賃金

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今日の労働判例【アスパーク事件】（東京地判R5.9.21労判1325.24）この事案は、技術者を派遣する事業を行っている会社Yが、技術者らに対して、コロナ禍の業務減少・経営不振を背景に休業を命じたところ、その間賃金の6割しか支払われなかったことから、技術者Xが差額などの支払いを求めた事案です。裁判所は、Xの請求を否定しました。１．民法536条2項Yは、休業中の従業員に対して給与の6割を支給していました。これは、②労基法26条に則って支給したものです。他方Xは、①民法536

草加市役所の会計年度任用職員の賃金改善が進む一方で、依然として存在する正規職員との賃金差。その現状を調査しました。会計年度任用職員の賃金改善は進むが…2025年度、草加市ではフルタイムの会計年度任用職員の平均年収が、事務職（事務補助）で310万円、保育士で342万円と、前年度からアップしました。給与改定によるもので、非正規職員の待遇改善に向けた一歩と言えるでしょう。しかしながら、依然として正規職員との賃金差は存在します。特に事務職においては、社会人経験のない大卒1年目の正規職員と

こんばんはこのブログを読んでいただき、ありがとうございますおかげさまで、アクセス数やフォロワー、いいねの数が日々増えており、ブログ継続の励みになっております…と思って今朝ブログを見たら、お昼になってもずっと「昨日のアクセス０」⁉️どう考えてもいいねをつけてくださってる皆様がボットなんて使ってるわけないし…なんでなんて考えてるうちに夕方に復旧したのでよかった😮‍💨てなわけで、これからも毎日更新していきますので、アクセス、いいね、フォロー、コメント等よろしくお願いします🙇