産休育休

娘の担任の先生、おめでたらしく今度の赤ちゃんは男の子だそうです。娘の担任の先生、昨年は産休でお休みしてて今学期から復帰っときいて来年はまた産休なんだなぁ〜なんて思ってました。娘の話しではすでに4人のお母さんであり、第5子を出産予定だとか。出産→産休を繰り返しているため、みんな知らない人も多いとか。5人も子どもがいたら確かにそうだろなぁ〜。絶対、日本ので働いていたとこならたびたび産休、育休なんて申請したら絶対陰口叩かれていただろなぁとふと思い、まわりの顔色うかがうことなく産休

この仕事、産休育休は一子につき最大３年とれます。（地域の保育園事情は考慮してません。）そして育休中にもう１人妊娠出産したらそこから最大３年育休がとれます。この期間は、私にとって社会人になって初めての穏やかな時間でした・・・。でも知らない人からは「給料もらいながら長く休むなんてずるい！」と妬まれることもあるんですよね・・・。あのーー、言っておきますが、出産して最初の１年は６～８割くらいもらえますが（この制度は企業でもある）、その後は教員は在籍のみで無給で休んでますからね。

今回は学校事務などの公務員採用後すぐに産休育休は取れるのかについて書きます。公務員採用後すぐに妊娠が発覚。採用後すぐの産休育休は取れるのか？インターネットでチラホラこのような質問を目にします。一番気を使わなければいけない時期にもう少し注意すべきだったのでは？という意見は今回なしにします。結論から言うと採用後すぐでも産休育休は取得可能！民間の企業はどうなのかわかりませんが公務員は妊娠出産が原因で免職になることはないと考えてください。実際私も今まで

いいね・フォロー・コメントありがとうございます不妊治療の末、第一子授かりましたよろしければおつきあいお願いします出生前診断の結果が陰性だったので先日直属の上司にのみ、電話で妊娠報告をしました※直属の上司は他県に在籍していて顔を合わせることは年1回もない(笑)上司は家族以外で不妊治療のことを知ってる唯一の人なので「良かったじゃーん」と、何度も何度も仰ってくださりとても喜んでくださいましたそしてお決まりの「つわりは」と聞かれるそりゃ聞くよね〜つわりがないこと今妊娠4ヶ

労務士さんから申請書類をPDFでもらう↓産院に提出その日に返却いただく※入院費請求などの書類は、一ヶ月ほどかかる＆書類作成費用が必要です↓労務士さんに郵送↓郵送から3-4営業日労務士さんから申請したと連絡↓連絡から7営業日産休手当振込協会けんぽでの産休手当振込までの日数でした支部によっては対応が異なるかと思いますので、参考程度に

おはようございます😃昨日、しばらくブログをお休みすると言ったばかりですが、仕事のことである問題が発生し、皆様の意見をお伺いしたく、今日も更新することにしました。意見がコロコロ変わってごめんなさいとても長いのですが、本当に悩んでいるのでみなさんのご意見をお伺いしたいです。せっかくなので今日も基礎体温だけ載せます。いきますどーん安定しています無事にD38高温期20日目継続です！ここからがご相談です。☆旦那さん☆正社員フルタイム勤務入社6年目ですが収入は新卒と同じ額(

お久しぶりです！村上です長い間産休育休いただき、お客様、スタッフのみなさんにはご迷惑おかけし申し訳ございませんでした💦4月12日より復帰させていただきます！基本、平日・土曜日の9時〜16時のパートでの勤務になります！子どもの発熱、病気等で急な予約変更をお願いする場合があるかもしれません。ご迷惑をおかけすることもあるかと思いますが…💦今まで以上にお客様に喜んでもらえるよう頑張ってまいります！これからよろしくお願いします

いつも見に来てくださったりいいね！ありがとうございます高温期18日目、生理予定日＋3日になりましたクロミッド飲む前の周期は50日くらいあったりしたのでD38は今までよくありましたが、高温期18日目はきっと初毎日体の様子が気になります。はやいとこ病院行ってハッキリさせたいよ…ということでいつもの基礎体温です37.02℃37度台をキープしてますね夜ちゃんと腹巻付きヒートテック(と勝手に呼んでる)はいて寝てるからちゃんと体が暖まってるみたいですあと寒さがひと段落したからかなそしてい

