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ブラック校則⑦くるぶしソックス禁止！２ある学校に赴任しました。そこでも私は生徒指導主事となりました。４月の職員会議で校則を確認していると、こんな項目がありました。「くるぶしソックスは禁止とする。」→ブラック校則⑥くるぶしソックス禁止！？１はコチラもう一度、職員会議で提案！何人もの生徒が私のところにくるぶしソックスの禁止理由を聞きにきました。そこで、私はもう一度職員会議でくるぶしソックス禁止の改善を主張します。しかし、校則変更に後ろ向きな教師と事なかれ主義の教師がほとんどです。もちろん
みなさんこんにちはNKです。やっと春らしい天気になってきて、桜も遅いですが開花の時期になりそうですね。私が小学生、中学生、高校生だったころは離任式というものがあったのですが、最近の学校って時代の流れもあって離任式があるわけでもないのです（学校や地域にもよるとは思います）。私の行っていた学校も離任式は今年もしないそうなのです。しかも、近年、私の勤務していた学校は働き方改革のため、退職や転勤は職員会議でさらっと言われるだけで退職や転勤者が職員会議であいさつもするわけではないのです。個
「中学生らしいから！」ある学校に赴任して数日後、雨が降りました。朝、昇降口で子どもたちに「おはよう！」と声をかけていると、ほとんどの子どもたちの傘が黒ばかりです。「ここも、そうなのか～」と思い、職員室に戻り校則を確認します。するとありました、ありました。そこにはこう書かれていました。「傘の色は黒、紺、茶とすること！」前任校でも同じ校則がありました。いつの時代にできた校則なのでしょうか？理由がよく分からないので、教頭先生に聞いてみます。するとこんな答えが。「中学生らしいから！」ブラ
まだ分掌業務の引き継ぎをしています。届いた郵便物などを捌いてますが、一週間事務に取りに行かないと大変なことになってますわ。古い本やらを片付けやんとあかんし。身体測定は視力の担当ですが、これはメガネを替えないとあかんかな、と実感。その後のかたづけも付き合いました（準備は担当でしたが）。さらに職員会議も。ただ、早く示してくれやんと影響するんですが。明日まで授業はありませんが、明日中に準備をしておかないと。スリーエム(3M)【全色セット】ポストイットフィルム付箋インデックス見出し厚
みなさんこんにちはNKです。最近、職員会議でとある資料が入っていたのですが、その資料がなんととある先生がしたことについてだったのです。内容は他の先生が授業をしている時に担任のA先生が来て一番後ろの席の後ろに手を組んで仁王立ちをした後、5分後に生徒と話をする。結果、授業担当の先生の授業がざわつき途中で中断される。そして、職員室に戻った後に他の先生に○○先生の授業ってこうだよね、あーだよねって暴言を含めた評価をし始める。その結果、非常勤の先生が嫌気をさして退職したり、A先生の模試のクラス
目次1.会議時間の長さ2.会議の多さ3.必要性の有無4.内容ではなく誰が言うか1.会議時間の長さ昨今の働き方改革で、一般企業は会議時間が短縮されていると思います。一方、学校の会議は未だ紙ベースが主流かつ長時間の会議が当たり前です。確かに話し合う必要があるものが沢山ありますが、毎年やる行事なども多くあるため、もっと効率よくできるはずなのに…とずっと思っていました。私が勤務していた学校はギガスクール構想が始まった頃にやっとパソコンでデータを共有して会議をするようになりました。
「発達障害」の二男。他者とは少し違った反応や仕草をする。その事が上級生の目に止まり、しつこく付きまとわれ…二男の一挙手一投足を観察され続け…「変わった子がいるから見に行ったら？」なんて言って回るものだから、休み時間の度に上級生が二男の教室へ来る日が増えた。担任の先生は基本、休憩時間は職員室へ移動されてるのだが、時々クラスに残ったまま子供達と過ごす時がある。ある日の休憩時間、担任がクラスに残ってた時、何人もの上級生がやって来て…担任がいる事に気付かずに、二男を指差しては仲間内で何か
ブラック校則⑥くるぶしソックス禁止！ある学校に赴任しました。そこでも私は生徒指導主事となりました。４月の職員会議で校則を確認していると、こんな項目がありました。「靴下は白とする（ワンポイントは可）。」「ルーズソックス、くるぶしソックスは禁止とする。」今の時代、学校にルーズソックスをはいてくる子はほとんどいません。それを読んだとき、教師になったばかりのことが思い出されました。「ルーズソックス全盛期につくられた校則なんだな～。」「懐かしいな～！」「あの頃は俺も若かったな～！」しか
セールストーク#デイサービス宅ろう所太陽と月#稼働率80%超えの道vol9職員会議で経費削減と利用者さんを増やすことについて知恵を出し合い、職員一人ひとりがセールストークを考えてみました。「一言一句同じ必要はなく、大事な事がわかっていればいい」と思っていましたが、素晴らしい言葉がたくさん詰まっています。これらをみんなで意識して、誰に、いつ聞かれてもうちの良い所が伝えられるように頑張ってます！応援宜しくお願い致します。
帰ってます。はじめての職員会議にも参加させてもらった日。言葉にしたいことがたくさんあって、おっとを連れ出しさんぽしながら思いの丈をあふれさせてきました😌こぐまがだいすきだーーー！！！そうだよねーのおっとの言葉も今夜のわたしには、よりささりましたよ♡弱い言葉は口にしない。否定的な言葉も使わない。いろんな人がいていい。そのスタンスは変わらない。し、変えない😊だから、誰かを責めるわけじゃないし、誰かの保育を否定することもない。わたしはわたしらしい保育を、わたしが楽し
