総合職

​4歳の息子がいる都内勤務のアラフォーワーママです。フルタイムで働き、育児も仕事も常に追われてますが、旅行とお得なことが大好きです豊かな生活とはほど遠く、庶民街道を突き進んでます都内勤務のアラフォーワーママです子供が1歳の時に時短勤務からフルタイム勤務に戻しました。昭和の感覚の上司に、もっと出社を！もっと残業を！と言われた続きです『ワーママ、反乱を起こす①』4歳の息子がいる都内勤務のアラフォーワーママです。フルタイムで働き、育児も仕事も常に追われてますが、旅行と

はじめまして都内で暮らす会社員ママです。子供は小学生3人。【私】東証一部上場のメーカー新卒から総合職にて勤めています。アラフォー、主任、時短7時間勤務年収：昨年度514万（額面）→本年度見込み520万【旦那】大手金融機関マネージャー（係長）40歳年収：昨年度760万（額面）→本年度見込み870万『公開！大手金融&メーカー共働き夫婦の年収と家計分担』こんにちはお金ジャンルに移ってから、そういえば旦那の給料をきちんと知らないではないか！ということで、旦那にねぇ、あなたは

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ご訪問ありがとうございます簡単な自己紹介パニ子自己肯定感低めで、豆腐メンタルすぐパニックに陥りがちな子無し職無し５０代の主婦人生のモットーは幸せのハードルは低めに時は1990年代初頭まだ昭和が色濃く残る時代にやっと就職したものの、職場はパワハラ・セクハラが横行！近々、その職場の食事会が久々に開催される事になりましてこれを機会にかつての私の奮闘劇を振り返ってみることにしました。

2024年4月16日に千代田総行動を展開し、AGC本社へ女性社員の解雇撤回とAGCグリーンテック社の男女差別なくせの要請行動を行いました。前回同様、AGC本社は責任者が出てこないという対応でした。（今回で4回目）事前に要請行動に行くことを4月6日にAGC人事部に連絡していました。4月9日受けられない旨の回答がきましたが、私たちは当日、受付で人事部に受けるように要請しました。受付から人事部に連絡を入れてもらうと、不在を理由に受け取りに来ませんでした。その後、人事部から下記の連絡が届き

1つ年上のぽにょさんとDinksライフ共働きOLのみぃです2020.06プロポーズ2020.11入籍♡2020.11チャペルフォト〜旦那さんとのこと＊節約＊ファッション〜33歳OLの等身大ブログですあっという間に今の職場も4年目になり、もうすぐ、5年目に突入します源泉徴収票が貰えたので、今日は転職4年目OLの年収を公開します私の仕事はこんな感じです＊総合職＊営業職＊転職4年目＊残業は月10時間未満＊休日出勤あり＊出張ありそんな私の2023年の

ここあのブログにお越しいただきありがとうございます☺️☺️パパ、ママ、娘、息子の4人家族です🧸💭世帯年収は900万円💰持ち家、住宅ローン有り🏠車２台所有、キャッシュで購入🚘夢は家族で47都道府県制覇すること💓投資信託で教育費と老後資金を準備します💸宜しければ最後までご覧ください😌😌楽天お買い物マラソン開催中今回はいろいろ購入予定大好きなラジエムから気に入った春服を購入予定大人かわいいがつまっているのであれもこれも欲しくなる【半額クーポン対象】リブニット

AGCグリーンテック社の一般事務職女性は2008年当時、正社員は組合員を入れて4名、派遣2名の計6名。＜一般職女性＞本社：正社員3名（内1名2009年5月契約社員に変更、2014年10月退職。2名が正社員）東日本営業所：派遣社員1名（2012年9月契約社員を経て2015年4月正社員）中日本営業所：派遣社員1名（2011年5月契約社員を経て2015年4月正社員）西日本営業所：正社員1名団体交渉で会社社長は、「10年15年経った時点で一般職にお願いしたい仕事、その機能、仕事に対す

