内々定とは
内々定とは、企業側からの採用予定通知です。内定とはほぼ同じ意味合いで使われますが、労働契約には至っていない状態です。一般的な就職活動では、採用予定通知といわれます。労働契約が締結される前段階で、拘束関係は発生しません。内定の取り消しの場合は様々な判例が出てきますが、内々定の場合は法的に問題はなく損害賠償請求も認められていません。通常の採用選考を通過していないうちから内定が約束されている場合のことを、内々定と呼ぶことが多いです。経団連倫理憲章に参加している企業の場合は、内定を出せない期間があるので、そこで内々定を使うことがあります。内々定に関連したブログには、内定と内々定の違いについて書かれているものや受諾の仕方、今後の身の振り方などが書かれています。