年次有給休暇

診断書には１０月２２日までは自宅静養とする、と書かれていましたが、２２日は職場の運動会！なので休みではありますが１８日から出勤です。子どもたちが僕を見て驚いています。給食はまだ怖いし、歩く度にお腹のズキンとした痛みもあるので、昼前に帰らせてもらいました。上司も同じような手術を受けたことがあり、１ヶ月休んだらしいので、理解があります。良かったです。帰宅したらソファで寝てしまいました。普段なら土日でもしない昼寝。やっぱり体力なくて疲れやすかったです。食事は妻がヘルシーなものを作ってくれまし

こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。2019年年4月1日から、働き方改革がスタートしました。すべての事業主は、労働者ごとに年次有給休暇を年5日取得時季を指定して取らせることが、義務づけられました。「年5日」をカウントする時の起算点は、年次有給休暇を付与した日（基準日）です。年次有給休暇を年5日取得させる必要がある労働者は「法定の年次有給休暇が10日以上与えられるすべ

有休買取は給与か？賞与か？退職金か？賃金規程に記載があるかにもよるが、その場合は全員が対象となるので注意が必要です。賃金か退職金扱いかはどちらでもいいといえます。退職金扱いの場合は、従業員にとって所得税が有利であり、社会保険料かかりません。賃金として、最終給与に上乗せして支払うか、賞与で支払うかはどちらでもかまいませんが、臨時の賃金となりますので、賞与支払届が必要となります。最終給与に上乗せする場合は、本人負担分の社会保険料も計算して上乗せする必要があります。た

■年休の出勤率計算■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその３2９】年休の出勤率計算ある会社さんから、こんな質問を受けました。「年次有給休暇の付与要件である出勤率8割以上を計算する際、遅刻や早退はどう扱うの?」年次有給休暇は労働基準法39条に定められていて、事業主は労働者に対して、年次有給休暇を与えなければなりません。これは、正社員だけでなく、パートやアルバイト、嘱

こんにちは。放課後児童支援員の「しんごうき」です。このブログにお越しいただきありがとうございます。このブログは、小学生の放課後の安心・安全を担う「放課後児童支援員」がその処遇の悪さから「支援員を諦めるより他ない状況」から抜け出す方法や考え方を伝えるものです。そこでこのブログでは、『放課後児童支援員のスタイル革命』と称して、すぐに取り組める「仕事術」「お金の守り方」「お金の増やし方」を発信していきます。■放課後児童支援員と有給休暇取得の義務化先日社内研修にて、年次有給休暇の

こんにちは。年次有給休暇の取得促進は「働き方改革」において重点目標とされています。直近の調査結果では、取得率は58.3%となっており、一定は進んでいるように見えます。一方、１時間ごとに年休取得ができる「時間単位年休」を採用している企業は、厚労省アンケート調査によると22.0%にとどまっています。まだまだ普及しているとは言えません。この調査のなかで「導入しない理由」として、①勤怠管理が煩雑になる②すでに半日単位年休がある③給与計算が煩雑になるなどが挙がっています。主として企

■日雇いバイトへの年次有給休暇■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその３３７】日雇いバイトへの年次有給休暇付与について最近、日雇いバイトの求人サイトをよく見掛けるようになりました。そこで、ある会社さんから、こんな質問を受けました。「日雇いバイトにも、有給休暇を与える必要があるの?」求人サイトの中には、日雇いバイトや単発バイトを売りにしたサイトもあります。日雇いバ

こんにちは。社労士学習の時に生じた数字の「謎」に迫る第２回として、労基法に定める年次有給休暇を取り上げてみます。⚫︎比例付与の条件年次有給休暇の付与日数は、フルタイムの人はそう複雑ではありませんが、パートタイムで出勤日数が少ない場合は少しややこしいことになります。いわゆる「比例付与」という制度です。それまで指導要綱で定めていたものを1987（昭和62）年の法改正で制度化されました。対象となる労働者の要件として２つのパターンを定めています。⚫︎週所定労働日数4日以下⚫︎（週以外で