拒否権

昨日の新聞に、『物価高、家賃も動かす』という記事がありました。備忘録として、ネタにします。出だしが印象的でした。その出だしは・・・、物価上昇の波がついに国内の家賃にも波及し始めた。というものでした。『ついに』という単語が家賃の上昇があらゆる物価の中でも最後の方のグループであるということを象徴しているように見えました。元々、家賃は物価の中でも最後にしか上がらないと聞いていましたが、それが証明されたような気がしました。消費者物価指数で賃貸住宅の家賃を示す指数は・・・、2023年で、

治療拒否権についてご自分の希望や意見を述べる権利があるとともに、希望しない医療を拒否する権利があります。理解しやすい言葉や方法で、納得できるまで十分な説明と、情報を受ける権利があります。十分な説明と情報提供を受けたうえで、治療方法などを自らの意思で選択する権利があります。調べたら、こう出てきました。私に拒否権がある。今の体重から下げないから、無理やり上げないでほしい。経管栄養と言う治療を拒否したい。医療保護入院だと、この権限も無視されるのかな。物凄く、過食した

金曜日の夜20時から会議が始まり、終わったのは22時だった。上司「この資料、火曜までに修正できるか？」同僚A「は、はい。」月曜休みなのに、パワハラじゃね？と思ったが、できるか聞いてるだけだから、パワハラじゃないか。たぶん、できません！って言ったら、上司「なんとかできない？」って言いそうだ。つまり、拒否権はない。同僚Aは自分よりも役職が上なんだが、年収が100万増える代わりに、激しいプレッシャーにさらされる。コスパはかなり悪い。とても辛そうだ。

弊社では左遷という意味の出向となりました。出向は拒否権のない身売りなので、出向先が私を返品しない限り、営業職となりそうです。つら〜〜〜🥲営業職になることもフルリモートがなくなることも会社に要らんと言われることもよくわからん会社に行くことも拒否権がないことももっと先に決まってたはずなのに糠喜びしてた上、急に宣告されたこともメンバーに迷惑かけることもすべてにおいて辛い！会社、要らないと思われた途端やることがきたねええええ😭辞める時は貰えるものちゃんと貰ってから辞めた

子供の学校のPTA役員…子供1人につき2回はやらないといけないの。コロナや働き方改革（？）みたいなので以前よりは活動は少なくなったと思うけど…。仕事切り上げて〜とか、休日に〜とか。面倒なのよね。そして毎年恒例の、役員選出のための希望調査。「第1候補〜第3候補まで番号を書いて提出してください〜〜」なんてお便りが来る訳私がどうしよっかなぁ〜と悩んでると、旦那「〇〇委員ってどんな事やるんだっけ」と聞いてきたの！私「え‼️やってくれるの⁉️」って聞いたら旦那「いや……」