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海にいるヒラメって知っていますか?ヒラメは、上に目が付いています。上のことは良く見えますが横や下は見えません。目が上につくヒラメ同様に会社の中では、自分より上の人のご機嫌や顔色だけをうかがっている人をヒラメと呼んでいます。ヒラメは上から何か美味しいエサが落ちてこないかな・・・と、上ばかりを見ています。積極性は欠けるけれど、ヒラメは自分より上の人を持ち上げてゴマをすってなついて有利に取り計らってもらう。ヒラメ社員はヒラメ先輩を見てヒラメの勉強をします。
下級者をバカにしていると、思いがけず、命取りになることがある。こんな昔話がある。ある小国の王の所へ、休日に大臣が招かれて酒を振る舞われ、すっかりごきげんになって宮殿の門から出ようとした。たまたま、そのとき門番に立っていたのは、とても酒好きの老人だった。大臣が通り過ぎようとすると、王からいただいてきた高価な酒が、竹筒の中からすばらしい香りを放ち、門番の鼻をうった。とうとう我慢できず、「大臣様、このじじいに、そのすばらしい酒を、ほんの一滴、味わわせてくださいまし」と言った。しかし大臣
こんにちは、今のあなたのまま心地いいふたりの暮らしが実現魔法の感情トランスセラピストきたさわそらです。今日は私の大事なお友だちでメンタルマネジメントコーチの高橋由美さんが、電子書籍「人生好転!聴き方メソッド」を出版しましたので、お知らせいたしますなんと、1月25日〜27日までの期間限定で無料で読むことができます由美さんは、かつては部下の話が全く聴けないダメダメ高圧的上司だったとか。現在の柔らかな印象からはそのおもかげは全くなく、今は何よりもじっくり
さっき仕事から帰って来たので、今日は、レトルトカレーで晩御飯済ませます漢方がいまいちだった私が次に始めたのは、鍼灸と整体でした。東洋医学の効能については、疑義を持っている医者も多いようですが、あくまでも私が治療を受けた感想としては、効果はあると思っています。とは言え、割と長く続けた頃に、体調が変わった感じではありましたが。これについては、また、書きたいと思います。さて、そーこーしているうちに、次の試練が私を襲ってきました。部署異動がありました。正職員は私ともう一人の部下の計2人、後
こんなお悩みはありませんか?・イライラ・モヤモヤすることが多い・特定の人との関係を改善したい(夫、子供、母、職場の上司、部下、友人など)・幸せな環境のはずなのに心が満たされていない・うまくいかない同じパターンの出来事が繰り返し起きているそのお悩み、解決できます脳科学、心理学、量子力学の知識とコーチング・心理セラピーの手法を使い1対1で対話をしながら悩みの原因となっているものを特定して書き換えていきます。コーチングが必要
先日、スタッフと定期的な面談を実施。いつも同じような話になっているので・・・質問する内容を少し変える。その中で、全員(6名)に・・・。「業務において、「質」、「量」、「スピード」の3つの中で、何を一番大事にしていますか?」を聞いた。部下の回答・・・。「質」と答えた人5名。「スピード」と答えた人1名。正解なんてないのかもしれないけど・・・。職業=サラリーマンの48歳のおっさんの答えは「スピード」順番で言えば「スピード」⇒「量」⇒「質」質を高めるのはもちろん
なんで甥っ子役の菅沼久義さんがまあまあ出てて叔父様役の陶山章央様が最近出ていらっしゃらないの!!???!キャスティング!!ねえ、仕事して!ゲゲゲの鬼太郎だってそうだよ!あの部下さん役陶山章央様??!!って思ったらー!まさかのー!似てる声質の!沼田祐介さんっ!沼田さん好きだけど!そこ陶山章央様でもよかやん!はあはあはあはあ、、(息切れ)あの人Twitterやりよっても宣伝せんもん!やけんね?やけん嫌とね!まあ、陶山章央様のお体の方が大事なんやけど、、
みなさんおはようございます。上海で生活をしています。いつも訪問いただきありがとうございます。2023.2.9昨日一緒に残業していた部下からもらったカップラーメン美味しくいただきました。私が前職在職中から採用を急かされ平日夜や土日を使って今の会社の採用面接デザイナーを募集し現在3名がめちゃくちゃ頑張ってくれています。本当に本当に感謝しきれないです。お昼に辞める意思を伝えました。するとあなたは今までどれだけ貢献したの?入社してから発生した費用は支払
ごきげん職場づくりコンサルタント二階堂里絵です。やっかい上司、くせもの部下、病んでいる人の接し方に悩んでいる管理職のあなたへ職場の違和感、部下のSOSを見逃さず、うつうつ部下をイキイキ部下へ変える産業保健師歴:10年企業面接対応:2000件以上管理職としてのコミュニケーション力の高め方やメンタルヘルス対応を身につけるための方法を365日発信しています。初めましての方は【こちら】をどうぞ【募集中のメニュー】リーダーのための北欧式コミュニケーションアカ
こんにちは。今回は人間関係の悩みについて書きたいと思います。Yahoo!知恵袋で人間関係の相談を少し見ていたところ、「部下が報連相できなくて困っている、報連相させるにはどうしたらよいか」という相談内容を見つけました。もうかなり前に締め切った過去の相談内容ですが、これについて私なりの意見があるので述べたいと思います。まず、力ずくで相手を変えようとすることをやめてください相手を叱って無理やり変えようと思っても、絶対に相手は変わりませんし、むしろ状況は
