我が強い

「我が強い人」と聞くと、自己主張が激しく協調性に欠ける印象を抱く方も多いのではないでしょうか。しかし、彼らの性格は単なる性格的特徴ではなく、幼少期の育ちや家庭環境によって大きく形作られたものです。親との関わり方、愛情の与え方、家庭内の価値観、あるいは放任や過保護などが密接に関係しており、それぞれが複雑に絡み合って「我が強さ」という表現になって現れます。この記事では、3つの人気メディアで語られている共通点をもとに、我が強い性格の背景を徹底解説し、どう向き合うべきかのヒントをお届けします。我が強い

スレッドで見つけた投稿にハワイにいる日本人女性が我が強いとか主張してくるとか、おまけにレディーファーストしたら当たり前ズラが気に入らないとかだから本当無理みたいな事言ってる中年遊び人風男性のスレッドを見て本当日本人女性の多くってこう言う男を作り出してるよなって思いました文化的な背景はあるにしてもね、レディーファーストしたら当たり前ズラされて腹立ててる時点で、お前は所詮そう言う男って思いました本当にカッコ悪いです男性についてく系女性は、男性に尽くしてもらう事よりも、尽くしてる自分が多分

自分の欲だけを満たそうとする心目標に向かってがむしゃらに頑張っている人を、あなたはどう思いますか？「一生懸命できるのはすごいことだ」と思うでしょうか。あるいは、「そんなわき目も振らず突き進んで大丈夫かな？」と心配になるでしょうか。一つのことにのめり込んで、一心不乱に力を注ぐのは大事なことです。しかしどんな物事にも、いい面と悪い面があります。「がむしゃら」も度が過ぎると、周囲の状況を客観的にみられず軋轢が生じたり、無理がたたって体調を崩したりする可能性があります。がむ

昨日当ブログで「民事裁判で生成ＡＩが使えるか」を書いたが、今日、また驚きの一文を目にした。経営トップへの新春アンケートで、キリンＨＤの磯崎功典会長が、実証実験として「ＡＩ役員を活用している」と答えたことだ。経営会議での論点提起などを任せており、「最終意思決定は人が行うというのが大前提」としているそうだ。その会議がどんなふうに行われているのか知らないので想像するしかないが、役員が何人か円卓を囲み、１席に置かれたパソコンがそれぞれの意見を録音し（←という表現がなんかしっくりこないが）、論点を