理念

騎士団に止められたシュミットたち。鋳造職人としての証明書を見せ、通過できそうになりますが、布を求める騎士が馬車の中に入ろうとしてピンチに。ドゥラカが首に巻いていた布を提供することでどうにか難を逃れ、再び馬車で走り出します。ドゥラカへ感謝するシュミットにドゥラカは語ります。ヨレンタからもらった頭巾をかぶって。ここで終わったら、ヨレンタさんの感動も死ぬ。あなたたちが感動を情として切り捨てるなら、私が拾う。あなたたちの未来にはヨレンタさんの目的はあっても、記憶がない。あなたたちがヨレンタさんの計

うち(私)の会社の理念は、**「障がいのある方とそうでない方が、分け隔てなく暮らせる世界を実現すること」**です。最近、「社会福祉法人にしたらどうか？」という話をいただくことがあります。たしかに、社会福祉法人は制度的にも支援が受けやすく、地域の信頼も得やすい仕組みです。でも、自分の考えとは少し違います。社会福祉法人という仕組みは、「弱い人を支える」という考え方のもとに作られています。もちろん、それは素晴らしいことだと思います。ただ、自分は障がいのある方を“弱い人”だとは思っていませ

元金融機関/新人研修担当/ベンチャー企業”心と食”から人づくり！ラビッツ村経営-------------------------ラビッツ村のふじわらです。大雨、大丈夫でしたでしょうか?昨日は大親友の命日。もう20年たつんだなあと。何年たっても、もう一度会いたいという気持ちは変わらない。去年はお墓参りに行かれなかったので明日、行ってきます。会いに。。仕事もプライベートも色々悩んだり、どうしたら良いのかなあ?どうすれば良いのかなあ?このまま走って良いのかなあ?

法人４拠点のリーダー向け研修会を開催いたしました今年度は３回予定「自ら成長したい」「主体的チャレンジ」をモットーに本日第１回目はリーダーとしての職務・職責・職能について開講福竹会の精鋭部隊が集結です講師は前回同様『第１回主任・副主任研修(/・ω・)/』今年度は研修委員をたちあげ

ボランティアでお手伝いをしている。上司はなかなか個人理念のある方で、私は失敗も多い。その人との仕事を一つ失っている。でも、ここはやっぱり学び。夫はよく、料理作ってくれたり、洗濯物を干してくれたりするけど、ぜんぜんありがたくないし、助からない。なぜなら、私のやり方ではないから。ぜんぜんきれいに洗えてないし、下着の見えるような干し方を平気でしてほしくない。言えば怒るしで、もうやってくれなくて結構。それを先の仕事に当てはめるとすると、上司の理念に沿った仕事の仕方をしなく