組織づくり

今日のブログは、あるWEB記事を読んで、ウェルビーイングなチーム活動を行う上での心得を覚書として残したいと思います。取り上げるテーマは、二つあります。一つは、「チームにおける対立」、もう一つは、「心理的安全性」です。チーム内の対立については、過去にこんな記事を書いています。『対立から対話を目指す(前編)【生物的組織デザイン】』チーム活動を行なっていると、時にメンバー相互で意見がぶつかり合い、対立するような場面があるものです。これは、とても自然なことであり、単

宝塚歌劇団、その対応の悪さに世間の人は苛立ち、ファンは失望し今後を憂いています。私もそんなひとりで、文春から聞こえてくる宙組の芹香斗亜、松風組長の反省のなさに失望しかない。自分の過ちは認めないまま、公演を再開しようよ、と下級生に呼びかけるその姿は、下級生たちには恐怖だろうと推測します。だからこそ、文春にリークする。許せないからです。その気持ちわかる。私が下級生だったとしたら、リークする。笑次のターゲットは私かもしれない、歌劇団は何も変わらない、パワハラは認めない、宙組は変わらない、このま

この度、理学療法士でありながら国際コーチング連盟プロフェッショナル認定コーチを取得され、組織作りのコンサルタントとして活躍されている【BeaSmile代表山田真伸】さんとZOOMによる【マネジメントに活かすコーチングスキル基礎講座】を開催する運びとなりました。山田さんのご厚意もあり、今回は無料でのご案内が出来ます！多くの皆様にご参加頂けますと幸いでございます。マネジメントに活かすコーチングスキル基礎講座★講座内容✓コーチング概論マネジメントスキルやリーダーシップを発揮す

別れは、やはり、悲しい、さみしい。そんな自分をハグする。数年勤めた職場を辞めることになった。最初は、短期で入ったけど、いつの間にか数年経っていた。なんだか、自分の得意なことが活かされ、チャレンジさせてくれる。トライ＆エラーも大歓迎な人々だった。組織では珍しいなと思ったけど、一番初めに就職した職場もこんな感じだったな。懐かしく思いつつ、居心地が良かった。こういうことができるのって、一人一人が精神的に自立していて、自分軸を持っているからかもしれないと思う。逆に言うと、個性が強すぎる