出勤停止

昨日の長女のインフル騒動から一夜明け、彼は、もうすぐ近くに住むから大変なことは手伝ってあげるからねとLINEきました💓今日は私もゆっくりしたかったし長女のことが昨日の時点でどうなるかわからなかったので、昨日の時点で仕事はお休みにしてました。長女は数駅離れたところに住んでるので私も今日は家で一人ゆっくりします。保育士は都内は家賃補助が82000円出てるので、今は安心して一人暮らしできてます。それはとてもいいことなんだけどね‥。長女は保育士2年め私の会社はコロナやインフルになると出勤停

こんにちは☀️非公開でフォローしてる方で交流ある方は公開に変えてます。まだ変わってない方も順次変えますね。通知がいってしまう方もいるみたいで、何よ今さら？？という通知が行くかも。すみません💦23日祝日は次女と大久保の明洞タッカンマリへ明洞タッカンマリ新大久保店(日本本店)https://www.hotpepper.jp/strJ003389514/?vos=nhppalsa000016タッカンマリは丸鶏をまるこど入れて店員さんが目の前でさばいてくれる。もっと動画撮った

~『『そういえば』』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①＜逮捕！！＞』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp今までお話してきた部分。特に裁判や、会社とのやりとり、示談の部分は全て3月の出来事でした。基本は平日。その間、家族との時間は普通に過ぎていました。●卒業式何と言っても長男の卒業式です。そんな年に逮捕され

​​​お立ち寄りいただきましてありがとうございます💓いいねボタンとってます。お気軽にコメントいただけたら嬉しいです。コメントいただいたら私も遊びに行かせていただきます。年始に保育士の長女がインフルエンザにかかり、インフルエンザとかコロナになっても出勤停止にならず有給が削られていくというのを初めて知って唖然とした『とうとう長女が』私の体調はかなり良くなりあとは何か食べたあとの胃痛が少し。仕事中の夕方長女から電話がありすごい声で、熱が38度で咳が数日おとといから止まらないと

病棟の看護主任から深刻な顔で相談ごとがあると。「コロナの抗体検査を全職員やりました。全員陽性でした。つきましては、休憩室の黙食の解除と、パネルの撤去を御許可願えないでしょうか？」なるほど。理に適っています。全職員、本当に良く我慢してくれたと思います。チゲ鍋食べてむせかえっただけで、前列にいた職員が濃厚接触者扱いされて2週間の出勤停止、なんてかわいそうなこともありましたが、それも遠い過去の事のように思います。勿論、二つ返事でOK...と思ったのですが。少し心配に。「ちょ

おはようございます。多少、熱も下がり始め寝るのに飽き始めた今日。だいたいの方は仕事始めでしょうか？タミフルを服用してる私。初めて添付してあった紙ヲ見ました。異常行動の例がヤバくない？？私はオバハンだから、全く異常行動はなかったが１５歳未満やと、親は神経使うね！旦那は私のせいで出勤停止。ま、旦那からの感染だから、私の方が可哀想かしら？最初はお米を研いだりしてくれたけど私の体調が良くなってきたらまた、全く家事しなくなってきた。ヤダね〜だけど私も悪いのか。完璧な家事を

いい天気ですね！朝イチ、加湿マスクを買いにコンビニへ寄りいざ、出勤🚃💨💨インフルエンザ...まだ出勤停止なんだけどね人が足りないのよねどーにかしてくんないかな？日本政府さん...このままじゃ本当に介護員いなくなっちゃうよ？知らないよ？まだまだお年寄り増えるのに...とりあえず今日は大人しくしてよなんてそうもいかない介護職...(´Д｀)ﾊｧ…こっちがサポートされたいな...でも頑張るぞー！負けるもんか‼‼早く続きも書かないと...忘れてしまう...

大阪府の吉村知事の「出禁」で思い出したブラックな前の職場マスクをつけるようにと何度も注意したにも関わらず付けなかったその事を理由に従業員を出勤停止にした代表後に退職勧奨（マスクの問題だけじゃないかもだけど）ありですか？自分だってマスクしてなかったんじゃないの？ダメだと言っても頭にタオル巻き続けてる人おりますけどそっちはOK？ちなみにマスクをつけろといいつつ髭をちゃんと剃ってるかマスクを取って確認する代表マスクをつけろと言うのなら、髭がはえてても問題ないんじゃない

今回は「部下の不祥事に対する上司の処分は？」を解説します。先日、ある会社からご質問がありました。「部下が不祥事を起こした場合、直属の上司にもなんらかの懲戒処分を科すことを検討しています。これは管理者責任を自覚させるのが目的ですが、部下の処分よりも軽くすべきか重くすべきかなどの考え方について教えてください。また、部下が重要な企業秘密を漏えいして懲戒解雇になる場合、その上司も併せて解雇しても問題ないでしょうか」最初に結論をお話ししますが、部下が不祥事を起こした場合、上司に懲戒処分を