賃金

今回から数回に渡ってマンションフロントの待遇面についてお話しします。こちらに関しては会社毎にもちろん差があると思いますが、あくまで一例と考えてください。ちなみに私が勤めている会社の従業員数は１００〜３００名程度の範囲で、この業界では中小企業でも比較的『中』よりの方かなと思います。私自身のスペック詳細は前回の記事を確認してもらうとして、おそらく人事にはこの辺が評価されたのだろうなという部分として・・・・宅建所持（管理業務主任者も早い内に取れそう）・３０代後半で妻子持

賃金アップするみたい！複数のライバル会社(組合あり)が賃金アップの合意をしていたのでこちらの方にもその影響が来ると思っていましたが、やっぱり来ました。おそらくライバル会社の賃金に合わせて来ると思うので約１０％のアップかな？と私は睨んでいます物価がどんどん上がる中、こうして賃金をアップしてくれると本当に助かります。数か月以内に発表するらしいのでとても楽しみです。予想を下回らないよう願いたいですｗ

頻回の更新失礼致します。ブロ友さんが紹介してくださっていた『ＮＨＫスペシャル２０２４私たちの選択－ＡＩ×専門家による“６つの未来”－』を観ました。https://plus.nhk.jp/watch/st/g1_2024010432753?playlist_id=44d224f6-9bfd-49c2-8657-50f9cdfd1184※以下、長くなると思います。お暇な方のみ、お付き合いくださいねすごく面白かったです。下手なドラマとか観るより、ずっと面白かったよ。。。

今回は、建設業の労働保険年度更新（有期事業の一括......一括有期なんて呼び方もあります）について考えます。建設の事業についても、保険料の計算方法は、その事業に対して支払われた「賃金」に保険料率を乗じて算出する、これが大原則です。ここで、「賃金」とは、「労働者」に対して労働の対価として支払われる報酬を意味します。ですから、基本的には建設業であっても、一つ一つの工事について賃金を把握して、保険料率を乗じて保険料を算出する、これが大原則です。しかし、下請け、孫請けと数次の

■残業単価の計算に皆勤手当を含めるか?■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその３４１】残業単価の計算に皆勤手当を含めるか？ある会社さんから、こんなご質問を受けました。「残業代の単価を計算する際、皆勤手当も計算に含めるのですか?」残業代の単価を計算するには、まず、“1時間あたりの賃金額”を算出する必要があります。（※算出した1時間あたりの賃金額に割増率を掛けて残業単

長文になります。いつもの記事とは違いますのでネガティブな感じが苦手な方は、読まれないほうがいいと思います。特に、これからご自宅での内職をお考えの方に１つのケースとして、知っていただければと思って、今回書いてみようと思いました。息子が2歳のときからなので、約4年半ぐらい働きました。1年半前からは、体調のことがあり、自宅で内職に切り替えさせてもらってました。が、今回その内職も辞めました。まぁ、色々あるのですが正直、人間関

専業主婦は、社会的地位としては、無職扱いされます(*´-`)💧これは、私が遭遇した事でもあるので断言できます(*´-`)💧会社や職業などから賃金、或いは収入を得られていない事は、やはり、専業主婦は、無職だという事です(*´-`)💧幾ら、不労所得などがある専業主婦であっても、無職である事に変わりありません(*´-`)💧働いて得たお金こそが、本来の収入と呼べるのであって、それ以外は、雑収入では無いかなと思います(*´-`)💧それでも、専業主婦は働いていないと言う人間もいると思います(*´-