こんにちは(^^)いつもご利用いただきありがとうございます。ニューサカエ治療院の丹羽三奈子です。わたくしごとで大変恐縮ですが、只今妊娠7ヶ月となりました。5月末までは働く予定でおります。7月中旬が出産予定日のため、その後は体調をみながら出勤するつもりです。骨盤調整や整体と鍼灸の組み合わせが得意です出来る限り、1人でも多く患者さんたちに楽になっていただけるようがんばりますので宜しくお願いしますまた、これまで担当させていただいた患者様をしばらく施術することが出来なくなってしまい、申し

一週間ぶりに出勤した。仕事上の問題は……もちろん発生していた。私が休んでいる間に、他の部署に提出しなければならない書類について、期限を早める連絡がきていた。私の仕事に関するデータのそのほとんどは、課内の共有ファイルに保存している。それが今回功を奏していた。休んで三日目あたりだろうか。男性の同僚からLINEで期限が早まった連絡が来ていた。その同僚が私が残したデータを元に他部署へ書類を提出してくれていた。データが保存されている場所について知らせれば事足りたので、何とか対応

※話が長くなってますので、お時間がある方はお付き合いお願いします。私の職場にいます。産休育休連発おばさん。入社2ヶ月で妊娠しましたー！今2ヶ月です！ってそれ、働く気あったの？私の会社は社員でもパートでもバイトでも、入社して1年勤務したら産休育休がもらえます。パートやバイトには産休育休を付けない所もあるみたいで…ちゃんと雇用確保してるから！産休育休明けも働いてもらいたい！という感じ。育休明けも働ける！と言うことで、意外と人気で保育園なども入れやすい！と言って

今年の6月に第一子を出産し、只今育休中👶🏻!産休育休中にもらえるお金申請を会社ではなく自分で申請したので、分かりやすくまとめてみた。せっかくだから働くママのための産休育休の手続きを分かりやすくご紹介！✋🏻まず申請するにあたって大きく2つに分かれます。≪もらえるお金の手続き≫①出産育児一時金②出産手当金③育児休業給付金≪免除される手続き≫・産前産後休業等取得者申出書・育児休業等取得者申出書●まずは、それぞれのお金について説明していきます。①出産育児一時金社会保険・国民

昔は派遣で産休育休を取得するのってすごくハードルが高い事だと思ってたんですけど2022年に法改正があった様で誰でも取得しやすくなっていました。昔の産休の条件って下記の２点をクリアする必要があったのですが①引き続き雇用された期間が１年以上②子どもが１歳６ヶ月までの間に契約満了することが明らかになっていない現在は①が廃止されているので就業してから１年未満で３ヶ月更新のお仕事でも派遣社員の産休は誰でも取得しやすくなっていると思います。ただし育休につ

私のスマホに配信されるニュースによれば、世の中はNHKの青山祐子アナに批判的な視線を投げかけているそうです。なんでも、産休と育休を繰り返して6年連続で仕事を休み続け、ついに4人目が生まれたところで退職したということで。というわけで、青山アナが日本円でどれぐらいの「迷惑」を世間にかけたのか、具体的に計算してみました。まず、青山アナに支払われた産休・育休の給付金の額。産休・育休中は無給の休職状態になるのですが、健康保険と失業保険から給付金が支払われます。まあざっくり言って、「

私、息子を妊娠するまでの2年は派遣社員としてスタッフサービスで働いていましたスタッフサービスでは1年間以上スタッフサービスの派遣社員として勤務すれば産休・育休が取れるという決まりで、私は該当していたので息子を出産するのに産休・育休を取ることができました。正直、取れる取れないでメッチャ変わってくるので助かりました登録型の派遣社員やから、色々と不安なこともあるけれど、産休・育休が取れたのはかなり良かった息子を出産し、育休終了時に保育園に入れて働こうと思っていましたが…産後2ヶ月で再度妊娠∑

女性の産休＆育休。産業保健師一人職場の方はどうしているのだろう？私の素朴な疑問です。かくいう私も、現職場で一人勤務の時に妊娠出産を経験。私の場合は前任保健師が週1のみ対応してくださり、本当に助かりました。本来の勤務時間の半分だったため、最低限の業務となり、特定保健指導などは一旦ストップ。結局私は産後8か月で復帰しました。私の知っている周りの産業保健師（一人職場）は子育てが落ち着いている方ばかりだったので私の産休育休はレアケースだった模様。でも、