サービス管理責任者

ご覧頂きありがとうございます１５歳の時に統合失調症を患い、３４歳の時に広汎性発達障害と診断され、現在２週間に１度、精神科通院してます。住まいは実家近くのグループホームで、定員6人の住人さんと仲良く暮らしています。お仕事は、就労継続支援B型と生活介護のメンバーとして2つの事業所を掛け持ちしています。寒いですね〜つい先日まで暖かくなったな〜なんて思っていたのに、今日の寒さはなんじゃ〜寒いんじゃ〜天気も、悪〜〜って感じで、

ピアノの練習サビカンもギターで参加この手から奏でる音が彼の声が、誰かを癒すからhttps://youtube.com/shorts/5AsuNLipP2k?si=I1G2Y48BXWVzQQXpピアノにあわせてみる#shorts#ピアノ#ギター#すたじおごろん二子玉川youtube.com

こんにちはサービス管理責任者のNです。今日は初投稿させていただきますね季節の移り変わりは早いですねもう4月4月といえば…新しい出逢いのイメージが強いですね。OHANA川崎幸にもお問い合わせのご連絡が毎日のようにきています。ご見学のお問い合わせをいただくと本当に嬉しくなります第一歩を踏み出された勇気が伝わってくるからです。見学も体験もとても緊張しますよね。私も緊張しますお会いして、少しでもご見学者の皆様がリラックスでき、笑顔でご帰宅できるように誠心誠意ご対応させていた

HP作成プロジェクトもスタート！今原案ができて、デザイナーさんに依頼中完成が楽しみ♪これでもっと知ってもらえるB型って本当に事業所によって全然カラーが違うからHPも三者三様代表の希望でバンダイナムコのHPみたく、暖色を使った温かい感じで、さらに遊び心ある感じのHPを目指します私の希望は、Q&Aを入れたい！って意見出させてもらいましたこっちとしては色々知ってほしいから盛りだくさんにしがちだけど、でもやっぱ基本はごちゃごちゃせず、どこに何が書いてあるかわかりや

就労継続支援B型事業所を運営しておりますWOOOLY株式会社では、下記の事業所でサービス管理責任者を募集しております。WOOOLYは、ご利用者様、スタッフの皆さまを何より大切に考えています。あなたのこれまでのご経験や知識を活かして、WOOOLYで活躍してみませんか？求人詳細は下記URLよりご覧ください。・ウーリー船橋【2023年1月新規オープン予定・京成船橋駅徒歩9分】就労継続支援B型事業所「ウーリー船橋」の管理者兼サービス管理責任者-千葉県船橋市湊町-Inde

6月開所であれば思いっきり影響するこの改定内容。まだしっかりと決定内容の発表がないって、こんなギリギリなものとは理解するのにすごく時間がかかるから、早く決定してほしいなぁ収支のシミュレーションをたてるにも結構大事だし。毎回こんなギリギリの改定でいきなり適用になって、対応していく事業所側はめちゃくちゃバタバタしそうとはいえ、改定はしょうがない時代の流れに合わせて変えなきゃだし、今までの結果や問題点からも改善しなくてはいけないことは当然出てくる頑張って覚えなきゃな

4/1春日部市豊町にOPENの障がい者グループホームFeelです。バタバタしていましたが、OPENまでもう少し。利用者の方々に、こんなグループホームできたよって知っていただけたら嬉しいです今日は、サービス管理責任者について。Feelのサビ管さんは、30年間も児童〜高齢者まで幅広く障がい者の方々を支援してきた大ベテランです。資格も、介護福祉士・サービス提供責任者・児童発達支援管理責任者・ケアマネなどたっくさん持っています！！頼もしい限りです。よろしくお願いいたします。Feel

＜放課後等デイサービス開設者向け＞【９日間の無料メールセミナー】放課後等デイサービスをスムーズに開設する方法現在、開講中です！**************************こんにちは！介護業界を支える行政書士の小澤信朗です。放デイラボ3分シリーズです。今回は、【身体拘束の具体的な内容＜虐待防止研修①＞】動画をアップしました。【チャンネル登録をお願いします。（ｇｍａｉｌアドレスがあればチャンネル登録可能です。）】虐待防止研修①です。放課後等デイサービスや

私、今回福祉業界、本当に初めてで、実際にリアルに現場で働くとなったらなにができるのかなと、真面目に考え始めました役に立つにはどのポジションがいいのだろうか・・・もちろん職業指導員はPCのスキル０なので生活支援員一択ですですが、生活支援員の業務はガイドラインやいろんなサイトで学びました障害者の方と携わった経験が0に等しい私は何をしてあげられるのだろうか。自分の活かせる長所はおそらくコミュニケーション力塾の事務スタッフと医療事務の仕事経験で本当にたくさんの人と関わっ

福祉リーダーの自走するチーム作りをサポートメンタルコーチ森ゆきこです。「仕事を渡したくない人」への対応策人員の配置、業務分担とっても悩みますよね。私も福祉現場でマネージャーをしていた頃、とっても悩みました。仕事をしてくれないのも困りますが、仕事を他の人に渡さず、抱え込まれるのも困ります。管理者としては「利用者様の障がい特性を考えると、このスタッフに担当してもらおう。」「この人に任せると全体のバランスが取れる。」「一人に