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2017年からドイツにいながら、仕事を始めたのは2019年の8月。若干スタートは遅いように感じるが、語学レベルもそれなりに身につけてら働きに出たのでこの2年は無駄ではなかった。今回はドイツで有名な「アウスビルドゥング」とは一体なんぞや?と言うところを少しだけ掘り下げてゆきたい。アウスビルドゥングは日本にはない制度だから、分かりにくいところがあるので、ここでは簡潔に説明することを試みる。ごく最近、いろんな仕事のアウスビルドゥングについてご質問いただくことがおおくな
おはようございます。パート主婦の私。週4日、一日4時間働いています。子供たちももうすぐ高校生と中学生になり、かかるお金もどんどん大きくなっています。今の仕事はゆるくて無理なく満足しているのですが、夫が休職中ということもあり、そろそろフルタイムで働こうかと考えています。パート主婦の私がフルタイムに転職するにあたり、気になる条件は4つ。意外と多いな。①お給料②勤務地③勤務時間④仕事内容①お給料
今日のお花キンシバイこんにちは!医師事務作業補助者マノアです医師事務作業補助者とはをお話しするには医師事務作業補助者がやってはいけない業務と医師事務作業補助者になってはいけない人の説明が必要です医師しか書けない書類を書けるのに?未経験無資格でもなれるのに?ナゾでしょやってはいけない業務は医師以外の指示の業務物品の運搬(医師の指示以外)受付・窓口業務病院の運営に関する業務看護師の補助業務レセプト業務医師が持ってきて!取りに来て!という物は運べます
今回とりあげるキーワード・言葉は「育成枠採用」●育成枠採用とはこれまでの中途採用においては、若年層も即戦力が求められる傾向が強かった。しかし近年は新卒のように、入社前後に手厚く「育成」することを前提とした「「育成枠採用」を行う企業が増えている。●「育成枠採用」を導入する企業や支援サービス企業側では、インターンや研修制度の活用、業務の定型化など育成の仕組み整備が急ピッチで進み、スキルや職務経験を補うことができる体制作りを進めている。たとえば、ある金融企業では最初は