人材確保

【遠別】笹川洸志町長は１１日、社会福祉法人「湯（ゆう）らん福祉会」（旭川）が町内唯一の特別養護老人ホーム「友愛苑」（本町６）の運営から撤退する問題について、本年度中に運営継続に向けた方向性を示す考えを明らかにした。笹川町長は「方向性が定まらない期間が長期化することで、町民の心理面、介護人材の確保・流出などさまざまな悪影響が生じる」と強調。町は同法人と協力し、新たな運営先探しを本格化させる。■「方向性、２３年度内にめど」同日開会の定例町議会の一般質問に対し笹川町長が答えた。笹川町長は今月６日

福祉職夫婦夫は30代前半、私は30代後半歳の差夫婦ですお金や生活の悩みは尽きませんがブログでは必死で生きている様をつづっていきたいと思いますぜひ見守ってくださいよろしければフォローお願いしますアメトピ記事まとめはこちら→★自己紹介はこちら→☆ご覧いただきありがとうございますいいねやフォローありがとうございますすごく励みになります！とりとめのない日記ですがこれからもどうぞよろしくお願いします今日は職場の同僚とランチに行きましたオム

今回のレッスンでは、人材確保の第一段階についてお話ししたいと思います。（つまり、第二段階があるということです。楽しみにしていてください。）旗揚げ直後は、知力の高い人材もほとんどおらず流言で敵の武将を登用することはできません。（第二段階いっちゃいましたね。）なので、人材を登用する方法は、ただ一つ「戦に負けて降伏した武将を登用すること」です。戦に負け、命を守るため、敵に仕方なく降伏した武将は、今すぐにでも、今の勢力から逃げ出したいはずです。ゲームでも、彼らは登用しやすいです。しかし、それでも、ただ

「中小企業を元気にする」言葉では簡単に言えますが、実際どのように「元気にする」のか？私は、会計人ですので、会計数字を経営判断に役立ていただき、会社が存続し、従業員の方が安心して仕事ができるようにお手伝いをしたいと思っています。自分に何ができるか？自分が何をしたいか？そしてその想いが、客様のニーズに合っているのか？そしてそれを伝えいているのか？自問自答の毎日です。先週から、何回かに分けて回答している質問から、最後の解説・・・というかコメントをお伝えし

＜14部門Amazon１位！新刊☆『東洋の知恵に学ぶ求心力経営』発売！＞こんにちは。サイラスコンサルティングメンバーの河野です。本日は、新刊のお知らせです！このたび、篠田法正（しのだ・ほうせい）さんの電子書籍『東洋の知恵に学ぶ求心力経営』が、Kindle出版より発売されました！！弊社は、出版プロデュース・編集・制作を担当させていただきました。本書は発売してすぐに、Amazonの14部門で１位を獲得いたしまし