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強み発掘家が教えるタイプ別子育てセミナー「普通の子」なんていません。私たち親は子どもに「普通に育ってくれればいい」と思いがちです。でも「普通」ってなんでしょう？じつはね「普通の子」なんていません。全てが平均点の子どもも、全てが８０点の子どもも、ましてや全てが１００の子どもなんてどこにもいないのです。「普通の子」を目指して子育てをすると子どもの足りないところにばかり目が行ってしまいませんか？だから子育ては《この子が何者か》を見極めるのが先！お花だって日なたで育てた方がいいのか日陰が

私が存じ上げる東大生ママの共通点をちょっと考えてみました。ちなみに、大都会に東大ママ友はいませんので、全員、地方から東大生、の母です。しかもサンプル数10未満です。（データ分析とか言うには少なすぎ）そして、全員、子育てに関しては、どちらかというと母主導、な家庭です。そして、たまたまというか、そもそも東大生圧倒的に男子が多いため、サンプル全員、男子東大生（しかもほぼ理系）のママばかりです。我が家含め、父親は子供の教育に反対ではありませんが、主導的ではないご家庭ばかりがサ

先に、”ゆらぎ”件数について記載した。”ゆらぎ”件数が多い会社ほど躍動していくのだ。このように、ティール組織での評価の項目は、従来とは少しことなる。具体的には、以下のような指標を用いて人を評価する評価制度を構築する。そして、これが日本国のあらゆる企業に広まっていくであろうと予測される評価制度である。・生涯エネルギー遷移・現時点での波動レベル・波動レベルの安定度・発達課題が残っていないか・木火土金水のバランス・１０の人材像のどのタイプか・こなしてきた役割経験・