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暮らしと算命学*「星による適性環境と部署」昨年から今年にかけて、日本もコロナ禍に突入しておりますが、感染防止のために「密を避ける」ための政策が施行さると、自粛のための企業活動や働く人たちに大きな影響を与えています。企業側の都合で強制的に解雇されたり、サービス業では営業時間の短縮で、働く側は経済的にも大きな負担を強いられています。政府や自治体の時短要請には、それなりの保障が付されているかも知れませんが、果たしてわずかな保障では働く人たちへ届くのでしょうか?一方のテレワーク
4月が近づいてくると毎年思い出すのは4月1日付けの異動のこと。当然行きたくない転勤先や不人気な部署もあるわけで「今の部署には3年いるからそろそろ異動あるかな?」「異動するとなると可能性のある部署はどこか」などと年度末が近づくにつれ心が揺れ動き落ち着いて仕事もできません。しかも転居を伴わない異動の場合異動の内示が出るのは約一週間前。「どうしてもっと早く教えてくれないの?」と感じつつ内示の当日を迎えます。もしも異動に不満があっても
去年の今頃。…………異動がありました。…………私の異動は、まぁいいです。なんせ2年前、いた部署ですから。2年前のお仕事でしたら、大概覚えております。(ちなみに現在は、6年前の部署です。………無理ゲー、いや寧ろ!無茶ゲー)私の仕事を引き継ぐ事に!あり得ない程。無理ゲーの無茶ゲーでした。パソコン使ったこと?エクセル?関数?…………………端的に。え?うそ?マジで?業務の引き継ぎプラス!パソコン教室の先生。的な。いや、確実にパソコン教室の先生。やってました。だって。エクセ
こんにちは!彩苑です。初めての方はこちらもどうぞ→プロフィール写真お借りしました数年前まで退職や異動による送別には色紙・メッセージカードがつきものでした。同じ部署内の人全員にメッセージカードを書いてもらいお世話係が集めて色紙や色画用紙に貼っていました。素敵なデザインのが売っていたりセンスの良い人は手作りしたりだけど今年は傾向が変わったような…?お借りしました組織の皆がメッセージカードを書くというのはレアになったみたいです。個人的にメッセージカードを贈るのはいい
おはようございます😃損保営業マンの海宝です!損害保険業界の出世コースインターネットで探しても全然出て来ません。そこでその内側を紹介させていただきます!①人事は出世コース?人事部に配属される人間は、少なくとも同期でも上位にいます。しかし、トップが配属される部署ではなく、性格等から向いている人間が配属されています。特に、採用担当。保険会社は人事畑の人間は基本的におらず、ほとんどは営業やお支払センターにて相当の経験を積んだものが異動してます。②企業営業は出世コース
■思ったよりも残業ありますよ(笑)働き方改革が法整備されて以降、残業時間(超過勤務)を圧縮するよう上から指導が来るため、多少減ったとはいえ、それなりに残業があるのが市役所です。僕の部署は計画系の部署だが、平均すると今でも月に30~40時間程度残業している。働き方改革云々の話が出てくるまでは毎月100時間前後などやっている同僚もいた。僕の自治体では残業代はきっちり貰えますが、予算が厳しいところは月10時間までとかいう風に上限があったりするようだ。あとは建築の営繕部門(公共建築物の建設部署
4月1日付の人事異動が発表されましたこの時期になるといつもソワソワしてしまいます昨年異動したところだったので、異動はなかったです来年は娘が小学校入学なので、あと1〜2年は同じ部署にいれたら良いな人事異動が発表されたら、新年度が近づいてきたと実感しますね
あっという間にもうすぐ6ヶ月なのですが…また嫌な思いしましたうちの職場って本当にヤバいと思う…聞いてください…部門長には今月半ばに報告し、2月中には部署内にも報告して欲しいと言われてました私の希望は3月末か4月末に発表→6月から産休にしたかったんですが、それだと少し遅いと言われましただから、仕方なく報告。出産予定日とか本当は言いたくないんだけどね。同じ部署だけど、複数の拠点に人員が振り分けられている為、チャットのようなグループメッセージにて報告しました。私事で大変恐縮ですが、こ