日本語の「あなた」は英語の「you」とイコールではありません。ちょっと考えてみましょう。「あなた」という呼び方は、どんな場面で使われますか?まず、思い浮かぶのが家族、特に夫婦が相手を呼ぶ時。親が子どもを呼ぶ時。(この場合、「あなた」が「あんた」に変わることもありますね。)次は、書き言葉で、不特定多数の読者に語りかける時。「あなたならどうしますか?」など。ここまでは、特に問題ないですね。では、次はどうでしょう?上司が部下を呼ぶ時。姑が嫁を呼ぶ時。つまり、
職場に電話の子機がある。電話は分かるが、子機を使ったことがない。FAXも子機も使ったことがない私を上司は言う、「常識がない奴」一方で、数日後に入社人のことは「使える人間」。どうして、上の人は使える使えないという表現をするの。物みたい。
ENFP(私)とENTP(元カレ)の恋愛今回は、ENFPがENTPとうまく付き合っていくには?についてお話しします。これは友達・上司部下・恋人どんな関係性においても応用が聞くのでぜひ参考にしてみてください。①追わせるENFPはENTPからの好意を上回るほど好きになったら終わりです。ENFPからは誘わない、誘われても気分がのらなかったら断る。ENFPの方はそのくらい自分中心でいましょう。②素でいるENFPの方は無理にスイッチを入れて楽しもうとしなくて大丈夫です。ENT
【女性社員同士の仲が悪い。その間にはさまれたときに上司としてすること】こんにちは。「女性社員・スタッフ」を味方にして最強チームをつくる女性社員育成コーディネーターの平田京子です。女性が3人以上集まればもめごとが多そう…と思われる方も多いと思います。本当に、そんなに多いのか?と聞かれると私の感覚では表沙汰になるものは多くはありません。誰でも気の合う人合わない人が多かれ少なかれいると思いますがそこはお仕事だからと割り切ってくれているの
主人、帰るなり今日、会社で怒鳴ってやった。と、、若い頃は、よくこの言葉聞きました。この頃は、聞かなくなってたのに。詳しいことは書けませんが、、主人なりの理由があります。ちなみに怒りの沸点🌡️主人は他人より多分低い。(歳と共に高くはなってきましたが、、)私は他人より多分高い。そんな沸点の高い私でも、今回の出来事は主人が怒るのも無理はないかな。とは、思いました。でも、この令和の時代一契約社員が正社員を怒鳴るなんて。不適切にも程がありすぎる。ホン
部下の中には、『?』ってのが一人くらいはいる。たった一人なのに周りの影響力はすごい。物腰に『?』、後輩や歳下の先輩に対して極端に上から目線。また、その部下のマイルールに沿って、上司、お客様に対しても上から目線の物言い。商談もまとまるものもまとまらない😖上から目線を注意しても、直らない。例えば、上司が出張のお土産を買ってきてくれた時、部下「あー定番の奴ですね。」上司「すまんね。時間が無かったんでね、まあ食べてよ」部下「いや、いっす。俺いりませんから」上司「・・・・・・」
どこにも言えない誰にも言えないだけど部下になりたい上司はもういいやそんなおいらにも部下にも等しく雨は降る
ユニクロの入社式での柳井正社長のお話しを聞いて、私自身気づきがあったので記したいと思います。柳井さんの話は真理を求める者にとって重なる部分が多いと思います。入社式で柳井さんは、まず理念が大事であるから理念を共有するように、と言います。ここでは企業理念のことをお話しになっているのですが、理念を持つことは国でも個人でもとても重要であると私は思っています。理念というのは基軸、哲学、考え方、人間で言えば背骨です。私は真の理念というのは本や教科書からではなく、自分の体験からし
*フィットネス業界を盛り上げるリーダーを目指す2daysセミナー開催*・日程2017年8月20日(日)8:30〜11:30Vol.127日(日)8:30〜11:30Vol.2・会場横浜TCプラザ(横浜駅西口徒歩4分)・対象35歳迄のフィットネス業界に従事する方(マネージャー、支配人、チーフ、セクションリーダー、その候補者、上記を目指す全ての方)・お勧め診断①お好きな食べ物は何ですか?その理由を論理的に説明できる(自己
昨日は友達と会った後、久々に、職場の近くの居酒屋で大人数飲み会をした。若くて元気で明るい子たちと。若手飲み会とか言ってね。(わたしは若手の中では最年長)いろんな話や思いが聞けてよかったし楽しかったただ一つ嫌だったことがあって隣に座った子がペシペシ叩いてきてwwノースリーブだったからペチペチいうし、ふつうに素肌触られてるしシンプルに不愉快だった(笑)おーいー!って突っ込まれるのはいいんだけど同時に、触られるのは嫌だwww向かい側で見てた子も不愉快
部下や後輩の言葉遣いが気になることって、ありませんか?わたしは、たまに気になることがあります。あれ、この言い方、失礼じゃない?とかこの言葉だと、うまく伝わらないかもな…とか。ただ、コミュニケーションって、言葉が、著しく攻撃的だったりパワハラ・セクハラ的にアウト!だったりそんなふうに、「明らかにダメ」でなければその人の感じ方次第かなぁ、という部分もあるので、注意しにくかったりするんですよね。中でも、一番難しいのが、「間違ったことを言ってるわけじゃな
『最近の若い者はけしからん』というのは古代エジプトの粘土板にも象形文字で書かれているそうです。心理セラピスト・カウンセラー@神奈川たかはりようこです。いつの時代も、若者の指導には困っているようですね最近/仕事で、部下の書いた文章を添削したらキレられた。仕事の文章なんて、直されて当たり前なのになんでそんなに怒るのか?むしろ直してもらったらありがたいはずなのに\なんて話を聞きました。お