求人倍率が2.04倍となっている状況で優秀な人材を確保したいがなかなか厳しい状況。かといって採用基準を下げて、人を確保するというのもおかしな話。ただ、社内にキャリアアップにつなげる明確な社内教育制度があれば、今まで当落線上にいた人材を確保し、教育制度でステップアップする方法もあります。人手不足は、企業の課題を再度見つめ直すいい機会。何が足り

弊社にも届きました‼️労働保険の年度更新資料。至急開封してください。の文字。7月10日までです。緑色、青色、肌色あります。

明日、5/31が願書〆切の「平成３０年度社労士試験」当社スタッフも受験しますので、気になります。頑張ってほしいな。毎年試験のレベルは上がっていますが、社労士試験の範囲は労働法だけでも幅広く、過去、「労働基準法」の問題に次のような内容が出されました。興味がある方は解いてみてください。「何ら事業を営むことのない大学生が自身の引っ越しの作業を友人に手伝ってもらい、その者に報酬を支払ったとしても、当該友人は労働基準法第9条に定める労働者に該

ここ最近、お客様から「働き方改革について社内説明会をしてほしい」というご依頼があります。働き方改革関連法案が間もなく成立する動きを見て自社でも取り組んでいこうという思いであり、私としては非常に嬉しいことです。残業時間だけではなく、生産性向上にどう目を向けるか社員全員で考え取り組んでいくべきことも多い働き方改革。先日もあるところで「残業時間の削減＝定時に帰る＝仕事が途中でもいい」という構図が出来ているという話がありました。これは

働き方改革関連法案が５月２５日の衆院厚生労働委員会で自民、公明両党と日本維新の会の賛成多数で可決。２９日にも衆議院を通過する見通しとなりました。ギリギリまでもめている大きな要因は高プロと呼ばれる「高度プロフェッショナル制度」ですが、仕事は労働時間ではなく成果で図るという世の中の流れに対応したり年間１０４日の休みの確保や厳格な健康管理、導入後も本人の意思で自由に変更ができるなど規制緩和も進んでおり今までの裁量労働制にはない適用があります。残業ゼ

よく聞くことですし、私も良く言うことですが、「チャレンジしないと失敗はないけど、成功もない」先日の勉強会で、もう一つ掘り下げた言葉がありました。「チャレンジしないから成功のコツはつかめない。」コツをつかむためにはチャレンジしかないんですよね。試行錯誤で試すからこそコツがつかめる。仮説検証を繰り返すからコツがつかめる。経験値が自分を成長させる。ブレーキを踏んでいるのは自分。言い訳している自分に気づいたとき、恥ずかしい気持ちになります。

福井県経営品質協議会の創立20周年記念で、ジャーナリストであり、中小企業診断士の瀬戸川礼子様の講演会がありました。(写真は小嶋さんからお借りしました)2600社以上の取材を通じて『いい会社』のよきリーダーが大切にしている７つのことをお話頂きました。当社の理念のひとつにも『仕事を通じて笑顔づくりを大事にする』があります。笑顔は組織やお客様を幸せにします。業務が立て込んでくると笑顔が少なくなることもあるので、私自身の実践から改めて始めていきます。書籍にサイン頂きました^-^

お客様から依頼を受けて、職場内アンケートを実施することがあります。アンケートは記名で行うか無記名で行うかによって結果は異なりますが、結構厳しい意見、耳が痛い内容が出てくることもあります。アンケートをとる目的は現状の把握と改善に向かって進むことですが、経営者、管理職、一般社員、視点が違うので色々な意見が出てくるのは承知の上ですが、中にはこのような意見もあります。・掃除が無駄だと思う。・休憩時間は一人で過ごしたい。え？掃除は必要でしょ。5Ｓは製造業

一度は転職を考えることはあるでしょう。転職が悪いとは言いませんが、自分で選んだ就職。1年目で転職活動中と言われると、ガクッときますね。なんのための就職活動だったんだろう。なんのための企業調査だったのだろう。仕事はたくさんの人の支えで成り立っています。自分がやりたくない仕事であっても必要な仕事なら他の誰かが行います。そうして組織は成り立っています。自分がやりたいことだけするなら、起業するという道もあります。ただ、起業して起動に乗ると営業や開発、経理、総務などの仕事も出てきま

入社初日に辞めたい、、、気になる記事がヤフーニュースに掲載されていました。https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180521-00010000-binsider-bus_all退職を希望する新入社員の中には、「社長の話にがっかりした」とそれが退職理由？と感じる内容もありました。入社初日に違和感を感じたとなると学生時代と社会人のギャップに耐えきれない、甘えの部分もあります。自分で越えなければいけない壁。一定期間

現在当社では、業務効率化、生産性向上を進めています。お客様から人事や労務のお問い合わせが増えている中で当社も例外ではなく業務効率化・生産性向上は必須です。システムやルールの変更、新しいシステムの試運転、勉強会の開催などいくつかの仮説検証を繰り返しながら、全社的な導入を開始します。今より生産性が３割上がれば、３割仕事を増やすことができたり、より付加価値の高い仕事にも時間を割くことができます。社員の給与アップにもつながります。お客様から求められるこ

先人に学ぶリーダーシップ。世界、日本を代表する経営者の苦労や想いが記され、参考になります。最初から素晴らしいリーダーはいない。経験を重ねて成長する。プレイヤーでは見えない世界。

今年２月の大雪の影響で福井市の財政が悪化。公共工事の見直しや事業凍結などにより赤字部分をねん出する方針とそれでも足りない部分を埋める策として職員の給与を７月から３月まで１０％削減などとする案を検討していると発表されました。一企業で考えると赤字は経営トップの責任。経営の悪化＝人件費削減というのは安易すぎるので良くないですが、あらゆる手を尽くしてそれでも厳しいというときは人件費に手をつけるというのはあり得ます。苦渋の決断ですし、説明責任はあります。

「あれも欲しい、これも欲しい、もっと欲しい、もっともっと欲しい・・・・・・俺には夢がある両手じゃ抱えきれない・・・」この歌詞でピンと来た人、アラフォー以上ですね。。。そうです。昨日とあることでブルーハーツの「夢」の話になりました。懐かしいな（笑）夢は大事だけど、あれもこれもじゃどれも中途半端になってしまいます。結局何もうまくいかない。何かに集中することで成果がでます。逆に言うとやらないことを決めることも大事。何を

今年も売り手市場は変わらないですが、現在、中堅・中小、ベンチャー企業を中心に２０１９年卒の学生の内定出しが続いていると思います。あらゆる方面から「今年は内定辞退が多い」「かなり苦戦している」など企業にとっても夏場まで気を抜けない部分が多いですが、株式会社マイナビが２０１９年卒の大学生就職意識調査を公開しました。「就職観」では１．楽しく働きたい33.3％（29.7％）２．個人の生活と仕事を両立させたい24.2％（26.2％）３．人の

先日、今でも働く母に「母の日」の贈り物は何かないかとネットサーフィンしていたら、今は色々とありますね。お花、バッグ、旅行、食事、似顔絵等々。母の日のプレゼントランキングには「気持ちが嬉しいのでなんでもいい」とありますが、なんでもいいと言われるのが一番迷う（笑）色々と悩む中で、母は体を動かす仕事なので腰や肩にハリが来ているだろうと、健康用品を選択し、母の日にプレゼント。「良く欲しいの分かったね。早速使う。」と喜んでくれたようです。