つまらない仕事

ハンバーグ！今日の1人ランチはハンバーグでした！美味しいもの食べてる時が一番幸せだわーもぐもぐ。つまらない仕事を無理矢理楽しく思おうとすると余計に疲れる、最近改めて思ったこと。下請会社の人達の輪になかなかは入れず。。入りたくないのが本音だが、近づかないと人をまとめられないんだよね、きっと。あー、ちゃんと仕事する人と働きたいよー明日の1人ランチはどこいこーかなー♪♪寝なきゃ💦ぐんない😇

我が街は、雪が降り、毎日寒い…なんでこんなに寒いんだかぁ…と思う日々。社長が私に言った。「あっちからあっちまでの、基本料金のお客の仕事を取るな！」「つまんねぇ仕事を取らなくていいから！」と。それに対して、私は、「そこにお客様がいる限り、お客さんの料金に関係なく、引き受けるべきじゃないですか！？」と反論したら、「そんな基本料金のお客なんて断っていいから！」と社長は言った。…私が電話番の時は絶対に断らない。今までそ

おもしろいこと、おもしろい仕事つまらないこと、つまらない仕事どちらでも選ぶ権利があるとすると、どちらを選びますか？私はおもしろい方を選びます。そんなの当然と思っていたけど、今日はつまらない方を選んでいました。今日は仕事の会議がありましたが、違う部門の会議にオブザーバー的に出ていたため、直接自分とは関係ないという態度で話を聞いてしまいました。「今日は発言なかったやん」と言われ、「自分は他部門なんで〜」と返したんですが、主体性ゼロ発言でこれはよくなかったな〜と反省。いろんな工夫ができたと

ダメな人と関わると立派な人が離れていく。好きでもない人と付き合うと本当に好きな相手に出会えなくなる。つまらない仕事にいつまでもこだわっていると良い仕事につくことができなくなる。

つまらない仕事です。こういうモチベーションでは良い仕事出来ませんね。それにしてもつまらない。ある程度の権限はありますがつまらない。そんなこと言うな。と叱られそうですが許してください。すみませんがつまんないです。

やりたくない仕事をやらねばならない時…そんなとき、どんな風にその仕事に向き合っていますか？やりたくない仕事って言ってもいろいろありますけど、、やりたくはないけどどうせやらねばならないなら…さっさと済ます。(きちんと。。)これはシンプルな話です。面白くないつまらない仕事をきちんと、確実に、しかも、さっさとやり遂げることはあなたを確実に成長させます。そんなあなたの成長、あなたの頑張りを見ている人がいます。難しいのは…さっさとは済まないタイプの

半年前ぐらい？ホリエモンが、保育園の先生のことをこういう風に表現し、反発をされました。私も友人も日本ではやり手の仕事をしていたのに、今ニューヨークでは営業補佐という、その人曰く「つまらない」仕事をしていてやめたいと言っています。Menial(ミニアル）とは少しのスキルや教育しか不要な仕事=boring,notimportantjobのこと。Theworkisprettymenialmostofthetime.

何か新しいことを始める時躊躇する理由の中で『時間がない』ということを思う方は結構多いです。例えば副業したいけど仕事が忙しくてプライベートが忙しくて副業出来る時間がないって言うんですよね。やりたいから副業について調べたりしつつも結局は言い訳をして諦めよう…とでもしているのかな。『今の仕事にやりがいを感じていないのですが忙しくて副業に充てる時間がありません…。』って何をいっているんでしょうｗ？やりがいを感じず、楽

こんにちは。ショーです。今日は前回に引き続き、「仕事をいかにやりがいのある仕事にするか」について仕事を見直そうと思っても、いきなり大きく変えようとしてもなかなか進まないですよね。まずは、スモールサイズ、一口サイズ、３００％できることを目指します。情報を集めるだとすぐできそうですね。完璧に集めようとせずに、ググるだけでも効果的。まずは小さく行動すること。話せそうな人に話を聞いてみるのもいいでしょう。もう少しハードルを上げれば、普段話さない上司に話

こんにちは。コーチ業界の哀川翔こと愛川ショーです。日頃、仕事にやりがいを感じながら仕事をしていますか？(;∀;)与えられた仕事の範囲や他者とのかかわり方を変えていくことで、ただ与えられた仕事をこなすだけでなく、持っている能力を活かして、自ら仕事を作り変えていくことができます。それはいきいきと仕事をすることにつながるんですね。以前、私は接客の仕事がやっていたのですが、自分の役割を「単なる販売員」としてとらえていました。コーチングを受けて、接客を

日本人の９４％と４％これ何の数字だと思いますか？そしてあなたはどっちでしょう？世論調査や人材コンサルティングを手掛ける米ギャラップが世界各国の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント（仕事への熱意度）調査によると日本は「熱意あふれる社員」の割合が６％しかないことが分かった米国の32％と比べて大幅に低く調査した139カ国中132位と最下位クラスだったあなたは熱意を持って仕事をしていますか？熱意あふれる社員なら４％の人でしょう逆に言えば９６％の人が仕事に熱

提案を聞いてもらえない。手柄を横取りされる。つまらない仕事ばかりさせられる。怒られてばかりいる。ぐちを言えばきりがないけれど、今の上司では、本当の自分の才能が開花しない。という話をよく耳にします。さらには、もっと幅広い話になると今の会社の体質ではだめだ。不景気だから。政治家が悪い。世の中がこんなだから。だから自分の才能が開花しない。となるのです。仮に転職したとしてもおそらく同じことを言っているでしょう。実際に上司によって仕事人生が左右されることはあります。

「つまらない仕事」が「一生続けたい仕事」に！羽田空港を4年連続“世界一”に導いた立役者が語る「働くこと」の意味