採用選考

埼玉県教育委員会人事課交渉のご報告とお誘い９月１１日、県教委人事課と交渉をおこないました。主な要求事項は以下の通りです。①臨時教員任用時の判断材料として「経験尊重」を入れる。②臨時教員の雇用について「東京方式」を採用する。（任用を希望し登録をすれば、欠員状況や募集内容をパソコンで確認できるようにする。）③勤務条件、業務内容等の詳細をあらかじめ書面等で明らかにした上で、雇用契約を結ぶ。④義務制においても、県立学校と同様に臨時教員の任用を日々発令とする。⑤「同一校での継続配置は３

2021年3月、さいたま市で働くすすめる会会員でもある臨時教員2名の方が、次年度の任用について二転三転する説明をされたのち、最終的に雇い止め解雇されました。すすめる会はこの件について説明を求めましたが、市教委は「お答えしません」という説明を繰り返し、話し合いを一方的に打ち切りました。市教委に説明責任を果たす姿勢は全く感じられませんでした。私たちは、この件は氷山の一角に過ぎないと考え、『長期臨時教員の勤務実績を尊重した採用を求める要望書』をあらためて提出し、話し合いを行うことになりました。具

履歴書採用・不採用の判断に使われる◆「履歴書」は、求人募集企業へ応募する際に提出する応募書類として最も一般的に用いられる書類ですが、単なる「応募申込書」や「手続書類」ではなく、応募先企業の採用担当者がその内容をみて採用・不採用の判断に用いる「審査書類」だと考える必要があります。内容も記載方法も重要◆履歴書は、その記載内容自体が重要であることは言うまでもありませんが、その記載方法もしっかりしたものとすることが必要です。◆もし履歴書の記載方法がていねいなもので