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＜＜＜動画＞＞＞今日の労働判例【足利セラミックラボラトリー事件】（仙高判R5.11.30労判1318.71）この事案は、歯科技工士Xが、勤務先Yに対し、未払いと主張する基本給や残業代の支払いや、ハラスメント等を理由とする損害賠償を求めた事案です。1審2審いずれも、Xの請求の一部を認めましたが、その範囲や理由が異なります。１．基本給と固定残業代1審は、基本給の追加支払いを命じませんでしたが、2審はこれを一部認めました。これは、募集の際に17万円を賃金と表示していま
＜＜＜動画＞＞＞今日の労働判例【慶應義塾（無期転換）事件】（横浜地判R6.3.12労判1317.5）この事案は、Y大学で第二外国語の授業を担当していた非常勤講師Xが、第二外国語の廃止に伴い更新拒絶された事案です。Xは、雇用が継続している、などと主張しましたが、裁判所はXの請求を否定しました。１．論点Yは、任期法7条が適用され、無期転換（労契法18条1項）は5年でなく10年経って可能になる、しかしXは10年経過していない、と主張しました。そのうえで、労契法19条の更新拒絶
＜＜＜動画＞＞＞今日の労働判例【日本マクドナルド（変形労働時間制）事件】（名古屋高判R5.6.22労判1317.48）この事案は、マクドナルドYに勤務していた（元）従業員Xが、退職の合意が無効であり（１）、残業代が未払いであり（２）、Xのうつ病等の発病はYの責任であり（３）、退職勧奨の際のY側の言動など、多くのハラスメントを受けた（４）、と争った事案です。１審２審は、いずれも残業代の請求の一部を肯定しましたが、その他の請求は否定しました。１．退職の合意ここで注目され
