報酬・料金等

「人（社員）を大切にする経営」のお手伝いをする、未来会計・経営計画コンサルタント＆税理士の米森です。先週の「源泉所得税」の算出のなかで手取計算を紹介しました。すっと流して紹介しましたので今日は、もう少し計算方法の違いを紹介します。報酬・料金等の源泉所得税の方法源泉徴収の必要となる「報酬・料金等」には１報酬・料金等に税率を掛ける２報酬料金等から一定の金額を控除した額に税率を掛けるこの二

こんにちは、このブログの前の記事で「所得区分」の説明を簡単にさせていただきました。できれば、そちらも一読ください。それでは、「給与か報酬（事業）か」の事例（区分）を説明します。皆さんは「産業医」という言葉をご存知だと思います。労働安全衛生法の規定で、一定規模以上の事業者は産業医を選任することになっています。質問当社では、従業員などが50人を超えたため、個人経営の医師と委託契約を締結し、当社の事務所に月１回、産業医として来社してもらうことにな

「人（社員）を大切にする経営」のお手伝いをする、未来会計・経営計画コンサルタント＆税理士の米森です。最初に、当事務所では、「無料の税務相談」は行っていません。個別の相談は料金がかかる可能性があります。無料相談は、公共のサービスをご利用ください。☟税についての相談窓口｜国税庁(nta.go.jp)昨日、3年ぶり？かの「決算法人説明会」の講師をしてきました。新型コロナの影響で、昨年も

こんにちは、経営計画・未来会計コンサルタントの、税理士の米森です。「給与か事業か」の事例は、そろそろ、ネタが切れそうなので、これで終わりにしようかな～～と思っています。（まだ決めかねています。）実務では、給与か事業の事例はたくさんあると思いますが、なかなか、紹介できる事例が少ないのです。というのは、いままで紹介した事例はわりに、判断がしやすい事例でしたが、実務の場合には「契約書の内容」「事実関係（時間の把握、指揮命令、名刺、材料の支給状況、制服の支給状況、交通費の負

新しい朝が来た、希望の朝～だ🎶♬！！朝から何を浮かれているのか？と言われそうですが、私の尊敬する方のブログへ書き込んだ一部です。他の方のブログを拝見する時、いつも新しい発見があり、朝から元気になります。発見といえば、先日ノーベル生理学・医学賞の発表がありましたね！！ジェームズ・アリソン教授、本庶佑教授おめでとうございます！ニュースを聞きながら、教授には所属の大学から表彰金などがでるのかな？出たら何所得かな？そういえば、個別通達があったような気がするな！！と思い

「人（社員）を大切にする経営」のお手伝いをする、未来会計・経営計画コンサルタント＆税理士の米森です。熱中症になりそうな天気と気温薄雲があるときは、夜も気温が下がりにくいとTVで「森さん」が言ってたけど本当に暑い私が子供のころ昭和40年代は朝、ややもすると寒かったそのちょっと前の昭和39年のオリンピック10月10日が開幕！！なのに、2020年は・・・選手もですが海外からのお客さん、スタッ