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今日は育休明け初めての給料日ですちなみに育休期間(2年7か月)含めて勤続12年の平社員です。4月15日から育休から復帰しました。給与計算対象日数11日育児休職日数21日気になるお給料は【内訳】基本給144,050円(日割計算)住宅手当66,000円(全額)通勤交通費は来月からの支給になり、今月は実費精算です。今月は社会保険(健康保険、介護保険、厚生年金)は控除されていません雇用保険と所得税、住民税だけ引かれています。給料の対象期間が3
おはようございます今日は娘がじいじばあばのお家に遊びに行ってるので息子とのんびり過ごしてます旦那と娘がいない時に一人でこっそり食べるマクドやモスが最近の楽しみさて昨日私の口座に100万円近く入金がありましたそれは…出産手当金&育児休業給付金2/3に出産して3ヶ月経っても出産手当金が振込まれず、これはおかしいと思い5月末に総務に確認したところ必要書類が提出されてませんと言われましたは?総務から提出して下さいとか案内無かったけどそういうのをするのが総務の仕事やろと思いましたが、それは
育児休業は法律ではいったいいつまでと決められているのか?延長やパパママプラス制度などの特別な場合を除き原則として一歳までとなっていますが、この一歳までが法律によって少し解釈が違います。この記事はそんな微妙に細かい話しです。産休・育休についての該当する法律についてはこちらの投稿もご覧下さい。まず、育児・介護休業法における育児休業終了日は「一歳の誕生日の前日」になるんですが、雇用保険法における育児休業給付終了日というのは、「一歳の誕生日の前々日」になります。ハローワークのリーフレッ
出産日が予定日より早くなった(いわゆる早産)場合に産休や社会保険の免除がどうなるかというお話しです。単純に、産前産後休業(出産手当金)について、出産日が予定日より遅くなったら、そのぶん産後休業が長くなるが、早くなったら産前休業は短くなる!って覚えている人いませんか?実はこれは絶対的にこうなるのではないです、こういうケースが多いのでこう覚えてしまいがちです。自分もいつしかそう思い込んでしまってました。いちおう根拠となる法律のおさらいですが、・産前産後休業とは労働基準法では産前6週間、