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局前の植え込みに咲く一輪の昼顔。…からの給与明細ドーン💰我々ベテランの給与に文句を言う若手(うちの局だけではないです)を黙らすとなるとコソコソ隠さない方が良いかな?…って。あと説明に当たって全部見せた方が分かりやすいと思って。まず、それなりに給与を貰っても天引きがえげつないことを分かってもらえればと思います。ちなみにこの天引き額は私のバイト時代の月収より高い💸何で天引き額が高いかというと、当たり前だけど割合を同じにしないと給与額の低い若手が可哀想だからである。稼ぐ人にはシビアに、稼がない
班は、夜勤が多い私に何が何でも『交通安全局内放送』をさせようと躍起になってるが、他にもっとすべきことがあるのでは?🤔…と思う、港北局、竹内です。さて、バイト含めた若手の職場内でのクレームナンバーワンがおそらく『給与格差』であろう。『何で俺たちはあの働かないベテラン社員より一生懸命やってるのに、給料が安いんだ!?💢』といったところか?ベテランというか、中堅としての私の答えは、『その時々で給与相場は変わるのは当たり前だし、額を決めてるの俺じゃねえし!!』である。確かに、若手に比べ相対的に我々
最近『夜勤(の配達量)少なくなったね~』と日勤のヤツらに皮肉られる(ように聞こえる)のですが、通配より長い距離を暗闇の中走るのはなかなか神経を使うので、ぶっちゃけて言うと腹が立つ、港北郵便局、竹内です🌃若いクソゆとり世代が『何でこんなに仕事してるのに評価されねえんだ』とか『不公平だ』とかうるせえので私の人事評価を見せます。私のように好き勝手やってるヤツはそれなりの評価になってる。私自身キャリア最低の評価…めっちゃ公平やっちゅうねん😔どうせクソゆとり世代は二言目には『給料に反映されない』とか
5時間配達、5分休憩、からの夜勤。久々に中勤でコキ使われてます。港北局、竹内です。このブログ、イメージとしては現場をすっ飛ばして、局長・総務部長あたりを目掛けての内容を書いてます。裏を返せば、彼らに権限のない会社批判は書かないようにしてます。でも、昨日転勤の話をしたので、彼らに権限があるかどうかは別として、異動の話をします。私は若い社員ほど異動をガンガン経験させるべきだと思っています。郵便局は村社会です。郵便村でなく、港北村です。いや、うちに限った話でもないですが。狭い空間の常識