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第3回の裁判期日で、AGCグリーンテック社は、「総合職となる営業職及び管理職の採用方法」として、次のように主張していた。1）営業職及び管理職を採用した場合は、これらの職員を総合職としている。2）採用する場合は、いずれも採用支援会社を通して中途採用の募集をかけ、採用支援会社から応募として紹介された者について、書面審査を行い、採用試験を実施して候補者を絞り、面接を行って採用する。3）給与は、前職の給与や本人の希望も

​4歳の息子がいる都内勤務のアラフォーワーママです。フルタイムで働き、育児も仕事も常に追われてますが、旅行とお得なことが大好きです豊かな生活とはほど遠く、庶民街道を突き進んでます都内勤務のアラフォーワーママです子供が一歳の時に時短勤務からフルタイム勤務に戻しました。大手企業勤務なので、小学校3年生までは時短勤務は可能です。自分の会社のワーママが基準になるので、他を知らないのですが、子供が未就学児の場合、総合職のワーママは残業時間どれくらいですか？？私は在宅勤務に助

AGCグリーンテック社は10月23日の証人尋問で、総合職は「営業職」と「管理職」と「管理職候補」であり、総合職に社宅を適用するのは採用のためだと断言した。そして、提訴後に採用した総合職女性について、女性に能力を発揮してもらうためには転勤だと大変だということで、総合職女性については労働契約で転勤のない個別の労働契約とし、これまでの従業員とは違う特別な内容とした。総合職とは、会社の規模や展開地域によって全国的に異動・転勤を伴い、営業職や経理人事などの事務職等で経験を積み管理職に

AGCグリーンテック㈱の総合職は営業であり男性社員です。事務部（現管理室）に内勤の総合職1名除いてすべて営業＝総合職となっています。※創立以来1名だけ総合職女性がいましたが、当組合では実態からみて数に入れていません。当組合は、団体交渉（2018年1月13日）で総合職が男性だけであることについて質問したら、会社社長は「15～16年間採用に関わってきて、過去200名を超える方を人材会社から紹介をいただいた中で、女性が応募したのは2名。そのうち1名を採用。男性は200名の中から累計すると

総合職をおりて少し経ちましたが、『突然ですが総合職をおりました。』総合職として職種転換をしてはや３か月めになります。昨日、認定テストがあり無事合格💯することがしましたそして８月からは本配属先へ転勤となります。の予定だったの…ameblo.jpこのたび、色々と思うところもあったので会社を辞めてフリーランスとして働くことにしてみました正社員からはずれたのでボーナスはないけれど。頑張ったら今までとそう変わらないお給料でやりくりできるんですよね。ランサーズで記事をかきながら業務委

大手外資系金融にSecretaryとして入社できた私は、若かったこともあり、周りの人すべてに「私はOOでSecretaryをしています！」と言いたい気持ちだった。憧れの外資系、そして金融、誰もが知っている大企業、と、当時の若い(キャリア志向ではない)女子からしたら喜びだろう。ところが、外資系金融でのSecretaryの地位は激しく低かったのだ。最初に「あれ？」と思ったのは、1歳年上の、（わりと鼻持ちならない）男性とランチをした時。ランチ時間は情報交換にとても重要、なるべくたくさんの人とラ

共働きが増えて女性も総合職として責任ある役職・仕事それに伴い、女性の転勤・配置換え、妻の単身赴任が増えています◇誘因⒈大手企業の総合職採用の場合、全国各地に拠点があり、地方転勤の機会も多く、責任あるポジションに就いている女性は雇用均等の観点からも、転勤辞令をだされます。⒉昇給が厳しく、教育費・生活費に必要な為共働きをやめられない場合も少なくありません。⒊育児休暇制度の浸透結婚・出産による離職が減り、働く女性が増えています。◇

新卒で一般職として勤めていた時の年収について。上司から、初めての給与明細をもらったとき、少なくて本当ごめんね〜、としきりに謝られました他のおじさんからも、大学生のバイト代の方が高かったんじゃない？と言われる始末そんな一年目の年収は約300万円でした。ボーナスの多い会社だったので、年収にしてみるとこの額ですが、月々の手取りは約14万円一人暮らしは到底無理な収入でした。。三年目の時の年収は、350万円くらいだったかな。入社してからずっと、給料少ないねー、可哀想に、と部署のおじさ