医師事務

今日のお花モモこんにちは！医師事務作業補助者マノアです4月2度目の週末入社転職人事異動・・新しい環境で働き始めた方はいよいよ疲れが出ている頃かも？新しい環境に慣れる新しい仕事を覚える新しい人間関係を築く周りの目もプレッシャー最初からできる人なんていないよとにかく慣れることだね先輩の言葉を真に受けてお客さん気分でいたらちっ舌打ちされたり・・新人を育てるのも先輩の仕事しかしそこにお手当は出ないし新人に教えるのに時間がとられ自分の仕事が終わらない・・

今日の花後のユキヤナギこんにちは！医師事務作業補助者マノアです医療現場ではあらゆる場面でダブルチェックが行われます患者の取り違え患部の間違い薬品の投与ミスなどを防ぎ医療事故を起こさないように二重三重の対策が施された上に複数人で読み合わせて確認するダブルチェックという人間の目が最後の砦になります定期的に全職員に向けてヒヤリハット研修が行われるのは僅かな油断から生じるケアレスミスはいつ誰にでも起こり得るからです医師事務作業補助者のミスが患者の命に直結すること

今日のお花ミツマタこんにちは！医師事務作業補助者マノアです診療情報提供書(紹介状)の返書作成紹介の目的が診断なのか治療なのかその両方なのか患者希望なのかその患者にとって紹介医はかかりつけなのか一見なのか相応しい返事を書くようにフォーマット通りでなくて良いので・・・たまたま救急搬送された病院からウチはあいにく入院させられないからという理由で紹介されてきたとしたら紹介元に戻らない患者のことを入院中の治療経過は後日ご報告のくだりは必要ないですよね？てか

今日のお花カラミンサこんにちは！医師事務作業補助者マノアですオペレーターから問い合わせが多い処置のひとつにJ000創傷処置J053皮膚科軟膏処置J001-4重度褥瘡処置がありますこれらの処置の違いは何なのか？あくまで自分の経験から述べますと重度褥瘡処置は皮下組織にいたる褥瘡俗に言う床ずれに対して薬剤(主にドレッシング剤)を塗ったり貼ったりする処置で褥瘡ができているかいないかが決め手になるみたい褥瘡じゃないけど赤くなってるとか褥瘡にならないように予

今日のお花ウメこんにちは！医師事務作業補助者マノアです腑に落ちないことを腑に落とさなきゃならないその悶々からどんな風に脱出しますか？やさぐれて喚き散らす？大酒飲んでふて寝する？海や山に自然にひたる？どん底まで沈むだけ沈んで3〜4日ひとり悶々としてから底を思い切り蹴ってえいやー！と最速浮上が私の脱出方法短期になってはダメ自分を信じるそのためには悶々する時間が必要腑に落ちないことなんかこれまで何度もあったしむしろ最初から納得できたことなんか

今日のお花スモークツリーこんにちは！医師事務作業補助者マノアです外国人の患者さんの中には流暢な日本語を話される方もいれば全く通じない方もいます今どきはスマホやIPadで同時通訳できるので言葉の壁はほぼありませんが文化慣習信仰の障壁は多少ありますおもてなしが日本の売り？日本人は外国人にやたらと親切・・にしなきゃいけないみたいな強迫観念があってわがままと思われるリクエストでも対応してしまう場面を見ます決まりは決まりで守っていただく特別扱いはしな