内部監査

とかく監査は嫌われる。内部監査人は嫌われる。いやなところばかり言ってくるから。あら探しばっかりしてくるから。痛くもない腹を探ってくるから。あとで偉いひとに怒られるから。評価下がるから。対応している時間がないから。忙しいなか準備もしないといけないから。何言ってるかわからないから。逆らうと評価に響きそうだから。全然現場わかってないくせに偉そうにしてるから。監査する意味が分かんないから。みんな言うそうですね。言われるそうですね。いやいやいや、嫌われて当然なんです。

ISO9001:2015の箇条9は「パフォーマンス評価」に関する部分で、品質マネジメントシステムが本当に成果を生んでいるか、うまく機能しているかを評価する部分です。PDCAサイクルにおける「チェック」の部分に該当します。9.1パフォーマンス評価品質マネジメントシステムが狙い通りに運用されているかどうかを監視、測定、分析し、評価します。9.1.1一般監視や測定、分析、評価に関する基本的な事項を求めています。品質マネジメントシステムのパフォーマンス及び有効性を評価し、結果

ISO内部監査員についての説明を前回から始めました。内部監査員になっていくためのステップを前回はご説明するとともに、最終的には、第三者による資格付与云々ではなく、組織としてその人の力量認定をどのように行うかが大事なポイントになる、ということの解説をしました。今日は、そうは言っても、第三者による資格制度が存在するなら、活用してみたい、という方もおられるので、そちらにまで話を広げていきたいと思います。さて、いつも通り、AI先生に聞いてみました。==============

はじめに職場ハラスメントとは内部監査の概要職場ハラスメントに関する内部監査の必要性内部監査の手順内部監査の成果と活用まとめ単語の意味はじめに近年、職場ハラスメントが社会問題化しています。企業においては、従業員が安心して働ける環境を整備することが求められています。しかし、ハラスメントが発生している場合には、その原因を明らかにすることが重要です。そこで、本記事では職場ハラスメントに関する内部監査の実施について解説します。職場ハラスメントとは職場ハラスメントとは、同僚や上司

今日は基礎的な話になりますが、監査役と内部監査の違いです。監査の現場にいる者としては、やっていることは非常に似通っていても結構違うものと認識しているのですが、一般従業員や初めて監査役になられた方からすると、その違いを理解するのは難しいのかもしれません。そこで、今日は監査役監査と内部監査の違いについて、改めて見てみたいと思います。監査役監査まず、実施主体は監査役であり、その根拠は会社法にあります。また、様々な権限が与えられていて、かなり強力な影響力を持っています。監視対